政工工作在路橋企業(yè)中存在的問題及工作方法的探究

(四川川交路橋有限責任公司 四川德陽 618300)

政工工作在路橋企業(yè)中存在的問題及工作方法的探究

何 強

(四川川交路橋有限責任公司 四川德陽 618300)

在路橋企業(yè)中，其發(fā)展離不開政工工作的開展，它是路橋企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的保障和依靠，負責各項政治思想教育工作的開展，宣傳黨和企業(yè)的最新精神，在企業(yè)內部各種價值觀交錯和集體利益與個人利益發(fā)生沖突時，都需要政工工作人員進行思想教育和調節(jié)，目前的種種現象都要求路橋企業(yè)加強政工隊伍的建設。本文通過強調政工工作的重要性及存在的問題，反思其工作方法，探索有效的措施，以加強路橋企業(yè)的政工隊伍建設。

政工工作；路橋企業(yè)

在目前的路橋企業(yè)中，認為政工工作并不重要，對于企業(yè)的發(fā)展和經濟效益并沒有什么作用，把大量的經歷放在工程項目發(fā)展建設和財務管理等業(yè)務上，而忽視政工隊伍建設，這是非常錯誤的思想，當代企業(yè)不僅僅需要大力發(fā)展經濟，也必須通常注重思想政治和企業(yè)文化的發(fā)展，二者相輔相成。想要在改革的浪潮中站穩(wěn)腳跟，就必須加大企業(yè)政工工作的力度。

強化路橋企業(yè)政工隊伍建設的重要性

在路橋企業(yè)的發(fā)展中，加強政工隊伍建設，首先有利于保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，隨著我國社會經濟的不斷發(fā)展，路橋工程也隨之進入了快速發(fā)展階段，路橋企業(yè)的數量和運營規(guī)模都在不斷的增加，由于在激烈競爭的市場經濟中，企業(yè)難免會面臨復雜的內部以及外部環(huán)境，職工內部之間的矛盾也會不斷激化，影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，甚至影響社會穩(wěn)定，加強政工工作，強化企業(yè)員工的思想教育，提高企業(yè)人員思想高度，可以有效的維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，對實現我國社會和諧發(fā)展也能做出重大的貢獻。其次，有利于黨對企業(yè)的政治領導，政工工作也是企業(yè)落實黨的相關政策的重要保障，對企業(yè)發(fā)展道路的正確性起著決定性的作用，保證企業(yè)的重大決策與經營理念符合黨的發(fā)展路線，有效鞏固黨的執(zhí)政地位，而且加強政工隊伍的建設還有利于企業(yè)內部思想工作的開展。

政工工作在路橋企業(yè)中存在的問題

1、對政工工作缺少重視

如果一個路橋企業(yè)缺少對政工工作的重視，往往會產生很多政治思想問題。由于目前經濟市場的激烈競爭，很多路橋企業(yè)只是一味的追求高額的經濟效益，而忽視了政工工作的重要性，企業(yè)文化企業(yè)精神匱乏。而且政工工作本身的價值是無形的，是在潛移默化的影響著企業(yè)的發(fā)展，短期內可能并不會產生什么樣的影響，這樣就很難引起企業(yè)領導的重視，覺得政工工作無關痛癢。此外由于政工工作是對企業(yè)產生的是潛在的影響，一些企業(yè)領導缺乏遠見，認為沒有必要對沒有經濟效益的區(qū)域進行投入，反而增加成本，領導不重視，政工人員也缺乏工作的積極性。

應加強政工人員素質培養(yǎng)

政工工作的開展離不開施工人員的努力，由于企業(yè)的不重視，很多企業(yè)的政工人員的工作素質還達不到要求，有待提高。在企業(yè)從事政工工作人員的年齡往往偏大，他們往往不能很快的接受新的社會思想，政工工作的開往與時代脫節(jié)，不能與時俱進，積極創(chuàng)新，所以這種老化傳統(tǒng)的思想也阻礙了政工工作的開展，大多數政工人員缺乏系統(tǒng)的理論知識、思想修養(yǎng)和豐富的經驗。現如今我國的道路橋梁工程建設還大多依賴于農民工，他們本身的思想高度就有限，流動性也比較大，政工工作的開展也非常有難度，所以，只有不斷加強政工人員的工作素質培養(yǎng)，才能夠更加有效的開展政工工作。

工作方式單一落后

在這個網絡信息發(fā)展如此快速的年代，政工工作方式傳統(tǒng)單一，已經嚴重阻礙了路橋企業(yè)的發(fā)展。在以前，政工工作的開展主要是說教式的方法，而且不強調效果，只是為了完成任務而工作，這樣的方式很難讓人得到思想上的提升，達不到教育的目的，所以必須要改變政工工作的方式，做好預備工作，積極關心員工生活工作的問題，找到切合點，一步步的開展工作，利用新科技，使用適當的語言藝術，結合信息和數據，豐富故事內容，才能改變單一落后的工作方式。

加強路橋企業(yè)政工隊伍建設的有效措施

1、提高思想認知

企業(yè)領導決策的正確性和合理性對于路橋企業(yè)來說有著非常重要的影響，決定了企業(yè)各項工作是否能夠順利實施以及企業(yè)的長遠發(fā)展，而政工工作是能夠保障企業(yè)員工思想統(tǒng)一，增強企業(yè)精神文化和凝聚力的重要工作，所以在路橋企業(yè)的發(fā)展中，離不開政工工作，必須要提高全體企業(yè)領導職工的思想認識，重視政工工作，建設和完善政工管理制度，創(chuàng)新政工工作方法，明確工作職責，有效落實政工管理責任制度，加快政工隊伍建設，同時完善企業(yè)監(jiān)督制度，結合企業(yè)的實際發(fā)展情況確定政工工作內容和工作變準，并進行嚴格要求，通過獎罰制度充分調動政工人員的工作積極性，增強政工人員對于企業(yè)的歸屬感，減少人員流動性，保證管理工作的順利進行，此外，要積極引進高技術素質人才，建立有一定思想高度，有責任心的政工隊伍，促進路橋企業(yè)的長足發(fā)展。

健全隊伍管理機制

在路橋企業(yè)的發(fā)展過程中，由于政工工作的性質，難以進行量化和數字化，所以在進行政工隊伍的建設時應該結合工作人員的實際情況，建立健全的管理制度，比如目標化管理制度、競爭激勵制度等，充分調動工作人員的主觀能動性，同時還要加強路橋企業(yè)政工體系的建設，積極創(chuàng)新，與時俱進，以政工工作的具體目標為根本，對日常工作的要求和原則加以確定，保證有效把政工工作落實到實處，切實的為企業(yè)解決實際問題。此外，企業(yè)為了明確領導層人員的任期目標責任，可以建立政工工作責任制度，協(xié)調政工工作和經濟效益發(fā)展，明確政工工作崗位職責，并行有效的監(jiān)督考察機制，保證政工工作的順利開展。

提高政工人員的素質

要想加強路橋企業(yè)的政工隊伍建設，首先就需要提高政工人員的素質。首先企業(yè)要為政工人員提供教育培訓的機會，強化其理論知識和思想認識，能夠開拓工作思維，與時俱進。同時積極開展相關的實踐活動，有效的將理論與實踐結合起來，提高工作能力和工作效率。其次，路橋企業(yè)需要引進年輕的人才和思想使政工隊伍更具有活力和創(chuàng)造力。最后政工人員應該積極的強化自身的專業(yè)業(yè)務知識，加強企業(yè)各部門和人員之間的聯系，積極了解員工訴求并及時反映給領導，不斷強化自身的管理能力和領導能力，適應新時代的發(fā)展需求。

綜上所飾，我國路橋企業(yè)在政工工作方面還存在很多不足，需要我們不斷的探索和改革，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，離不開政工工作的順利開展，只有加強對企業(yè)政工隊伍的建設，才有利于企業(yè)整體水平的提高。

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