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    對知識經(jīng)濟與行政管理的探究

    2017-03-28 14:56:00國家電投集團寧夏能源鋁業(yè)中衛(wèi)熱電有限公司杜軍賢
    財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版) 2017年21期
    關(guān)鍵詞:知識經(jīng)濟寧夏決策

    國家電投集團寧夏能源鋁業(yè)中衛(wèi)熱電有限公司 杜軍賢

    中國國電集團公司寧夏分公司 孫曉莉

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    中國國電集團公司寧夏分公司 孫曉莉

    隨著科技不斷發(fā)展,社會不斷進步,知識經(jīng)濟逐漸被人們所接受。知識經(jīng)濟發(fā)展對社會各方面都有一定影響。因此,探究知識經(jīng)濟對行政管理的影響具有實用價值。本文闡述了知識管理的內(nèi)涵,探討了知識經(jīng)濟給行政管理帶來的影響。

    知識經(jīng)濟 行政管理 影響

    一、知識管理的內(nèi)涵

    當(dāng)今社會,提到“知識管理”大多數(shù)人都有這樣一個概念:在面對與日俱增的、非連續(xù)性環(huán)境出現(xiàn)一定變化時,就可以按照組織的適應(yīng)性及生產(chǎn)條件、以競爭能力等各種現(xiàn)實情況,制定出迎合性措施。合理科學(xué)地認識“知識管理”,這種管理就是將人作為中心位置,把信息當(dāng)成理解的基礎(chǔ),將創(chuàng)新知識當(dāng)成最終目標,將知識作為一種能夠開發(fā)的資源對待。總而言之,“知識管理”即為人在行政管理的過程中獲取和運用集體知識以及技能全過程。從結(jié)構(gòu)上來看,這種管理可以劃分成兩部分,就是管理人力資源以及管理信息資源。最終的目的是將人對知識創(chuàng)新以及處理信息二者有關(guān)能力的有機結(jié)合。

    (一)在行政決策上的轉(zhuǎn)變

    因為廣大群眾們就政策是如何出臺的這一過程并不是很了解,因此無法對實際中對政策的執(zhí)行進行對比,哪怕是政策在執(zhí)行過程中有一些扭曲和變形也不得而知,那么我們的監(jiān)督又從何談起呢?隨著時代的進步,科技的不斷發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)被廣泛運用,使網(wǎng)絡(luò)形成了對行政決策監(jiān)督的無形之網(wǎng)。隨著網(wǎng)絡(luò)被廣泛地運用對行政決策的監(jiān)督上,增強了廣大人民群眾對決策過程的清晰度和了解度,提高了決策過程的透明度。群眾通過網(wǎng)絡(luò)便能夠輕易地了解到行政決策的內(nèi)容,將不同的決策方案和自身的利益作對比,看清自己的立場,然后發(fā)表自身見解。

    (二)建立以人為本管理理念

    在以知識為經(jīng)濟的時代,一方面日后知識必將在行政管理中占據(jù)非常重要的地位。因為人可以對知識進行掌握以及駕馭,并且可以由此對行政管理進行創(chuàng)新和改革,所以這些全部原因都將人置于經(jīng)濟社會活動中非常重要的地位。而且隨著時代發(fā)展相較以前更加突出和明顯了;另一方面人的價值觀和思維模式都在發(fā)生著巨大的變化、人逐漸開始追求自主性和個性化自我價值,并且由于人在行政管理中地位變高的緣故,他們的這些追求得到了充分的尊重和完美的釋放,“以人為本”的管理模式以此得到實現(xiàn)。

    二、知識經(jīng)濟對行政管理的影響

    (一)行政管理人員要具備樹立終身學(xué)習(xí)的理念

    知識經(jīng)濟的時代,領(lǐng)導(dǎo)自身的知識含量直接間接的成為了下屬們判斷其是否有能力擔(dān)任該職位以及是否有能力勝任工作的基礎(chǔ)條件。領(lǐng)導(dǎo)干部們也好、管理者們也好首先肯定是要踏踏實實地學(xué)好鄧小平理論,科學(xué)發(fā)展觀等等符合時代發(fā)展的理論知識。同時又必須對法律知識要有一定的了解,這個可以參考“依法治國”。而且最好是對所在行業(yè)要求掌握的專業(yè)類知識進行一個較系統(tǒng)較全面的學(xué)習(xí),還最好對一些現(xiàn)代科技基礎(chǔ)知識有一定的了解。不但如此,還要掌握和認知一些社會科學(xué)和自然科學(xué)也是非常有必要的,這樣才能正確認識社會發(fā)展趨勢,準確履行自身職責(zé)。當(dāng)今社會知識隨時都在進行更新,而且速度難以把握,所以只有不斷的學(xué)習(xí),不斷的在原有的知識體系上新添和補充才能不被社會所淘汰。

    (二)對行政績效管理的影響

    所謂行政績效的管理就是指根據(jù)績效評價來對被評價者按照一定的指標和參考一些標準來對比分析,考察、評定、獎勵被評者在一定工作時期內(nèi)的工作,并且進行一些相關(guān)培訓(xùn)活動;通過不斷地探索以及不斷的創(chuàng)造可以有效地拓展組織目標和組織價值的新視野;逐漸完善一些獎懲體系,努力實現(xiàn)對管理思想和總體戰(zhàn)略目標的完善和實現(xiàn)。

    步入知識經(jīng)濟時代,要求在績效管理上也體現(xiàn)出知識的重要性。要爭取做到與效益相輔相成。知識經(jīng)濟大環(huán)境下,知本非常的重要。知本的地位也位于資本的前面了,擁有多少的知識、擁有什么樣的知識以及怎么樣去運用知識等等已經(jīng)成為促使經(jīng)濟高速發(fā)展的必要條件了。這便要求組織管理者根據(jù)自身的知識掌握量來將戰(zhàn)略和運作相結(jié)合制定有效的知識管理相關(guān)戰(zhàn)略,同時對內(nèi)部知識資本作出高效合理的調(diào)配和安排。同時知己知彼百戰(zhàn)不殆,自己的知本能力自身必須要了解,同時對競爭對手的知本情況有個了解的話會讓自己更勝一籌,防患于未然。

    [1]顏佳華,盛明科.基于知識管理的政府信息資源開發(fā)研究[J].檔案學(xué)通訊,2015年01期

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