• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)校企“無縫”鏈接的應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的研究

    2010-12-31 00:00:00陳英劉淑花王玉香
    經(jīng)濟(jì)師 2010年11期


      摘要:高等學(xué)校的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的大量擴(kuò)招,使得高校對人才的供給大于了企業(yè)對人才的需求.從而使得高校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)難。然而隨著國際金融危機(jī)的到來,使得高枝會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)更是雪上加霜,這種形勢迫使我們?nèi)ド罹烤蜆I(yè)難的真正原因。高校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的人數(shù)增加是就業(yè)難的一個(gè)原因.但不是唯一的原因和真正的原因,真正的原因是枝企的人才不能有效地鏈接,學(xué)校培養(yǎng)出的不是企業(yè)所需求的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才。為此,文章在分析符合企業(yè)需求的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有的知識結(jié)構(gòu)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,時(shí)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)模式存在的普遍問題進(jìn)行了分析,基于此,提出了校企“無縫”鏈接的應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的具體實(shí)現(xiàn)方式。
      關(guān)鍵字:會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)校企“無縫”鏈接培養(yǎng)模式
      中圖分類號:G640 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A
      文章編號:1004-4914(2010)11-093-02
      
      我國高校的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的人才教育.雖然已經(jīng)為企業(yè)輸送了大批人才.但還存在著很多的問題。其中最大的問題就是培養(yǎng)出的會(huì)計(jì)人才與現(xiàn)實(shí)的市場需求有較大的差距,造成了會(huì)計(jì)人才供需不平衡的現(xiàn)狀:一方面,會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的本科畢業(yè)生抱怨就業(yè)難;另一方面許多企業(yè)又抱怨招收不到合適的會(huì)計(jì)人員。這說明我國的現(xiàn)行高校的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)本科教學(xué)模式還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求、不能滿足企業(yè)對人才的需求,更投有辦出會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的特色。因此,筆者認(rèn)為我們應(yīng)該在分析符合企業(yè)需求的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有的知識結(jié)構(gòu)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上.找出現(xiàn)行的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)模式存在的普遍問題并對其進(jìn)行分析,最后創(chuàng)新培養(yǎng)模式,實(shí)現(xiàn)高校的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)與企業(yè)的會(huì)計(jì)人員的需求的“無縫”鏈接.達(dá)到校企共贏的良好局面。
      
      一、符合企業(yè)需求的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有的知識結(jié)構(gòu)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
      
      由美國次貸危機(jī)引發(fā)的全球性金融危機(jī)不僅給我國的實(shí)體經(jīng)濟(jì)造成損失.也對我國的教育領(lǐng)域產(chǎn)生了強(qiáng)烈的沖擊,加劇了我國高校畢業(yè)生就業(yè)的難度。仔細(xì)分析我們會(huì)發(fā)現(xiàn),在這次金融危機(jī)中首先受到影響的是企業(yè)的基層人員,而技術(shù)型、商素質(zhì)的人員受到金融危機(jī)的影響則相對較少。然而受這次金融危機(jī)的影響,高校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的就業(yè)率受到了嚴(yán)重影響,這是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展到現(xiàn)在,競爭的壓力越來越大,企業(yè)更愿意接受較低的學(xué)習(xí)成本,從而對大學(xué)畢業(yè)生提出了越來越高的實(shí)踐能力的要求。然而中國的現(xiàn)行高校教育的會(huì)計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)單一,綜合素質(zhì)不高,跟不上市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此,高校在培養(yǎng)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)人才之初就應(yīng)該對符合企業(yè)需求的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有的知識結(jié)構(gòu)和實(shí)踐能力做一個(gè)詳細(xì)的調(diào)查,明確界定在中國現(xiàn)有的經(jīng)營環(huán)境下會(huì)計(jì)人員需要具備哪些方面的知識和技能。按照企業(yè)的需求有針對性地進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)高校的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)與企業(yè)會(huì)計(jì)人員的需求的“無縫”鏈接。
      目前,大部分企業(yè)單位對招聘會(huì)計(jì)崗位人員的首要要求為實(shí)用型會(huì)計(jì)人才。因?yàn)檫@樣可以降低用人單位的培訓(xùn)成本,而學(xué)校也只有在培養(yǎng)出的學(xué)生適應(yīng)社會(huì)需要時(shí),學(xué)校的聲譽(yù)才會(huì)得到提升,學(xué)校的辦學(xué)才會(huì)出現(xiàn)良性循環(huán)。因此學(xué)校需要根據(jù)人才市場對會(huì)計(jì)人才的需求,來組織其會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的人才培養(yǎng)?,F(xiàn)行人才市場對會(huì)計(jì)人才的需求,除要求具備一定的專業(yè)知識外,還需要有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)人才市場對會(huì)計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)和能力的要求包括應(yīng)具備哪些知識和技能的類型、知識和技能在知識結(jié)構(gòu)中的重要程度,概括起來新時(shí)代的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的知識和實(shí)踐能力主要包括以下幾點(diǎn):良好的職業(yè)道德、扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)以及懂得市場、懂得企業(yè)、懂得專業(yè)相關(guān)的知識和較高的職業(yè)判斷能力,較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力,善于發(fā)現(xiàn)問題、獨(dú)立分析問題和解決問題的能力以及繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力,并具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力,具備應(yīng)用現(xiàn)代化的數(shù)據(jù)處理技術(shù)的能力,具備一定的人際交往能力以及要隨著社會(huì)的變革和發(fā)展不斷調(diào)整充實(shí)新的內(nèi)涵,在實(shí)踐中不斷完善自我的強(qiáng)烈意識。
      
      二、現(xiàn)行的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)模式存在的普遍問題與分析
      
      1.專業(yè)設(shè)置方面的不足。在實(shí)踐中,各校為擴(kuò)大招生,在專業(yè)設(shè)置上存在按照學(xué)生的需要設(shè)置會(huì)計(jì)專業(yè)或?qū)I(yè)方向的現(xiàn)象,越是熱門專業(yè)就越逐年增加招生規(guī)模。但是這些專業(yè)并非是真正的熱門專業(yè),這些專業(yè)對學(xué)生來說也許是熱門專業(yè),而對企業(yè)來說這些專業(yè)培養(yǎng)出來的人才可能利用價(jià)值不高,即學(xué)校的專業(yè)設(shè)置不注重社會(huì)需求。這就導(dǎo)致高校專業(yè)設(shè)置與社會(huì)需求的脫節(jié)。再加上處于產(chǎn)業(yè)鏈條下游的企業(yè)或者中小企業(yè)沒有長遠(yuǎn)的人才意識,這些企業(yè)希望招聘的人員能夠直接為企業(yè)帶來效益,不愿意花費(fèi)精力來培訓(xùn),造成了現(xiàn)行會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)出來的學(xué)生因?yàn)閷?shí)踐能力差而難以就業(yè)。
      2.培養(yǎng)目標(biāo)定位及課程設(shè)置過于落后。受傳統(tǒng)的理論教育模式的影響,某些學(xué)校的高層領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)生家長感覺在企業(yè)上實(shí)踐課程純粹是獲得感性知識.不是真正的大學(xué)教育。因此在這種思想的指導(dǎo)下,學(xué)校的教學(xué)大綱好多年保持不變,盡管經(jīng)濟(jì)在發(fā)展。新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域逐漸增多,企業(yè)需要在新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作的環(huán)境適應(yīng)型的會(huì)計(jì)。同時(shí)課程設(shè)置一般分為公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課。這種課程設(shè)置并不合理,因?yàn)樵谶@種以學(xué)科為中心的課程設(shè)置中部分課程獨(dú)立開設(shè),各自為戰(zhàn),教學(xué)內(nèi)容出現(xiàn)重復(fù);同時(shí)核心專業(yè)課開設(shè)重點(diǎn)不突出,由于受學(xué)時(shí)的限制有些老師只能選擇部分內(nèi)容講解,缺乏系統(tǒng)性。在這種課程設(shè)置的情況下,同學(xué)們只能被動(dòng)地從書本知識中得知應(yīng)該怎么做,而不知道為什么要怎么做,知其然而不知其所以然。遇到新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域就會(huì)是一片茫然。究其原因還是因?yàn)樵谶@種課程設(shè)置下培養(yǎng)出來的學(xué)生理論基礎(chǔ)不深、專業(yè)知識不足,難以適應(yīng)社會(huì)對高素質(zhì)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的需求。
      3.專業(yè)課師資隊(duì)伍缺乏,教育方法和教學(xué)手段單一。只有理論功底與實(shí)踐能力俱佳的雙師型教師隊(duì)伍才能培養(yǎng)出能夠?qū)崿F(xiàn)校企“無縫”鏈接的能力突出的應(yīng)用型人才。然而目前高校會(huì)計(jì)專業(yè)教師中,很多人都是碩士畢業(yè)或者博士畢業(yè),有很強(qiáng)的理論功底,但是畢業(yè)后就直接投入到教學(xué)工作中.缺乏在企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),因此這些會(huì)計(jì)教師教學(xué)僅局限于教材知識,無法結(jié)合會(huì)計(jì)工作的實(shí)際案例來生動(dòng)地講授。會(huì)計(jì)專業(yè)教師的實(shí)務(wù)能力和處理問題的水平直接影響到學(xué)生的實(shí)務(wù)能力。
      目前,會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的教學(xué)方法仍然是傳統(tǒng)的教師滿堂灌、學(xué)生忙于記筆記的教學(xué)方式.即“上課記筆記、考試背筆記、畢業(yè)扔筆記”傳統(tǒng)教學(xué)方法為主。在教學(xué)手段上,沒有充分利用現(xiàn)代化的教學(xué)手段,也沒能科學(xué)地運(yùn)用案例教學(xué),或者雖然采用了計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)、信息化教學(xué)等手段,但沒有達(dá)到預(yù)期的效果,有時(shí)候集中進(jìn)行會(huì)計(jì)理論的講解,等理論講完后再集中進(jìn)行會(huì)計(jì)的實(shí)踐教學(xué),人為地割裂了會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐的統(tǒng)一性。這都不利于學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)。
      4.實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)薄弱。有些學(xué)校關(guān)起門來辦學(xué),實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)較少。實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)薄弱體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:教學(xué)內(nèi)容缺乏實(shí)踐性、授課老師缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、即便是有實(shí)踐教學(xué),實(shí)踐指導(dǎo)教師也由理論授課教師兼任,教師實(shí)踐指導(dǎo)意識不強(qiáng),專業(yè)理論和企業(yè)實(shí)踐脫節(jié)較為嚴(yán)重?;蛘邔?shí)踐教學(xué)多是虛擬企業(yè).而且企業(yè)所在的行業(yè)單一,多是工業(yè)企業(yè),這也與學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)方向完全一致,因?yàn)閷W(xué)生畢業(yè)后不是都去工業(yè)企業(yè)工作。而且實(shí)踐的內(nèi)容也都是一些在實(shí)驗(yàn)內(nèi)容中提前就寫好的簡單的、規(guī)范的業(yè)務(wù),因此這種實(shí)踐教學(xué)并不能真正地模擬企業(yè)的真實(shí)情況,遇到一些復(fù)雜的、非常規(guī)的業(yè)務(wù),會(huì)計(jì)人員依然無所適從。因?yàn)檫@種低層次的實(shí)踐教學(xué),并不能真正起到培養(yǎng)學(xué)生分析和解決實(shí)際問題的能力。
      5.缺乏科學(xué)的評價(jià)體系。科學(xué)的評價(jià)體系應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要,探索多目標(biāo)評價(jià)體系.實(shí)現(xiàn)適合教學(xué)要求的資源配置形式,使之朝著既定的培養(yǎng)目標(biāo)前進(jìn),并最終實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)。然而現(xiàn)行的評價(jià)體系多是學(xué)校內(nèi)部的評價(jià)體系,即用考試的分?jǐn)?shù)來衡量學(xué)生水平高低,這種內(nèi)部評價(jià)指標(biāo)過于單一。而外部評價(jià)體系幾乎沒有,或者形同虛設(shè)。
      
      三、校企“無縫”鏈接的應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的實(shí)現(xiàn)方式
      
      應(yīng)用型會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)應(yīng)以培養(yǎng)目標(biāo)定位為導(dǎo)向.創(chuàng)新培養(yǎng)模式,完善具體的培養(yǎng)活動(dòng),培養(yǎng)出符合企業(yè)需求的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的人才。最終實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)出滿足市場需求的高素質(zhì)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)。
      1.朋確培養(yǎng)目標(biāo)。學(xué)校的作用是培養(yǎng)人才,企業(yè)的作用是應(yīng)用滿足其要求的學(xué)校培養(yǎng)出來的人才,因此評價(jià)學(xué)校的關(guān)鍵是看其培養(yǎng)出來的人才是否為企業(yè)所認(rèn)可。所以學(xué)校應(yīng)當(dāng)以培養(yǎng)社會(huì)需求的人才為總的目標(biāo)。即培養(yǎng)目標(biāo)是由社會(huì)需求的人才類型、人才層次決定的。由于現(xiàn)在的時(shí)代是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,信息知識更新的速度非??欤詫W(xué)生們在學(xué)校學(xué)到的知識遲早會(huì)過時(shí)的。因此,學(xué)校不僅僅要教給學(xué)生知識,更要教給他們能及時(shí)進(jìn)行自我更新知識的能力,即“學(xué)校會(huì)計(jì)教學(xué)的目的不在于訓(xùn)練學(xué)生在畢業(yè)時(shí)即成為一個(gè)專業(yè)人員,而在于培養(yǎng)他們未來成為一個(gè)專業(yè)人員應(yīng)有的素質(zhì)”。所以,高校會(huì)計(jì)教學(xué)的目標(biāo)是模糊通才教育與專才教育、科學(xué)教育與人文教育、理論教育與社會(huì)實(shí)踐的界限,即實(shí)現(xiàn)通才教育與專才教育相結(jié)合、科學(xué)教育與人文教育相結(jié)合、理論教育與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合,提高會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的核心競爭力,最終能夠培養(yǎng)出滿足市場需求的高素質(zhì)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才。
      2.創(chuàng)新培養(yǎng)模式。校企合作為企業(yè)培養(yǎng)應(yīng)用型人才的探索在當(dāng)今這個(gè)競爭日趨激烈的世界里是個(gè)比較理想的選擇。通過校企合作,學(xué)校和企業(yè)可以達(dá)到合作共贏、互惠互利,學(xué)校提高了學(xué)生的就業(yè)率、提高了學(xué)校的聲譽(yù)、從而使得其招生變得更加容易,從而形成了辦學(xué)的良性循環(huán)。對于企業(yè),通過校企合作可以招聘到適合本企業(yè)的人才,而現(xiàn)在的社會(huì)企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭,因此通過校企合作可以增加企業(yè)在市場上的競爭力,即校企合作形成了“人才的生態(tài)鏈”。校企合作分為三個(gè)層次:低層次的實(shí)習(xí)合作,中層次的教學(xué)、實(shí)習(xí)、就業(yè)的合作.高層次的訂單式培養(yǎng)。訂單式培養(yǎng)又分為“2+2”培養(yǎng)模式和全過程的訂單培養(yǎng)。全過程的訂單式培養(yǎng)是校企合作的最高形式。
      3.完善培養(yǎng)活動(dòng)。
      (1)樹立應(yīng)用型教育的理念,創(chuàng)新教學(xué)觀念。隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,迫切需要知識應(yīng)用型創(chuàng)新型人才,因此要?jiǎng)?chuàng)新教學(xué)觀念,只有教學(xué)觀念創(chuàng)新了,才能進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法及教學(xué)手段等方面的改進(jìn)。應(yīng)當(dāng)樹立以學(xué)生自主的教學(xué)觀念,以能夠?qū)崿F(xiàn)校企“無縫”鏈接的應(yīng)用型會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生為導(dǎo)向,老師的作用僅僅是在需要時(shí)為學(xué)生做必要的指導(dǎo),避免出現(xiàn)教師對學(xué)生的單向灌輸,讓學(xué)生自主發(fā)現(xiàn)自己感興趣的內(nèi)容,老師在必要時(shí)給予指導(dǎo)。特別是給予在實(shí)踐方面的指導(dǎo)。
      (2)優(yōu)化課程體系。學(xué)科體系是專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)在課程設(shè)置上的具體體現(xiàn)。要培養(yǎng)應(yīng)用型會(huì)計(jì)入才必須深化課程改革,優(yōu)化課程體系。為拓寬學(xué)生的知識面,可以增加選修課的數(shù)量,讓學(xué)生自主選擇,同時(shí)增加夸院系的課程互選,擴(kuò)大學(xué)生的知識面,完善課程體系。同時(shí).也可以根據(jù)企業(yè)的需要的技能等逆向安排學(xué)生的課程,改變傳統(tǒng)嚴(yán)格的公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課的界限。同時(shí)設(shè)置靈活的課程體系,如果學(xué)生因?yàn)閷?shí)習(xí)耽誤了本學(xué)期的課程,以后還有機(jī)會(huì)補(bǔ)習(xí),即課程設(shè)置應(yīng)陔增加靈活性和系統(tǒng)性。
      (3)改革教學(xué)方法,加大實(shí)踐力度。改革傳統(tǒng)的“填鴨式”的教學(xué)方法,以及傳統(tǒng)的老師上課板書的教學(xué)方式,積極推進(jìn)具有啟發(fā)性、實(shí)踐性的情境教學(xué)法、案例教學(xué)法。而案例教學(xué)應(yīng)該是或者最好是自己學(xué)校的老師根據(jù)自己學(xué)生的實(shí)際情況編寫的適合自己教學(xué)需要的案例教材。實(shí)行學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書并重的教育模式.因?yàn)槁殬I(yè)資格證書考試相對于傳統(tǒng)的學(xué)歷證書教育更加注重實(shí)踐能力的。總之。學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)是一個(gè)系統(tǒng)工程,要增加校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè).重視校外實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的提供,使實(shí)踐貫徹整個(gè)教育的過程。
      (4)完善“雙師型”師資隊(duì)伍的建設(shè)。只有訓(xùn)練有素的師資隊(duì)伍才能培養(yǎng)出符合企業(yè)需求的應(yīng)用型會(huì)計(jì)本科人才,因此學(xué)校應(yīng)當(dāng)投入一定的資金來培養(yǎng)既具有扎實(shí)的會(huì)計(jì)理論知識,又具有相應(yīng)過硬的實(shí)務(wù)動(dòng)手能力的“雙師型”教師。要積極提升校內(nèi)師資隊(duì)伍整體技能水平,或者學(xué)??梢酝ㄟ^招聘來限制沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師直接進(jìn)入學(xué)校,規(guī)定準(zhǔn)備投身到高等教育的青年教師均應(yīng)去企業(yè)實(shí)習(xí)一段時(shí)間,并把這作為一個(gè)硬性規(guī)定。對已經(jīng)聘入的教師,應(yīng)定期安排他們?nèi)テ髽I(yè)頂崗實(shí)習(xí)。同時(shí).為增強(qiáng)教師成為“雙師型”教師的動(dòng)力,應(yīng)建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,如“雙師型”教師較普通的教師有更好的福利等。
      (5)設(shè)立多元化的評價(jià)體系。建立由多方介入的校企合作“無縫”鏈接的實(shí)現(xiàn)程度的評價(jià)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)校內(nèi)評價(jià)與校外評價(jià)并舉,校內(nèi)評價(jià)應(yīng)該重點(diǎn)評價(jià)教師為學(xué)生開拓實(shí)習(xí)和就業(yè)市場的能力以及應(yīng)用性科研成果占所有科研成果的比重,同時(shí)校內(nèi)評價(jià)更應(yīng)該評價(jià)作為最終產(chǎn)成品的學(xué)生的實(shí)踐意識和創(chuàng)新能力,縮小與企業(yè)的差距。校外評價(jià)體系龐將企業(yè)的需求量化、指標(biāo)化,把企業(yè)的需求作為多元化評價(jià)體系的重點(diǎn)來把握。 總之,應(yīng)用型會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)人才的培養(yǎng)是一個(gè)系統(tǒng)工程,需要學(xué)校、學(xué)生、企業(yè)甚至政府部門共同努力,需要全方位的配合,才能實(shí)現(xiàn)校企人才之間的可持續(xù)供需“無縫”對接機(jī)制和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
      
      參考文獻(xiàn):
      1.陳新民完善本科院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系的幾點(diǎn)思考中國大學(xué)教學(xué),2009(1)
      2.粱方正當(dāng)前高校會(huì)計(jì)類專業(yè)人才培養(yǎng)模式的探討[J].會(huì)計(jì)之友.2007(10)
      3.李玉珍財(cái)務(wù)管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)探討.財(cái)會(huì)月

    操出白浆在线播放| 国产精华一区二区三区| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 亚洲无线在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产精品爽爽va在线观看网站 | 三级毛片av免费| 午夜激情福利司机影院| 好男人在线观看高清免费视频 | 男人舔奶头视频| 深夜精品福利| 十八禁人妻一区二区| 成年免费大片在线观看| 精品高清国产在线一区| 男人舔女人的私密视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 免费在线观看成人毛片| 成人永久免费在线观看视频| 美女大奶头视频| 久久中文字幕一级| 中出人妻视频一区二区| av电影中文网址| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲av成人av| 免费在线观看黄色视频的| 国内精品久久久久精免费| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 欧美最黄视频在线播放免费| 黄色视频,在线免费观看| 黄色视频不卡| 成在线人永久免费视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 一个人免费在线观看的高清视频| 天天添夜夜摸| 国产精品av久久久久免费| 久久性视频一级片| 国产成人欧美在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 手机成人av网站| 亚洲欧美日韩无卡精品| 日韩av在线大香蕉| 色av中文字幕| 欧美另类亚洲清纯唯美| 精品乱码久久久久久99久播| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 美女高潮到喷水免费观看| 国产成人精品无人区| 制服诱惑二区| 精品欧美一区二区三区在线| xxx96com| 热re99久久国产66热| 欧美激情久久久久久爽电影| 丝袜在线中文字幕| 最好的美女福利视频网| 91麻豆精品激情在线观看国产| 午夜福利免费观看在线| 夜夜爽天天搞| 久久久国产成人免费| 91麻豆av在线| 看黄色毛片网站| 国产午夜福利久久久久久| 午夜福利在线在线| 欧美午夜高清在线| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 嫁个100分男人电影在线观看| 性欧美人与动物交配| 亚洲 欧美一区二区三区| 一本大道久久a久久精品| 无限看片的www在线观看| 日本熟妇午夜| av免费在线观看网站| 国产一区二区三区视频了| 无遮挡黄片免费观看| videosex国产| 亚洲免费av在线视频| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲 国产 在线| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| av在线播放免费不卡| 亚洲成人国产一区在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 88av欧美| 久久天堂一区二区三区四区| 久久中文看片网| 深夜精品福利| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 少妇的丰满在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产精品影院久久| 亚洲国产精品成人综合色| 日本三级黄在线观看| 一级a爱视频在线免费观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 黄频高清免费视频| 99热这里只有精品一区 | 少妇熟女aⅴ在线视频| 一区二区三区激情视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| www国产在线视频色| 欧美性长视频在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 成年免费大片在线观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产精品二区激情视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 看黄色毛片网站| 午夜福利18| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲免费av在线视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久中文看片网| 久久香蕉国产精品| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产黄色小视频在线观看| 国产精品 国内视频| 99久久国产精品久久久| 亚洲avbb在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 看片在线看免费视频| 欧美成人午夜精品| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲九九香蕉| 午夜激情福利司机影院| 国产1区2区3区精品| 国产成人欧美| 久久久久久久久久黄片| 99riav亚洲国产免费| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 18禁观看日本| 国产亚洲欧美在线一区二区| 真人一进一出gif抽搐免费| 中出人妻视频一区二区| 国产精品一区二区免费欧美| 一本综合久久免费| 女同久久另类99精品国产91| 97碰自拍视频| 美女午夜性视频免费| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲人成77777在线视频| 午夜免费激情av| 精品一区二区三区四区五区乱码| 久久国产亚洲av麻豆专区| 不卡一级毛片| 国产av一区二区精品久久| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久久久久国内视频| 一本精品99久久精品77| 亚洲熟女毛片儿| 久久精品国产清高在天天线| 一夜夜www| 亚洲免费av在线视频| 看黄色毛片网站| 999久久久精品免费观看国产| av欧美777| 男女之事视频高清在线观看| 国产97色在线日韩免费| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 美女免费视频网站| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲成a人片在线一区二区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美日韩精品网址| 女同久久另类99精品国产91| 欧美日韩黄片免| 日韩欧美三级三区| tocl精华| 国产在线精品亚洲第一网站| 日韩精品中文字幕看吧| 少妇粗大呻吟视频| 一进一出好大好爽视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 欧美大码av| 一级毛片女人18水好多| 麻豆一二三区av精品| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产高清激情床上av| 婷婷精品国产亚洲av在线| 黄色 视频免费看| 亚洲精品国产区一区二| 久久亚洲精品不卡| 亚洲一码二码三码区别大吗| 中文字幕人妻熟女乱码| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲精品一区av在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲国产精品成人综合色| 99久久精品国产亚洲精品| 啦啦啦韩国在线观看视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产一卡二卡三卡精品| 日韩有码中文字幕| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲男人天堂网一区| 黑丝袜美女国产一区| 最好的美女福利视频网| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久久久久久精品吃奶| 可以在线观看的亚洲视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 精品电影一区二区在线| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 大香蕉久久成人网| 天天一区二区日本电影三级| 91成年电影在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产成人欧美| 久久久久国内视频| 亚洲最大成人中文| av有码第一页| 久久人妻av系列| 精品人妻1区二区| 18美女黄网站色大片免费观看| av有码第一页| 免费看日本二区| 午夜两性在线视频| 成人午夜高清在线视频 | 国产精品久久久av美女十八| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 手机成人av网站| 女性生殖器流出的白浆| 久久人妻av系列| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 国产精品国产高清国产av| 欧美黑人欧美精品刺激| 午夜福利成人在线免费观看| 国产野战对白在线观看| 国产成人av教育| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产精品精品国产色婷婷| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| av中文乱码字幕在线| www.www免费av| 欧美乱码精品一区二区三区| 黄色视频不卡| 亚洲在线自拍视频| 久久天堂一区二区三区四区| 成人三级做爰电影| 国产爱豆传媒在线观看 | www.精华液| 亚洲专区中文字幕在线| 99riav亚洲国产免费| 成人永久免费在线观看视频| 淫秽高清视频在线观看| 我的亚洲天堂| 日韩欧美一区视频在线观看| 性欧美人与动物交配| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久精品国产亚洲av高清一级| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 他把我摸到了高潮在线观看| 精品久久久久久成人av| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲成av人片免费观看| 午夜两性在线视频| 精品久久久久久久末码| 一级毛片女人18水好多| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 69av精品久久久久久| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 少妇 在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 淫妇啪啪啪对白视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久9热在线精品视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 他把我摸到了高潮在线观看| 香蕉国产在线看| 亚洲国产欧美网| 2021天堂中文幕一二区在线观 | av免费在线观看网站| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 午夜福利一区二区在线看| 69av精品久久久久久| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲av片天天在线观看| 国产av在哪里看| 男女之事视频高清在线观看| 在线国产一区二区在线| 色综合站精品国产| 免费一级毛片在线播放高清视频| 哪里可以看免费的av片| 午夜免费鲁丝| 国产成年人精品一区二区| √禁漫天堂资源中文www| 91成人精品电影| 午夜免费激情av| 老司机在亚洲福利影院| 69av精品久久久久久| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 成人亚洲精品av一区二区| 91九色精品人成在线观看| 久久狼人影院| 1024视频免费在线观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产视频一区二区在线看| 午夜a级毛片| 中亚洲国语对白在线视频| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产av不卡久久| 成人国语在线视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 两人在一起打扑克的视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产精品 国内视频| 欧美性长视频在线观看| 欧美日韩乱码在线| 老司机深夜福利视频在线观看| 露出奶头的视频| 日韩大尺度精品在线看网址| 波多野结衣高清作品| 国产片内射在线| 久久亚洲精品不卡| 日本三级黄在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲一区高清亚洲精品| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产区一区二久久| 国产av在哪里看| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 99久久无色码亚洲精品果冻| 又黄又爽又免费观看的视频| 欧美成人性av电影在线观看| 99国产精品一区二区三区| 国产精品av久久久久免费| 亚洲av片天天在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 国产成人精品久久二区二区免费| 久久久精品欧美日韩精品| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲激情在线av| 三级毛片av免费| 在线观看舔阴道视频| 搡老岳熟女国产| 高清毛片免费观看视频网站| 精品国内亚洲2022精品成人| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 一区二区三区精品91| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 午夜老司机福利片| 亚洲最大成人中文| 啦啦啦免费观看视频1| 99riav亚洲国产免费| 精品国产国语对白av| 免费av毛片视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产精品日韩av在线免费观看| 日本三级黄在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 日本在线视频免费播放| 1024香蕉在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 一区二区三区高清视频在线| 久久久水蜜桃国产精品网| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲精品美女久久av网站| 精品国产亚洲在线| 久久久久久久久久黄片| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲电影在线观看av| 国产亚洲av嫩草精品影院| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 给我免费播放毛片高清在线观看| 成年版毛片免费区| 黑丝袜美女国产一区| 日本三级黄在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 久久久久国内视频| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲熟妇熟女久久| 丁香六月欧美| 亚洲av电影在线进入| 人人妻人人看人人澡| 午夜福利免费观看在线| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 免费搜索国产男女视频| 国产视频一区二区在线看| 大香蕉久久成人网| 欧美一区二区精品小视频在线| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 日韩精品青青久久久久久| 很黄的视频免费| 村上凉子中文字幕在线| 美女扒开内裤让男人捅视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 两个人看的免费小视频| 亚洲中文av在线| 精品国产国语对白av| 欧美激情高清一区二区三区| 婷婷亚洲欧美| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 久久久久久久久免费视频了| 婷婷精品国产亚洲av在线| 欧美在线一区亚洲| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 啦啦啦免费观看视频1| 99精品久久久久人妻精品| 香蕉久久夜色| 男女床上黄色一级片免费看| 色综合欧美亚洲国产小说| 大型黄色视频在线免费观看| 99riav亚洲国产免费| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 怎么达到女性高潮| 午夜福利一区二区在线看| 正在播放国产对白刺激| 亚洲熟妇熟女久久| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日韩精品中文字幕看吧| 国产精品久久视频播放| 欧美乱色亚洲激情| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲国产精品999在线| 免费人成视频x8x8入口观看| 波多野结衣巨乳人妻| 18禁国产床啪视频网站| 欧美一级毛片孕妇| 麻豆久久精品国产亚洲av| 中国美女看黄片| www日本在线高清视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 男人舔奶头视频| 国产麻豆成人av免费视频| 欧美又色又爽又黄视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 成人av一区二区三区在线看| 成年人黄色毛片网站| 国产精品亚洲一级av第二区| а√天堂www在线а√下载| 91九色精品人成在线观看| 亚洲中文av在线| 免费在线观看日本一区| 免费电影在线观看免费观看| 女人被狂操c到高潮| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 日本黄色视频三级网站网址| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲最大成人中文| 国产伦人伦偷精品视频| av免费在线观看网站| 精品欧美国产一区二区三| 神马国产精品三级电影在线观看 | 又黄又爽又免费观看的视频| 黄片大片在线免费观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 校园春色视频在线观看| 天堂动漫精品| 成人永久免费在线观看视频| 在线观看午夜福利视频| 男人舔女人的私密视频| 老司机福利观看| 久久中文看片网| 一级毛片高清免费大全| 69av精品久久久久久| 亚洲精品在线美女| e午夜精品久久久久久久| 亚洲片人在线观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 嫩草影院精品99| 成年版毛片免费区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 色在线成人网| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品久久久久久久毛片微露脸| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | www日本黄色视频网| 少妇的丰满在线观看| 色在线成人网| www国产在线视频色| 日本五十路高清| 久9热在线精品视频| 老汉色∧v一级毛片| 午夜精品在线福利| 国产午夜福利久久久久久| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产野战对白在线观看| 国产高清videossex| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲五月婷婷丁香| 国产三级在线视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久精品影院6| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 欧美日韩乱码在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| 一级a爱片免费观看的视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲午夜理论影院| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | av片东京热男人的天堂| 免费在线观看影片大全网站| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲国产欧美一区二区综合| 少妇 在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲精品中文字幕在线视频| 最近在线观看免费完整版| 久久精品人妻少妇| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 精品久久久久久,| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产av一区二区精品久久| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美黑人欧美精品刺激| 免费观看精品视频网站| 国产精品九九99| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲av成人av| 热re99久久国产66热| 国产精品日韩av在线免费观看| 成人欧美大片| 久久久精品欧美日韩精品| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 老司机在亚洲福利影院| 视频在线观看一区二区三区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 成年人黄色毛片网站| 精品电影一区二区在线| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 长腿黑丝高跟| 亚洲av五月六月丁香网| 无人区码免费观看不卡| 国产高清激情床上av| 波多野结衣巨乳人妻| 久久精品91无色码中文字幕| 精品人妻1区二区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久中文字幕人妻熟女| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 99精品欧美一区二区三区四区| 日本熟妇午夜| 免费在线观看黄色视频的| 国产av一区二区精品久久| 亚洲午夜理论影院| 嫁个100分男人电影在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 两个人视频免费观看高清| 免费在线观看影片大全网站| 国产精品久久电影中文字幕| a级毛片a级免费在线| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲一区高清亚洲精品| 长腿黑丝高跟| 国产黄片美女视频| 免费在线观看成人毛片| 亚洲精品色激情综合| 亚洲国产精品合色在线| 99久久国产精品久久久| 亚洲成人国产一区在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 两性夫妻黄色片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 中出人妻视频一区二区| 欧美午夜高清在线| 午夜免费鲁丝| 嫩草影院精品99| 婷婷亚洲欧美| 午夜免费激情av| 999久久久国产精品视频| 桃色一区二区三区在线观看| 在线观看一区二区三区| xxx96com| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲专区字幕在线| 色精品久久人妻99蜜桃| 黄色 视频免费看| 女人被狂操c到高潮| 亚洲av成人av| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲精品粉嫩美女一区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲久久久国产精品| 人人妻人人看人人澡| 人成视频在线观看免费观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 三级毛片av免费| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲 国产 在线| 欧美丝袜亚洲另类 | 成人三级黄色视频| 精品久久蜜臀av无| 国产高清激情床上av|