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    論信訪穩(wěn)定工作與思想政治工作的有機(jī)結(jié)合

    2017-04-06 18:31:29王東旗
    企業(yè)文化·下旬刊 2016年12期
    關(guān)鍵詞:信訪工作關(guān)系思想政治工作

    王東旗

    摘要:企業(yè)信訪工作是指通過接待企業(yè)職工的來信來訪,了解企業(yè)職工的思想情況,解決企業(yè)職工遇到的問題。信訪穩(wěn)定工作的進(jìn)行離不開思想政治工作的開展,因此,企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到信訪工作的重要性,將思想政治工作與信訪工作有機(jī)結(jié)合,促進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定?;诖耍恼轮饕獙?duì)信訪工作與思想政治工作的關(guān)系進(jìn)行了闡述,并提出了相應(yīng)的管理對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);信訪工作;思想政治工作;關(guān)系;對(duì)策

    人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),信訪工作是保證員工福利,解決員工困難的有效手段,信訪工作的穩(wěn)定性不僅關(guān)系者企業(yè)內(nèi)部矛盾的發(fā)展,同時(shí)也是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。思想政治工作與企業(yè)信訪工作的有效結(jié)合,可以從根本上解決企業(yè)員工遇到的問題,提高員工的積極性和工作效率,保證了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此,企業(yè)應(yīng)加大思想政治工作與信訪工作的融合力度,保證信訪工作和思想政治工作水平。

    一、企業(yè)信訪與思想政治工作的關(guān)系

    企業(yè)思想政治工作包括企業(yè)信訪工作,信訪是思想政治的重要載體,而思想政治工作同時(shí)又給信訪工作提供了思想保證,所以說企業(yè)信訪工作與思想政治工作是相輔相成、相互影響的合作關(guān)系。但是兩者在具體的實(shí)施過程中又有不同的側(cè)重點(diǎn):企業(yè)信訪工作主要是解決企業(yè)員工的工作和生活中的具體問題,如:鄰里糾紛、工作報(bào)告等等;企業(yè)思想政治工作主要是提高企業(yè)員工的思想覺悟,通過引導(dǎo)、教育、宣傳等手段,提高企業(yè)員工的思想、政治水平,激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性,此外,企業(yè)思想政治工作與信訪工作相比壓力較小,不會(huì)出現(xiàn)“難疑雜癥”,只是對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育。在新時(shí)代的背景下,企業(yè)信訪與思想政治工作如何進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,實(shí)現(xiàn)互惠共贏的局面,是企業(yè)政工干部所面臨的難題。

    二、當(dāng)前企業(yè)信訪工作與思想政治工作有機(jī)結(jié)合現(xiàn)狀

    在社會(huì)不斷進(jìn)步過程中,企業(yè)的發(fā)展也逐漸出現(xiàn)了新的形式,尤其是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò),對(duì)我國(guó)實(shí)體企業(yè)的沖擊力度較大,給企業(yè)的發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)。在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展過程中,企業(yè)信訪工作與思想政治工作出現(xiàn)了脫節(jié)現(xiàn)象,企業(yè)政工管理干部并沒有將企業(yè)信訪工作與思想政治建設(shè)聯(lián)系在一起,給企業(yè)信訪工作的有效開展和穩(wěn)定發(fā)展帶來了難題。如:企業(yè)政工干部管理人員將信訪工作當(dāng)做任務(wù),常常以行政手段來處理信訪問題,忽視了企業(yè)員工的思想政治工作,使得企業(yè)員工沒有心悅誠(chéng)服的接受企業(yè)信訪解決辦法;還有一些企業(yè)雖然認(rèn)識(shí)到了信訪思想政治工作的重要,但是其在開展思想政治教育時(shí),其方式方法不當(dāng),影響了信訪問題的徹底解決,這就容易削弱企業(yè)信訪工作和思想政治教育工作效果,不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    三、加強(qiáng)信訪穩(wěn)定工作與思想政治工作有機(jī)結(jié)合的對(duì)策

    (一)信訪問題與思想政治工作并重

    企業(yè)在開展信訪工作時(shí),往往采用單一的思維模式,以解決企業(yè)員工信訪問題為主要目的,使得企業(yè)信訪工作與思想政治工作存在脫節(jié)現(xiàn)象,不利于信訪工作的開展。所以,企業(yè)應(yīng)重視信訪工作與思想政治工作的有機(jī)結(jié)合,在解決員工信訪問題時(shí),要時(shí)刻注意員工思想政治工作,通過引導(dǎo),指正企業(yè)員工的思想,提高企業(yè)員工的政治覺悟,是企業(yè)員工認(rèn)識(shí)自身不足,企業(yè)解決問題的考量等等,促進(jìn)企業(yè)與員工之間的有效溝通與交流。

    (二)暢通民意渠道,善待信訪員工

    信訪是企業(yè)每一個(gè)員工所享有的權(quán)利,同時(shí)也是企業(yè)了解基層員工情況的重要渠道。因此,企業(yè)在開展信訪工作時(shí),要廣開言路,善待信訪的員工,認(rèn)真對(duì)待企業(yè)員工的信訪原因,從而找到合理的解決辦法。此外,企業(yè)也需要建立相應(yīng)的信訪工作機(jī)制,通過規(guī)章制度,規(guī)范信訪工作人員的行為和素質(zhì),保證企業(yè)員工能夠通過信訪工作及時(shí)處理信訪內(nèi)容,并盡量給予其滿意答復(fù)。

    (三)堅(jiān)持以人為本,為民排憂解難

    企業(yè)的發(fā)展離不開人才,而人才都是員工從企業(yè)員工中產(chǎn)生的,所以,企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則,為企業(yè)員工排憂解難。只有這樣企業(yè)員工才會(huì)覺得受到了重視,才會(huì)表達(dá)自己的真實(shí)想法,企業(yè)管理人員才能真正了解到企業(yè)員工的所需所求,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

    (四)建立一支素質(zhì)良好的信訪干部隊(duì)伍

    高水平的信訪干部隊(duì)伍是做好信訪工作的前提條件,因此,企業(yè)應(yīng)重視信訪干部綜合素質(zhì)的培養(yǎng),加大培訓(xùn)力度,使信訪干部突破傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)的誤區(qū),實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變,即突破信訪部門是安排人的地方的陳舊觀念,變信訪部門為鍛煉人的場(chǎng)所;突破信訪部門僅僅是“傳聲筒”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),變信訪部門為了解社情民意的重要窗口;突破信訪干部出不去、進(jìn)不來,一干到底的靜止觀念,變信訪干部為“進(jìn)得來、留得住、干得好、出得去”有吸引力的部門。

    (五)改進(jìn)工作方法,樹立信訪新形象

    在樹立信訪干部形象方面,信訪干部要改進(jìn)工作方法,倡導(dǎo)“四千四萬”精神,接待群眾來訪,雙向溝通不惜“千言萬語”,協(xié)調(diào)矛盾,解決問題不辭“千辛萬苦”,服務(wù)群眾,為民解愁力求“千思萬慮”,最終把黨和政府的溫暖送到“千家萬戶”,在具體處理信訪問題時(shí),要求做到五個(gè)第一,即抓好第一個(gè)信號(hào),抓好第一次來訪,抓好第一次處理,抓好第一責(zé)任人,抓好第一道防線。

    四、結(jié)束語

    信訪工作是保證企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定的前提,因此,企業(yè)應(yīng)重視信訪工作,加大信訪工作與思想政治工作的融合力度,從根本上提高企業(yè)信訪工作水平,保證企業(yè)員工的思想政治水平,為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。

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