工傷職工住院治療期間，其伙食補(bǔ)助費(fèi)待遇應(yīng)當(dāng)如何處置

工傷職工住院治療期間，其伙食補(bǔ)助費(fèi)待遇應(yīng)當(dāng)如何處置

案情簡介：1月，職工文某在某公司上班中不幸摔傷右腿造成骨折，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門認(rèn)定為工傷，公司支付了有關(guān)工傷待遇費(fèi)用。6月，文某因公司不愿支付住院救治期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，向工作地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求維護(hù)其工傷保險合法權(quán)益。

認(rèn)定結(jié)論：當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會審理查明，文某于2013年8月起在某公司工作，公司未與其簽訂書面勞動合同，也沒有為其參加工傷保險社會統(tǒng)籌。依照《工傷保險條例》第30條、第62條等規(guī)定，裁定某公司承擔(dān)支付文某住院治療期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)。

案例評析：《工傷保險條例》第30條、第62條以及川府發(fā)﹝2011﹞28號等規(guī)定，其主要立法意涵一是職工遭受生產(chǎn)（工作）等事故傷害，社會保險行政部門認(rèn)定為工傷的，在住院救治期間應(yīng)享受伙食補(bǔ)助費(fèi)待遇；二是工傷職工住院伙食補(bǔ)助費(fèi)待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照我省各市（州）人民政府的規(guī)定執(zhí)行；三是用人單位及工傷職工參加了工傷保險社會統(tǒng)籌的，該費(fèi)用由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險基金中列支（末參加工傷保險社會統(tǒng)籌的，其費(fèi)用由工傷職工所在用人單位承擔(dān)）。因此，某公司對文某住院伙食補(bǔ)助費(fèi)待遇不予支付的做法是錯誤的，當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依照《工傷保險條例》及川府發(fā)﹝2011﹞28號等相關(guān)規(guī)定，裁定某公司承擔(dān)支付文某住院治療期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)是正確的。

在實(shí)際工作中，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國家和我省的相關(guān)規(guī)定覆行義務(wù)和責(zé)任，以避免或減少工傷保險方面引發(fā)的一些爭議矛盾。