醫(yī)護(hù)人員與患者家人發(fā)生糾紛，受到暴力傷害能否認(rèn)定為工傷

醫(yī)護(hù)人員與患者家人發(fā)生糾紛，受到暴力傷害能否認(rèn)定為工傷

欄目主持：方和 電話：028-62376126

案情簡介：2016年9月6日，某醫(yī)院護(hù)士張某上班時給患病小孩注射，由于患者父親指責(zé)張某技術(shù)差致小孩疼痛哭鬧，雙方遂發(fā)生爭吵。張某遭到患者父親辜某毆打，致右手中指骨折。同年10月，張某向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出申請，要求將其受傷性質(zhì)認(rèn)定為工傷。

爭議焦點：醫(yī)護(hù)人員工作中與患者家人發(fā)生糾紛，遭到暴力傷害能否認(rèn)定為工傷。某醫(yī)院認(rèn)為，張某與患者家人發(fā)生爭吵，被患者父親毆打致傷，不應(yīng)認(rèn)定為因工負(fù)傷，應(yīng)按民事傷害處理。張某則認(rèn)為，自已對患者注射是履行工作職責(zé)，遭到患者家人暴力傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為因工負(fù)傷。

認(rèn)定結(jié)論：張某工作地社會保險行政部門根據(jù)《工傷保險條例》第14條第3項規(guī)定，以張某因履行工作職責(zé)受到暴力傷害為由，認(rèn)定張某受傷性質(zhì)為工傷。某醫(yī)院不服向上一級社會保險行政部門提起行政復(fù)議，復(fù)議機關(guān)維持了該認(rèn)定決定。

案例評析：《工傷保險條例》第14條第3項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其主要立法精神是職工依法履行自身工作職責(zé)時遭受他人暴力行為造成傷害，或在完成工作任務(wù)中遭受意外傷害（如房屋倒塌、泥石流、地震等因素傷害），其受傷性質(zhì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

社會保險行政部門對此案件核查認(rèn)為，一是某醫(yī)院與張某的勞動（聘用）關(guān)系成立，雙方無異議；二是張某在給患病小孩注射中與患者家人發(fā)生爭吵，遭到患者父親毆打致右手中指骨折的事實清楚；三是張某受傷發(fā)生在工作時間和工作崗位，屬于因履行工作職責(zé)受到他人暴力行為造成的傷害。因此，張某工作地社會保險行政部門認(rèn)定其受傷性質(zhì)為工傷符合法規(guī)規(guī)定，行政復(fù)議機關(guān)維持當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門的認(rèn)定決定是合適的。