人力資本配置對經(jīng)濟增長的意義分析

山東省微山縣社會保險事業(yè)局 孫通

人力資本配置對經(jīng)濟增長的意義分析

山東省微山縣社會保險事業(yè)局 孫通

人力資本的儲備量和人力資本配置是決定人力資本對經(jīng)濟增長效果的最主要的因素。人力資本配置的有效優(yōu)化可以促進人力資本效率的提高，實現(xiàn)經(jīng)濟的有效增長。我國剛從計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)換到市場經(jīng)濟，所以其中存在的人力資本配置不合理問題還比較多，因此必須做好對人力資本配置的優(yōu)化。

人力資本 配置 經(jīng)濟增長

一、人力資本配置對經(jīng)濟增長的意義

(一)人力資本優(yōu)化配置有利于區(qū)域生產(chǎn)要素的合理配置

人力資本優(yōu)化配置關(guān)鍵在于怎樣整合人力資本和其他生產(chǎn)要素，使人力資本和物質(zhì)資本可以有效結(jié)合起來，確保人力資本和物質(zhì)資本的均衡。在眾多經(jīng)濟發(fā)展的要素中，人力資本的地位是非常重要的，它與物質(zhì)資本等要素在經(jīng)濟增長中的作用效果密切相關(guān)。人力資本是開發(fā)、利用和調(diào)控其他生產(chǎn)要素的關(guān)鍵所在。只有對區(qū)域人力資本進行合理的配置才可以確保物質(zhì)資本的有效配置，避免發(fā)生區(qū)域物質(zhì)資本配置不合理等問題。

(二)人力資本優(yōu)化配置推進區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新和進步

要想對區(qū)域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)進行合理的優(yōu)化和調(diào)整，必須做好技術(shù)創(chuàng)新和進步工作。人力資本優(yōu)化配置不同，其所產(chǎn)生的人力資本結(jié)構(gòu)類型也不一樣，它會對區(qū)域技術(shù)的發(fā)展和進步產(chǎn)生巨大的影響，直接關(guān)系著區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展的進程。在技術(shù)發(fā)展的每個時期都需要不同類型的特殊人才，只有儲備足夠的人才和做好人力資本配置的優(yōu)化工作，才可以促進所在地自然資源開發(fā)和利用的速度，實現(xiàn)經(jīng)濟的有效增長。

(三)人力資本優(yōu)化配置推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)則是對生產(chǎn)要素的有效配置。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級其實就指的是對資源的重新配置，使資源的分配更加合理。隨著市場的變化，不同產(chǎn)業(yè)部門的資源、生產(chǎn)力等都會隨著市場形式的變化而變化，使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到進一步的發(fā)展。人力資本與部門的物質(zhì)資本積累率、技術(shù)水平等都密切相關(guān)，人力資本積累越多，產(chǎn)業(yè)部門的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級越快。與此同時，隨著高素質(zhì)人才的不斷增多以及普通勞動者的淘汰率越來越高，人們會越發(fā)重視對人力資本的投資，加速產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級。由此可見，人力資本的優(yōu)化配置和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級之間是互相影響，互相推動的。

二、現(xiàn)代企業(yè)人力資源配置的管理對策

(一)建立人力資本自由流動的保障制度

人力資本自由流動在人力資源配置優(yōu)化過程中發(fā)揮著十分重要的作用，人力資本歸根結(jié)底說的就是人，所以人力資本的流動指的就是人的流動。流動性與流動成本成反比，成本高，流動性就差。戶籍制度、檔案制度給人員的自由流動帶來了一定的限制，并且養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等制度也沒實現(xiàn)全國聯(lián)網(wǎng)，所以人員流動的成本很高。因此，我們需要對這些問題進行有效的處理和解決，優(yōu)化公共服務(wù)體系，促進人力資本的自由流動。

(二)完善人力資本產(chǎn)權(quán)制度和價格機制

產(chǎn)權(quán)如果不明確，價格機制也就難以完善。因為人力資本投資的主體相對較多，所以人力資本產(chǎn)權(quán)是比較模糊的，這樣就給價格交易帶來了困難。導致人力資本交易的價格與其真實價格不相符，降低了人力資本的積極性以及人力資本的效率。

(三)提高人力資本存量水平,改善人力資本配置結(jié)構(gòu)

因為人力資本的儲備相對比較少，所以人力資本在各行各業(yè)中的配置能力也比較差。比如，有很多第一產(chǎn)業(yè)中的滯留人員并不具備從事第二和第三產(chǎn)業(yè)的能力，所以它們不能順利的轉(zhuǎn)移到第二和第三產(chǎn)業(yè)之中，就給人力資源配置結(jié)構(gòu)的優(yōu)化帶來了極大的困難。

三、結(jié)束語

與國外相比，國內(nèi)的人力資本研究工作還處于起步階段，無論是在理論體系，還是在具體的人力資本配置、培養(yǎng)等方面都要遠低于國外先進水平。特別是在建筑行業(yè)領(lǐng)域，非常缺乏對人力資本體系的系統(tǒng)研究，導致建筑行業(yè)效益較低，嚴重影響了社會經(jīng)濟的發(fā)展。基于此，文章先闡述了建筑企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，并結(jié)合相關(guān)的人力資本知識和理論，對其中出現(xiàn)的問題進行了仔細的分析和研究，并提出了相應的建議和方案，以促進人力資源精細化管理和經(jīng)濟增長目標的實現(xiàn)。

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