摘要：本文以在孵企業(yè)社會資本作為邏輯起點(diǎn)，分析結(jié)構(gòu)類型社會資本、關(guān)系類型社會資本以及認(rèn)知類型社會資本對在孵企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效的作用與影響。初步認(rèn)為結(jié)構(gòu)類型社會資本有助于在孵企業(yè)獲取稀缺異質(zhì)資源，進(jìn)而服務(wù)于企業(yè)存續(xù)；關(guān)系類型社會資本可以加強(qiáng)孵化網(wǎng)絡(luò)內(nèi)在孵企業(yè)信任，促進(jìn)網(wǎng)內(nèi)企業(yè)溝通與交流，增加企業(yè)間共享資源導(dǎo)向；認(rèn)知類型社會資本可以促進(jìn)在孵企業(yè)間信息傳遞、資源整合。因此，不同類型社會資本對在孵企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效的意義不同。

關(guān)鍵詞：在孵企業(yè)社會資本 創(chuàng)業(yè)績效 生存績效 成長績效

中圖分類號：F272文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1009-5349（2016）13-0084-03

萬眾創(chuàng)新的概念以來，我國不斷加大創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的鼓勵力度，推出一系列輔助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，孵化器和高新創(chuàng)業(yè)園區(qū)如雨后春筍，數(shù)量不斷增加。孵化器培育了大量綜合型、技術(shù)型創(chuàng)業(yè)企業(yè)，創(chuàng)業(yè)的不確定性從一定程度上得以控制。對企業(yè)而言，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)也是提升生產(chǎn)效率和刺激業(yè)績增長的重要手段。創(chuàng)業(yè)績效成為企業(yè)在創(chuàng)業(yè)過程中的結(jié)果衡量標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)者們從不同視角、不同分析框架研究了企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效的前置影響因素，其中包括資源、行為、文化、能力等諸多方面。而由于社會資本可以為企業(yè)帶來創(chuàng)業(yè)過程中亟需的各類資源，因而在企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效方面具有更好的解釋力，備受關(guān)注。

一、研究對象界定

（一）社會資本

最初正式提出社會資本概念的皮埃爾認(rèn)為社會資本是實際或潛在的資源集合體，是體制化關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。Nahapiet和Ghoshal將企業(yè)層面的社會資本界定為以企業(yè)為原點(diǎn)的外部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中，企業(yè)可以直接或間接獲取的各類資源總和。根據(jù)學(xué)界對于社會資本的一般分類，基于概念，可以把社會資本按維度劃分為結(jié)構(gòu)維、關(guān)系維以及認(rèn)知維度三方面。社會資本的結(jié)構(gòu)維度將企業(yè)存在的社會網(wǎng)絡(luò)以及企業(yè)外部聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò)視為整體，描述在個體層面或組織層面之間的非個體的聯(lián)結(jié)架構(gòu)。企業(yè)社會資本的關(guān)系維度主要是企業(yè)關(guān)系中的包含的各類無形資產(chǎn)，重點(diǎn)描述企業(yè)在長期重復(fù)博弈中因連續(xù)交往而形成的個體間聯(lián)系及企業(yè)間聯(lián)系。通過有效的個體或組織聯(lián)系，創(chuàng)業(yè)者或企業(yè)因此占據(jù)社交網(wǎng)絡(luò)中的中心位置，得到更廣泛的認(rèn)可，建立更高的市場聲譽(yù)和網(wǎng)絡(luò)威望與權(quán)力。因此社會資本的關(guān)系維度主要探討企業(yè)間信任程度、網(wǎng)絡(luò)規(guī)范是否存在、價值取向和結(jié)果期望一致性等。按此標(biāo)準(zhǔn)劃分的社會資本第三維度被稱作認(rèn)知維度，主要描述在認(rèn)知層面組織內(nèi)、個體間或組織間在共享過程中，對目標(biāo)的共同理解程度。在企業(yè)內(nèi)部，愿景往往指導(dǎo)各職能部門與個人對未來的努力方向，因此組織內(nèi)部周知的愿景以及一直的價值取向可以導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)認(rèn)知趨同，該過程又反作用于個體及部門，有利于工作效率的提升，強(qiáng)化個體及組織行為。因此，目標(biāo)一致性以及文化背景趨同成為認(rèn)知社會資本的基礎(chǔ)。

社會資本的分類方式較多。從系統(tǒng)角度出發(fā)，可以將社會資本劃分為微、中與宏觀三個層次。宏觀社會資本是指社會基本存在的廣泛信任、價值觀和行為規(guī)范，主要是外部文化、政治對網(wǎng)絡(luò)性質(zhì)、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)動態(tài)性的宏觀影響。中觀社會資本指的是關(guān)系網(wǎng)絡(luò)及組織網(wǎng)絡(luò)內(nèi)一致認(rèn)同的文化、價值取向以及行為規(guī)范。而微觀社會資本是指個體間社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在重復(fù)博弈中的預(yù)期，表現(xiàn)為彼此信任與互惠，共同價值取向與主張等。按企業(yè)邊界劃分，社會資本又可以分為企業(yè)內(nèi)部以及企業(yè)外部社會資本兩部分。企業(yè)內(nèi)部社會資本主要基于內(nèi)部信任的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，組織內(nèi)部各部門溝通順暢，有效協(xié)調(diào)，從而提升工作效率、加強(qiáng)組織凝聚力；后者是企業(yè)外部存在、有助于企業(yè)獲取各類稀缺資源的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。這類社會資本包括基層員工間、基層員工與中高層管理者之間以及中高層管理者之間的關(guān)系。內(nèi)部社會資本可以實現(xiàn)內(nèi)部的交易成本降低、員工投機(jī)行為的減少等。因此社會資本表現(xiàn)為規(guī)范、網(wǎng)絡(luò)和信任。組織親和與組織信任可以促進(jìn)知識信息共享，增強(qiáng)員工對組織的承諾、增強(qiáng)企業(yè)柔性，并可以大幅提高組織或企業(yè)績效。

（二）創(chuàng)業(yè)績效

創(chuàng)業(yè)績效是從組織績效概念中衍生出來的，主要從管理、運(yùn)營、市場和營銷等多個角度進(jìn)行衡量，創(chuàng)業(yè)績效是績效理論中，尤其是組織績效研究中較為重要的一個分支。創(chuàng)業(yè)績效主要指企業(yè)在創(chuàng)業(yè)活動中表現(xiàn)出在組織層面的績效產(chǎn)出結(jié)果，包含多個測量指標(biāo)。對于科技型在孵企業(yè)而言，創(chuàng)業(yè)績效的探討尤為重要。創(chuàng)業(yè)績效的第一表現(xiàn)應(yīng)該是企業(yè)達(dá)到可持續(xù)經(jīng)營的邏輯前提，即保證企業(yè)可以存活，然后通過外部環(huán)境中的機(jī)會識別、資源整合與利用，在激烈的競爭環(huán)境中積累競爭優(yōu)勢，以提高在孵企業(yè)應(yīng)對風(fēng)險的能力和可持續(xù)發(fā)展能力。

對于在孵企業(yè)而言，都是初創(chuàng)型企業(yè)，其企業(yè)績效在很大程度上受到企業(yè)學(xué)習(xí)能力的影響。如果企業(yè)環(huán)境較為寬松，且變化性較大，則以穩(wěn)定方式對各類資源進(jìn)行整合，能夠有效提升企業(yè)績效。當(dāng)然，初創(chuàng)企業(yè)的企業(yè)績效主要會受到各方面能力的影響，比如企業(yè)學(xué)習(xí)能力等，這些都能夠影響企業(yè)績效與企業(yè)成長之間的關(guān)系，企業(yè)績效也會受到團(tuán)隊穩(wěn)定性以及團(tuán)隊或組織職能劃分的影響。很多研究從三個層面對創(chuàng)業(yè)績效進(jìn)行概述。第一個層面主要考慮利益相關(guān)者，該層面中主要將創(chuàng)業(yè)者以及創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊納入框架。第二個層面主要是在異質(zhì)性方面上對創(chuàng)業(yè)績效進(jìn)行衡量。在這個思路影響下，環(huán)境、戰(zhàn)略和資源都被納入研究框架范圍，而且環(huán)境占據(jù)著更高權(quán)重。第三層次是從時間層面上對創(chuàng)業(yè)績效進(jìn)行衡量，主要體現(xiàn)的是創(chuàng)業(yè)績效在時間變遷過程中的變化程度。這就要求企業(yè)必須具有長期的發(fā)展能力以及企業(yè)對風(fēng)險抵抗的能力等。國外學(xué)者在衡量企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效時指出，研究應(yīng)注重生存和成長兩個不同側(cè)面。生存績效主要是從財務(wù)指標(biāo)進(jìn)行衡量，包括市場占有率、企業(yè)銷售額、企業(yè)投資回報率等。這三類指標(biāo)是初創(chuàng)型企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效最具代表性的指標(biāo)，一般情況而言，財務(wù)績效是績效測量的最具代表性的組成部分，因為數(shù)據(jù)具有公開性，相對易于獲取，因此財務(wù)績效成為上市企業(yè)最偏好的績效測度指標(biāo)。根據(jù)資源基礎(chǔ)理論，企業(yè)在發(fā)展中都會受到資源的限制，企業(yè)的成長會受到如資金、技術(shù)、人才、原材料等各類資源的限制，因此企業(yè)在可存續(xù)發(fā)展中應(yīng)當(dāng)通過資源共享及稀缺資源補(bǔ)充克服資源束縛與限制，進(jìn)而達(dá)到提高自身競爭力的目的，形成競爭優(yōu)勢。對于處于初創(chuàng)期的企業(yè)績效測量體系的設(shè)計，多數(shù)學(xué)者都贊同從財務(wù)和非財務(wù)兩方面進(jìn)行測量，除了包括企業(yè)的營運(yùn)能力、創(chuàng)新能力，也包括了企業(yè)成長能力等。因此，成長績效是初創(chuàng)型企業(yè)的重要績效維度，也代表著初創(chuàng)企業(yè)的成長能力高低。

學(xué)界對企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效的理論研究得到了較多創(chuàng)業(yè)者的認(rèn)同，其前置影響因素的識別也為創(chuàng)業(yè)者和政策制定者提供了參考和證據(jù)。但是，關(guān)于企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效的測量，對于創(chuàng)業(yè)績效分維度績效指標(biāo)的選取，尚未達(dá)成一致結(jié)論，尤其針對企業(yè)生存績效的測度方法，爭議最大，目前主流思路分為三類。第一類是根據(jù)企業(yè)是否破產(chǎn)的時間節(jié)點(diǎn)，采取兩分變量的測量方法；第二類是根據(jù)企業(yè)年限進(jìn)行簡單判斷；第三類思路需要結(jié)合企業(yè)年限和該企業(yè)在未來八年的存續(xù)可能性兩個方面綜合衡量企業(yè)生存績效。而企業(yè)成長績效的測度較為簡單，主要分為兩類。第一類是根據(jù)一些關(guān)鍵財務(wù)指標(biāo)，如銷售收入、凈利潤增長等；第二類是企業(yè)長短期獲利能力的增長，比如市場份額擴(kuò)張增速、員工數(shù)量的增長等。本文對在孵企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效的衡量從生存績效和成長績效兩個維度衡量。

（三）變量間關(guān)系

學(xué)者們已經(jīng)充分認(rèn)識到社會資本在創(chuàng)業(yè)活動中的重要作用，并開始將企業(yè)社會資本作為企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中企業(yè)利用環(huán)境資源來克服限制和解決瓶頸的主要工具。學(xué)界也涌現(xiàn)出大量的研究成果，證實企業(yè)社會資本對企業(yè)經(jīng)營管理水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升之間的直接影響關(guān)系，企業(yè)利用社會關(guān)系可以有效提升企業(yè)績效，企業(yè)通過同類企業(yè)間的社會資本可以在一定程度上促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，進(jìn)而提升創(chuàng)業(yè)績效，以及初創(chuàng)型企業(yè)社會資本以及企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效之間的關(guān)聯(lián)。

社會資本的結(jié)構(gòu)維度是通過網(wǎng)絡(luò)規(guī)則建立起來的規(guī)范，與此同時，由社會資本聯(lián)結(jié)在一起形成網(wǎng)絡(luò)的各節(jié)點(diǎn)，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)位置確立關(guān)系角色。孵化器與在孵企業(yè)之間、外部創(chuàng)新主體與在孵企業(yè)之間，以及在孵企業(yè)間都存在信息與資源的分享過程，在重復(fù)博弈中，組織慣例以及組織制度形成，網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)以及網(wǎng)絡(luò)資源配置制度形成。異質(zhì)性信息及資源使各主體間交互聯(lián)系增強(qiáng)，同時新知識、新技術(shù)、新信息識別并捕捉商業(yè)機(jī)會。在此過程中溝通的頻率增加、溝通內(nèi)容的深度增加，在孵企業(yè)與其他主體間的互動程度活躍，彼此間建立有效信任，并達(dá)成獎懲機(jī)制默契，進(jìn)而再次促動了信息和資源的流動與交互。而社會資本的認(rèn)知維度主要是基于共享與一致性的表現(xiàn)結(jié)果。認(rèn)知程度高低來自于信息的通暢程度、溝通雙方或多方的理解以及溝通各方所處環(huán)境的預(yù)設(shè)目標(biāo)和背景文化等，認(rèn)知意愿則來自于成員可以從中獲取的資源質(zhì)量。社會資本的關(guān)系維度重點(diǎn)討論的話題是信任。該維度重視各種類型的關(guān)系，包括個體間、個體與組織間以及組織間的網(wǎng)狀關(guān)系。涵蓋了各種關(guān)系的內(nèi)容、各方聯(lián)系的強(qiáng)度、信任的程度，各方交互溝通的頻率與深度等等。在孵企業(yè)和網(wǎng)絡(luò)中其他創(chuàng)新主體之間的信任有助于信息交換、資源共享、知識轉(zhuǎn)移等對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)提高、績效表現(xiàn)具有積極幫助作用的因素。

二、在孵企業(yè)社會資本對其創(chuàng)業(yè)績效的影響機(jī)理

在孵企業(yè)生存在企業(yè)孵化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，往往屬于初創(chuàng)期企業(yè)，在孵年限處于48月以內(nèi)，因此在孵企業(yè)在生存成長中往往受到各類資源的限制。而學(xué)界認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者如果具有良好的社會關(guān)系，則越容易在外界為企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象，因而能夠獲取更多的異質(zhì)性資源，從而推動企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效的提高。因為創(chuàng)業(yè)者或企業(yè)所擁有的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度越大，則更容易發(fā)現(xiàn)識別更多、更有效的創(chuàng)業(yè)機(jī)會，并且通過在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中獲得更加豐富的異質(zhì)性資源，也更容易同社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中、甚至網(wǎng)絡(luò)外的其他個體間建立有效的信任關(guān)系，從而為企業(yè)帶來更好的成長性。因此，企業(yè)擁有較高水平的社會資本，可以幫助企業(yè)更有效地獲取價值稀缺的資源，對于科技型在孵企業(yè)而言，這類資源往往可以促進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)，知識轉(zhuǎn)移與資源補(bǔ)充可以提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的能力，從而表現(xiàn)為新品開發(fā)速度加快、企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效積極等有利側(cè)面。

（一）結(jié)構(gòu)類型社會資本對在孵企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效的影響

結(jié)構(gòu)類型的社會資本主要表現(xiàn)為社會性的大型網(wǎng)絡(luò)，具備整體性特征，包括個體間、個體與組織以及組織間各類關(guān)系結(jié)構(gòu)，囊括了對于網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系強(qiáng)弱、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征以及網(wǎng)絡(luò)資源配給等不同方面的解釋，具體表現(xiàn)為網(wǎng)絡(luò)組織成員間聯(lián)系以及價值資源流動與配給等。網(wǎng)絡(luò)作為有效工具，降低了在孵企業(yè)在初創(chuàng)發(fā)展過程中交易成本敏感的問題，以較低成本獲取各類稀缺資源，為企業(yè)建立合法性，通過競爭優(yōu)勢積累實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。在孵企業(yè)往往是組織規(guī)模較小，對成本較為敏感的小微企業(yè)。財務(wù)敏感是小微企業(yè)的共同特征。降低交易費(fèi)用從一定程度上可以成為保證企業(yè)存續(xù)下去的邏輯前提，節(jié)省下來的費(fèi)用可以投入關(guān)系聯(lián)結(jié)的建立，以獲取更有利的資源，建立成本更低的資源獲取渠道。廣泛的聯(lián)系也可以為企業(yè)贏得網(wǎng)絡(luò)位置、網(wǎng)絡(luò)聲譽(yù)，得到網(wǎng)絡(luò)認(rèn)可。長期的成本優(yōu)勢以及知識技術(shù)積累，可以為企業(yè)贏得更強(qiáng)的可持續(xù)發(fā)展能力。良好的發(fā)展能力又會反向作用于企業(yè)與其他節(jié)點(diǎn)的聯(lián)系。有效運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)資源改變網(wǎng)絡(luò)位置，提升獲取資源的層級，進(jìn)而達(dá)到刺激創(chuàng)業(yè)績效的最后目的。因此本文認(rèn)為在孵企業(yè)結(jié)構(gòu)型社會資本對生存績效有正向影響關(guān)系。

良好的互動關(guān)系是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。良好的社會交往可以保持關(guān)系的長期性與穩(wěn)定性，而長期合作基于重復(fù)性博弈，促進(jìn)了企業(yè)間交流，有利于優(yōu)勢資源共享以及稀缺資源獲取與利用。網(wǎng)絡(luò)知識的遷移，正向增強(qiáng)了企業(yè)間溝通的意愿，拓寬了溝通渠道。良好的互動導(dǎo)致知識和資源在企業(yè)間有效流轉(zhuǎn)，產(chǎn)生技術(shù)創(chuàng)新，在分工合作的基礎(chǔ)上，促進(jìn)各企業(yè)高速成長。因此，本文認(rèn)為在孵企業(yè)結(jié)構(gòu)類型社會資本對其成長績效有積極的推動作用。

（二）關(guān)系類型社會資本對在孵企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效的影響

關(guān)系類型的社會資本主要是人們由于社會聯(lián)系或友誼等形成的特別聯(lián)系，主要包括信任、規(guī)范和期望等。孵化器以及外部創(chuàng)新主體對在孵企業(yè)的扶持幫助較大，可以為在孵企業(yè)提供潛在的市場、需求的知識以及欠缺的資源。良好關(guān)系與重復(fù)博弈導(dǎo)致了網(wǎng)絡(luò)主體間較高程度的信任，信任也推動了資金流、技術(shù)流、資源的流動，各類資源的聚集觸發(fā)協(xié)同效應(yīng)，實現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)價值增值的效果。同時也形成更具體的行為規(guī)范與慣例制度。成員間的良好關(guān)系引發(fā)了成員合作深度加大，協(xié)同能力增強(qiáng)，凝聚力增強(qiáng)，目標(biāo)一致性增強(qiáng)，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)可存續(xù)能力增強(qiáng)，應(yīng)對風(fēng)險能力增強(qiáng)。因此，本文認(rèn)為在孵企業(yè)關(guān)系類型社會資本對其生存績效有積極的促動作用。

信任建立后，重復(fù)博弈使成員間更意愿遵守行為規(guī)范，執(zhí)行組織慣例與制度，不同組織規(guī)模間互動的前提是資源互補(bǔ)，尤其是知識和技術(shù)為典型代表。因此，合作雙方或多方在協(xié)同過程中深化信任，創(chuàng)新資源開始有效流動，促動了企業(yè)的成長成熟，增強(qiáng)了在孵企業(yè)在初創(chuàng)過程中面臨市場和技術(shù)的廣泛不確定性。因此，本文認(rèn)為，在孵企業(yè)關(guān)系類型社會資本對其成長績效有積極的影響作用。

（三）認(rèn)知類型社會資本對在孵企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效的影響

認(rèn)知類型的社會資本較為抽象，更常見表達(dá)為網(wǎng)絡(luò)組織中的認(rèn)知范式。所謂認(rèn)知可以理解為對同一事物的理解程度。包括了對于目標(biāo)的理解，對于自身的定位，對于反應(yīng)的選擇等諸多方面。具體可以表現(xiàn)為共享概念，比如對于目標(biāo)一致性的理解與執(zhí)行，其中涵蓋著語言一致性的要求、背景差異化的消除、愿景一致性的期望等等。也就是說，從宏觀的外部環(huán)境，到微觀中企業(yè)的具體執(zhí)行，都在一定程度上受到認(rèn)知的左右與影響。就在孵企業(yè)的運(yùn)營而言，愿景是與企業(yè)聯(lián)結(jié)的各主體對于企業(yè)未來目標(biāo)與發(fā)展方向的認(rèn)同與期待，這是在重復(fù)合作過程中的基礎(chǔ)與保障；其次是文化，這是在不同企業(yè)合作中最常見普通的問題，即是否擁有共同的價值取向與行為規(guī)范；最后是溝通過程中的媒介選擇——語言，這是彼此雙方理解的核心要素。因此，認(rèn)知類型的社會資本可以幫助在孵企業(yè)迅速在合作企業(yè)中建立合法性，贏得環(huán)境與合作主體對自身的認(rèn)可，進(jìn)而占據(jù)更高的位置，獲取更優(yōu)質(zhì)的資源。同一性的認(rèn)知水平，使不同合作企業(yè)針對在孵企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)清晰化，將不同主體的分工合作內(nèi)容明細(xì)，有利于在網(wǎng)絡(luò)組織層面對資源進(jìn)行綜合性整合與利用，避免重復(fù)與浪費(fèi)的同時，提升了在孵企業(yè)應(yīng)對風(fēng)險的能力，多主體合作將松散的組織間關(guān)系扭轉(zhuǎn)為緊密聯(lián)系，情感交流與維系在中國情境下可以有效增強(qiáng)成員的合作動力與凝聚力，有助于企業(yè)在不確定與變動性環(huán)境的生存。因此，本文認(rèn)為，在孵企業(yè)認(rèn)知類型社會資本對其生存績效有積極影響。

在孵企業(yè)成長的具體表現(xiàn)，可以簡單體現(xiàn)在銷售增長、份額增加、規(guī)模擴(kuò)大等方面。目標(biāo)一致性、價值取向趨同催生了在孵企業(yè)的認(rèn)知類型社會資本，其他創(chuàng)新主體與在孵企業(yè)在互動過程中，受認(rèn)知類型社會資本的反作用影響，增加合作，促進(jìn)了資源流動與隱形知識轉(zhuǎn)移。不僅如此，共同性認(rèn)知使合作各方合作意愿提升，彌補(bǔ)了不同主體間目標(biāo)間差異和價值認(rèn)知不同所帶來的一系列問題。在認(rèn)知趨同的背景下，在孵企業(yè)的創(chuàng)新效率提高，新產(chǎn)品開發(fā)速度加快，人手需求量增多，組織規(guī)模發(fā)展迅速。因此，本文認(rèn)為在孵企業(yè)認(rèn)知類型社會資本對其成長績效有正向作用。

三、結(jié)論與建議

本文認(rèn)為可以從在孵企業(yè)社會資本的結(jié)構(gòu)維度、認(rèn)知維度和關(guān)系維度均可以提升在孵企業(yè)知識獲取及其創(chuàng)業(yè)績效。社會資本有助于科技型型在孵企業(yè)接觸更多的供應(yīng)商和投資資本，可以在市場上獲取更多的信息和潛在客戶，可以吸收更多更有價值的技術(shù)知識及信息，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的生存和發(fā)展。因此在孵企業(yè)，尤其是在孵企業(yè)創(chuàng)業(yè)者及創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊要大力發(fā)展社會資本，通過個人連接的社會資本、企業(yè)連接的社會資本不斷擴(kuò)大企業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)連接的規(guī)模，不斷建立以人、團(tuán)隊、企業(yè)為聯(lián)系的廣泛的社會網(wǎng)絡(luò)。這就要求在孵企業(yè)創(chuàng)業(yè)者及創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊在創(chuàng)業(yè)階段亟需通過各種個人聯(lián)系、業(yè)務(wù)交往和社會交往與聯(lián)系來獲取企業(yè)運(yùn)營中所需的各種稀缺資源和需求信息。

提升在孵企業(yè)社會資本的方式主要可以考慮通過加強(qiáng)與政府部門的聯(lián)絡(luò)，拓寬資源獲取渠道；主動參與孵化器建設(shè)，主動接觸孵化器連接的外部各類資源，積極參加孵化器與政府舉辦的各類會議；加強(qiáng)與孵化器內(nèi)其他在孵企業(yè)的溝通，促進(jìn)知識與技術(shù)交流，形成新的合作領(lǐng)域與關(guān)系；與科研院所有效連接，加強(qiáng)技術(shù)交流與成果轉(zhuǎn)化，加快新產(chǎn)品開發(fā)及上市速度等。總之，在孵企業(yè)利用各類社會資本彌補(bǔ)其在發(fā)展過程中的資源缺口，因此，在孵企業(yè)構(gòu)建有利于自身可持續(xù)發(fā)展的社會資本對其生存績效和可存續(xù)成長有重要意義。

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