職工在生產(chǎn)（工作）中遭受事故傷害，其停工救治期間待遇應(yīng)如何處置

職工在生產(chǎn)（工作）中遭受事故傷害，其停工救治期間待遇應(yīng)如何處置

案情簡介：2016年5月，邱某在某建筑公司上班時不幸被高空墜物砸傷。在3個月的治療過程中，建筑公司不愿支付邱某的醫(yī)療救治、停工工資等待遇費用。同年8月，邱某向工作地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求維護(hù)其工傷保險合法權(quán)益。

當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會審理查明，邱某與建筑公司雖未簽訂書面勞動合同，但勞動關(guān)系成立。鑒于公司未為邱某參加工傷保險社會統(tǒng)籌，依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（中華人民共和國主席令第80號）和《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）等規(guī)定，先行調(diào)解裁定建筑公司支付邱某醫(yī)療救治和停工期內(nèi)工資等相關(guān)待遇費用。

案例評析：《工傷保險條例》第4條、第10條、第30條、第33條等規(guī)定，其主要立法意涵包括：用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險社會統(tǒng)籌，為職工按時繳納工傷保險費，以降低單位工傷事故風(fēng)險；職工遭受生產(chǎn)（工作）事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施醫(yī)療救治，支付或墊付（指參保單位）職工醫(yī)療救治費用（職工傷害性質(zhì)認(rèn)定后再按規(guī)定渠道列支），以體現(xiàn)單位對職工的關(guān)愛和責(zé)任；工傷職工在停工留薪期內(nèi)接受治療，用人單位應(yīng)按月發(fā)給本人原工資（國家統(tǒng)計口徑）福利待遇，以保障職工及家人的基本生活。

國家法規(guī)規(guī)定旨在保障工傷職工的合法權(quán)益，以避免或減少工傷保險方面引發(fā)的一些社會矛盾。而《工傷保險條例》施行10多年來，在勞動者流動性較大的建筑施工、餐飲服務(wù)等行業(yè)中，少數(shù)用人單位仍未為職工參加工傷保險社會統(tǒng)籌。職工在生產(chǎn)（工作）中遭受事故傷害，個別用人單位逃避承擔(dān)支付職工醫(yī)療救治、停工工資等相關(guān)待遇費用的情況也時有發(fā)生。因此，建筑公司對邱某遭受事故傷害問題的處置是錯誤的，當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會先行調(diào)解裁定建筑公司承擔(dān)支付邱某醫(yī)療救治和停工期內(nèi)工資等相關(guān)待遇費用是正確的。