關于供電企業(yè)文化建設的途徑探索

邵軍

摘要供電公企業(yè)核心價值觀：誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻。供電企業(yè)加強文化建設不僅能幫助領導者及管理者及時掌握員工的思想動態(tài)以及工作態(tài)度，還能通過有效的思想教育促進企業(yè)員工對企業(yè)的認同感，增強對自身核心價值的認識，提升工作責任感，提升工作效率。

關鍵詞供電企業(yè)文化建設核心價值

一、供電企業(yè)文化建設對企業(yè)發(fā)展的重要意義

（一）有效提升企業(yè)經(jīng)營管理水平

對于任何一個企業(yè)來說，文化建設都在一定程度上影響著其經(jīng)營管理水平，也是企業(yè)經(jīng)營水平的體現(xiàn)。供電企業(yè)加強文化建設不僅能幫助領導者及管理者及時掌握員工的思想動態(tài)以及工作態(tài)度，還能通過有效的思想教育促進企業(yè)員工對企業(yè)的認同感，增強對自身核心價值的認識，提升工作責任感，提升工作效率。供電企業(yè)的文化建設有利于管理者及時糾正員工的錯誤思想，提升管理水平，幫助企業(yè)落實相關的制度。

（二）促進企業(yè)內(nèi)部凝聚力的提升

加強供電企業(yè)的文化建設，有利于企業(yè)內(nèi)部凝聚力的提升，因為文化建設能有效的統(tǒng)一員工思想，幫助員工培養(yǎng)工作責任感，為員工工作指引方向。企業(yè)文化是一個長期積累的過程，它的形成體現(xiàn)的是企業(yè)內(nèi)部精神，是企業(yè)制度是否健全。建設企業(yè)文化，有利于促進企業(yè)工作積極性的提升，促進企業(yè)與員工之間的交流和溝通，從而促進企業(yè)生產(chǎn)效率的提升，不斷提高經(jīng)濟效益。

（三）讓企業(yè)文化活動更加豐富

一個企業(yè)文化建設優(yōu)劣的一個重要體現(xiàn)就是文化活動的組織。文化活動是企業(yè)文化建設的載體，在組織文化活動的同時，員工積極性提升了，工作氛圍更加融洽了，豐富多彩的文化生活增強了員工對企業(yè)的忠誠度和認同感。除此之外，豐富的文化活動能讓員工感受到在企業(yè)工作的溫暖與幸福，形成積極向上的價值觀引導，對于進一步推動企業(yè)文化建設十分有利。

二、供電企業(yè)文化建設的對策和建議

（一）以人為本推動企業(yè)文化建設工作

樹立核心價值觀是每個企業(yè)進行文化建設的根本目的，也是企業(yè)實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展的前提，對于供電企業(yè)來說也是如此，把以人為本作為企業(yè)的核心價值觀，有利于端正員工的工作態(tài)度和思想理念，幫助員工認識自身的工作責任感，調(diào)動工作積極性，同時企業(yè)文化深深植根于員工內(nèi)心中，就能有效增強員工的工作忠誠度和工作認同感。對于供電企業(yè)來說，堅持以人為本推動企業(yè)文化建設主要有兩個方面：首先，企業(yè)進行文化建設要以員工的建議和意見作為首要考慮對象，充分尊重員工需求，在收集了員工意見看法后制定出適合企業(yè)發(fā)展的文化建設措施；其次，要真正做到尊重員工，針對不同部門、不同員工的不同情況采用合適的文化建設措施，真正有效推動企業(yè)文化建設。

（二）制定適應企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化建設標準

供電企業(yè)文化價值標準關系到企業(yè)自身文化建設的基本形態(tài)，對此，企業(yè)要充分考慮自身特點，制定適應自身發(fā)展的文化建設標準。隨著電力競爭不斷激烈，供電企業(yè)要更加重視自身的文化建設，制定適合自身特點和發(fā)展情況的文化建設標準，充分考慮員工特點和行業(yè)屬性，在社會中樹立正面健康的形象。在制定文化建設標準時，要將供電需求變化考慮在內(nèi)，要符合企業(yè)實際發(fā)展情況，彰顯企業(yè)優(yōu)秀的精神面貌，所制定的標準要能夠提升員工的滿意度和認可度，不斷提高企業(yè)工作效率和經(jīng)濟效益。

（三）提升員工的企業(yè)文化建設意識

供電企業(yè)員工作為文化建設的主體，很大程度上影響著企業(yè)文化建設的好壞，員工心中好的企業(yè)文化建設，應當是能夠提升凝聚力，增強職業(yè)認同感，有效促進企業(yè)發(fā)展的。因此，把員工放在首要位置考慮，是供電企業(yè)進行文化建設的重點。企業(yè)文化建設必須要考慮加強員工自身的文化建設意識，主要有兩個方面：第一是供電企業(yè)文化建設不能走過場，要能讓員工感受到文化建設標準的意義，然后通過思想教育和文化活動，不斷滲透企業(yè)文化內(nèi)容，增強宣傳力度，在這個過程中提升員工參與企業(yè)文化進建設的積極性，另一種是，從企業(yè)領導文化角度提高員工企業(yè)文化建設意識，供電企業(yè)領導個人的精神文化層面和職業(yè)道德素質(zhì)表現(xiàn)能夠對員工產(chǎn)生極為重要的影響，采取以身作則、以身示范的方式能夠有效地感染企業(yè)員工，對企業(yè)員工的工作態(tài)度轉變、工作效率提高和工作方式創(chuàng)新等都能夠產(chǎn)生積極的影響。

（四）重視供電企業(yè)新聞宣傳

供電企業(yè)新聞宣傳也是企業(yè)文化建設中非常重要的一方面，新聞宣傳幫助企業(yè)展現(xiàn)企業(yè)員工的精神風貌，贊揚好人好事，樹立正面的形象，有利于團結員工思想意志。當前很多電力系統(tǒng)時常會宣傳一些先進模范人物的事跡，樹立榜樣作用，激發(fā)其他員工踴躍參與到企業(yè)建設中來。另外，企業(yè)新聞宣傳可以幫助企業(yè)樹立自身品牌，新聞宣傳通過媒介傳播公司理念，與社會形成互動，不僅督促自己向健康持續(xù)的方向發(fā)展，同時也樹立了品牌形象，履行了社會責任。在發(fā)生一些重大事件時，新聞宣傳可以為社會提供真實生動的信息，及時誠懇的向社會做出解釋，促進供電企業(yè)正確的輿論導向，同時提升企業(yè)的應變能力，及時爭取話語權，在社會中贏得良好的形象。

三、結語

綜上所述，抓好企業(yè)文化建設對于供電企業(yè)的健康發(fā)展是非常重要的，只有把以人為本放在首位，制定出符合企業(yè)自身情況的文化價值標準，提升員工文化建設意識，加強企業(yè)新聞宣傳，才能為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的發(fā)展動力和不竭的精神支持。