• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    南昌市養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查分析

    2017-04-13 18:03:18凌麗
    老區(qū)建設(shè) 2017年2期
    關(guān)鍵詞:南昌市調(diào)查分析隊(duì)伍建設(shè)

    [提 要]為了了解南昌市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員現(xiàn)狀,為養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍建設(shè)提供依據(jù),本文采用問(wèn)卷調(diào)查法,自行設(shè)計(jì)問(wèn)卷對(duì)江西省省南昌市221名不同養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的養(yǎng)老護(hù)理人員進(jìn)行現(xiàn)狀調(diào)查。養(yǎng)老護(hù)理員多為已婚中年女性,文化程度偏低,大部分服務(wù)于公立養(yǎng)老院。養(yǎng)老護(hù)理員整體專業(yè)素質(zhì)不高,多數(shù)護(hù)理員專業(yè)知識(shí)欠缺,專業(yè)培訓(xùn)較少且時(shí)間較短,部分單位還存在未與護(hù)理員簽訂勞動(dòng)合同,職業(yè)待遇低,社會(huì)地位不高,使得養(yǎng)老護(hù)理員的隊(duì)伍不穩(wěn)定,留不住人才。因此,加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理員的隊(duì)伍建設(shè)仍是當(dāng)務(wù)之急。

    [關(guān)鍵詞]南昌市;養(yǎng)老護(hù)理員;隊(duì)伍建設(shè);調(diào)查分析

    [作者簡(jiǎn)介]凌麗(1990—),女,南昌大學(xué)公共管理學(xué)院社會(huì)保障專業(yè)碩士研究生,研究方向?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)。(江西南昌 330000)

    據(jù)南昌市2010年第六次人口普查數(shù)據(jù)顯示,南昌市總?cè)丝跒?04.26萬(wàn)人,65歲及以上的老年人口為388945人,占總?cè)丝诘?.71%[1],人口老齡化日益加重。隨著年齡增大,老人身體各項(xiàng)機(jī)能下降,部分老人喪失生活自理能力,養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中養(yǎng)老護(hù)理隊(duì)伍的整體素質(zhì)直接影響老人生活質(zhì)量,為保證老年人一定的生活水平,使其安享晚年,建立一支專業(yè)化、高素質(zhì)的護(hù)理員隊(duì)伍,愈發(fā)迫切。本研究旨在了解南昌市養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀,為更好地培養(yǎng)符合市場(chǎng)需求的實(shí)用型養(yǎng)老護(hù)理人才提供參考。在相關(guān)政府部門和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的大力支持及配合下,本研究2015年2月至2015年3月對(duì)南昌市221名養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,現(xiàn)調(diào)查報(bào)告如下。

    一、調(diào)查的對(duì)象與方法

    (一)對(duì)象

    以南昌市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)(包括養(yǎng)老院、敬老院、福利院、老年公寓等)的養(yǎng)老護(hù)理員為調(diào)查對(duì)象,其中公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)4所,民營(yíng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)6所。

    (二)方法

    1.研究工具

    自行設(shè)計(jì)養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查問(wèn)卷,包括基本情況(性別、年齡、婚姻狀況、文化程度、工作單位性質(zhì)等5個(gè)問(wèn)題)、培訓(xùn)需求與滿意度(包括對(duì)護(hù)理工作的了解程度、接受培訓(xùn)的必要性、經(jīng)歷及滿意度)、職業(yè)待遇與職業(yè)規(guī)劃(包括月平均收入、是否簽訂勞動(dòng)合同及購(gòu)買保險(xiǎn)、從事養(yǎng)老護(hù)理與不愿做護(hù)理員的原因、家人對(duì)護(hù)理工作的態(tài)度與是否會(huì)換工作)三部分。

    2.調(diào)查方法

    由統(tǒng)一培訓(xùn)的調(diào)查員對(duì)221名養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)匿名問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查前向調(diào)查對(duì)象說(shuō)明調(diào)查目的、調(diào)查內(nèi)容及填寫方法,由被調(diào)查者自主完成問(wèn)卷填寫,若被調(diào)查者由于文化程度低等因素不能自主完成時(shí),則由調(diào)查員采用“一問(wèn)一答”式代為填寫。調(diào)查結(jié)束后問(wèn)卷當(dāng)場(chǎng)收回,由調(diào)查員核對(duì)。共發(fā)放問(wèn)卷240份,收回有效問(wèn)卷221份,有效回收率為92.1%。

    3.統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

    利用EXCEL進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入與統(tǒng)計(jì),進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析。

    二、調(diào)查的結(jié)果

    (一)養(yǎng)老護(hù)理員基本情況

    據(jù)調(diào)查顯示,在被調(diào)查者中,養(yǎng)老護(hù)理員多為已婚中年女性,文化程度偏低,大部分服務(wù)于公立養(yǎng)老院。其中,男性27人(12.2%),女性194人(87.8%);年齡在36-55歲157人(71.0%),21-35歲40人(18.1%),56歲以上17人(7.7%),20歲以下7人(3.2%);已婚208人(94.1%),未婚13人(5.9%);文化程度是小學(xué)及以下107人(48.4%),初中68人(30.8%),高中或中專23人(10.4%),大專及以上23人(10.4%);所在工作單位是公立養(yǎng)老機(jī)構(gòu)127(57.5%),民營(yíng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)80人(36.2%),養(yǎng)老服務(wù)公司10人(4.5%),個(gè)人2人(0.9%),其他2人(0.9%)

    (二)養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)經(jīng)歷及滿意度

    數(shù)據(jù)顯示,大多數(shù)護(hù)理員對(duì)相關(guān)的護(hù)理知識(shí)技能并不熟悉,有的甚至從沒(méi)有接受過(guò)正規(guī)培訓(xùn),但是渴望接受專業(yè)培訓(xùn),多數(shù)護(hù)理員能夠接受培訓(xùn)費(fèi)用由單位支出,雖然培訓(xùn)時(shí)間較短,但是能學(xué)到護(hù)理知識(shí)技能,護(hù)理員對(duì)于培訓(xùn)的滿意度也較高。在所調(diào)查的護(hù)理員中,180人(81.4%)對(duì)所照顧的老人的情況很了解,不太了解35人(15.8%),不了解也不想了解6人(2.7%),對(duì)護(hù)理工作略知理論、工作熟練的有100人(45.2%),既懂理論又能實(shí)踐66人(29.9%),不懂理論、比較熟練的30人(13.6%),照顧老人不需要理論的25人(11.3%);覺(jué)得有必要接受專業(yè)培訓(xùn)的145人(65.6%),很有必要的62人(28.1%),沒(méi)有必要的14人(6.3%);比較渴望通過(guò)培訓(xùn)提高工作技能的84人(38.0%),無(wú)所謂有68人(30.8%),渴望通過(guò)培訓(xùn)提高工作技能的67人(30.3%),不希望的2人(0.9%);接受過(guò)正規(guī)的技能培訓(xùn)有125人(56.6%),沒(méi)有接受過(guò)正規(guī)的技能培訓(xùn)有96人(43.4%);培訓(xùn)的費(fèi)用支出由單位出的有130人(58.8%),免費(fèi)學(xué)習(xí)73人(33.0%),單位和個(gè)人分擔(dān)15人(6.8%),由個(gè)人出3人(1.4%);護(hù)理員對(duì)專業(yè)培訓(xùn)的評(píng)價(jià)是比較滿意的有141人(63.8%),十分滿意39人(17.6%),不太滿意36人(16.3%),不滿意5人(2.3%);對(duì)培訓(xùn)滿意的原因是能學(xué)到為老人服務(wù)的技能有91人(41.2%),能學(xué)到養(yǎng)老護(hù)理知識(shí)77人(34.8%),能提高競(jìng)爭(zhēng)力和工資待遇53人(24.0%);對(duì)培訓(xùn)不滿意的原因認(rèn)為是時(shí)間較短的有110人(49.8%),費(fèi)用過(guò)高46人(20.8%),影響掙錢41人(18.6%),作用不大24人(10.9%)。

    (三)養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)待遇及職業(yè)規(guī)劃

    多數(shù)養(yǎng)老護(hù)理員收入水平低,還存在部分單位沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同,為其購(gòu)買保險(xiǎn)的現(xiàn)象,雖然多數(shù)家庭比較支持家人從事護(hù)理工作,但是工資待遇低、社會(huì)地位低、勞動(dòng)強(qiáng)度大使得多數(shù)人不愿從事護(hù)理工作,養(yǎng)老護(hù)理員面臨著隊(duì)伍不穩(wěn)定、人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)調(diào)查顯示,養(yǎng)老護(hù)理員月平均收入1501-2500元126人(57.0%),501-1500元49人(22.2%),2501-3500元43人(19.5%),3501-4500元2人(0.9%),500元以下1人(0.5%),每人平均收入不到2000元;與單位簽訂勞動(dòng)合同的護(hù)理員有190人(86.0%),24人(10.9%)沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同,還有7人(3.2%)不知道是否與單位簽訂勞動(dòng)合同;認(rèn)為購(gòu)買保險(xiǎn)很有必要的有162人(73.3%),有點(diǎn)必要的有30人(13.6%),覺(jué)得無(wú)所謂24人(10.9%),覺(jué)得沒(méi)必要的有5人(2.3%);單位為其購(gòu)買的保險(xiǎn)以養(yǎng)老保險(xiǎn)最多,有140人(63.3%),其次是醫(yī)療保險(xiǎn)84人(38.0%),工傷保險(xiǎn)63人(28.5%),失業(yè)保險(xiǎn)18人(8.1%),生育保險(xiǎn)9人(4.1%),沒(méi)有買保險(xiǎn)的護(hù)理員有60人(27.1%),對(duì)單位是否為其購(gòu)買保險(xiǎn)不知道的有21人(9.5%);對(duì)于從事護(hù)理工作的原因,103人(46.6%)的原因是收入比較穩(wěn)定,其次是暫時(shí)沒(méi)有更好的工作65人(29.4%),原因是為老人服務(wù)很開(kāi)心的只有37人(16.7%),想在城市工作的有22人(10.0%),而為了學(xué)到老年護(hù)理知識(shí)與技能的有12人(5.4%),得到好評(píng)與尊重6人(2.7%);家人對(duì)護(hù)理員工作的支持一般的有120人(54.3%),比較支持48人(21.7%),態(tài)度是非常支持的有33人(14.9%),不支持其工作的有20人(9.0%);181人(81.9%)認(rèn)為工資待遇低是很多人不愿做護(hù)理員的主要原因,其次認(rèn)為是社會(huì)地位低的有157人(71.0%),認(rèn)為原因是勞動(dòng)強(qiáng)度大的有86人(38.9%),風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任大61人(27.6%),職業(yè)無(wú)前途30人(13.6%),技能要求高19人(8.6%);如果有機(jī)會(huì)做其他工作,護(hù)理員會(huì)轉(zhuǎn)行的有80人(36.2%),不會(huì)轉(zhuǎn)行的只有39人(17.6%),然而有102人(46.2%)持不好說(shuō)的態(tài)度,轉(zhuǎn)行要視情況而定。

    三、討論

    (一)問(wèn)題分析

    1.專業(yè)知識(shí)欠缺,培訓(xùn)經(jīng)歷少、時(shí)間短

    護(hù)理員以女性為主,大部分為“4050大嫂”,整體文化程度不高,其專業(yè)知識(shí)與技能的水平有限。在調(diào)查的對(duì)象中,對(duì)護(hù)理工作既懂理論又能實(shí)踐的只有29.9%,大部分人對(duì)不太懂相關(guān)理論和熟練程度不高,專業(yè)知識(shí)欠缺。90%的人覺(jué)得有必要接受專業(yè)培訓(xùn),大部分人培訓(xùn)意愿較強(qiáng),而接受過(guò)正規(guī)的技能培訓(xùn)的人只有56.6%,還有43.4%的人沒(méi)有接受過(guò)正規(guī)的技能培訓(xùn)。針對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用支出,58.8%的由單位出。80%的人對(duì)專業(yè)培訓(xùn)的評(píng)價(jià)還算滿意,滿意原因主要是能學(xué)到為老人服務(wù)的技能、能學(xué)到養(yǎng)老護(hù)理知識(shí),而對(duì)培訓(xùn)不滿意的原因主要是時(shí)間較短。總體來(lái)說(shuō),培訓(xùn)效果明顯,同時(shí),因不具備充足的培訓(xùn)條件,如時(shí)間、資金不足等,且大部分是短期培訓(xùn),培訓(xùn)效果有限,只有很少的護(hù)理員有過(guò)培訓(xùn)經(jīng)歷。護(hù)理工作需要有耐心、愛(ài)心、細(xì)心的人來(lái)做,大批中年女性因?qū)W歷程度較低,也未掌握專業(yè)技能,尤其是照顧高齡失能老人欠缺專業(yè)技能。

    2.職業(yè)待遇較低,社會(huì)地位低,留不住人才

    養(yǎng)老護(hù)理員的工作整體工資水平不高,還有部分護(hù)理員并沒(méi)有與工作單位簽訂勞動(dòng)合同,雖然工作單位為63.3%的護(hù)理員購(gòu)買了養(yǎng)老保險(xiǎn),但是仍有一部分人不知道是否購(gòu)買了保險(xiǎn)甚至是沒(méi)有保險(xiǎn),社會(huì)保障不到位。大部分從事護(hù)理工作的原因是收入比較穩(wěn)定、暫時(shí)沒(méi)有更好的工作,只是為了緩一時(shí)之需,一半的家人對(duì)其護(hù)理工作持一般的支持態(tài)度,還有9.0%的家人不支持其工作。很多人不愿做護(hù)理員的主要原因是工資待遇低、社會(huì)地位低,其次是勞動(dòng)強(qiáng)度大、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任大,46.2%的護(hù)理員存在轉(zhuǎn)行的可能性。受傳統(tǒng)觀念的影響,還有很多人看不起甚至歧視此護(hù)理員,認(rèn)為其做的是伺候人的下人工作,使得護(hù)理員陷入社會(huì)地位低下的境地,護(hù)理員工資待遇很低,更留不住人才,進(jìn)而使得護(hù)理員隊(duì)伍的建設(shè)更是難上加難??傮w來(lái)講,養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)待遇較低,社會(huì)地位不高,人才流動(dòng)大,這些都會(huì)直接影響到養(yǎng)老護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定與發(fā)展。

    (二)對(duì)策

    1.關(guān)注護(hù)理員精神健康

    養(yǎng)老護(hù)理工作是一項(xiàng)繁瑣的工作,護(hù)理員不僅面臨工作強(qiáng)度大的問(wèn)題,而且還面臨各種工作和精神上的壓力。護(hù)理員普遍工作時(shí)間長(zhǎng),沒(méi)有太多的休假和休閑娛樂(lè)時(shí)間,政府及養(yǎng)老機(jī)構(gòu)需要對(duì)其實(shí)施一定補(bǔ)償性措施。建立養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)晉升制度,對(duì)優(yōu)秀護(hù)理員進(jìn)行職位提升,使其得到一定的工作成就感。實(shí)施護(hù)理員節(jié)日輪休的制度,并發(fā)放一定的日常生活用品或津貼予以慰問(wèn)。開(kāi)展心理咨詢和休閑娛樂(lè)活動(dòng),對(duì)護(hù)理員進(jìn)行心理疏導(dǎo),緩解心理壓力,豐富精神生活。同時(shí)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)要多與護(hù)理員談心,關(guān)心其工作、生活、生理和心理健康,緩解工作和生活中的心理上和精神上的壓力,盡量解決護(hù)理員遇到的困難,讓他們無(wú)后顧之憂專心投身到養(yǎng)老護(hù)理事業(yè)中去。

    2.推進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理員專業(yè)化建設(shè)

    養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)一支專業(yè)的護(hù)理隊(duì)伍,因此政府要補(bǔ)齊護(hù)理人員培訓(xùn)短板,對(duì)護(hù)理員加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)與技能的教育與培訓(xùn)。一是各護(hù)理院校可以增設(shè)老年護(hù)理方向的專業(yè),開(kāi)展包括專科、本科、碩士、博士教育等多層次老年護(hù)理教育,完善老年護(hù)理人才體系。[2]可效法培養(yǎng)師范生的做法,出臺(tái)針對(duì)護(hù)理專業(yè)學(xué)生的優(yōu)惠政策;二是持有資格證書者在上崗前要接受培訓(xùn),規(guī)定一定的培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng),并且針對(duì)所照護(hù)的老人的情況要進(jìn)行定期的針對(duì)性培訓(xùn),使護(hù)理員掌握照顧不同自理能力老人的技能;三是監(jiān)督護(hù)理員的工作,對(duì)違背養(yǎng)老行業(yè)職業(yè)道德與規(guī)范的工作人員進(jìn)行相應(yīng)懲處,對(duì)輕者進(jìn)行批評(píng)教育,對(duì)重者將其逐出行業(yè)。四是對(duì)護(hù)理員進(jìn)行定期免費(fèi)培訓(xùn),掌握必要的知識(shí)技能,專業(yè)化的養(yǎng)老護(hù)理員供求不足,要加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理員的隊(duì)伍建設(shè),建立并完善具有中國(guó)特色的長(zhǎng)期照護(hù)服務(wù)體系。

    3.提高養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)榮譽(yù)感

    在人口老齡化日益嚴(yán)重,養(yǎng)老服務(wù)需求日益加大的背景下,政府、社會(huì)及個(gè)人都需要轉(zhuǎn)變對(duì)護(hù)理員的看法,重建社會(huì)價(jià)值觀。政府部門應(yīng)該大力倡導(dǎo)敬老愛(ài)老的傳統(tǒng)美德,營(yíng)造尊敬老人、尊敬養(yǎng)老護(hù)理員的社會(huì)氛圍,逐漸消除職業(yè)貴賤的觀念,轉(zhuǎn)變?nèi)藗儗?duì)護(hù)理員職業(yè)地位低下的偏見(jiàn)。政府要宣傳表彰有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀養(yǎng)老護(hù)理員,從而讓人們了解到護(hù)理工作是一份高尚神圣的職業(yè),提高人們對(duì)護(hù)理員工作的認(rèn)可度,也增強(qiáng)護(hù)理員及其養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的職業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感,進(jìn)而提高其工作積極性。

    4.建立工作激勵(lì)機(jī)制

    職業(yè)待遇較低,社會(huì)地位低等各種原因?qū)е吗B(yǎng)老機(jī)構(gòu)難招人、留不住人,為改變這種現(xiàn)狀,要切實(shí)提高養(yǎng)老護(hù)理員的待遇,建立工作激勵(lì)機(jī)制。政府相關(guān)部門要進(jìn)一步完善養(yǎng)老護(hù)理政策,結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r設(shè)立老年護(hù)理專項(xiàng)資金,同時(shí)要建立老年護(hù)理隊(duì)伍資質(zhì)、崗位認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),保障養(yǎng)老護(hù)理員的權(quán)益,提高其社會(huì)地位,改善工資待遇,吸引更多高素質(zhì)人員投身于養(yǎng)老護(hù)理事業(yè)。③政府定期評(píng)選先進(jìn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu),養(yǎng)老機(jī)構(gòu)評(píng)選優(yōu)秀護(hù)理員,給予物質(zhì)和精神激勵(lì),例如給予護(hù)理員一定的補(bǔ)貼和加班費(fèi)用。要使養(yǎng)老護(hù)理員的工資收入適當(dāng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn),而經(jīng)過(guò)認(rèn)證的養(yǎng)老護(hù)理員的薪酬要更高一些,在收養(yǎng)老人失能失智等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,按不同等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為養(yǎng)老護(hù)理員發(fā)放相應(yīng)數(shù)量的職業(yè)津貼。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)要與符合條件的護(hù)理員簽訂勞動(dòng)合同,按法律規(guī)定為護(hù)理員購(gòu)買相應(yīng)的保險(xiǎn),讓護(hù)理員無(wú)后顧之憂。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]南昌市統(tǒng)計(jì)局.2010年全國(guó)第六次人口普查主要數(shù)據(jù)公報(bào)[EB/OL].http://www.nctj.gov.cn.

    [2]曹曉燕,加強(qiáng)城市獨(dú)居老人護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題思考——以上海為例[J].理論導(dǎo)刊,2015,(9).

    [3]孫瓊,胡慧.我國(guó)醫(yī)院開(kāi)展新型養(yǎng)老護(hù)理模式的探討[J].護(hù)理學(xué)雜志,2014,29(5).

    [4]王飛,張玲芝.浙江省養(yǎng)老護(hù)理員工作現(xiàn)狀的質(zhì)性研究[J].護(hù)理與康復(fù),2014,(6).

    [責(zé)任編輯:周銀杏]

    猜你喜歡
    南昌市調(diào)查分析隊(duì)伍建設(shè)
    模擬成真
    考了個(gè)大的
    小幫手
    活學(xué)活用
    云南師范大學(xué)非體育專業(yè)學(xué)生參加課外體育現(xiàn)狀的調(diào)查分析
    大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)參政的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策分析
    人間(2016年28期)2016-11-10 23:08:23
    瀘州市瀘縣初中生體質(zhì)現(xiàn)狀調(diào)查與分析
    做好四個(gè)結(jié)合強(qiáng)化基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)
    新建應(yīng)用型本科院校教學(xué)管理隊(duì)伍建設(shè)研究
    淺談如何加強(qiáng)醫(yī)院隊(duì)伍思想政治工作
    台南县| 隆安县| 岚皋县| 扶余县| 临泽县| 塔城市| 邳州市| 千阳县| 建德市| 安泽县| 齐齐哈尔市| 建湖县| 阿瓦提县| 盐池县| 玉龙| 安吉县| 年辖:市辖区| 开鲁县| 瑞安市| 黎城县| 舞阳县| 虹口区| 新化县| 阳春市| 长乐市| 芷江| 巴楚县| 玉溪市| 泸水县| 营口市| 本溪| 上栗县| 卢湾区| 巨鹿县| 连州市| 南开区| 江口县| 奉贤区| 绵阳市| 岳阳县| 镇宁|