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    小學(xué)優(yōu)秀教師成長途徑探討

    2017-04-12 22:19:47尉馨丹
    關(guān)鍵詞:優(yōu)秀教師小學(xué)

    摘要:基于對91份有效問卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析,分別從觀摩與分析、培訓(xùn)、教學(xué)反思、競賽以及自主學(xué)習(xí)等五個維度調(diào)查了小學(xué)教師成長途徑的運用水平現(xiàn)狀,并對小學(xué)優(yōu)秀教師與普通教師就成長途徑運用水平作了差異性分析,進(jìn)而討論存在差異的原因。研究結(jié)果顯示:小學(xué)優(yōu)秀教師成長途徑總體運用水平高于普通教師;小學(xué)優(yōu)秀教師與普通教師在教學(xué)觀摩、教學(xué)培訓(xùn)、教學(xué)反思、備課組內(nèi)傾聽建議、教學(xué)競賽以及閱讀學(xué)術(shù)論文等成長途徑上存在顯著性差異;小學(xué)優(yōu)秀教師對成長途徑的了解程度普遍高于普通教師。

    關(guān)鍵詞:小學(xué);優(yōu)秀教師;成長途徑

    G625.1

    當(dāng)今社會,教育的重要性越來越得到人們的認(rèn)可,小學(xué)教師如何成長為優(yōu)秀教師已然成為我們不得不面對的問題。然而通過到小學(xué)實地見習(xí)以及對小學(xué)教師進(jìn)行訪談,本人發(fā)現(xiàn),目前小學(xué)教師的能力與素質(zhì)狀況依舊參差不齊,關(guān)于小學(xué)優(yōu)秀教師成長途徑仍存在著認(rèn)識不清、運用程度不佳的現(xiàn)象。這一現(xiàn)象的存在,導(dǎo)致小學(xué)教師難以科學(xué)利用這些成長途徑,無法達(dá)到幫助其成長為一名優(yōu)秀教師的積極效果。

    本文所論述的小學(xué)優(yōu)秀教師是指具備先進(jìn)的教育理念、綜合的知識結(jié)構(gòu)、優(yōu)異的教學(xué)能力、良好的個性特征、穩(wěn)定而持久的專業(yè)情意,在小學(xué)一線教育教學(xué)中取得了優(yōu)異成績,并且獲得州級及以上榮譽(yù)稱號的教師。

    一、調(diào)查設(shè)計與實施

    1.調(diào)查工具

    本文采用自行編制小學(xué)優(yōu)秀教師成長途徑調(diào)查問卷,分別從觀摩與分析,培訓(xùn),教學(xué)反思,競賽,自主學(xué)習(xí)五個維度進(jìn)行編制,共67項。對研究結(jié)果采用SPSS17.0統(tǒng)計軟件進(jìn)行分析。根據(jù)LIKERT五分量表法分為5個等級,依次記為5-1分。問卷信度Cronbach'sα系數(shù)為0.951,說明該問卷具有較高的信度。Bartlett的球形檢驗的p值小于0.001,說明問卷的變量之間存在相關(guān)性,表明問卷具有較好的效度。與此同時,本文應(yīng)用了自行編制的小學(xué)優(yōu)秀教師訪談提綱。

    2.調(diào)查對象

    為了探討小學(xué)優(yōu)秀教師的成長途徑,本文選取了延吉市的小學(xué)教師為調(diào)查對象,選取27名教師為調(diào)查樣本,64名教師為參照樣本。

    3.調(diào)查過程

    本次調(diào)查是在征得小學(xué)教師的同意后,由小學(xué)教師本人親自填寫問卷。此次調(diào)查共發(fā)放問卷100份,回收95份,回收率為95%。其中有效問卷91份,有效率為91%。問卷收回后,對本研究所涉及的91份有效問卷的數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計分析與獨立樣本T檢驗,并進(jìn)行了相關(guān)的量化統(tǒng)計分析。

    二、調(diào)查結(jié)果

    本研究對小學(xué)優(yōu)秀教師與普通教師成長途徑總體運用水平以及在觀摩與分析、培訓(xùn)、教學(xué)反思、競賽以及自主學(xué)習(xí)等五個維度運用水平進(jìn)行了差異性分析。下面就調(diào)查結(jié)果進(jìn)行說明。

    1.小學(xué)優(yōu)秀教師成長途徑運用現(xiàn)狀

    小學(xué)優(yōu)秀教師培訓(xùn)運用水平的均值最高為4.44,其次為自主學(xué)習(xí),觀摩與分析以及競賽,均為4.30,教學(xué)反思最低為4.15.小學(xué)優(yōu)秀教師在五個維度的總平均分為4.14,說明小學(xué)優(yōu)秀教師成長途徑總體處在比較好的水平。

    2.小學(xué)優(yōu)秀教師與普通教師成長途徑運用水平的比較

    兩者在觀摩與分析、培訓(xùn)以及自主學(xué)習(xí)這三項成長途徑總體運用水平的p值分別為0.001,0.009以及0.006,都小于0.05,說明存在著顯著性差異。在教學(xué)反思,競賽這兩個維度上總體運用水平的p值分別為0.367和0.336,都大于0.05,說明不存在顯著性差異。下面就各維度中的具體項目作差異性分析:

    (1)觀摩與分析運用水平差異情況

    校內(nèi)教學(xué)觀摩、校外教學(xué)觀摩的p值分別為0.001和0.000,小于0.05,說明存在著顯著性差異。教學(xué)案例分析、專題研討以及集體備課的p值分別為0.386,0.061以及0.070,都大于0.05,說明不存在顯著性差異。

    (2)培訓(xùn)運用水平差異情況

    教學(xué)培訓(xùn)的p值為0.031,小于0.05,說明存在顯著性差異;在科研培訓(xùn)和教育科研活動運用水平的p值分別為0.093和0.072,高于0.05,說明不存在顯著性差異。

    (3)教學(xué)反思運用水平差異情況

    記錄教學(xué)反思日記、備課組內(nèi)傾聽建議的p值分別為0.049和0.022。這兩項成長途徑運用水平的p值小于0.05,說明存在顯著性差異。在學(xué)生反饋意見運用水平層面的p值為0.392大于0.05,說明不存在顯著性差異。

    (4)競賽運用水平差異情況

    教學(xué)競賽運用水平的p值為0.030小于0.05,說明存在顯著性差異。在知識競賽、公開課層面運用水平的p值分別為0.054和0.569大于0.05,說明不存在顯著性差異。

    (5)自主學(xué)習(xí)運用水平差異情況

    閱讀學(xué)術(shù)論文運用水平的p值為0.005小于0.05,說明存在顯著性差異。在閱讀專業(yè)書籍、上網(wǎng)查找資料、請教別人、教學(xué)評價的p值分別為0.209,0.267,0.067和0.214,大于0.05,說明不存在顯著性差異。

    三、分析與討論

    通過獨立樣本T檢驗并結(jié)合訪談結(jié)果,發(fā)現(xiàn)小學(xué)優(yōu)秀教師與普通教師在校內(nèi)教學(xué)觀摩、校外教學(xué)觀摩、教學(xué)培訓(xùn)、記錄教學(xué)反思日記、備課組內(nèi)傾聽建議、教學(xué)競賽以及閱讀學(xué)術(shù)論文等成長途徑運用水平上存在顯著性差異。下面就以上成長途徑,作存在顯著性差異的原因分析。

    1.校內(nèi)教學(xué)觀摩比較頻繁,相對來講容易接觸得到,導(dǎo)致小學(xué)普通教師相對于優(yōu)秀教師對其的態(tài)度不夠重視,因而無法達(dá)到其應(yīng)有的積極效果;校外教學(xué)觀摩的次數(shù)比較少,并不是每一名教師都有機(jī)會參加。通常情況下,參加校外教學(xué)觀摩的教師,都是學(xué)校里的優(yōu)秀教師。這樣一來剝奪了普通教師進(jìn)步的機(jī)會,也打消了普通教師追求進(jìn)步的動力。

    2.教學(xué)培訓(xùn)需要消耗的時間比較長,因而容易使教師對此產(chǎn)生反感情緒。同時,有部分學(xué)校并未真正提供足夠的教學(xué)培訓(xùn)機(jī)會給教師,教師即便想要參加,完善自我,也無法得到相應(yīng)的機(jī)會。部分教師對于教學(xué)培訓(xùn)的意義不是很了解,對于教學(xué)培訓(xùn)帶著反感情緒,認(rèn)為教學(xué)培訓(xùn)就是專門為教學(xué)能力不夠好、知識水平不夠高的教師所準(zhǔn)備的。一旦教師存在著這樣偏激的想法,教學(xué)培訓(xùn)對于普通教師成長為優(yōu)秀教師的意義也就無法得以顯現(xiàn)了。

    3.普通教師沒有認(rèn)清教學(xué)反思日記對于自身職業(yè)生涯發(fā)展所具有的重要意義。記錄教學(xué)反思日記是小學(xué)教師整個職業(yè)生涯之中需要持續(xù)做的工作,導(dǎo)致許多普通教師對于這樣的工作存在著厭煩情緒。因而就會出現(xiàn)不記錄教學(xué)反思日記或是即便記錄也是馬馬虎虎應(yīng)付檢查的現(xiàn)象;大部分普通教師面對自己遇到的教學(xué)困難,羞于向同一備課組內(nèi)其他教師尋求幫助,因而在教學(xué)困難出現(xiàn)后不會產(chǎn)生良好的教學(xué)反思,從而導(dǎo)致下次遇到同樣的問題仍會繼續(xù)犯錯。

    4.普通教師相對于小學(xué)優(yōu)秀教師參與教學(xué)競賽的積極性不高,這就導(dǎo)致普通教師在這一過程中相對于優(yōu)秀教師,鍛煉的機(jī)會就比較少,教學(xué)能力、反思能力等等不能得到足夠的鍛煉,不利于其成長。另一方面,小學(xué)普通教師即便被迫參與,可是準(zhǔn)備過程不夠仔細(xì),導(dǎo)致比賽結(jié)果不盡如人意形成消極體驗,極易影響下一次參與教學(xué)比賽的積極性,從而形成惡性循環(huán)并逐步拉大普通教師與小學(xué)優(yōu)秀教師之間的差距。

    5.普通教師中相當(dāng)一部分人對于閱讀學(xué)術(shù)論文的意義不是很了解,認(rèn)為其對于自己職業(yè)生涯不會帶來任何實質(zhì)性的幫助。同時由于學(xué)術(shù)論文讀起來枯燥無味,難度較大,嚴(yán)重影響了普通教師的閱讀興趣和閱讀頻率。

    四、研究建議

    小學(xué)教師優(yōu)秀與否和教育質(zhì)量息息相關(guān)。通過調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)小學(xué)優(yōu)秀教師與普通教師在部分成長途徑運用水平上存在顯著性差異,因而就小學(xué)優(yōu)秀教師成長途徑提出如下建議:

    (1)加強(qiáng)對于校內(nèi)教學(xué)觀摩的認(rèn)識,充分發(fā)揮校內(nèi)教學(xué)觀摩的作用;

    (2)學(xué)校要為教師積極創(chuàng)設(shè)校外教學(xué)觀摩的機(jī)會,教師要主動爭取校外教學(xué)觀摩機(jī)會并達(dá)到積極效果;

    (3)科學(xué)利用教學(xué)培訓(xùn),充分發(fā)揮教學(xué)培訓(xùn)的效果;

    (4)重視記錄教學(xué)反思日記,養(yǎng)成記錄教學(xué)反思日記的好習(xí)慣;

    (5)教師應(yīng)在遇到教學(xué)困難時,積極主動傾聽同一備課組的建議;

    (6)教師應(yīng)積極參加教學(xué)競賽,以賽促練,加快成長:

    (7)加強(qiáng)對于閱讀學(xué)術(shù)論文的認(rèn)識,提高閱讀學(xué)術(shù)論文的興趣。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳琦,劉儒德.當(dāng)代教育心理學(xué)[M].北京:北京師范大學(xué)出版社,2007.

    [2]孟祥光.中學(xué)優(yōu)秀教師特質(zhì)與行為及培養(yǎng)策略研究—以延邊地區(qū)為例[D].延吉:延邊大學(xué),2010.

    [3]胡平新.淺論優(yōu)秀教師的培養(yǎng)[J].教師,2009(1).

    [4]周云龍,李娘輝.優(yōu)秀教師培養(yǎng)的理論和實踐探索[J].高校生物學(xué)教學(xué)研究(電子版),2011(1).

    [5]謝余清.小學(xué)骨干教師培養(yǎng)的實踐與思考[J].中國教師,2009(13).

    作者簡介:尉馨丹,女,滿族,1993年12月生,中共黨員,吉林省吉林市人。

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