地質(zhì)調(diào)查單位績(jī)效管理中存在的問題及強(qiáng)化措施

倪蒙

【摘 要】 績(jī)效管理作為一種新型管理模式和管理理念，近年來，我國許多行業(yè)都適當(dāng)?shù)囊脒@種管理理念，并對(duì)其進(jìn)行深一步的探究，從而進(jìn)一步完善績(jī)效考核提供重要的依據(jù)。文中從地質(zhì)調(diào)查單位績(jī)效管理中存在的問題進(jìn)行了分析，并進(jìn)一步對(duì)地質(zhì)調(diào)查單位績(jī)效管理的強(qiáng)化措施進(jìn)行了闡述。

【關(guān)鍵詞】地質(zhì)調(diào)查單位；績(jī)效考核；績(jī)效監(jiān)督；績(jī)效評(píng)價(jià)；反饋

績(jī)效管理在地質(zhì)調(diào)查單位推進(jìn)過程中，主要體現(xiàn)在績(jī)效考核方面，通過將傳統(tǒng)的工資體系轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫豢?jī)效考核工資制度，根據(jù)單位的整體效益和職工個(gè)人的工作業(yè)績(jī)來決定績(jī)效工資的具體數(shù)額。我國地質(zhì)調(diào)查單位在績(jī)效管理不斷實(shí)施過程中，建立了一套績(jī)效管理制度，并在實(shí)際中進(jìn)行應(yīng)用取得了較好的成效，但其中仍然存在一些問題需要解決。

一、地質(zhì)調(diào)查單位績(jī)效管理中存在的問題

1.績(jī)效考核的信息不夠全面

通常情況下，單位內(nèi)部績(jī)效考核信息都是通過給被考核員工打分來獲得的，績(jī)效考核信息十分單一，無法客觀反映出員工的真實(shí)工作狀況。而且考核結(jié)果具有較強(qiáng)的主觀性。再加之部分單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于績(jī)效考核的重要性缺乏認(rèn)知，存在著所有員工同樣高分的情況，很難保障績(jī)效考核信息的真實(shí)性和有效性。

2.績(jī)效監(jiān)督的體系不完善

由于地質(zhì)調(diào)查單位無論是績(jī)效考核還是績(jī)效評(píng)價(jià)都是單位內(nèi)部的監(jiān)督和評(píng)價(jià)，這就容易受到內(nèi)部人為因素的影響，考核信息公開化和透明化不夠，使大家很難真實(shí)的了解到單位內(nèi)部的績(jī)效工作。由于缺乏完善的績(jī)效監(jiān)督體系，影響了考核結(jié)果的客觀性和科學(xué)性。

3.績(jī)效考核管理缺乏一定的激勵(lì)機(jī)制

由于在績(jī)效考核管理中沒有完善的激勵(lì)機(jī)制，這就很難調(diào)動(dòng)起員工工作的積極性。地質(zhì)調(diào)查單位作為公益性質(zhì)的事業(yè)單位，在績(jī)效管理工作中，獎(jiǎng)懲力度較小，與工作績(jī)效缺乏匹配度，職工的晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、降低和懲戒也不與績(jī)效掛鉤，這對(duì)職工的工作熱情帶來了較大的打擊，無法起到獎(jiǎng)優(yōu)懲劣的作用，必然會(huì)影響員工的工作熱情。

4.考核者與被考核者缺乏溝通

績(jī)效考核具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性，在整個(gè)考核過程中，需要上下級(jí)之間、考核者和被考核者之間密切合作，分工協(xié)調(diào)。但部分單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己具有絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和話語權(quán)，在績(jī)效考核中與被考核者缺乏溝通，沒有意識(shí)到所有職工都是績(jī)效管理的參與者，都具有知情權(quán)。

二、地質(zhì)調(diào)查單位績(jī)效管理強(qiáng)化措施

1.制定績(jī)效管理計(jì)劃

地質(zhì)調(diào)查單位需要與自身的實(shí)際情況有效結(jié)合，確立單位內(nèi)部的績(jī)效管理原則，以此來促進(jìn)績(jī)效管理科學(xué)的開展。即在績(jī)效管理工作中，通過明確工作目標(biāo)，并抓住工作重點(diǎn)，從而對(duì)具體的工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，然后根據(jù)計(jì)劃來完成一系列的工作。同時(shí)還要制定詳細(xì)的績(jī)效管理指標(biāo)體系，針對(duì)各個(gè)部門間的性質(zhì)特點(diǎn)來綜合確定地質(zhì)調(diào)查單位內(nèi)部的績(jī)效管理指標(biāo)，并對(duì)績(jī)效管理內(nèi)容進(jìn)行分類規(guī)劃，針對(duì)各個(gè)部門的具體工作效率等末位普工對(duì)其進(jìn)行綜合性監(jiān)督評(píng)價(jià)考核，確?？?jī)效管理指標(biāo)能夠落實(shí)到位。

2.績(jī)效管理的實(shí)施與監(jiān)控

地質(zhì)調(diào)查單位單位績(jī)效考核工作任務(wù)需要與單位內(nèi)部相關(guān)的規(guī)定有效結(jié)合，從而來對(duì)工作指標(biāo)進(jìn)行制定和編制。同時(shí)還要強(qiáng)化對(duì)績(jī)效考核的監(jiān)督管理控制，從而為地質(zhì)調(diào)查單位各項(xiàng)工作的順利開展起到有效的保證作用。還可以組織展開專題調(diào)研活動(dòng)來構(gòu)建績(jī)效考核監(jiān)管系統(tǒng)，全面提高地質(zhì)調(diào)查工作效率和水平，確保績(jī)效工作目標(biāo)能夠得到有效的落實(shí)。

3. 績(jī)效評(píng)價(jià)與反饋

地質(zhì)調(diào)查單位改善績(jī)效考核管理可以從確立考核的標(biāo)準(zhǔn)以及規(guī)則上著手，將對(duì)員工所做工作的評(píng)價(jià)劃分為年度評(píng)估以及中期評(píng)估，優(yōu)秀評(píng)估以及失職評(píng)估等多種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。評(píng)估方法則可以通過包括上下級(jí)之間和同事之間以及員工自身還有群眾內(nèi)外部之間等多方標(biāo)準(zhǔn)加以考核，特別是可以采取匿名評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行，從而保證評(píng)價(jià)的真實(shí)性和客觀性。不僅如此，在完成了對(duì)地質(zhì)調(diào)查單位員工具體工作的評(píng)價(jià)之后還需要對(duì)單位部門進(jìn)行相應(yīng)工作情況的評(píng)價(jià)，通過這種多維度、有參照的績(jī)效考核評(píng)價(jià)方法實(shí)現(xiàn)對(duì)地質(zhì)調(diào)查單位工作的全面綜合性績(jī)效考核。

在完成了對(duì)工作績(jī)效的考核之后，仍舊需要對(duì)其考核的結(jié)果做進(jìn)一步的反饋，通過將績(jī)效考核的結(jié)果以數(shù)據(jù)信息的形式客觀形象地反饋給地質(zhì)調(diào)查單位的領(lǐng)導(dǎo)班子以及每一位相應(yīng)的員工，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)地質(zhì)調(diào)查工作的重視，充分調(diào)動(dòng)起員工工作的積極性和創(chuàng)造性。由績(jī)效考核評(píng)定所得出的結(jié)果將地質(zhì)調(diào)查單位的工作成績(jī)?cè)u(píng)定劃分為優(yōu)秀、良好以及中等和不達(dá)標(biāo)4個(gè)等級(jí)，以此作為改進(jìn)或者維持地質(zhì)調(diào)查工作的標(biāo)準(zhǔn)。

4.實(shí)施過程控制與溝通輔導(dǎo)，推進(jìn)績(jī)效管理工作

地質(zhì)調(diào)查單位要績(jī)效管理實(shí)施過程中，需要重視過程控制和溝通輔導(dǎo)這二項(xiàng)工作，通過強(qiáng)化績(jī)效管理的過程控制，確?？?jī)效管理取得良好的效果。因此，在實(shí)際工作中，地質(zhì)調(diào)查單位需要做好日常檢查和督促工作，評(píng)判關(guān)鍵績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成情況，及時(shí)分析存在的問題。同時(shí)，還要建立工作考核計(jì)劃，并使其能夠落實(shí)到實(shí)處。強(qiáng)化個(gè)人績(jī)效與單位績(jī)效的動(dòng)態(tài)管理，確?？?jī)效管理工作的順利實(shí)施。

三、結(jié)束語

地質(zhì)調(diào)查單位的績(jī)效考核管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要秩循序漸進(jìn)的開展，在具體實(shí)施過程中，需要與自身情況相結(jié)合，并對(duì)諸多因素進(jìn)行綜合考核，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)地質(zhì)調(diào)查工作的績(jī)效管理評(píng)價(jià)。目前我國地質(zhì)調(diào)查單位所推行的政府績(jī)效考核管理體系在實(shí)施過程中不斷改進(jìn)。另外，績(jī)效考核管理工作還需要與單位內(nèi)部的實(shí)際情況結(jié)合來開展相應(yīng)的績(jī)效評(píng)價(jià)和反饋，從而確?？?jī)效評(píng)定的結(jié)果和效果，為地質(zhì)調(diào)查單位長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)健的發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用。

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