試論人事考試在開發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中的作用及發(fā)展

馬躍

摘 要：眾所周知，人力資源代表著整個社會的人才市場情況，同樣也是促進(jìn)社會進(jìn)步的墊腳石，有了人力資源的支持才能幫助中國經(jīng)濟(jì)提升整體的實(shí)力。對于人力資源的構(gòu)成，必然少不了選拔，也就是考試的環(huán)節(jié)，人事考試可以幫助人力資源進(jìn)行開發(fā)、引進(jìn)、評估和使用相關(guān)人才，是服務(wù)于企業(yè)必經(jīng)的一項(xiàng)任務(wù)。所以說，由于人事考試在創(chuàng)建人力資源過程中占據(jù)著重要的地位，相關(guān)管理人員必須研究考試的相關(guān)事項(xiàng)，使其越來越科學(xué)化、合理化。對于人事考試其不同于別的招聘考試類型，其必須要遵守公平、公正的原則，而且作用的市場也很寬廣，服務(wù)于整個人力資源市場，具有舉足輕重的地位。這篇論文通過講述現(xiàn)今人事考試對于建設(shè)人力資源市場的價值及研究，得出如何在以后的道路上為人事考試謀求新的發(fā)展思路提出了建設(shè)方案，希望可以為相關(guān)工作者提供幫助。

關(guān)鍵詞：人事考試；開發(fā)；人力資源經(jīng)濟(jì)；作用；發(fā)展

眾所周知，想要拓寬人力資源的面積就必然少不了人事考試的存在，從古至今，人事考試都代表著對于大面積人才進(jìn)行公平、公正的考察和發(fā)掘的意味。正是由于人事考試的存在，才能為中國黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位挑選出大批量合格的人才，為國家和社會的建設(shè)提供優(yōu)秀的人才基石。隨著社會的不斷進(jìn)步，越來越多的優(yōu)秀人才被創(chuàng)造和培養(yǎng)出來，但是無形中也為其自身的發(fā)展帶來了更多的競爭。由此可以看出，人事考試為社會的進(jìn)步做出了很大的貢獻(xiàn)。

一、人事考試概況

目前，黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位為了順應(yīng)社會的發(fā)展，為了更好地管理企業(yè)的人才，其將人事考試作為最主要的管理模式，不僅如此，人事考試也為人力資源的創(chuàng)新、拓寬、協(xié)調(diào)、分配和監(jiān)管等工作的順利開展做出了自己的貢獻(xiàn)，現(xiàn)已成為人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展中必不可少的一部分。人事考試作為企事業(yè)單位最常見的管理環(huán)節(jié)，其可以幫助企業(yè)以最快的速度判斷和檢驗(yàn)人才是否符合發(fā)展的需要，并且對人才的整體情況，比如說知識儲備能力和專業(yè)水平等等作出大致的評價。一般來說，創(chuàng)辦人事考試就必須要遵從公正、公平、公開的原則，并且對于考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)由每個地域范圍中的人力資源和社會保障局一起合計(jì)，盡可能讓考試的結(jié)果貼近于對管理和組織方面內(nèi)容的評定。目前，中國一直處于不斷發(fā)展的狀態(tài)，整個社會的經(jīng)濟(jì)狀況和整體實(shí)力都有所提升，為了順應(yīng)時代的要求，選拔出優(yōu)秀的人才，人事考試的難度變得越來越大。當(dāng)然，為了幫助企業(yè)和國家挑選更多優(yōu)質(zhì)的現(xiàn)代青年，人事考試也要進(jìn)行改革和創(chuàng)新，爭取可以將人員的選拔變成大范圍、大標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的效果，以此讓越來越多的優(yōu)秀人才發(fā)揮自身的價值，為國家和社會的進(jìn)步貢獻(xiàn)一份力量。

二、人事考試在開發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中的作用

1.可挖掘社會潛在人才，擴(kuò)大企業(yè)人力資源

員工是企業(yè)建立的基礎(chǔ)，人才是企業(yè)發(fā)展的基石，若是能夠?qū)⒃絹碓蕉嗟膬?yōu)質(zhì)青年為企業(yè)所用，發(fā)揮其長處為企業(yè)創(chuàng)造價值，以此維持企業(yè)長久、健康、順利的發(fā)展，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)最大的向往。為了發(fā)掘人才，企業(yè)利用人事考試可以將現(xiàn)今社會上不為人知、隱含的優(yōu)質(zhì)青年挖掘出來，使其在企業(yè)中工作，發(fā)揮自身的價值，變成人力資源的一種，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)健康、順利的發(fā)展。根據(jù)近幾年的調(diào)查顯示，現(xiàn)今社會上有很多的青年雖然學(xué)歷不高，但是因其長期生長在社會環(huán)境當(dāng)中，也由此取得了很多專業(yè)知識和技能，面對這樣隱含的人才，只有利用人事考試，才可以幫助其凸顯自身的優(yōu)點(diǎn)，獲得與高學(xué)歷人才同樣的工作崗位和待遇，與此同時，利用自身的優(yōu)點(diǎn)為企業(yè)和國家創(chuàng)造價值。所以說，人事考試在對人力進(jìn)行選拔的時候，必須要做到“任人唯賢，不問出處”，只有這樣才能使隱含的人才得到發(fā)展的機(jī)會，也幫助企業(yè)獲得更優(yōu)質(zhì)的人才資源，以此促進(jìn)企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力的進(jìn)步。

2.提高人才利用率，確保人才培養(yǎng)有效進(jìn)行

公平合理的人事考試制度，可以幫助黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位更準(zhǔn)確的使用、培養(yǎng)人才，做到合理分配的效果，就像古話所說“善任必先知人”，而“知人”的辦法就是利用人事考試。眾所周知，一旦企業(yè)做不到知人善任，就必然會對人才今造成浪費(fèi)，更不可能對人才作出準(zhǔn)確、合理的評判和檢驗(yàn)，導(dǎo)致人才被埋沒，企業(yè)得不到發(fā)展的空間。

3.有利于企業(yè)人才優(yōu)化配置，促進(jìn)合理利用

何謂人才優(yōu)化配置呢，這一點(diǎn)重點(diǎn)針對公司內(nèi)部的現(xiàn)有員工。人事考試不光可以為企業(yè)輸送新鮮的人才血液，還可以為企業(yè)提升員工的使用效率和分配制度作出貢獻(xiàn)。確保企業(yè)內(nèi)部沒有人才的流失和浪費(fèi)，以此幫助企業(yè)在眾多人才的支撐下，尋找自身的發(fā)展方向，同時，人事考試也可以幫助企業(yè)內(nèi)部的員工快速展現(xiàn)自身的優(yōu)勢，做到各盡其才的效果。

三、人事考試在社會進(jìn)步中不斷完善和發(fā)展的策略

1.不斷完善人事考試管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)

最近幾年，由于社會的不斷發(fā)展和教育質(zhì)量的不斷提升，導(dǎo)致社會上人才的競爭變得越來越激烈，很多人事考試也變得不如從前簡單，眾多各樣的徇私舞弊的現(xiàn)象出現(xiàn)。這種狀況的出現(xiàn)嚴(yán)重威脅到人事考試最本質(zhì)的原則：公平、公正，不僅如此，這種狀況的出現(xiàn)對于企業(yè)來說也是一種危機(jī)，使得企業(yè)內(nèi)部的人才變得多樣化，并且人才質(zhì)量較差，越來越多的人開始懷疑人事考試的存在。面對這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，企業(yè)為了改變糟糕的現(xiàn)狀，就必須要從嚴(yán)于律己和監(jiān)管人事考試入手，在今后的發(fā)展中，改變原有的人事考試管理模式，建立全新的考察制度，嚴(yán)格規(guī)范考風(fēng)考紀(jì)，將人事考試趨向于更具有客觀性和公正性的方向發(fā)展，幫助人事考試再次建立公平、公正的風(fēng)氣和聲譽(yù)，使得越來越多的人重新認(rèn)識人事考試，并意識到其存在的價值，回歸到相信的層面上。

2.堅(jiān)持“以人為本”完善與發(fā)展人事考試

不管是現(xiàn)在還是在今后的日子里，只要是有關(guān)人事考試的原則，都必須要有以人為核心這一點(diǎn)，只有這樣才能使考試更好地為人力資源經(jīng)濟(jì)的發(fā)展服務(wù)。為了體現(xiàn)考試是以人為本的原則，就必須要做到以下兩個方面：第一方面，始終把人放在考察的第一位，合理規(guī)劃人事考試的相關(guān)事宜。第二方面，將現(xiàn)代化的管理模式結(jié)合到人事考試當(dāng)中。比如說，將計(jì)算機(jī)技能融合到考試中，利用計(jì)算機(jī)的功能確定考試編排、檢查考生基本信息、監(jiān)管考試現(xiàn)場等等環(huán)節(jié)，以此不斷完善和創(chuàng)新人事考試，確保考試提升自身的價值。

四、結(jié)束語

根據(jù)上述的講述可以看出，人事考試對于企業(yè)有著重要的價值，不僅僅是可以幫助企業(yè)拓寬人力資源的方法，也會幫助企業(yè)合理的分配人才，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康、平穩(wěn)的發(fā)展下去。目前，中國的整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力在不斷增強(qiáng)，社會發(fā)展的競爭越來越激烈，對于企業(yè)來說，經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競爭就是對于人才的競爭，所以說，面對這種現(xiàn)象，企業(yè)就需要不斷對人事考試進(jìn)行改革和創(chuàng)新，將其自身開發(fā)、利用、管理人才的優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮到實(shí)處。但是不得不說，為了選拔出優(yōu)質(zhì)的人才，社會上的一些人力資源考察機(jī)構(gòu)越來越多，怎樣才能將人事考試制度進(jìn)行規(guī)范化，強(qiáng)化考試機(jī)構(gòu)的實(shí)際能力，充分做到選拔人才的效果，也被越來越多的人所關(guān)注，與此同時，國家也在這方面作出回應(yīng)，加大了投入力度。

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