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    現(xiàn)代電力企業(yè)信訪穩(wěn)定工作的實踐分析

    2017-04-12 18:12:58劉志強
    經(jīng)營者 2016年24期
    關(guān)鍵詞:途徑

    劉志強

    摘 要 隨著社會的不斷進步,經(jīng)濟飛速發(fā)展,信訪穩(wěn)定工作已成為有效維護職工合法權(quán)益,平衡各職工群體利益訴求,以及使現(xiàn)代化電力企業(yè)走上健康穩(wěn)定發(fā)展道路的重要保障。因此,作者站在客觀的角度,多層次、客觀地分析了現(xiàn)代電力企業(yè)信訪穩(wěn)定工作開展的重要性,多角度探討了現(xiàn)代電力企業(yè)信訪穩(wěn)定工作的實踐途徑。

    關(guān)鍵詞 現(xiàn)代電力企業(yè) 信訪穩(wěn)定工作 途徑

    在新形勢下,社會大眾的生活水平大幅度提高,權(quán)利與義務(wù)意識不斷強化,電力企業(yè)信訪穩(wěn)定工作有了全新的突破,信訪服務(wù)水平大幅度提高。但由于受到各種主客觀因素的影響,現(xiàn)代電力企業(yè)信訪穩(wěn)定工作仍然存在一定的問題,需要通過不同的途徑采取有效的措施加以解決,確保信訪穩(wěn)定工作順利開展,有效處理自身和員工的關(guān)系,在降低運營成本的基礎(chǔ)上,實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化。

    一、現(xiàn)代電力企業(yè)信訪穩(wěn)定工作開展的重要性

    在經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型與“三集五大”體系建設(shè)浪潮中,電力企業(yè)各類問題頻繁出現(xiàn)、新舊交替,比如農(nóng)電體制改革、職工子女就業(yè)安置等。電力企業(yè)在迎來發(fā)展機遇的同時,也需要面對更加嚴峻的挑戰(zhàn)。同時,在國家政治、經(jīng)濟生活中,電網(wǎng)企業(yè)占據(jù)核心地位,需要面對千家萬戶以及企事業(yè)單位。如果信訪穩(wěn)定工作出現(xiàn)問題,將會影響自身正常生產(chǎn),相關(guān)工作也無法順利開展,經(jīng)營秩序被打亂,極易引起媒體關(guān)注,甚至被炒作,在造成嚴重經(jīng)濟損失的同時,影響自身的穩(wěn)定發(fā)展以及基礎(chǔ)建設(shè)。在這一背景下,現(xiàn)代電力企業(yè)開展信訪穩(wěn)定工作是非常必要的,具有非常深遠的意義。

    二、現(xiàn)代電力企業(yè)信訪穩(wěn)定工作的實踐途徑

    (一)優(yōu)化信訪穩(wěn)定組織與制度體系,暢通信息渠道

    在運營管理中,電力企業(yè)必須結(jié)合自身各方面的情況,以社會市場為導(dǎo)向,優(yōu)化、完善信訪穩(wěn)定組織與制度體系,有效指導(dǎo)一系列信訪穩(wěn)定工作。電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要結(jié)合日常信訪穩(wěn)定工作的具體開展情況,構(gòu)建合理的領(lǐng)導(dǎo)小組、信訪辦公室、信訪穩(wěn)定督導(dǎo)組等,以構(gòu)建合理的信訪穩(wěn)定組織領(lǐng)導(dǎo)體系。同時,電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要制定“科學(xué)、合理”的信訪穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)承包制度,明確信訪穩(wěn)定工作的考核細則,確保各項信訪穩(wěn)定工作的開展有法可依。領(lǐng)導(dǎo)者要堅持相關(guān)的工作原則,構(gòu)建信訪穩(wěn)定聯(lián)席會議制度,實現(xiàn)聯(lián)動協(xié)調(diào)。定期召開碰頭以及通報討論會,將信訪穩(wěn)定工作落到實處,構(gòu)建全新的信訪穩(wěn)定工作格局。在此基礎(chǔ)上,電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要確保信息渠道暢通,多和員工溝通、交流,了解職工群體、非在職群體的思想動態(tài)、信訪穩(wěn)定情況等。同時,還要時刻關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情,避免網(wǎng)絡(luò)媒體中出現(xiàn)關(guān)于自身的負面信息,在監(jiān)督引導(dǎo)的基礎(chǔ)上,進行正確的輿論引導(dǎo)。做好重大節(jié)日信息收集工作,建立合理的報告臺賬,隨時掌握信訪穩(wěn)定工作的一系列數(shù)據(jù)信息,掌握主動權(quán),確保一系列信訪穩(wěn)定工作順利開展。

    (二)健全信訪穩(wěn)定工作運行機制

    在開展信訪穩(wěn)定工作的過程中,電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要結(jié)合當(dāng)下的“熱點、難點”等問題,堅持“責(zé)任分解”等原則,多角度優(yōu)化矛盾糾紛排查機制,做好月度排查工作、信訪穩(wěn)定工作。督導(dǎo)小組定期按時開展現(xiàn)場督導(dǎo)工作,在重大節(jié)日、敏感時期,督導(dǎo)工作人員必須每日排查與匯報,全面、客觀地分析排查中遇到的問題,及時采取有效的措施加以解決,有效消除不安全因素,確保信訪穩(wěn)定工作有序開展。電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要建立合理的信訪穩(wěn)定預(yù)警處理機制,結(jié)合信訪穩(wěn)定工作的開展情況,制定可行工作預(yù)案的同時,采取有效的應(yīng)急處置措施。盡可能在最短的時間內(nèi)有效解決出現(xiàn)的問題,第一時間掌握轄區(qū)信訪動態(tài),及時妥善處理“初信、初訪”,有效化解存在的矛盾,處理好突發(fā)性群體事件預(yù)案,避免造成嚴重的影響。此外,電力企業(yè)要制定可行的責(zé)任追究機制,明確信訪穩(wěn)定工作人員權(quán)利與職責(zé),認真做好本職工作,避免出現(xiàn)“一人多崗、一崗多人”現(xiàn)象。借助“通報制度、一票否決制度”,將責(zé)任追究落到實處,明確考核獎懲,依法追究責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任,強化其責(zé)任意識,大力推進信訪穩(wěn)定工作。

    (三)優(yōu)化工作流程,提高信訪穩(wěn)定工作人員綜合素質(zhì)

    電力企業(yè)要以《國家電網(wǎng)公司信訪工作管理暫行辦法》為基點,進一步細化信訪穩(wěn)定工作流程,強化過程管理以及控制,要求相關(guān)工作人員必須嚴格圍繞工作流程,開展信訪穩(wěn)定工作,充分發(fā)揮自身作用,如指導(dǎo)、管理、監(jiān)督,堅持“誰主管、誰負責(zé)”的原則,有效處理各類信訪糾紛,避免造成嚴重的經(jīng)濟損失。同時,電力企業(yè)要根據(jù)信訪穩(wěn)定工作人員各方面的情況,制定“長、中、短”期人才培養(yǎng)目標,定期對其進行全面、系統(tǒng)化培訓(xùn),對其進行再教育學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)信訪知識、法律法規(guī)、心理學(xué)知識等,將黨和政府執(zhí)政為民的理念落到實處,強化其職業(yè)道德素質(zhì),具備為人民服務(wù)的理念,為群眾著想,為他們辦實事,多角度提高其專業(yè)技能,在工作實踐中積累豐富的工作經(jīng)驗,提高其綜合技能。在此基礎(chǔ)上,電力企業(yè)要適當(dāng)提高人才錄用要求,注重專業(yè)人才的引進,優(yōu)化信訪穩(wěn)定工作人員隊伍,提高人才利用率,提高人員整體水平。

    三、結(jié)語

    在社會市場經(jīng)濟背景下,現(xiàn)代電力企業(yè)必須將信訪穩(wěn)定工作放在核心位置,意識到其重要性,深層次優(yōu)化信訪穩(wěn)定組織與制度體系,健全信訪穩(wěn)定工作運行機制,優(yōu)化信訪穩(wěn)定工作流程等,確保信訪穩(wěn)定工作有序開展。以此降低運營成本,獲取更多的經(jīng)濟利潤,塑造良好的外在形象,不斷增強自身核心競爭力,有效應(yīng)對瞬息萬變的社會市場環(huán)境以及來自各方的挑戰(zhàn),使企業(yè)走上健康穩(wěn)定的發(fā)展道路,促進社會經(jīng)濟全面發(fā)展。

    (作者單位為國網(wǎng)成都供電公司)

    參考文獻

    [1] 歐偉.基于“大信訪”背景下的電網(wǎng)企業(yè)信訪維穩(wěn)工作新機制[J].農(nóng)電管理,

    2010(11):27-29.

    [2] 莊斌.新時期電力企業(yè)信訪維穩(wěn)常見問題及對策研究[J].低碳世界,2016(24):108-109.

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