淺議國有企業(yè)離退休人員的管理機制

馬向英

隨著社會老齡化時代的到來，老年群體對社會和諧穩(wěn)定發(fā)展的影響力變得越來越大，直接和間接引發(fā)的社會問題也將日顯突出。以思想政治建設為核心，建立健全離退休老同志思想狀況，了解、分析以及維權(quán)服務、化解矛盾的動態(tài)管理機制，切實落實兩項待遇，維護社會、企業(yè)、家庭的穩(wěn)定和諧，有效促進企業(yè)離退休隊伍穩(wěn)定，既是國有企業(yè)應盡的社會責任，也是全社會面臨的重要課題。

一、切實提高企業(yè)為離退休人員服務的積極性和自覺性

高度重視企業(yè)離退休工作是各級領(lǐng)導干部體現(xiàn)政治意識的重要標志。建立健全離退休老同志思想狀況了解、分析以及維權(quán)服務、矛盾化解的動態(tài)管理機制，切實落實好“兩項待遇”，切實提高企業(yè)為離退休人員服務的積極性和自覺性。

（一）企業(yè)離退休工作關(guān)乎企業(yè)和社會的穩(wěn)定

作為社會的重要組成部分，老年人群的穩(wěn)定關(guān)乎社會的整體穩(wěn)定。保持老年人群的思想穩(wěn)定和生活穩(wěn)定，既是落實老年人群合法權(quán)益，更是對企業(yè)和社會健康發(fā)展的一種責任和貢獻。

（二）企業(yè)離退休工作是國有企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容

抓好離退休人員隊伍的管理服務工作，就要從關(guān)心他們的思想出發(fā)，深入了解他們的生活狀況和處境，推動權(quán)益維護和服務的跟進。

（三）抓好離退休工作，可以為企業(yè)改革發(fā)展事業(yè)贏得積極有效的支持力量

在社會改革開放過程中，各種新思潮、新理念蜂擁而至，影響著人們的理念和價值觀。老年人往往因不關(guān)心、看不懂、不理解，跟不上時代發(fā)展步伐，我們要為他們提供平臺和渠道，使他們順應和適應新形勢。

二、以離退休黨建工作為抓手，融入時代特色，打造骨干隊伍

（一）加強政治理論、形勢教育

要認真落實黨中央的決策部署和學習要求，組織老同志們認真開展學習活動，引導他們正確把握改革開放前和后兩個歷史時期的相互聯(lián)系和重大區(qū)別，正確看待現(xiàn)實生活中的各種矛盾問題，分清主流和支流，堅定理想信念。

（二）善于用企業(yè)和社會發(fā)展的新成果引導激勵老同志

按照先領(lǐng)導后干部、先離休后退休、先黨員后群眾的一般規(guī)律，向老同志宣傳企業(yè)發(fā)展、進步的成就，用成績和事實來激勵他們的責任感、榮譽感和使命感，轉(zhuǎn)變觀念，振奮精神，爭做技術(shù)革命的擁護者、改革發(fā)展的支持者。

（三）建立聯(lián)絡員制度，克服離退休黨建邊緣化傾向

指派專人負責，協(xié)助離退休支部班子開展工作，始終保持工作情況的傳達、聯(lián)系和溝通。積極發(fā)揮老同志對企業(yè)文化建設的積極作用。大力宣傳他（她）們曾為企業(yè)做出重要貢獻的先進事跡，并作為企業(yè)文化建設的重要實踐案例。要鼓勵老同志積極參與各類興趣小組，參加企業(yè)節(jié)目匯演、書法及攝影展覽等活動，展示老同志良好的精神面貌。要運用雜志、畫冊、多媒體、宣傳欄等多種形式，認真宣傳老同志在認真學習、互幫互助、關(guān)心下一代、愛心捐助等方面的突出表現(xiàn)，階段性地集中反映老同志積極樂觀的風采和多彩幸福的晚年生活，激勵員工愛崗敬業(yè)，奉獻企業(yè)。

（四）注重群體特點，倡導主題工作

注意圍繞不同特點，抓好黨建，在離休支部建設中突出“健康生活、科學養(yǎng)老、保證安全、促進長壽”主題，將黨建目標確定為“三個一百”，建黨、建國和自身長壽三個100歲。在每一位老同志年滿90周歲的當月，離退休工作部門登門祝賀，送上蛋糕和紀念品，將企業(yè)的關(guān)懷傳達到他（她）們心坎上。每年5月，以“紅五月，憶往事，展新篇”為主題，為所有離休老同志舉辦一次簡樸素而隆重的集體慶祝生日活動。每月一次的組織活動日，結(jié)合養(yǎng)生主題，編發(fā)健康知識小報，安排電力醫(yī)院醫(yī)生進駐活動室，方便求醫(yī)問藥，幫助他們提高健康生活能力。針對退休干部相對年輕的特點，黨建主題集中在精神關(guān)愛上，積極貫徹黨的群眾路線，充分發(fā)揮黨支部先鋒模范作用，有效建立“一家有難，多家關(guān)心”老同志幫扶機制，將黨建目標落實到“四個百家”，即：進百家門、知百家情、解百家憂、暖百家心。

（五）注重通過離退休黨建，積極帶動離退休隊伍的和諧建設

要認真落實每月一次黨的組織生活制度，堅持以季度為周期離退休支部領(lǐng)導和人員代表座談會制度，定期組織外出活動，與這個群體保持密切聯(lián)系，及時了解他們的呼聲和要求，第一時間向他們通報企情，傳達政策，聽取反饋；充分發(fā)揮他們的引領(lǐng)作用，協(xié)助離退休部門向其他老同志宣傳政策、收集意見。

三、著力幫困解憂。構(gòu)建群眾隊伍的服務和保障平臺

在社會轉(zhuǎn)型階段，社會矛盾的對抗性必然呈現(xiàn)易發(fā)和多發(fā)特征，改革過程中因制度性、政策性缺陷引起的歷史欠賬確實存在，并將隨著社會的變革和發(fā)展，周期性地引發(fā)思想問題。對企業(yè)而言，換位思考、針對性地做好成果共享工作，是得到他們對改革的理解和發(fā)展的認的關(guān)鍵和基本條件。

（一）創(chuàng)造條件提高老同志共享企業(yè)發(fā)展成果和福利待遇

思想建設要以一定的福利待遇為基礎和保障。福利待遇的形式要多樣化，時有創(chuàng)新，要將貨幣、卡券、物品和組織豐富多彩的集體活動有機結(jié)合，既講實惠，又講實效，既講物質(zhì)，又講精神。由于企業(yè)的年度發(fā)展策略、效益、預算不同，老同志的福利待遇安排并非一成不變，要有意識地在老同志中建立“有加有減”的輿論氛圍，引導正確認識。

（二）注意充分利用多層次活動平臺和活動陣地

認真組織好離退休人員“三看”活動，組織好健康療休養(yǎng)工作，讓老同志共享企業(yè)發(fā)展成果；建設好老同志活動中心，組織好合唱、攝影、書畫、電腦、臺球、橋牌等興趣小組活動，努力為他們建立健康向上的文體娛樂平臺，豐富、充實他們的晚年生活；加強企業(yè)與社區(qū)離退休部門的聯(lián)系，相互促進，延伸企業(yè)服務手臂。

（三）不斷提高離退休服務管理

堅持不折不扣執(zhí)行國家有關(guān)離退休干部的福利規(guī)定，落實各項生活待遇政策，在養(yǎng)老金發(fā)放、醫(yī)療保健和日常生活方面，想方設法為他們提供方便。構(gòu)建了包括公司補充醫(yī)療保險賠付制度、重疾保險救助制度的保障體系，參加上海市退休職工住院補助醫(yī)療互助保障。在發(fā)生意外或生病住院時，及時為他們辦理理賠和救助手續(xù)，減輕賬務負擔。在離退休工作部門中提倡“做孺子牛”的黨建目標，加強學習和調(diào)研，不斷提高為老同志服務的責任心和技能；通過周密計劃和細致預案，提高克服不可預測性困難的應對能力，提高工作細節(jié)管理和預見能力。