如何做好企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作

杜華

摘要：人力資源管理是一項(xiàng)運(yùn)用自身獨(dú)特的規(guī)律探討人事管理的方法，人力資源管理工作效率直接關(guān)系到員工工作積極性和工作效率。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源是企業(yè)基本構(gòu)成因素，是促進(jìn)企業(yè)得以良好發(fā)展的最基層保障。人力資源也是企業(yè)在發(fā)展和生存中不可缺少的重要因素，企業(yè)只有合理運(yùn)用人力資源，才能最大限度減少人力浪費(fèi)，使企業(yè)更好更快的發(fā)展。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作對(duì)企業(yè)人力資源管理的重要作用，本文對(duì)人力資源管理中如何做好員工思想政治工作進(jìn)行分析，希望能為大家提供參考。

關(guān)鍵詞：政治教育；問(wèn)題；人力資源定義；重視管理；措施

人力資源管理作為企業(yè)管理重要組成部分，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。企業(yè)在管理過(guò)程中，通常對(duì)員工技能及知識(shí)層面展開(kāi)培訓(xùn)，同時(shí)輔以精神層面及物質(zhì)層面的制約，進(jìn)而促進(jìn)員工工作積極性，創(chuàng)造出更大的企業(yè)價(jià)值。但這種形式容易忽略員工的職業(yè)道德和思想工作，無(wú)利于企業(yè)對(duì)人力資源的管理工作，對(duì)企業(yè)發(fā)展壯大造成嚴(yán)重影響。目前大多數(shù)企業(yè)都身處挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的環(huán)境中，企業(yè)發(fā)展想要不受各類因素影響，需要有效提高工作隊(duì)伍素質(zhì)、企業(yè)員工素質(zhì)以及人力資源管理效率。由于在人力資源管理模式中，思想政治工作直接決定員工的工作效率、凝聚力、和工作積極性等，因此需在根本模式中加以完善和改進(jìn)，強(qiáng)化員工思想政治意識(shí)。

一、概述

（一）企業(yè)人力資源管理概述。人力資源的概念具有廣義與狹義之分。廣義的人力資源指的是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所擁有具有腦力、體力勞動(dòng)能力人員的總和，既包括質(zhì)量的含義也包含數(shù)量的概念；狹義上的人力資源指的是一個(gè)機(jī)構(gòu)內(nèi)擁有能夠提供勞務(wù)服務(wù)和用以生產(chǎn)產(chǎn)品的人力，即組織或機(jī)構(gòu)內(nèi)擁有不同能力及技能，具備不同領(lǐng)域知識(shí)，在組織中從事不同工作，以達(dá)成組織最終目標(biāo)的人才資源。

（二）思想政治概述。思想政治屬于一項(xiàng)比較特殊的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。其工作由集團(tuán)勢(shì)力或政黨在世界觀及方法論的指導(dǎo)下，運(yùn)用一定方法對(duì)人們進(jìn)行思想意識(shí)層面的教育，改變?nèi)藗兊乃枷胗^念，改變對(duì)事物的想法看法。從而引導(dǎo)人們的行為活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人們思想政治素養(yǎng)和思想意識(shí)的統(tǒng)一。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，在毛澤東思想、社會(huì)主義理論及國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定的規(guī)定下，通過(guò)運(yùn)用一定方法統(tǒng)一員工的思想意識(shí)，提高員工思想政治素養(yǎng)，使員工自我管理意識(shí)、文化知識(shí)及勞動(dòng)技能等綜合素質(zhì)得到提高的一項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。思想政治工作會(huì)隨企業(yè)的工作重心、發(fā)展戰(zhàn)略及時(shí)代的變化而做出相應(yīng)調(diào)整。

二、開(kāi)展政治教育的必要性

企業(yè)在發(fā)展中開(kāi)展思想政治教育工作具有重要的時(shí)代意義與現(xiàn)實(shí)意義。企業(yè)人力資源管理中，通過(guò)思想政治工作可以幫助員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀及思想觀念，提高員工的主人公意識(shí)。

三、思想政治缺乏在人力資源管理工作中的體現(xiàn)

目前各企業(yè)的管理模式和工作制度日益完善，我國(guó)各企業(yè)對(duì)人力資源管理工作中的思想政治工作認(rèn)識(shí)度還有待提高。具體體現(xiàn)為忽視員工思想政治教育工作，或在該項(xiàng)工作中不作為。

（一）人力資源管理在企業(yè)中的重要作用。目前大多企業(yè)往往對(duì)思想政治教育工作都存在拖延、消極態(tài)度，認(rèn)識(shí)不到該項(xiàng)工作的前瞻性和長(zhǎng)遠(yuǎn)作用，片面遵循“先出問(wèn)題后治理”的落后理念，致使我國(guó)企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)過(guò)低。目前時(shí)代的核心以青年人為主，青年人的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)欠缺、閱歷不足，如果不能受正確思想政治教育引領(lǐng)，將直接影響我國(guó)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的建設(shè)。因此在當(dāng)前狀況下，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工尤其是青年員工的思想政治教育。

（二）思想政治教育意識(shí)欠缺。為了適應(yīng)目前多變復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)模式，企業(yè)管理層普遍認(rèn)為應(yīng)先打好企業(yè)基礎(chǔ)，在制定各項(xiàng)制度時(shí)，僅僅加強(qiáng)了對(duì)人力資源的分配問(wèn)題，而忽視了思想政治教育工作。多數(shù)企業(yè)認(rèn)為只要通過(guò)合理分配人力資源即可起到立竿見(jiàn)影的效果，為企業(yè)創(chuàng)造出更大效益，而貫徹思想政治工作耗時(shí)長(zhǎng)、耗力大、范圍廣，難以在短時(shí)間內(nèi)收獲明顯效果，因此大多企業(yè)都忽視了思想政治教育工作對(duì)人力資源管理的重要作用。

（三）企業(yè)在人力資源管理中加強(qiáng)思想教育工作。通過(guò)對(duì)企業(yè)在思想政治教育工作方面意思欠缺作出分析，進(jìn)而總結(jié)一些企業(yè)在該項(xiàng)工作方面的不作為現(xiàn)象。通過(guò)大量實(shí)踐表明，我們不難發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)已開(kāi)展思想政治教育工作，但仍未見(jiàn)明顯效果。這主要由于企業(yè)人力資源管理與企業(yè)思想政治教育工作沒(méi)有互相融合，僅做表面文章；其次是企業(yè)對(duì)員工不公平對(duì)待，不公平對(duì)待指企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，未對(duì)員工專業(yè)素質(zhì)及能力進(jìn)行針對(duì)性調(diào)整分類，而是進(jìn)行統(tǒng)一的思想教育工作，長(zhǎng)久以來(lái)就會(huì)使企業(yè)工作效率參差不齊，造成不可逆性的不良影響。

四、思想政治教育工作和人力資源管理的關(guān)系

目前企業(yè)管理中的核心為人力資源管理，企業(yè)制度管理模式對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展起到重要作用。人力資源管理的核心內(nèi)容是對(duì)人力資源進(jìn)行質(zhì)量管理，通過(guò)開(kāi)展思想政治教育管理，有效提高企業(yè)人力資源管理水平及員工素質(zhì)。在具體實(shí)施工作時(shí)，應(yīng)開(kāi)展新方法、新思路，制定新目標(biāo)，完善思想政治教育和人力資源管理工作中的漏洞。

（一）促進(jìn)員工良好工作關(guān)系，發(fā)揮其協(xié)調(diào)作用。隨著目前生活工作快節(jié)奏的步伐，造成員工之間、上下級(jí)之間溝通難、機(jī)會(huì)少。要想使員工能夠團(tuán)結(jié)一體，相互溝通是企業(yè)思想政治工作重點(diǎn)環(huán)節(jié)之一，也是實(shí)現(xiàn)正確、科學(xué)的價(jià)值觀和思想覺(jué)悟的統(tǒng)一目標(biāo)，也是形成集體凝聚力、向心力的重要因素之一。

（二）增強(qiáng)靈活性。企業(yè)的人力資源管理有標(biāo)準(zhǔn)的管理制度，在實(shí)施制度措施中，不同員工看中的觀點(diǎn)不同，有些員工會(huì)出現(xiàn)抵觸情緒，這使管理制度實(shí)施難，出現(xiàn)局限性，有效的解決方式是通過(guò)對(duì)思想政治進(jìn)行教育，來(lái)克服目前的局限性，通過(guò)獎(jiǎng)懲管理等來(lái)增強(qiáng)企業(yè)在人力管理中的靈活性。

（三）化解員工問(wèn)思想障礙，減少員工間矛盾。由于受企業(yè)環(huán)境、個(gè)人能力等多因素影響，人力資源在薪酬、晉升和招聘環(huán)節(jié)中，難以一一符合不同的需求和期望。在制定和修改管理制度時(shí)，勢(shì)必會(huì)觸及員工利益，進(jìn)而觸發(fā)多種矛盾關(guān)系，只有排除各類阻礙、積極平復(fù)矛盾情緒、進(jìn)行思想政治教育工作，才能確保人力資源管理制度的改革順利進(jìn)行。

五、思想政治教育在企業(yè)人力資源管理工作中的重要性

（一）有效提升企業(yè)管理水平。目前有很多企業(yè)在人力資源管理中會(huì)遇到不同困難，隨著國(guó)外企業(yè)管理制度的影響，國(guó)內(nèi)企業(yè)會(huì)效仿國(guó)外的管理制度體系，但往往取得的效果不明顯。實(shí)際上，就目前國(guó)內(nèi)企業(yè)在人力資源管理方面而言，應(yīng)優(yōu)先考慮國(guó)內(nèi)企業(yè)的真實(shí)狀況和企業(yè)員工核心特點(diǎn)，適當(dāng)改善制度。以經(jīng)濟(jì)利益為中心的掛鉤制度并不是提高人力資源管理效率的最優(yōu)方式。企業(yè)在人力資源管理工作中，應(yīng)以思想政治教育為核心，豐富企業(yè)在管理中的技巧與方法。

（二）在人力資源管理中提升員工凝聚力對(duì)企業(yè)在管理中起到根本作用，強(qiáng)化員工的使命感和責(zé)任感，使員工更細(xì)致地認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展理念與企業(yè)文化。隨著目前企業(yè)多樣化發(fā)展，企業(yè)間市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越大，企業(yè)的員工流動(dòng)問(wèn)題也日益增多，使企業(yè)發(fā)展受到很大影響。通過(guò)實(shí)施思想政治工作，能有效預(yù)防員工流動(dòng)問(wèn)題。以思想政治教育為基礎(chǔ)，與員工進(jìn)行相應(yīng)的溝通，來(lái)引導(dǎo)員工對(duì)工作保持積極向上的態(tài)度，對(duì)提升凝聚力起到重要作用。在近年來(lái)有很多企業(yè)已經(jīng)逐漸意識(shí)到思想教育在改善思想政治工作中的重要性，逐步投入思想政治教育工作。

（三）有利保障企業(yè)未來(lái)發(fā)展，對(duì)企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，保持長(zhǎng)久的利益才符合企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的特點(diǎn)，這也是企業(yè)在人力資源管理中重點(diǎn)之一，提升員工穩(wěn)定性，增強(qiáng)核心的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)保障企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展目標(biāo)。在進(jìn)入21世紀(jì)以后，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已演變成人才的競(jìng)爭(zhēng)，在人力資源管理工作中企業(yè)適度進(jìn)行思想教育工作，提升企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。借鑒許多思想家政治家的理論，認(rèn)為人對(duì)心理的需求已經(jīng)超越對(duì)物質(zhì)的需求，所以在人力資源管理中，重點(diǎn)是發(fā)揮員工的自身價(jià)值，使員工提高自身的存在感和價(jià)值感。

六、結(jié)語(yǔ)

人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)與核心，隨著社會(huì)發(fā)展的不斷加快，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)生存壓力越來(lái)越重，為使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)步前進(jìn)，必須有效完善人力資源管理，提升企業(yè)員工整體素質(zhì)。企業(yè)在人力資源工作中要建立合理的管理制度，如管理工作中已出現(xiàn)漏洞，要及時(shí)采取相應(yīng)措施盡量彌補(bǔ)，控制繼續(xù)發(fā)展擴(kuò)大，把損失降到最低。將人力資源管理和思想政治教育工作有效結(jié)合，使思想政治教育工作合理、科學(xué)的融入到人力資源管理中，使其充分發(fā)揮作用，思想政治教育對(duì)企業(yè)人力資源的管理工作起著重要意義，是企業(yè)在新形勢(shì)下的重要發(fā)展方向。