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      知識經濟環(huán)境下財務會計面臨的挑戰(zhàn)及對策

      2017-03-28 14:56:00柳州市建設工程質量安全監(jiān)督管理處陳繼東
      財經界(學術版) 2017年21期
      關鍵詞:知識經濟財會企業(yè)會計

      柳州市建設工程質量安全監(jiān)督管理處 陳繼東

      知識經濟環(huán)境下財務會計面臨的挑戰(zhàn)及對策

      柳州市建設工程質量安全監(jiān)督管理處 陳繼東

      新時代,新的知識經濟大背景下,我國的財會類行業(yè)遭遇了前所未有的挑戰(zhàn)。因此,行內人員必須要制定相應的解決措施來幫助此行業(yè)在逆境中不斷發(fā)展。本文將結合實際情況對財會行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)進行適當分析,并深入探討大知識背景下應如何解決的對策。

      知識經濟 財務會計 挑戰(zhàn) 對策

      一、前言

      伴隨著現(xiàn)代經濟的不斷發(fā)展與現(xiàn)代化腳步不斷推進,因此連帶著給了財會行業(yè)很大的發(fā)展空間,我國當下對財會行業(yè)的需求已經達到了最高值,同時其要求也是較為嚴苛。但是盡管這樣,財會行業(yè)在不斷興起的過程中,一系列的問題也隨之暴露了出來。

      二、當前財務會計所存在的問題

      (一)財務管理制度尚不完善

      每一個企業(yè)都必須要有一個財務管理機構來管理好企業(yè)中的財務支出與財務收納,一個高質量、高效率的企業(yè)財務管理體系給企業(yè)帶來的不僅僅只是表面上的經濟盈利情況匯報與每月結算能力統(tǒng)計,同時也能夠通過給企業(yè)人員發(fā)放福利、薪水等公平公正的獎罰手段來刺激他們不斷進步,。但現(xiàn)在很多企業(yè)都不能夠做到公平、公正的獎罰制度缺少相對完整的財務管理體系,工作效率極差以及意識不到位等不良習慣都導致企業(yè)不能正常發(fā)展。

      (二)法律監(jiān)督力度不足法律的監(jiān)督力度不足主要表現(xiàn)在立法、執(zhí)法以及處罰這三個方面的缺失

      相對于其他較為熱門的行業(yè)來說,財會行業(yè)發(fā)展歷程頗為艱難,發(fā)展時間也相對較短。不僅如此,現(xiàn)在還面臨著知識會計這一更加陌生的領域,使得相關人員一度處于“丈二的腦袋,摸不著頭腦”的境地,同時我國在這一新領域的相關規(guī)定與立法都還不健,相關的管理機制未設置完全,監(jiān)管單位的工作力度不夠等毛病都一一浮現(xiàn)。國家將采取怎樣有效的措施來保證我國公民的基本權益,是當下需要考慮與及時處理的問題。

      三、知識經濟背景下財務會計應對挑戰(zhàn)的策略

      (一)提高會計從業(yè)人員的綜合素質

      在大知識經濟的背景下,如何做到有效地提升會計從業(yè)人員的各方面素質水平是各個企業(yè)會計建設過程中最應該考慮的問題。首先是因為當下的經濟體制革新,使得對會計從業(yè)人員的要求更為嚴格。其次是由于一個企業(yè)會計從業(yè)人員的素質高低與知識技能高低能夠很好的反映出一個企業(yè)在知識經濟建設過程中發(fā)展的快慢,換句話說,企業(yè)中的會計從業(yè)人員就像是一個企業(yè)財務管理機構的名片,相關的企業(yè)可以從以下幾點著手抓好建設工作:首先,從根本上來解決會計從業(yè)人員的綜合素質能力,需要相關企業(yè)在招聘人員的時候提升招聘門檻,秉承寧缺毋濫的原則進行招聘工作。其次,在企業(yè)內部也要時刻開展相關的會議,以此來挖掘企業(yè)內隱藏的專業(yè)性人才,并予以重用以此來打破企業(yè)中安入職時間“排輩”的不良風氣。

      1、努力提高會計隊伍的職業(yè)道德素質

      每一個行業(yè)都有其相關的規(guī)章制度和行業(yè)特點,同時其也能夠反映出從業(yè)人員的自身的道德規(guī)范與素養(yǎng)問題,道德規(guī)范與意識能夠很好地展現(xiàn)出一個人在工作與生活中對待它們的態(tài)度問題,也能夠看清相關人員在這一方面的側重點。企業(yè)中財務管理體系對于企業(yè)內人員具有一定的約束能力,簡而言之就是具有“真”的特性,它能夠幫助企業(yè)人員高要求自我,對待工作態(tài)度認真,努力實現(xiàn)自我人生價值,同時也提高了會計隊伍的職業(yè)道德水平。

      2、加強對員工業(yè)務能力的培訓

      企業(yè)內需要對行業(yè)員工增加職業(yè)素質培訓與職業(yè)道德的訓練,需要從以下兩個方面進行著手:需要財會從業(yè)人員核算和會計監(jiān)督的配合與協(xié)調,但是需要其中的人員能夠明確區(qū)分其中的聯(lián)系與不同。

      3、加快企業(yè)會計隊伍的梯度建設

      在企業(yè)中加快隊伍的有梯度的建設有利于財會從業(yè)人員的道德素質形成。首先,需要從根本上提升相關從業(yè)人員的職業(yè)素質,就需要增大會計資格考取難度,同時加大對這一資格證后期的監(jiān)督管理工作,同時優(yōu)秀的人員需要具備良好的心理素質、強大的業(yè)務能力。

      (二)實現(xiàn)會計理念的創(chuàng)新

      相對于其他的傳統(tǒng)的經濟體系,知識經濟具有較為明顯的優(yōu)勢,,它能夠將企業(yè)中的財務管理機構與相關從業(yè)人員很好地聯(lián)系起來。在保持人員高度熱情的同時,讓他們能夠時刻自我反思、總結,不斷增強自我業(yè)務管理能力。

      四、結束語

      本文結合了當下財務會計類專業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀進行了較為具體的闡述,并且能夠有效指出一條適合財會類行業(yè)發(fā)展的道路。在會計這一行業(yè)中,機遇與挑戰(zhàn)并存,因此怎樣科學合理地抓住機遇并能夠勇敢地面對挑戰(zhàn)是當下會計從業(yè)人員應該優(yōu)先考慮的問題。

      [1]曹英利.知識經濟環(huán)境下財務會計面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].中外企業(yè)家,2014,06:62

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