• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于評標中“競爭性”判定方法分析

    2017-04-07 00:45:30紅賓
    水利建設(shè)與管理 2017年9期
    關(guān)鍵詞:招標人競爭性投標人

    紅賓

    (1. 水利部小浪底水利樞紐管理中心,河南 鄭州 450003;2. 黃河水利科學(xué)研究院,河南 鄭州 450003)

    關(guān)于評標中“競爭性”判定方法分析

    劉哲1劉紅賓2

    (1. 水利部小浪底水利樞紐管理中心,河南 鄭州 450003;2. 黃河水利科學(xué)研究院,河南 鄭州 450003)

    《中華人民共和國招標投標法》規(guī)定:“因有效投標不足三個使得投標明顯缺乏競爭性的,評標委員會可以否決全部投標”,但沒有確認競爭性是否充分的明確方法。當(dāng)評委否決全部投標,若有人提出質(zhì)疑,評委應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任;繼續(xù)評審,評委同樣要有充分的理由證明自己的判定。評標委員會具有可以否決全部投標或不否決全部投標的權(quán)力,但方法的缺失,使得評委的行為具有一定的隨意性。工程造價是招標人和投標人共同關(guān)注的核心,也是投標人之間競爭的焦點,能夠充分反映市場價值因素和有效投標人之間的競爭。利用造價進行比較,是最為直接有效判定“競爭性”是否充分的方式。本文以造價為判定基準,提出了幾種方法,進行了有益的探索。

    競爭性;判定方法;招標投標;造價

    招標投標是目前較為先進的締約遴選制度,是以《中華人民共和國招標投標法》及其配套的各項法律、法規(guī)為依據(jù),在工程建設(shè)中引進競爭機制,建設(shè)單位和施工企業(yè)進入建設(shè)工程市場,締約雙方擇優(yōu)選擇,進行公平交易、平等競爭,以達到確保工程質(zhì)量、縮短建設(shè)工期、節(jié)約建設(shè)資金、提高投資效益的目的。

    1 問題的提出

    評標過程中,評標委員按照招標文件規(guī)定的評審辦法進行評審時,經(jīng)常會遇到有效投標人只剩兩個的情況,從而引起評委的爭論。一部分評委認為有競爭性,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)評審;也有一部分評委認為沒有競爭性,應(yīng)該將剩余的兩個有效投標予以否決,從而得出“否決全部投標”的評標結(jié)論。

    雖然《中華人民共和國招投標法》規(guī)定:“因有效投標不足三個使得投標明顯缺乏競爭性的,評標委員會可以否決全部投標?!钡皇侵挥蟹駴Q這一種選擇,否決與否,由評標委員會依據(jù)是否具備競爭性做出決定,“競爭性”就成為唯一的標準?,F(xiàn)有的法律、法規(guī)沒有對“競爭性”的具體指標做出明確規(guī)定,更沒有量化,實踐中采用什么標準和方法進行判斷,以及采用什么指數(shù)進行量化處理,尺度無從把握,否決權(quán)行使的標準不明確,只能依靠評標委員會專家的經(jīng)驗,對投標人之間的“競爭性”進行判定,存在一定的隨機性和隨意性,爭議在所難免。因此,確定一個科學(xué)、快捷、能夠為多數(shù)投標人接受的判斷方法,就顯得非常重要。

    2 競爭力和“競爭性”

    2.1 投標人的競爭力

    競爭是個人或群體的各方力求勝過對方的對抗性行為,分為個體間競爭與群體間競爭兩種,其競爭的結(jié)果就是有一方必然被淘汰。同時競爭也是為了獲取或保持自身利益的行為,如:工程的招標投標、體育比賽、崗位的競聘等,工程的招標投標則是在國家政策框架下合法的市場競爭行為。

    競爭力是參與者雙方或多方通過角逐或比較而體現(xiàn)出來的綜合能力,是對象在競爭中顯示的能力,是一種相對指標,必須通過競爭才能表現(xiàn)出來。常見的類型有區(qū)域競爭力、動態(tài)競爭力、企業(yè)競爭力、核心競爭力、管理競爭力、服務(wù)競爭力、品牌競爭力等,籠統(tǒng)地說競爭力有大有小。

    招標投標中,招標人對投標人的基本能力都有要求,如:資質(zhì)等級、類似工程業(yè)績、經(jīng)營狀況等。而投標人之間為了爭奪中標機會,針對特定項目編制的技術(shù)文件,包含施工方案、組織管理措施、擬派技術(shù)人員的職稱和技術(shù)級別、從業(yè)熟練工人的多寡、施工機械設(shè)備的安排、核心技術(shù)和特有的施工方法以及擁有的專利技術(shù)等,是投標人能力的展示,以及對招標人的要約邀請做出的實質(zhì)性響應(yīng)。這種能力的展示,會因各投標人實際擁有的實力不同而不同,或投標人對該項目的理解和重視程度不同而有比較大的區(qū)別。

    2.2 投標人相互間的“競爭性”

    “競爭性”指的是多個投標人之間競爭的激烈程度,是相互之間為了同一目的而展開的爭奪,為了排除競爭對手,具有排他性和對抗性,目的是獲得優(yōu)先交易權(quán)。當(dāng)只有兩個有效投標人時,“競爭性”是這兩個有效投標人之間競爭的反映。

    《中華人民共和國招投標法》立法時就十分注重投標人之間的競爭,第二十八條規(guī)定“投標人少于三個的,招標人應(yīng)當(dāng)依照本法重新招標”;第十七條規(guī)定“招標人采用邀請招標方式的,應(yīng)當(dāng)向三個以上具備承擔(dān)招標項目的能力、資信良好的特定的法人或者其他組織發(fā)出投標邀請書”。目的是從數(shù)量層面上促使競爭的開展,使其對抗性更強,競爭性的表現(xiàn)更加充分,為招標人選擇綜合能力最強的投標人。一般情況下,投標人越多,競爭性越強,投標人越少,競爭性越弱。當(dāng)只剩兩個有效投標人時,只要投標文件對招標文件做出了實質(zhì)性響應(yīng),就仍然存在一定的“競爭性”,只是在數(shù)量層面上的表現(xiàn)比較弱,是否充分就需要做出判斷。

    2.3 “競爭力”與“競爭性”的關(guān)系

    “競爭力”指的是投標人自身,綜合實力強,只能說明“競爭力”強;“競爭性”則是相互之間爭奪的激烈程度,只有在與對手的競爭中才能顯現(xiàn)出來。

    兩個或兩個以上綜合實力強的投標人相遇,“競爭性”不一定表現(xiàn)的很強;綜合實力強和綜合實力較弱的相遇,“競爭性”的表現(xiàn)不一定不充分。例如,在某次投標中,綜合實力強的投標人由于過于自信、重視程度不足、對招標文件的理解不到位等原因,沒有能夠全面反映自身的實力,“競爭力”沒有充分體現(xiàn),從而降低了與其他投標人間的競爭性。反之,綜合實力一般的投標人有時會有比較突出的表現(xiàn),從而在競爭中勝出,使得招標“競爭性”表現(xiàn)的非常充分。

    2.4 “競爭性”判斷要素

    如何確定“競爭性”是否充分的判斷要素,必須緊緊圍繞進行招標投標的目的和意義進行討論。

    推行招標投標制是為了形成由市場定價的價格機制,使公開、公平、公正的原則得以貫徹,最明顯的是若干投標人之間出現(xiàn)激烈競爭,能夠不斷減少交易費用,節(jié)省人力、物力、財力。最直接、最集中的表現(xiàn)就是在價格方面的競爭,通過競爭使工程造價更加符合價值基礎(chǔ),進而更好節(jié)約投資、提高投資效益。

    工程造價是投標人依據(jù)當(dāng)時的計價規(guī)范和項目當(dāng)?shù)氐氖袌鰞r格進行編制,為了完成工程建設(shè)向招標人提出的報價,也是招標人最為關(guān)注的重點,更是各個投標人競爭的焦點。技術(shù)部分是對商務(wù)報價的技術(shù)支撐,是投標人為了保質(zhì)、保量、按時完成工程施工采取的綜合方案,以及自身能力和對工程的理解及重視程度的綜合反映,同時也是投標人自愿做出的要約,不同的投標人可以做出不同的要約。

    基于上述分析,造價是投標人之間競爭最直接、最明了的評價指標,是“競爭性”的核心體現(xiàn),可以作為判定兩個有效投標人“競爭性”是否充分的最直接要素。同時技術(shù)部分內(nèi)容不能一同作為要素加以比較,否則就會成為正常評標。

    3 “競爭性”判定的幾種方法

    3.1 差價判定法

    根據(jù)上述“競爭性”要素分析,可以通過對兩個有效投標人報價的比較,對“競爭性”是否充分進行判定。

    投標人出于競爭策略考慮,大部分報價往往比市場正常造價偏低,也有的會高于市場造價,但基本上均反映了當(dāng)?shù)毓こ淘靸r市場行情?;诖耍梢詫⑦@兩個有效投標人的報價直接進行比較,當(dāng)兩者相差超過一定比例時,即可視為沒有“競爭性”,否決全部投標;當(dāng)兩者相差在一定比例內(nèi)時,可視為競爭充分,評標專家應(yīng)該繼續(xù)評審。其比例的設(shè)定應(yīng)當(dāng)考慮工程所處地域、施工的難易程度、正常利潤水平、當(dāng)?shù)赝惞こ淘靸r等因素,筆者認為10%~15%為宜。

    3.2 單價判定法

    由于各投標人內(nèi)部管理水平不一,技術(shù)水平有所差異,施工過程成本控制能力相差較大,在同一個項目中對利潤的期望值也有較大的差別,特別是潛在投標人相互不知道對方的綜合實力和投標策略,更不了解對方的報價底線,因此所采取的報價策略也不盡相同。

    正常情況下,投標人不會舍棄全部利潤參與投標。因此當(dāng)只有兩個有效投標人時,評標專家可以從單價構(gòu)成分析入手,分別抽取幾樣主要材料,如:土方、商品混凝土、鋼材等,認真評估造價中的費用、利潤、管理費等,與當(dāng)?shù)厥袌鰞r格進行對比分析,如果有任意一家的主材單價明顯低于市場價格,則屬惡意低價競爭行為,評委可以否決投標,進而否決所有投標。如果兩個都在市場價格波動范圍之內(nèi),評委可以繼續(xù)評審,完成全部評標工作。

    3.3 均價判定法

    《中華人民共和國招標投標法》第二十八條規(guī)定:“投標人少于三個的,招標人應(yīng)當(dāng)依照本法重新招標”,也就是說開標時最少有三個投標人參加。在部分投標人的標書被否決的諸多原因中,只要不是因為工程量清單與招標人提供的不符等造成的報價錯誤,其報價就代表了該投標人完成該項目需要的費用,這部分仍然具有參考價值。

    均價判定法是在排除了因報價問題而被否決的投標人之后,將所有報價有效的投標人報價進行算術(shù)平均,以此代表該項目的市場造價,然后將保留的兩個有效投標人的報價與平均值進行比較,其偏離值大,說明剩余的兩個投標人對當(dāng)?shù)厥袌龅陌盐詹坏轿唬瑘髢r不能反應(yīng)市場狀況,競爭不夠充分,評委可以進行否決,不再評審;如果偏離值小,說明比較符合市場真實情況,可以認為是競爭性比較充分,繼續(xù)評審。筆者以為偏離值在正負10%~15%以內(nèi)比較合適。

    3.4 幾種方法的比較

    差價判定法只將兩個有效投標人的報價進行直接比較,不涉及其他投標人,能夠充分直觀地反映兩個有效投標人之間的競爭,該方法直觀、簡單、快捷、高效,易于操作,計算簡單,節(jié)約時間和人力、物力, 方便可行。

    單價判定法以主要材料市場價格為判定基準,簡單快捷,但操作時需要評標專家對當(dāng)?shù)厥袌霾牧蟽r格和定額有比較深入的了解,對專家的要求比較高。雖然《評標專家和評標專家管理暫行辦法》規(guī)定了入選評標專家?guī)斓膶<遥仨殹皬氖孪嚓P(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作滿八年并具有高級職稱或同等專業(yè)水平”,但評標委員會的組成技術(shù)專家占多數(shù),只有少數(shù)幾個經(jīng)濟專家對造價比較精通,況且不同的工程有不同的特點,不同的地區(qū)也有不同的市場價格,影響造價的因素比較多,操作起來有一定的難度,但仍不失為一種有效方法。

    均價判定法是將所有非因報價原因被“廢標”的投標人報價作參考,以求得一次投標中盡可能多的報價,力求充分反映市場價格,但把已經(jīng)被“廢標”的標書報價納入均價計算,必須對這部分標書進行十分細致的分析,尤其是造價部分不能有任何差錯,否則會造成誤算,工作量比較大,必須有充分的評標時間。

    4 結(jié)論和建議

    4.1 結(jié) 論

    差價判定法緊密圍繞招標人和投標人關(guān)注的核心,以造價為判定基準,能夠充分反映市場價值因素和兩個有效投標人競爭的焦點,簡單易行,直觀明了,就目前情況來看,是最為直接有效判定“競爭性”是否充分的方式。

    4.2 建 議

    招標人在編制招標文件時,對可能出現(xiàn)的只剩兩個有效投標人的情況加以約定,明確競爭性判定方法,使評標專家有辦法可依,盡可能減少隨意性和爭議的發(fā)生。

    在確定具體的差值時,原則上技術(shù)含量比較高、施工難度大的項目,其差價可以設(shè)定的大一些,有利于擁有先進施工技術(shù)的企業(yè)中標,鼓勵企業(yè)創(chuàng)新和行業(yè)進步;技術(shù)含量低、難度小的項目,差價可以設(shè)定的小一些,為招標人節(jié)約投資。

    Analysison‘competitiveness’decisionmethodinbidevaluation

    LIU Zhe1, LIU Hongbin2

    (1.XiaolangdiProjectConstruction&ManagementCenter,MinistryofWaterResources,Zhengzhou450003,China;2.YellowRiverInstituteofHydraulicResearch,Zhengzhou450003,China)

    It is regulated in the ‘Bidding Law of the People’s Republic of China’ that: ‘if the bidding is prominently lack of competitiveness due to less than three effective tenders, the bid evaluation committee can determine to refuse all tenders’. However, there is no clear method to determine whether the competitiveness is sufficient or not. If some person propose question when the judges refuse all tenders, the judges should be responsible for putting to proof. If the tenders are reviewed continuously, judges also should propose sufficient reasons to proof own judgment. The bid evaluation committee has the power of rejecting all tenders or not rejecting all tenders. The behavior of the judges are random to certain extent due insufficient method. Engineering cost is the core focused by the tenderee and tenderer. It is also the focus of competitiveness among tenderers. It can fully reflect the market value factors and competition of effective tenderers. Cost is utilized for comparison. It is the most direct mode to judge whether the ‘effectiveness’ is sufficient or not effectively. In the paper, several methods are proposed with cost as the judgment basis, thereby implementing beneficial exploration.

    competitiveness; determination method; tendering and bidding; cost

    TU723

    :A

    :1005-4774(2017)09-0051-04

    10.16616/j.cnki.11- 4446/TV.2017.09.013

    猜你喜歡
    招標人競爭性投標人
    淺析招標人代表參加評標存在的問題與解決對策
    建筑施工(2020年6期)2020-02-16 08:36:05
    招標人自主決策權(quán)的明確與保障
    關(guān)于在物資采購中如何發(fā)揮好招標人代表作用的思考
    中國市場(2017年6期)2017-03-15 18:04:00
    淺談工程量清單計價
    科技視界(2016年23期)2016-11-04 11:39:58
    博弈論在建設(shè)工程招投標中的應(yīng)用
    四川建筑(2016年4期)2016-09-14 08:43:20
    PPP競爭性談判與風(fēng)險管控
    競爭性國企改革需跳出三個誤區(qū)
    當(dāng)前招投標環(huán)境中投標人面臨的問題及對策
    博弈論在工程招標中的應(yīng)用
    競爭性要素收入份額下降機理分析——壟斷租金對競爭性要素收入份額的侵害
    热99久久久久精品小说推荐| 免费少妇av软件| 亚洲视频免费观看视频| 丝袜人妻中文字幕| 午夜久久久在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 性色av一级| 男女无遮挡免费网站观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 一区二区av电影网| 久久午夜综合久久蜜桃| a级毛片黄视频| 久久久国产欧美日韩av| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 黄色片一级片一级黄色片| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产91精品成人一区二区三区 | 性少妇av在线| 91九色精品人成在线观看| 悠悠久久av| 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美日韩视频精品一区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 激情视频va一区二区三区| 另类亚洲欧美激情| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产精品熟女久久久久浪| 久久久久久久大尺度免费视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 电影成人av| 人妻久久中文字幕网| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 日韩欧美免费精品| 成人三级做爰电影| 欧美精品亚洲一区二区| 国产成人欧美| 深夜精品福利| 后天国语完整版免费观看| 正在播放国产对白刺激| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产成人影院久久av| 高清在线国产一区| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产淫语在线视频| 亚洲人成电影观看| 国产av国产精品国产| 国产成人欧美| 黄色视频,在线免费观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产1区2区3区精品| 韩国高清视频一区二区三区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | cao死你这个sao货| 久久ye,这里只有精品| 一区二区三区乱码不卡18| 精品福利观看| 久久精品国产综合久久久| 美国免费a级毛片| 啦啦啦在线免费观看视频4| 一级毛片精品| 高清欧美精品videossex| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久人人97超碰香蕉20202| 啦啦啦免费观看视频1| 久久亚洲国产成人精品v| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲一码二码三码区别大吗| a级毛片在线看网站| 日韩有码中文字幕| 国产片内射在线| 久久青草综合色| 99久久99久久久精品蜜桃| 一二三四在线观看免费中文在| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 99国产精品免费福利视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产色视频综合| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 大码成人一级视频| √禁漫天堂资源中文www| 一区二区三区四区激情视频| 久久热在线av| 一本色道久久久久久精品综合| 中国国产av一级| 国产成人a∨麻豆精品| 国产精品一区二区精品视频观看| 99久久人妻综合| 他把我摸到了高潮在线观看 | 丝袜美腿诱惑在线| 最黄视频免费看| 多毛熟女@视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 在线av久久热| 老司机在亚洲福利影院| 啦啦啦 在线观看视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 老司机影院成人| 久久亚洲精品不卡| 青草久久国产| 99九九在线精品视频| 在线观看人妻少妇| 精品福利永久在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久国产精品人妻蜜桃| 自线自在国产av| 国产成人a∨麻豆精品| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲精品中文字幕在线视频| 91av网站免费观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲三区欧美一区| 成在线人永久免费视频| 欧美国产精品一级二级三级| 丝袜在线中文字幕| 狠狠狠狠99中文字幕| 伦理电影免费视频| 亚洲精品一区蜜桃| 色精品久久人妻99蜜桃| 啦啦啦视频在线资源免费观看| av线在线观看网站| 美女大奶头黄色视频| 9色porny在线观看| 国产野战对白在线观看| 午夜福利在线观看吧| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 久久久久国产精品人妻一区二区| 岛国毛片在线播放| 午夜激情久久久久久久| 午夜视频精品福利| 啪啪无遮挡十八禁网站| 淫妇啪啪啪对白视频 | tocl精华| 老司机影院成人| 蜜桃在线观看..| 后天国语完整版免费观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 欧美97在线视频| 国产黄频视频在线观看| 人妻人人澡人人爽人人| 精品乱码久久久久久99久播| 一区二区av电影网| 秋霞在线观看毛片| 国产av精品麻豆| 欧美另类亚洲清纯唯美| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 午夜福利视频在线观看免费| 中文欧美无线码| xxxhd国产人妻xxx| 十八禁高潮呻吟视频| 精品福利永久在线观看| 精品高清国产在线一区| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 美国免费a级毛片| 国产精品久久久人人做人人爽| 男人操女人黄网站| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲第一青青草原| 最新在线观看一区二区三区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| videosex国产| 中文字幕最新亚洲高清| 国产91精品成人一区二区三区 | 99九九在线精品视频| 男人舔女人的私密视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 精品一区二区三区av网在线观看 | 国产成人a∨麻豆精品| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产成人精品在线电影| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国精品久久久久久国模美| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产日韩欧美亚洲二区| 热99久久久久精品小说推荐| 国产精品 国内视频| 精品欧美一区二区三区在线| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 十八禁网站网址无遮挡| 中文欧美无线码| 黄片播放在线免费| 韩国高清视频一区二区三区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲精品自拍成人| √禁漫天堂资源中文www| 九色亚洲精品在线播放| 欧美变态另类bdsm刘玥| 丝袜人妻中文字幕| 久久影院123| 97精品久久久久久久久久精品| 日本黄色日本黄色录像| av一本久久久久| 99久久人妻综合| 麻豆av在线久日| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产有黄有色有爽视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 精品一区二区三卡| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产精品一二三区在线看| 91av网站免费观看| 精品少妇内射三级| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产一级毛片在线| 欧美大码av| 国产精品影院久久| 99精品久久久久人妻精品| a 毛片基地| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产成人av激情在线播放| 搡老岳熟女国产| 国产熟女午夜一区二区三区| 麻豆乱淫一区二区| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 日韩,欧美,国产一区二区三区| 午夜精品久久久久久毛片777| 精品国产国语对白av| 国产野战对白在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 午夜免费成人在线视频| 丝袜美腿诱惑在线| 热99re8久久精品国产| 美国免费a级毛片| 国产高清视频在线播放一区 | 免费高清在线观看视频在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 一区二区三区激情视频| 啦啦啦 在线观看视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 性色av乱码一区二区三区2| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 国产野战对白在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲少妇的诱惑av| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 中文字幕色久视频| 九色亚洲精品在线播放| 黄片小视频在线播放| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲色图综合在线观看| 91字幕亚洲| 51午夜福利影视在线观看| 国产99久久九九免费精品| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产精品免费大片| 国产日韩欧美在线精品| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 欧美 日韩 精品 国产| 麻豆av在线久日| 老司机深夜福利视频在线观看 | 欧美精品啪啪一区二区三区 | 色视频在线一区二区三区| 青春草视频在线免费观看| 一进一出抽搐动态| 成人av一区二区三区在线看 | 妹子高潮喷水视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 一级毛片电影观看| videos熟女内射| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 纯流量卡能插随身wifi吗| 最近最新免费中文字幕在线| 老司机在亚洲福利影院| 在线看a的网站| 久久精品国产综合久久久| 亚洲国产日韩一区二区| 久久99热这里只频精品6学生| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲国产看品久久| 国产男人的电影天堂91| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲av男天堂| 亚洲全国av大片| 国产色视频综合| 一二三四在线观看免费中文在| 51午夜福利影视在线观看| 欧美日本视频| 亚洲国产欧美人成| 亚洲精品av麻豆狂野| 美女黄网站色视频| xxx96com| 精品乱码久久久久久99久播| xxx96com| 欧美黑人欧美精品刺激| 两个人看的免费小视频| 国产精品,欧美在线| 日本三级黄在线观看| 在线视频色国产色| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产精品影院久久| 国内精品久久久久久久电影| av中文乱码字幕在线| 日韩有码中文字幕| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 两性夫妻黄色片| av免费在线观看网站| 岛国在线免费视频观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产久久久一区二区三区| 久久香蕉精品热| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲美女黄片视频| 久久草成人影院| 亚洲美女黄片视频| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 精品欧美国产一区二区三| 日本成人三级电影网站| 日韩av在线大香蕉| 手机成人av网站| 成人午夜高清在线视频| 国产精品国产高清国产av| 免费观看人在逋| 91九色精品人成在线观看| 亚洲国产欧美人成| 免费在线观看黄色视频的| 一二三四在线观看免费中文在| 色播亚洲综合网| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美高清成人免费视频www| videosex国产| 在线观看舔阴道视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲人成网站高清观看| 九色成人免费人妻av| 精品国产乱子伦一区二区三区| 免费电影在线观看免费观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产黄a三级三级三级人| 国产99久久九九免费精品| 久久精品影院6| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 九色成人免费人妻av| 国产精品电影一区二区三区| 色综合站精品国产| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲黑人精品在线| 老司机在亚洲福利影院| www.熟女人妻精品国产| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产精品一及| 亚洲av成人精品一区久久| 欧美黄色片欧美黄色片| 九色国产91popny在线| 久久中文看片网| 91大片在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 观看免费一级毛片| 国产午夜精品久久久久久| 国产探花在线观看一区二区| 久久精品综合一区二区三区| 欧美日韩国产亚洲二区| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲国产精品合色在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| av免费在线观看网站| 日韩大码丰满熟妇| 三级国产精品欧美在线观看 | 成人精品一区二区免费| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产精品乱码一区二三区的特点| 一级片免费观看大全| 国产精品99久久99久久久不卡| 18美女黄网站色大片免费观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 男人的好看免费观看在线视频 | 夜夜夜夜夜久久久久| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美中文综合在线视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久中文字幕人妻熟女| 激情在线观看视频在线高清| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲精品在线美女| 在线观看免费午夜福利视频| 男女午夜视频在线观看| 亚洲avbb在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 中文字幕最新亚洲高清| 九色成人免费人妻av| 看黄色毛片网站| 日韩欧美免费精品| 午夜激情av网站| 高清毛片免费观看视频网站| 日本免费一区二区三区高清不卡| 成人国语在线视频| 婷婷六月久久综合丁香| 久久国产精品人妻蜜桃| 色综合站精品国产| 日韩国内少妇激情av| 男女视频在线观看网站免费 | 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产三级在线视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲人成网站高清观看| 九九热线精品视视频播放| 国产伦在线观看视频一区| 国产成人精品无人区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲欧美日韩高清专用| 最好的美女福利视频网| √禁漫天堂资源中文www| 日韩欧美三级三区| 亚洲中文日韩欧美视频| 成人午夜高清在线视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久这里只有精品19| www.自偷自拍.com| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产精品av视频在线免费观看| 天堂影院成人在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产伦在线观看视频一区| 色播亚洲综合网| 成人特级黄色片久久久久久久| 操出白浆在线播放| 国产成人系列免费观看| 日韩欧美国产在线观看| videosex国产| 成人国产综合亚洲| 制服诱惑二区| 午夜免费成人在线视频| 国产精品 欧美亚洲| 波多野结衣高清作品| 中文字幕高清在线视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产视频一区二区在线看| 午夜精品久久久久久毛片777| 最好的美女福利视频网| 国产片内射在线| 日韩三级视频一区二区三区| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久亚洲真实| 一区二区三区高清视频在线| 最新在线观看一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影| 精品国内亚洲2022精品成人| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 99国产精品一区二区蜜桃av| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 99久久国产精品久久久| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久久国产精品麻豆| 亚洲国产精品合色在线| 制服诱惑二区| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品亚洲美女久久久| 1024视频免费在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 午夜福利免费观看在线| 国产黄片美女视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 一级a爱片免费观看的视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 叶爱在线成人免费视频播放| 在线观看66精品国产| 亚洲人成电影免费在线| 在线观看一区二区三区| 日日夜夜操网爽| 国产高清有码在线观看视频 | 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久久国产成人精品二区| 午夜免费观看网址| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 欧美在线一区亚洲| 免费在线观看影片大全网站| 中出人妻视频一区二区| 免费高清视频大片| 超碰成人久久| 欧美色视频一区免费| av天堂在线播放| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 人人妻人人澡欧美一区二区| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲片人在线观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 欧美日韩国产亚洲二区| 男人的好看免费观看在线视频 | 欧美大码av| 亚洲性夜色夜夜综合| av免费在线观看网站| 国产麻豆成人av免费视频| av在线播放免费不卡| 国产激情欧美一区二区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 身体一侧抽搐| 欧美成人免费av一区二区三区| 长腿黑丝高跟| 手机成人av网站| 欧美日韩福利视频一区二区| 一级a爱片免费观看的视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 88av欧美| 国内精品一区二区在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品久久视频播放| 亚洲真实伦在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产精品 欧美亚洲| 欧美性猛交黑人性爽| 在线a可以看的网站| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲av成人一区二区三| 男人的好看免费观看在线视频 | 男女那种视频在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 精品久久久久久成人av| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产亚洲av高清不卡| 国产亚洲欧美98| 精品乱码久久久久久99久播| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 欧美精品亚洲一区二区| 国内精品久久久久久久电影| 日韩欧美三级三区| 757午夜福利合集在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久久水蜜桃国产精品网| 白带黄色成豆腐渣| 三级毛片av免费| 久久中文看片网| 亚洲欧美日韩东京热| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久久久久国产a免费观看| 在线a可以看的网站| 性欧美人与动物交配| 亚洲熟妇熟女久久| 久热爱精品视频在线9| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲av美国av| 欧美不卡视频在线免费观看 | 久久99热这里只有精品18| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 欧美成人一区二区免费高清观看 | 成在线人永久免费视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 99热这里只有精品一区 | 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 99久久精品国产亚洲精品| www.999成人在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品免费视频内射| 成人国语在线视频| 国产一区二区在线av高清观看| 小说图片视频综合网站| 精品欧美一区二区三区在线| 久久久国产精品麻豆| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 美女扒开内裤让男人捅视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产一区二区三区视频了| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲九九香蕉| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 老司机在亚洲福利影院| 国产亚洲欧美98| 国产一区二区激情短视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 精品久久久久久成人av|