裝飾專業(yè)與職業(yè)技能對接的人才培養(yǎng)定位分析★

劉 艷 紅

(常州工程職業(yè)技術(shù)學院,江蘇 常州 213000)

裝飾專業(yè)與職業(yè)技能對接的人才培養(yǎng)定位分析★

劉 艷 紅

(常州工程職業(yè)技術(shù)學院,江蘇 常州 213000)

高等職業(yè)教育的人才培養(yǎng)，重點以培養(yǎng)適合企業(yè)的人才為目標,從高等職業(yè)教育角度，以建筑裝飾專業(yè)為例出發(fā)，從人才需求角度與職業(yè)技能對接的人才培養(yǎng)定位的思路進行分析，為同類專業(yè)的發(fā)展提供參考依據(jù)。

人才培養(yǎng)，建筑裝飾，人才需求，職業(yè)技能，培養(yǎng)定位

0 引言

建筑業(yè)的三大組成部分中，除了土木工程建筑業(yè)和建筑安裝業(yè)，裝飾裝修行業(yè)是建筑行業(yè)的另外一個重要組成部分。裝飾裝修按照裝飾空間類別的不同，可分為公共建筑裝飾(公裝)和家庭住宅裝飾(家裝)。中國作為發(fā)展中國家，隨著經(jīng)濟的快速增長和城鎮(zhèn)建設(shè)的需求增長，以及大眾對生活居住質(zhì)量追求的提高，裝飾需求迅速增長。居住者對居住品質(zhì)質(zhì)量的要求，從設(shè)計到施工的全過程都需要專業(yè)的人士專門打造，所以裝飾專業(yè)人才的需求也隨著裝飾的發(fā)展從數(shù)量和技術(shù)能力水平的需求都有所提升。

1 分析行企的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，為人才培養(yǎng)找準方向

我國建筑裝飾裝修行業(yè)起步遠遠晚于西方歐美國家，從20世紀80年代中期開始起步，但是步伐較快。裝飾裝修業(yè)的發(fā)展是伴隨經(jīng)濟的快速增長和房屋的市場化而興起。無論是家庭住宅用房還是公共建筑、商業(yè)建筑，都有了更高的裝飾需求。自從房屋的市場開始，房地產(chǎn)業(yè)在二十年內(nèi)激增，帶動了建筑業(yè)快速發(fā)展，作為建筑業(yè)組成部分的裝飾裝修業(yè)也必然快速增長。

1.1 行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展

2017年5月4日中國裝飾行業(yè)協(xié)會發(fā)布《2016年度中國建筑裝飾行業(yè)發(fā)展報告》，報告指出我國建筑裝修裝飾行業(yè)完成工程總產(chǎn)值3.66萬億元，同比增加7.5%，超宏觀經(jīng)濟增速0.8個百分點；其中公共建筑裝修裝飾工程總產(chǎn)值同比增長8%左右；住宅裝修裝飾全年工程總產(chǎn)值同比增長7.2%[1]。

1.2 互聯(lián)網(wǎng)+的模式異軍突起

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及，讓很多金融資本、公裝企業(yè)等都想在互聯(lián)網(wǎng)家裝分得一杯羹?；ヂ?lián)網(wǎng)家裝大致分為三類：一是平臺型，為用戶的一站式家裝服務，為裝修公司、建材商、家具廠提供入駐；二是垂直型，是有線下裝修領(lǐng)域背景，產(chǎn)品和服務都接受用戶體驗；三是電商平臺，是家裝建材、家具等產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)零售?；ヂ?lián)網(wǎng)家裝平臺從在近兩年突飛猛進到慢慢的理性回歸，無論是其他巨額資本投入，還是依托公裝企業(yè)的背景進軍家裝，還是中小企業(yè)尋求出路，其平臺數(shù)量之多，但在其中也逐漸形成優(yōu)質(zhì)、有一定知名度的平臺。比如以公裝公司為依托的家裝平臺，如蘇州金螳螂建筑裝飾股份有限公司的家裝網(wǎng)絡(luò)平臺“金螳螂·家”、深圳廣田裝飾股份有限公司成立“過家家”、浙江亞廈裝飾股份成立“蘑菇+”、深圳洪濤裝飾股份成立“優(yōu)裝美家”、深圳寶鷹成立“我愛我家”;也有老牌的網(wǎng)站如齊家網(wǎng)、土巴兔、搜房網(wǎng)家裝、有住網(wǎng)、籬笆網(wǎng)；有依托淘寶平臺的家裝e站；有雷軍(小米)投資的愛空間等。新興的互聯(lián)網(wǎng)平臺，讓裝修有更多的內(nèi)涵和屬性：用戶體驗、全流程管理、裝修材料的F2C模式(工廠到客戶)；重施工、重品質(zhì)；VR和AR技術(shù)為趨勢?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)帶來的變革，其仍然在不斷的理性完善制作，互聯(lián)網(wǎng)裝修對人才的需求更加專業(yè)化和細化分工，人才培養(yǎng)定位也要隨之變化。

1.3 BIM技術(shù)引領(lǐng)綠色施工新高度

BIM技術(shù)在近期的裝飾設(shè)計和施工中成了熱點關(guān)鍵詞，BIM提高了設(shè)計的精細化水平，讓設(shè)計前期的方案展示從效果圖轉(zhuǎn)向三維漫游，展示的真實感和體驗感大幅提升，另外施工圖結(jié)合三維掃描技術(shù)也在精準性上有所提高，能在施工前期將存在的問題在設(shè)計階段就避免了，提高了施工的可實施性，降低設(shè)計變更，減少工期、物料、人工，大幅度降低了工程造價，提高了工程質(zhì)量水平。BIM在建筑業(yè)中土木工程的應用性要遠遠高于裝飾，裝飾有其獨特性和復雜性，由于人才、技術(shù)的配備，甲方、企業(yè)的認可度，成本的考慮等多方面因素，使得BIM還沒有廣泛的應用，但這仍改變不了綠色施工的發(fā)展趨勢。

1.4 智能化概念在裝飾施工中嶄露頭角

1.4.1 智能家居的概念

物聯(lián)網(wǎng)作為“智慧城市”的核心技術(shù)基礎(chǔ)被納入國家五大戰(zhàn)略規(guī)劃之一，與建筑裝飾結(jié)合，裝飾物聯(lián)網(wǎng)概念應運而生。智能家居的技術(shù)屬于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與住宅結(jié)合的應用。它以住宅為平臺，構(gòu)建住宅的照明控制系統(tǒng)、音視頻設(shè)備控制系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)家電、智能澆灌系統(tǒng)、防盜系統(tǒng)、環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)、暖通控制等。在裝飾設(shè)計中已經(jīng)不能忽略這些系統(tǒng)的存在，要分析其如何與用戶的需求相結(jié)合，從而進行系統(tǒng)的設(shè)計。

1.4.2 人工智能

互聯(lián)網(wǎng)家裝仍存在很多問題。在中國的裝修行業(yè)中，施工品質(zhì)很多取決于施工工人的水準?；ヂ?lián)網(wǎng)家裝承諾的品質(zhì)有時候是難以兌現(xiàn)的。另外隨著技術(shù)工人稀缺的加劇，人工成本的進一步增加，人工智能為實現(xiàn)標準化、降低成本，在悄然而生。裝飾裝修施工機具創(chuàng)新方面也取得明顯進步。比如科是美智能抹灰機器人，能達到抹灰質(zhì)量均衡穩(wěn)定：垂直度，平整度均達國家標準，墻面不空鼓、不縮水、不開裂，在陰陽面、柱子、門窗頭均可抹灰；半自動化泥瓦匠機器人山姆(SAM)，通過和真人泥瓦匠一起工作，能提高效率，它可以精確操作，保持砌的磚在同一水平線上，機器人設(shè)計公司Construction Robotics表示，它可以及時判斷并矯正理論建造規(guī)格和實際工地的參數(shù)誤差；如貼磚機器手臂使貼磚工程有了機器手臂的協(xié)助，工人就可以將時間花在具有更繁瑣的工作上，比如切割特殊規(guī)格、角度的磁磚。人工智能的概念并不是完全取代人工操作，而是質(zhì)量與效率的提升。自動化可以讓繁瑣單一的工作維持一定的質(zhì)量并提供效率，降低人的技術(shù)水平差異導致的不確定因素，相對而言比較容易控制施工的標準化程度。

1.5 全裝修概念

住宅全裝修是未來房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的必然趨勢。2017年5月4日，住建部發(fā)布《建筑業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》(以下簡稱“規(guī)劃”)，明確指出到2020年，城鎮(zhèn)綠色建筑占新建建筑比重達到50%，新開工全裝修成品住宅面積達到30%，綠色建材應用比例達到40%，裝配式建筑面積占新建建筑面積比例達到15%。根據(jù)中國建筑裝飾協(xié)會統(tǒng)計，我國平均住宅全裝修比例在10%左右，一線城市新房為50%，但距離歐美、日本等發(fā)達國家80%的全裝修比率仍有較大差距，說明我國全裝修市場還有很大的上升空間，未來住宅全裝修業(yè)務將逐漸從一線城市拓展至二三線城市。全裝修的深入，從家裝的設(shè)計角度不需要更多的個性化設(shè)計人才，是否對專業(yè)的影響較大，如何尋求出路，是每個專業(yè)需要思考的問題。當然，仍然存在公裝的需求，二次裝修改造的需求，但市場的變化仍需要作出提前的應對。

1.6 一帶一路概念

2017年5月于北京召開“一帶一路”峰會，將有望推動我國與沿線多國的合作順利進行。裝飾裝修企業(yè)跟隨建筑央企“走出去”步伐，建筑裝飾企業(yè)或獨立承攬海外工程項目，建立海外合作關(guān)系，以及相關(guān)政策性金融機構(gòu)對民企同步開放優(yōu)惠政策等，為建筑裝飾行業(yè)帶來了新的市場機遇。一帶一路的政策，讓裝修企業(yè)走出去，裝修的人才培養(yǎng)也要挖掘國際交流培養(yǎng)的契機，緊跟政策的需求。

2 行業(yè)市場規(guī)模人才需求分析，為人才培養(yǎng)的目標定位

根據(jù)《2016年建筑裝飾行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析》，2011年—2016年建筑裝飾行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量及接受過高等系統(tǒng)教育的人數(shù)總數(shù)1 646萬人，而受過高等教育從業(yè)人數(shù)是287萬，占總從業(yè)人數(shù)17.44%[2]，也就是說高等人才缺口是很大的。根據(jù)《中國建筑裝飾行業(yè)人才需求現(xiàn)狀調(diào)研》報告，建筑裝飾裝修行業(yè)需要幾類與裝飾專業(yè)相關(guān)的人才，總結(jié)起來主要是：

1)設(shè)計研發(fā)類人才。

具有設(shè)計創(chuàng)意、創(chuàng)作能力的設(shè)計人才。從概念的設(shè)計和表達，這部分人才需要在行業(yè)內(nèi)有多年的歷練，在大學、?？飘厴I(yè)生中培養(yǎng)。

2)施工技術(shù)類及管理人才。

既懂裝飾施工技術(shù)又懂管理的復合型人才；能根據(jù)現(xiàn)場情況需求進行細化、深化人才；裝飾裝修企業(yè)管理中各種職能實現(xiàn)的人才；裝飾工程項目管理人才等。

根據(jù)市場的需求，專業(yè)的人才培養(yǎng)定位要有針對性,高端人才是我們專業(yè)人才的后期發(fā)展目標，我們建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)的人才培養(yǎng)主要是人才培養(yǎng)的第一階段，要既有初步設(shè)計能力又懂施工規(guī)范的人才[3]。

3 行業(yè)區(qū)域分析，尋求區(qū)域內(nèi)高端企業(yè)的人才培養(yǎng)合作

中國的裝飾裝修行業(yè)的發(fā)展與區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)達程度有著密切的關(guān)系。根據(jù)2014年中國建筑裝飾裝修行業(yè)企業(yè)區(qū)域集中度情況數(shù)據(jù)分析，華南地區(qū)占比38.5%，華東地區(qū)占比26.8%，華北地區(qū)占比19.2%，其他地區(qū)15.5%。華南地區(qū)以廣東省為首，廣東省以深圳市為首，著名的企業(yè)例如深圳廣田裝飾集團股份有限公司、深圳市深裝總裝飾股份有限公司、深圳市洪濤裝飾股份有限公司、深圳市寶鷹建設(shè)集團股份有限公司、深圳瑞和建筑裝飾股份有限公司、深圳市奇信建設(shè)集團股份有限公司、神州長城國際工程有限公司、深圳市建藝裝飾集團股份有限公司、深圳市中裝建設(shè)集團股份有限公司等十幾家企業(yè)都是全國裝修業(yè)的百強企業(yè)。華東地區(qū)以江浙滬為主要區(qū)域，如江蘇為首的蘇州金螳螂建筑裝飾股份有限公司、蘇州美瑞德建筑裝飾有限公司、蘇州柯利達裝飾股份有限公司、常泰建筑裝璜工程有限公司、江蘇建設(shè)控股集團有限公司、江蘇環(huán)亞醫(yī)用科技集團股份有限公司等；浙江代表企業(yè)如浙江亞廈裝飾股份有限公司、浙江中南建設(shè)集團有限公司、浙江圣大建設(shè)集團有限公司等；上海代表企業(yè)如中建三局東方裝飾設(shè)計工程有限公司等；以北京為首的華北地區(qū)如中國裝飾股份有限公司、中標建設(shè)集團股份有限公司北方總部等。從區(qū)域看珠三角、長三角、環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)的優(yōu)勢明顯。大型的企業(yè)在企業(yè)自身人才培養(yǎng)上有一套完整的培養(yǎng)體系，尋求大企業(yè)的人才培養(yǎng)合作，正是引入企業(yè)的人才培養(yǎng)人的思路，另外在人才需求上大企業(yè)也有更高的人才需求。

建筑裝飾行業(yè)的人才競爭為企業(yè)未來健康持續(xù)發(fā)展形成新的競爭優(yōu)勢，企業(yè)關(guān)注人才的培養(yǎng)周期與成本。例如，在企業(yè)內(nèi)部的培養(yǎng)周期如果從兩年縮短至半年，一個畢業(yè)生如果兩年后離職，其將為企業(yè)創(chuàng)造一年半的價值，如果培養(yǎng)周期是兩年，企業(yè)還沒有得到培養(yǎng)回報，人才就流失了，所以企業(yè)也愿意與高校合作來共同培養(yǎng)自己需要的人才。常州工程職業(yè)技術(shù)學院也通過地域優(yōu)勢，先后與常州本土的三家企業(yè)建立合作關(guān)系，與建設(shè)控股集團建立現(xiàn)代學徒制班級，并設(shè)立企業(yè)教師工作站。與江蘇環(huán)亞醫(yī)用科技集團建立訂單班，與常泰建設(shè)集團設(shè)立企業(yè)教師工作站。

4 與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才的思路

每個專業(yè)、每個學校都有其不同的專業(yè)背景、區(qū)域特色，要根據(jù)不同的特定條件進行人才培養(yǎng)的思路定位，逐漸探求適合自身的人才培養(yǎng)模式。我院建筑裝飾專業(yè)在積極開展不同的人才培養(yǎng)模式的探索，主要有以下幾種模式：一是以工作室為依托，企業(yè)專家進駐校內(nèi)工作室的人才培養(yǎng)；二是開展現(xiàn)代學徒制，校內(nèi)教師與企業(yè)師傅共同培養(yǎng)學生；三是開展訂單班，根據(jù)大中型企業(yè)人才需求，開設(shè)訂單班，增加特色培養(yǎng)課程與專業(yè)課程全面開展。技術(shù)的快速更新，人才市場的激烈競爭和需求，為企業(yè)定制人才；四是利用項目化教學，在沒有進入工作室的學生中求得變化，都要求高等職業(yè)教育工作者要有敏銳的洞察力，培養(yǎng)目標不是一成不變的，人才培養(yǎng)必須從新形勢、多元化、新情況、新問題、人才培養(yǎng)個性化等多角度，做出正確的人才培養(yǎng)定位。裝飾專業(yè)人才培養(yǎng)勢必考慮智能家居、BIM等綠色施工技術(shù)，尋求多元化的人才培養(yǎng)模式，為專業(yè)發(fā)展準確定位，為行業(yè)的人才培養(yǎng)精準對接。

[1] 王本明.2016年度中國建筑裝飾行業(yè)發(fā)展報告[R].2017.

[2] 朱 茜.2016年建筑裝飾行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析[J].前瞻產(chǎn)業(yè)研究院,2017(1):33-35.

[3] 王本明.中國建筑裝飾行業(yè)人才需求現(xiàn)狀調(diào)研[J].中國建筑裝飾行業(yè)協(xié)會,2012(1):28-29.

Theanalysisoftheorientationoftalentcultivationfordockingwithdecorationprofessionalskills★

LiuYanhong

(ChangzhouVocationalInstitutueofEngineering,Changzhou213000,China)

The talent cultivation of education in the higher profession is focused on cultivating talents suitable for enterprises. From the perspective of higher vocational education and talent demand, the article bases on building decoration professional and analysis the thinking of talent cultivation for docking with the vocational skills. It provides a reference basis for the same professional development.

talent cultivation, building decoration, talent demand, vocational skills, training orientation

1009-6825(2017)23-0219-03

2017-06-05★：課題來源：ZY6119016與職業(yè)標準相銜接的課程與教學內(nèi)容體系探索——以建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)工作室制分層培養(yǎng)為例，常州工程職業(yè)技術(shù)學院課題

劉艷紅(1979- ),女,講師

G710

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