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    新形勢下國企工會面臨的問題及對策分析

    2017-04-06 18:50:45范劼
    企業(yè)文化·下旬刊 2016年12期
    關(guān)鍵詞:工會國有企業(yè)問題

    范劼

    摘要:工會在我國國有企業(yè)中占有非常重要的地位,國企的工會工作對職工的利益有維護(hù)作用,對企業(yè)的快速發(fā)展有重要影響。國有企業(yè)要想實現(xiàn)良好的發(fā)展,就要最大程度上解決企業(yè)職工的問題,調(diào)動職工的工作積極性,工會的工作就是協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部之間的關(guān)系,但是當(dāng)前國有企業(yè)中的工會存在著一些問題,工會工作在企業(yè)中難以展開。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè);工會;問題;對策

    工會是員工權(quán)益保障機(jī)構(gòu),防止企業(yè)因為自身的利益侵害員工的合法權(quán)益,對企業(yè)的發(fā)展有良好的穩(wěn)定作用。我國改革開放以來,國有企業(yè)的工作人員結(jié)構(gòu)發(fā)生一系列變化,相應(yīng)的工資、待遇、福利上也發(fā)生一定的變化。這樣的變化使企業(yè)中的工會工作也變得復(fù)雜,在新形勢下,企業(yè)工會必須進(jìn)行改革創(chuàng)新,適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要,只有積極解決員工實際問題,才能為企業(yè)的良好發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

    一、新形勢下國有企業(yè)工會面臨的問題

    (一)國有企業(yè)員工結(jié)構(gòu)復(fù)雜,工會工作難度加大

    國有企業(yè)是一個非常龐大的隊伍,國有企業(yè)中職工的種類繁多,包括黨政領(lǐng)導(dǎo)、行政工作人員、普通職工還有外聘的協(xié)議人員等。因此,工會在進(jìn)行工作時,要針對不同的工作人員,采取不同的措施。工作對象在職位、學(xué)歷、知識上都有很大的差別,導(dǎo)致工會工作難度加大。

    (二)工會工作模式和思想觀念不能適應(yīng)時代發(fā)展的要求

    不管是從工作的方式還是工作的內(nèi)容方面看,傳統(tǒng)工會的工作模式已經(jīng)很難適應(yīng)時代發(fā)展的要求,尤其是工會的思想觀念滯后是需要解決的問題。

    (三)收入差距明顯增大

    隨著我國國有企業(yè)分配制度的改革,國企中的分配方式和收入等都有明顯的調(diào)整,國企中的收入以科技和管理方面為主,這就使得國企中的工作人員在收入上的差距開始拉大。

    (四)對工會工作認(rèn)識不足

    有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層并沒有認(rèn)識到工會工作在企業(yè)的發(fā)展中的重要作用,片面的認(rèn)為工會與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系不大,這種錯誤的認(rèn)識使得企業(yè)的不斷發(fā)展擴(kuò)大的同時,工會的職能被削弱,工會成為可有可無的工作。企業(yè)管理者沒有認(rèn)識到工會工作的重要性,對工會認(rèn)識的不足,是導(dǎo)致工會工作得不到良好發(fā)展的重要原因之一。

    (五)工作人員自身情況

    由于國有企業(yè)對工會的不重視,使得工會中的工作人員可能身兼數(shù)職才能完成工作,這種現(xiàn)象導(dǎo)致工會中的工作人員很難全身心的投入到工作中,工作效率越來越差。

    二、新形勢下工會工作提升措施

    工會工作就是協(xié)調(diào)國有企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系,保障職工的合法權(quán)益不受侵犯,國企工會直接與員工進(jìn)行溝通,對員工的需求進(jìn)行全面的掌握,并且能夠給予一定的幫助。國有企業(yè)工會中存在問題是明顯的,只有有效解決存在的問題工會工作才能得到良好的發(fā)展。工會工作的作用是不可忽視的,對國有企業(yè)來說,工會各項工作的開展,可以加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,完善國有企業(yè)人力資源管理方面的工作。

    (一)建立健全的工會管理機(jī)制

    面對工會工作對象復(fù)雜的情況,建立健全的工會管理機(jī)制,針對相應(yīng)的工作員工,由相對應(yīng)的小組部門進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通工作。另外,管理機(jī)制一定要體現(xiàn)民主,民主的管理機(jī)制可以使員工充分感受到自己的重要性,只有這樣員工與企業(yè)之間的關(guān)系才能得到更好的鞏固。

    (二)創(chuàng)新工會工作模式,優(yōu)化工會發(fā)展理念

    國有企業(yè)有其特殊性,但是落后的理念會導(dǎo)致工作難以開展,目前工會工作效率比較低,就是由于工作的方法模式不適合導(dǎo)致的。在新形勢下,工會工作應(yīng)當(dāng)適應(yīng)社會發(fā)展的需要,不斷調(diào)整工作的模式,以企業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向,從企業(yè)的實際情況出發(fā),制定符合企業(yè)現(xiàn)狀的工作模式。在工會工作中根據(jù)企業(yè)的類型,員工的特點,調(diào)整工作內(nèi)容和重點,有針對性的開展工作。理念是工作的和核心,工會工作要想得到良好的發(fā)展,就要有先進(jìn)的理念為支撐,在思想重視工會工作,積極的發(fā)揮工會工作職能。

    (三)提高工會工作人員的綜合素質(zhì)

    工會中工作人員的素質(zhì)提高,對工會工作的開展有重要作用,針對工會中工作人員素質(zhì)不高的問題,可以建立培訓(xùn)和考核工作制度,健全的考核制度一方面可以加強(qiáng)工作人員的學(xué)習(xí)能力和工作能力,另一方面也是對工作人員的一種監(jiān)督。

    (四)加強(qiáng)對工會工作的重視

    企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對工會認(rèn)識不全面,導(dǎo)致工會工作效率低下。良好的工會工作度企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大、企業(yè)競爭力的提高以及提高企業(yè)的整體素質(zhì)方面有重要的作用。企業(yè)要認(rèn)識到工會工作的重要性,完善工會中的人員結(jié)構(gòu),建立完善的工會工作機(jī)構(gòu),派遣專業(yè)人員負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)工作人員的培訓(xùn)工作。只有企業(yè)認(rèn)識到工會工作的重要性,并得到足夠的重視,工會工作才能夠在國有企業(yè)中全面的開展工作。

    三、結(jié)束語

    隨著時代的快速發(fā)展,國有企業(yè)也在不斷的發(fā)展,國企改革的不斷深入,國企和員工的問題不斷出現(xiàn),國企中的工會是企業(yè)和員工之間溝通的橋梁,在企業(yè)中是必不可少的部門。隨著企業(yè)的發(fā)展和變革,國有企業(yè)的工會應(yīng)當(dāng)積極的順應(yīng)時代的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展,協(xié)調(diào)好人力資源關(guān)系,發(fā)揮出自身的職能。工會不斷的優(yōu)化工作模式,創(chuàng)新工作理念,更好的為企業(yè)和工作人員服務(wù),提高企業(yè)的凝聚力和競爭力,確保企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定。

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