上班第二天便失業(yè)，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

上班第二天便失業(yè)，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

《工友》編輯部：

我便與一家食品生產(chǎn)公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，約定我從事食品包裝，月薪3000元?？晌覂H僅上了一天班，次日公司就因?yàn)榇嬖谛l(wèi)生隱患，被責(zé)令關(guān)閉。由此也導(dǎo)致公司不得不提出解除與我的勞動合同。請問：我的這種情況能否要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

李芳玲

李芳玲讀者：

你有權(quán)要求其給付半個月的工資，作為解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第四十六規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；……”而該法第三十六條指出：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”即是說，只要是用人單位提出解除勞動合同，經(jīng)與勞動者協(xié)商，勞動者同意解除，用人單位須無條件地向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不受勞動合同已經(jīng)履行時(shí)間的長短、勞動者是否處于適應(yīng)崗位階段限制。你雖然只在公司上了一天班，但并不能否認(rèn)你與公司的勞動合同已經(jīng)實(shí)際履行。

《勞動合同法》第四十七規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币虼?，公司應(yīng)當(dāng)向你支付半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工友

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