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    讓眾多的“獨(dú)唱”成為和諧的“多重唱”

    2018-12-01 10:21梁景敏
    師道·教研 2018年9期
    關(guān)鍵詞:調(diào)動積極性學(xué)校

    梁景敏

    學(xué)校工作的關(guān)鍵是管理,管理的關(guān)鍵是管人,管人的關(guān)鍵是調(diào)動人的積極性。本文從學(xué)校管理中的案例出發(fā),闡述激發(fā)教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)動力的重要性,從抓常規(guī)、抓優(yōu)勢、抓細(xì)節(jié)等策略,努力組建一個給力的團(tuán)隊,并持之以恒地做好應(yīng)該做的工作,努力打造學(xué)校的教育品牌。

    案例:教導(dǎo)處正亮著燈光,李主任正與陳老師在加班備課。我感到疑惑不解,怎么沒有其他老師一起集體備課呢?深入了解后,發(fā)現(xiàn)陳老師每次試講,其他老師都參與聽課,可在評課時,基本上都是由李主任在唱獨(dú)角戲,其他老師都插不上話?;顒咏Y(jié)束后,我私下了解情況——原來每次評課時,李主任只堅持自己的想法,當(dāng)面否決別人的建議,他根本都不采納老師們提出的建議。久而久之,老師們不愿意提建議了,就算是參與聽課,也是無奈之舉。毫無疑問這樣下去,李主任累垮了,其他老師更是停滯不前。

    于是,我馬上找李主任聊聊。

    首先,我肯定李主任對工作的勤懇認(rèn)真,感謝他一直以來為學(xué)校所作的貢獻(xiàn)。其次,我鼓勵他參加團(tuán)隊合作的項目培訓(xùn)的學(xué)習(xí),用實際行動幫助李主任提升團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊合作的能力。通過一系列的培訓(xùn),他逐漸明白了團(tuán)隊合作的重要性。他開始改變了:逐漸改變工作的方式,經(jīng)常召開教研會議,開展集體備課,討論各種教學(xué)問題,主動傾聽其他老師的觀點(diǎn)和想法,并“大張旗鼓”地調(diào)動每一個老師,充分發(fā)揮他們的優(yōu)點(diǎn)。一年后,我發(fā)現(xiàn)李主任挺“閑”的,科組里的老師全都動起來,為賽課的老師出謀劃策。

    細(xì)節(jié)分析:要提高教師的積極性,靠的是中層領(lǐng)導(dǎo)去協(xié)調(diào)教師間的關(guān)系。要提高教師的表現(xiàn)、達(dá)到學(xué)校的目的,需要教師之間的團(tuán)隊合作。說白一些,就需要“二重唱”“三重唱”甚至“四重唱”,“獨(dú)唱”已經(jīng)不合時宜了。團(tuán)隊是一個所有成員擁有至少一個共同目標(biāo)的團(tuán)體,這個團(tuán)體的存在價值也體現(xiàn)與所有成員通力合作共同實現(xiàn)目標(biāo)的過程之中。

    思考透視:如何激發(fā)教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)動力,組建一個給力的團(tuán)隊?

    筆者認(rèn)為,要調(diào)動教師的積極性,重在激發(fā)教師內(nèi)在的工作動機(jī),這才是調(diào)動教師工作積極性的根本。

    一、持之以恒,抓好常規(guī)工作

    持之以恒的工作作風(fēng)是我們一直在堅持的工作作風(fēng),我經(jīng)常勉勵教師們都要用平平常常的心態(tài)、高高興興的情緒,快節(jié)奏、高效率地多做平平凡凡的、實實在在的事情。這樣的教師隊伍也是高效率、高質(zhì)量的。

    正所謂“火車跑得快,全靠車頭帶”。學(xué)校是教人育人的地方,“領(lǐng)頭羊”必須要多學(xué)習(xí)、多思考、多實踐,先從“四個一”做起,即堅持每天記一則日記,記錄當(dāng)天的工作和感悟;每周做一次工作總結(jié),對工作的效果和失誤進(jìn)行反思;每月讀一本教育專著,從書中獲取對教育的進(jìn)一步認(rèn)識,提煉自己的管理理念;每學(xué)期至少寫一篇論文,深入剖析和研究自己在學(xué)校管理中的新知、新覺和新思。這些看似小事,平常事,只要往深處去做就能養(yǎng)成好的習(xí)慣,堅持下去是大事,就是創(chuàng)新,就能走向成功。只有持之以恒地做好了,全校的教師也會做得更好;只有教師們也堅持做了,全校的學(xué)生才會做得更棒!

    二、抓住優(yōu)勢,激發(fā)內(nèi)動力

    在學(xué)校管理中,要善于抓住教師的優(yōu)勢需要,急教師之所急,想教師之所想,這樣才能激發(fā)他們的工作熱情。在學(xué)校中,不同年齡層次的教師其優(yōu)勢往往是不同的。青年教師剛剛參加工作,都有很高的工作熱情,希望有業(yè)務(wù)進(jìn)修的機(jī)會。而中年教師工作中積累了一定經(jīng)驗,他們希望自己能做出成績,并得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。老年教師大多希望自己身體健康,并且在學(xué)校能得到領(lǐng)導(dǎo)及同事們的尊重。面對教職工的優(yōu)勢需要,我們要積極鼓勵青年教師參加業(yè)務(wù)進(jìn)修,并真心實意地為他們解決生活中的實際問題。其次,為中年教師創(chuàng)造條件,支持他們從事教育、教學(xué)改革,對于能力強(qiáng)、成績突出的要提拔重用,給他們提供施展才能的機(jī)會。對于老年教師除了要尊重他們外,還要給予一定的照顧。平時,我們要親自到各辦公室,認(rèn)真聽取各教師對學(xué)校工作的意見、建議;要在教學(xué)過程中捕捉他們的創(chuàng)造精神和教學(xué)經(jīng)驗,對有獨(dú)到見解的優(yōu)秀教師給予充分肯定,對有推廣價值的經(jīng)驗及時推薦,讓他們的勞動得到全社會的認(rèn)可,這樣他們工作的積極性自然就會調(diào)動起來。作為學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)者,要摸清教職工的心理特點(diǎn),解他們的心愿、抱負(fù)和能力,做到個人目標(biāo)因人而異,確保組織目標(biāo)的統(tǒng)一。特別是在對學(xué)校分工分科時善于避虛就實,用人所長,打造強(qiáng)勢團(tuán)隊。

    三、巧抓細(xì)節(jié),引領(lǐng)群鷹展翅

    1. 健全制度,重激勵。我們對教師不斷加強(qiáng)教育,培養(yǎng)他們的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神,幫助他們樹立高遠(yuǎn)志向的同時,在學(xué)校范圍內(nèi)實施各種有效的精神獎勵,把諸如評選先進(jìn)、表彰、提職、晉級等,與教師的工作業(yè)績掛鉤。我們主張:在褒貶時以褒為主,在獎罰時以獎為主,既要善于培育平等、公正的競爭機(jī)制,又要創(chuàng)建一個謙遜、互尊、坦誠的民主、和諧、友善的文化氛圍。如教師發(fā)表論文、優(yōu)質(zhì)課評比獲獎等,學(xué)校表彰獎勵。對有突出貢獻(xiàn)的教師實行獎勵,設(shè)立“優(yōu)秀班主任”“先進(jìn)教師”等獎項,并在每學(xué)年的開學(xué)典禮上進(jìn)行表彰獎勵,勉勵教師在本職崗位上建功立業(yè)。

    2. 激烈競爭,熱效應(yīng)。學(xué)校要通過來競賽激勵師生共同進(jìn)步,巧妙地營造競爭氛圍能產(chǎn)生非常積極的效果:打破“一潭死水”的局面,產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”,為單位工作注入活力。開展多種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)活動,使教師相互之間展開比拼較量的巧設(shè)擂臺法,如各學(xué)科的說課比賽、教師基本功等。對競爭進(jìn)行有效的掌控,科學(xué)地整合力量,營造深厚的氛圍,調(diào)動教師工作的積極性,要把握好競賽的分寸和火候,營造良性的競爭環(huán)境,確保競爭在透明公正的條件下進(jìn)行,確保比出團(tuán)結(jié)、比出干勁、比出友誼。

    3. 勤奮學(xué)習(xí),促進(jìn)步。教師是學(xué)校的靈魂,學(xué)校向教師有計劃地提供進(jìn)修學(xué)習(xí)、校際交流、考察學(xué)習(xí)等接收信息的機(jī)會,以滿足教師對信息資源的需要。通過學(xué)習(xí),發(fā)現(xiàn)自己的不足,找到差距,糾正方向,向既定的目標(biāo)前進(jìn)。關(guān)鍵是讓每一位老師每次培訓(xùn)后,必須在校內(nèi)分享學(xué)習(xí)心得,這是一種思維的碰撞。

    成功是漫漫征程的新起點(diǎn),不滿是屢屢向上的恒動力。我們在以后的工作中,激發(fā)教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)動力,鼓勵他們要多干實事,多做深入細(xì)致的工作,守住心靈寧靜,把握教育本質(zhì),腳踏實地,持之以恒地做好我們應(yīng)該做的工作,打造學(xué)校教育品牌的目標(biāo)將變?yōu)楝F(xiàn)實。

    責(zé)任編輯 韋英哲

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