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    淺談經(jīng)濟師人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀及對策

    2017-03-25 02:24宋秀峰
    財會學習 2017年6期
    關(guān)鍵詞:發(fā)展現(xiàn)狀對策

    宋秀峰

    摘要:經(jīng)濟師人力資源管理在企業(yè)內(nèi)部就如同一個傳送帶的作用,運進來新鮮的有能力的人才,并且在企業(yè)內(nèi)部合理安排這些人才,還需要培養(yǎng)人才,吸引人才,任務艱巨,且關(guān)系著企業(yè)的生死存亡。因為它的重要性,本文著重探討了關(guān)于經(jīng)濟師人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀與對策兩個問題,敘述體現(xiàn)了經(jīng)濟師人力資源管理這個工作的重要性和關(guān)鍵性。

    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟師人力資源管理;發(fā)展現(xiàn)狀;對策

    經(jīng)濟師人力資源管理已成為大熱話題,也吸引很多企業(yè)在這一方面的注意力,并且采取相關(guān)改革和管理手段進行革新,但是實際上,有很多企業(yè)在這方面的努力并沒有得到相應的回報。經(jīng)濟師人力資源管理現(xiàn)如今的發(fā)展現(xiàn)狀也不容樂觀,但是不管是在制度上、管理人員素質(zhì)上、管理培訓機制上,都是能夠采取相應措施對一些問題加以處理。

    一、經(jīng)濟師人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀

    經(jīng)濟師人力資源管理如今成為大熱話題,筆者從以下幾個方面介紹人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀:

    (一)對人力資源管理認識淺,自身素質(zhì)不夠

    在我國,有很多企業(yè)為了追求長遠發(fā)展,在企業(yè)的人力資源管理上投入了心血,進行了結(jié)構(gòu)優(yōu)化改革,并且取得了一定成果,給企業(yè)的未來發(fā)展增添了信心與力量。但是,依然有很多企業(yè)的管理者對于人力資源管理工作的實質(zhì)以及人力資源管理工作的任務了解過淺,不能夠很好地發(fā)揮出人力資源管理的作用。這些企業(yè)的管理者也許并沒有接觸過這個部門,也許并沒有花心思去研究過這個部門,才使得這個本來在企業(yè)中大放光彩的部門黯然失色。如果企業(yè)沒能發(fā)揮出人力資源管理自身的優(yōu)勢,經(jīng)濟師人力資源管理就會和企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生溝壑,造成企業(yè)的損失。

    管理者的意識淺薄,相應的對管理人員自身素質(zhì)的要求也會降低。這就導致了企業(yè)經(jīng)濟師人力資源管理人員自身的能力不夠硬,不能夠以自身綜合素養(yǎng)帶動企業(yè)的發(fā)展,不能以自身能力幫助企業(yè)減少人才管理壓力。如果企業(yè)的人力資源管理人員素質(zhì)不高,不僅會造成人才的流失,還會招聘一些能力水平不夠的應聘者進入企業(yè),而企業(yè)的運行真正依賴的就是員工的業(yè)務水平。基層員工素質(zhì)較低,對于也一個企業(yè)來說是致命的慢性毒藥。

    (二)管理培訓組織缺乏關(guān)注,制度不夠健全

    經(jīng)濟師人力資源管理工作人員應該進行管理培訓。在很多企業(yè)中,管理培訓工作缺乏,管理培訓組織松散,強度不大且沒有健全的規(guī)章制度進行約束。這也是當前我國企業(yè)中常見的問題。有些企業(yè)雖然設有管理培訓的組織,但是對經(jīng)濟師人力資源管理人員的培訓時間較短,有的甚至就幾天的培訓時間。經(jīng)濟師人力資源管理工作關(guān)系著企業(yè)的健康發(fā)展,確保企業(yè)的人才水平,是企業(yè)的核心部門。短短幾天的培訓時間當然是不夠的,既不能體現(xiàn)出管理工作人員的真實水平,也無法發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)缺點進行因材施教。

    另外,有些企業(yè)雖有管理培訓組織且時間較長,但是沒有科學的規(guī)章制度對培訓人員和被培訓人員進行管理,使管理培訓工作不能達到預期設想,也是浪費時間和浪費資金。因此,在進行管理培訓工作時還需要注意的是培訓組織中的制度約束,保證質(zhì)量。

    二、經(jīng)濟師人力資源管理的解決對策

    針對以上一些問題,筆者在這里提出了一些相應的解決策略:

    (一)提高管理人員素質(zhì),增強管理意識

    對于一個企業(yè)而言,人才意味著這個企業(yè)在行業(yè)中擁有多大的競爭力,人才越強,競爭力就越強,就越能夠在行業(yè)中站住腳。而人才的培養(yǎng),人才的選拔,人才的位置安排都是經(jīng)濟師人力資源管理工作人員的首要任務。經(jīng)濟師人力資源師在企業(yè)中是一個特殊的,至關(guān)重要的角色,在某些層次上能夠決定企業(yè)未來的發(fā)展道路和發(fā)展前景,只有人力資源管理人員的素質(zhì)提高了,企業(yè)的管理水平才能提高,企業(yè)的人才才能發(fā)揮作用。這就能夠為企業(yè)的發(fā)展提供最堅實的保障,也使得企業(yè)在行業(yè)中占有一席之地。增強管理人員的意識要從最基本的做起,比如鼓勵工作人員參加企業(yè)管理培訓,不斷學習以增強自身綜合能力。

    另外,要保證經(jīng)濟師人力資源管理是一個動態(tài)的部門,處于不斷發(fā)展和前進之中。新的活力代表新的人才,不一樣的經(jīng)濟師人力資源管理能夠有不一樣的觀點看法,也能夠又不一樣的選拔人才和培養(yǎng)人才的手段。人力資源管理人員的積極性能夠帶動企業(yè)的進步發(fā)展,提高企業(yè)的綜合競爭能力。

    (二)健全管理培訓機制,完善管理制度

    企業(yè)必須重視人力資源管理培訓工作的開展,從組織人員開始,到實施培訓計劃,審核培訓結(jié)果,每一步都必須保證質(zhì)量,達標達需。員工的能力和素質(zhì)可以說是一個企業(yè)的血肉,決定著企業(yè)生命的長久。因此,企業(yè)必須采用先進的管理方式和現(xiàn)代化的培訓技術(shù),從多個角度多個方面對員工進行培訓,不斷提高管理人員的綜合素質(zhì)。

    健全管理培訓機制需要從這些方面開始努力:首先是確立企業(yè)需要人才的標準,根據(jù)企也的需求制定合理的培訓計劃。其次是完善管理培訓時的制度,建立一套完整的、必須遵循的、科學的制度,運用制度對培訓人員和管理人員進行約束,以求最高程度達到培訓目的。最后是,要合理安排培訓時間、培訓內(nèi)容已經(jīng)培訓方法,還要安排培訓后期的檢測,以防止培訓中出現(xiàn)的紕漏。另外,為了鼓勵企業(yè)工作人員進行培訓,可嘗試鼓勵機制,激發(fā)他們的積極性。

    三、結(jié)束語

    經(jīng)濟師人力資源管理是一個企業(yè)的關(guān)鍵位置,它的存在為企業(yè)的未來持續(xù)發(fā)展提供了可能性,也確保了企業(yè)人才的不斷更新,和人才的持續(xù)流動。經(jīng)濟師人力資源管理目前來看依舊存在著很大問題,而且這些問題的存在對企業(yè)人才管理也造成困難,但是,面對這些問題,必須勇往直前,迎難而上,采取相應的措施加以解決,不可放任自由。

    參考文獻:

    [1]崔愛建.淺析經(jīng)濟師人力資源管理存在的問題及解決方法[J].中國市場,2016(27):67+77 .

    [2]吳利平.試議企業(yè)經(jīng)濟師人力資源管理的問題[J].知識經(jīng)濟,2014(8):126-127.

    [3]劉德健.淺談國有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及對策研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2013.

    [4]湯霞.人力資源信息在人力資源流動中的效應分析[J].廣東科技,2012(23).

    [5]王保新.中外企業(yè)人力資源管理之比較田[J].人才資源開發(fā),2016(06).

    [6]楊悼.新形勢下企業(yè)人力資源管理的重要性[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊) 2016(01).

    (作者單位:青島海達控股有限公司)

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