新時期下企業(yè)政工工作的探討

李琳

【摘 要】針對當前我國企業(yè)政工所面臨的問題，企業(yè)政工發(fā)展能否跟上企業(yè)的發(fā)展，筆者提出新時期企業(yè)政工工作的改革路徑。

【Abstract】 According to the problems which were enterprise political work faced in China， whether the development of enterprise political work can keep pace with the enterprises development or not， this paper puts forward the reform method for enterprise political work in the new period.

【關鍵詞】企業(yè)政工；發(fā)展改革；與時俱進

【Keywords】enterprise political work； development reform； keep pace with the times

【中圖分類號】F276 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2017）03-0158-02

1 引言

現(xiàn)如今，我國經(jīng)濟逐漸朝著全球化的方向發(fā)展，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展與應用，我國企業(yè)經(jīng)營模式也發(fā)生了比較大的改變，“互聯(lián)網(wǎng)+”的經(jīng)濟模式逐漸成為當前企業(yè)的主要經(jīng)營模式。但是，在新時期，企業(yè)內(nèi)部管理也面臨著較大挑戰(zhàn)，做好企業(yè)政工工作，加強企業(yè)思想政治建設，打造良好的企業(yè)文化，是提高企業(yè)綜合實力的必要手段。[1]因此，企業(yè)應重視政工工作的開展，加大管理力度，提高企業(yè)內(nèi)部管理水平。

2 新時期下做好政工工作的意義

2.1 滿足企業(yè)發(fā)展需求

在經(jīng)濟時代下，企業(yè)開展政工工作有利于企業(yè)內(nèi)部管理水平的不斷提高，能夠滿足現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需求。此外，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的經(jīng)濟模式下，企業(yè)經(jīng)營方式也發(fā)生了很大的變化，企業(yè)與員工之間的矛盾也在逐漸加大，政工干部作為企業(yè)與員工之間的溝通橋梁，做好其本職工作能夠緩解企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部矛盾。

2.2 有利于落實企業(yè)思想政治工作

思想作為企業(yè)發(fā)展的根本，其思想政治建設水平，直接影響著企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。為了保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)管理員需要重視政工工作在企業(yè)思想政治文化建設中的作用，通過提高政工工作水平，加強企業(yè)的思想政治文化建設，充分調動企業(yè)員工的工作積極性，促進企業(yè)更快、更好地發(fā)展。[2]

3 當前企業(yè)政工工作存在的問題

3.1 缺少高素質的專業(yè)人才

企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支持，企業(yè)政工部門雖然不是技術型崗位，但是，其在發(fā)展過程中也需要專業(yè)人才的支持，只有具備相關領域的專業(yè)知識，結合政工工作經(jīng)驗，才能依據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況，制定相關的政工工作方案。[3]但是，從我國企業(yè)政工管理現(xiàn)狀來看，企業(yè)政工部門在發(fā)展過程中，缺乏高素質的專業(yè)人才，部分政工人員由于理論知識不扎實，對企業(yè)自身發(fā)展了解不全面，導致其組織的政工活動無法達到預期的效果，進而影響到企業(yè)政工工作的有效展開。

3.2 對自身工作認識不足

從我國的企業(yè)發(fā)展歷史來看，企業(yè)在發(fā)展過程中過于重視技術的創(chuàng)新，忽視了企業(yè)內(nèi)部管理工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，企業(yè)政工工作的開展也因此受到抑制。此外，在新經(jīng)濟時代下，政工工作人員在開展工作過程中，對其自身工作的認識不到位，政工工作表面化比較嚴重，并沒有真正走進企業(yè)員工內(nèi)心，政工工作的作用得不到充分發(fā)揮，不僅影響企業(yè)思想政治工作的開展，同時，也給企業(yè)政工的發(fā)展與創(chuàng)新帶來難題。

3.3 政工干部缺乏創(chuàng)新精神

社會及國家的發(fā)展并不是一成不變的，而是需要高素質人才不斷創(chuàng)新的，企業(yè)的發(fā)展也是如此。在當前社會下，電子商務的出現(xiàn)不僅促進企業(yè)的轉型發(fā)展，同時也給現(xiàn)代化企業(yè)的內(nèi)部管理提出挑戰(zhàn)。對此，企業(yè)政工工作需不斷創(chuàng)新，完善自身管理模式，保證企業(yè)內(nèi)部管理能夠符合新時代的要求。但是，由于企業(yè)領導不重視，企業(yè)政工干部對自身工作認識不足，導致政工干部缺乏相應的創(chuàng)新意識，政工工作的開展依舊采用傳統(tǒng)模式，無法調動企業(yè)員工參與的積極性，政工活動效果自然就會差強人意。[4]

3.4 企業(yè)政工信息化平臺建設不足

隨著信息化技術的廣泛應用，新媒體融合的不斷發(fā)展，當前社會獲取信息的速度越來越快。雖然網(wǎng)絡信息會存在安全隱患，但是對于企業(yè)內(nèi)部管理來說，信息傳遞速度一直是困擾政工工作開展的主要因素。從我國企業(yè)政工工作現(xiàn)狀來看，企業(yè)政工信息化平臺建設不足，有些企業(yè)雖然認識到信息化技術在政工工作中的應用優(yōu)勢，但是，由于缺乏相關的管理經(jīng)驗，其信息化建設只局限于微信平臺，且信息交流方式也只是下屬接收通知，并不能及時搜集企業(yè)員工的真實想法，企業(yè)政工工作的開展缺乏指導。

4 新時期加強企業(yè)政工工作的策略

通過對當前企業(yè)政工工作中的問題進行分析，發(fā)現(xiàn)高素質人才的缺乏，領導的不重視等是企業(yè)政工工作開展的主要因素。因此，企業(yè)在加強政工工作過程中，應從問題入手，以此來保證政工工作的有效開展。

4.1 加大企業(yè)政工干部的培訓力度

政工干部是企業(yè)政工工作的主導因素，其綜合素質水平直接影響著企業(yè)政工工作的開展效果。因此，企業(yè)要想加強政工工作，做好企業(yè)思想政治文化建設，就需要不斷完善政工干部的綜合素質。[5]首先，企業(yè)需要加大政工干部的培訓力度，提高政工干部對理論體系的掌握程度；其次，企業(yè)間可以進行人才交流，在不涉及商業(yè)機密的情況下，可以互相交流政工工作經(jīng)驗，促使政工干部綜合素質的提高；最后，政工干部自身也需要不斷完善自我，在工作過程中要善于發(fā)現(xiàn)員工存在的問題，并及時解決，提高政工工作效率。

4.2 建立完善的政工考核體系

完善的政工考核體系是檢驗政工工作開展效果的必要手段。因此，企業(yè)在內(nèi)部管理過程中，應建立完善的政工考核體系，制定科學、合理的考核制度，讓政工干部都認識到自身工作的重要性，提高其工作的積極性。此外，企業(yè)也要制定適當?shù)募钫?，對于表現(xiàn)好，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題的政工干部給予物質或精神表揚，樹立政工干部榜樣，加大政工干部之間的良性競爭，通過競爭提高政工工作的管理水平。

4.3 加大科學技術在企業(yè)政工工作的應用

隨著我國科學技術水平的不斷發(fā)展，企業(yè)現(xiàn)代化建設的不斷推進，為了適應政工人員日益增長的求新欲望，企業(yè)需不斷加強政工工作的科技含量，將企業(yè)管理與企業(yè)政工工作進行有效結合，在進行政工工作時逐步引入系統(tǒng)工程、決策技術、需求理論、目標管理以及層次分析等理論，借鑒先進的管理經(jīng)驗，將政工工作滲入到各種工作環(huán)節(jié)中，提高企業(yè)的整體文化建設水平。[6]

4.4 加大信息化平臺的建設力度

計算機技術與網(wǎng)絡技術的發(fā)展為人們提供了更加便捷的工作環(huán)境與平臺，在政工工作中應用計算機技術與信息技術將確保企業(yè)政工工作事半功倍。因此，企業(yè)在加強政工工作時，應加大計算機網(wǎng)絡技術和信息化技術的應用力度，建設企業(yè)內(nèi)部信息交流平臺，企業(yè)政工干部在平臺可以隨時發(fā)布最新政工消息，企業(yè)員工也可以借助平臺及時反饋自己的真實想法，這樣，企業(yè)政工干部就可以及時了解企業(yè)員工的真實想法，解決員工面臨的困難，完善企業(yè)發(fā)展過程中存在的不足，從而緩解企業(yè)與員工之間的矛盾，實現(xiàn)政工工作的信息化與一體化，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。此外，企業(yè)在構建信息化平臺過程中，也需要注意信息安全問題，充分發(fā)揮信息化平臺的作用。

4.5 豐富政工活動內(nèi)容及形式

現(xiàn)如今，人們在經(jīng)濟壓力不斷增加的情況下，其生活娛樂節(jié)目逐漸減少，若企業(yè)政工工作依舊采用開大會形式，就會降低員工對政工工作的支持，不利于政工工作的發(fā)展。因此，企業(yè)政工干部應充分認識到當前企業(yè)員工所面臨的社會問題，通過改變自己的工作方式，豐富政工活動內(nèi)容，將生活娛樂性的節(jié)目融入到政工活動中，從而提高企業(yè)員工的參與程度。此外，企業(yè)在政工工作中，應堅持“以人為本”，重視企業(yè)員工的權益的維護，以身作則去影響企業(yè)員工，提高政工工作的效率。

4.6 創(chuàng)新政工管理理念

管理理念的創(chuàng)新是企業(yè)政工工作創(chuàng)新發(fā)展的基礎。因此，企業(yè)政工干部應充分認識到創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的重要性，在工作過程中樹立創(chuàng)新意識，通過學習先進的管理經(jīng)驗，提高自身的工作水平。此外，政工工作者也需要充分了解現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展需求，通過企業(yè)自身發(fā)展的實際情況，轉變管理觀念，制定全新的管理辦法。企業(yè)領導加大對企業(yè)政工工作的重視，充分發(fā)揮領導的引領作用，鼓勵企業(yè)員工積極參與政工工作，以此來提高政工工作水平，促進企業(yè)思想政治文化建設。

【參考文獻】

【1】郝曉燕. 新時期煤礦企業(yè)政工工作的研究[J]. 東方企業(yè)文化，2012（09）：45.

【2】楊宏偉.淺談新時期電力企業(yè)政工工作與安全生產(chǎn)[J]. 赤子（上中旬），2016（19）：23.

【3】許玉亮.新時期背景下國企開展政工工作的思路探討[J]. 現(xiàn)代營銷（下旬刊），2015（09）：57.

【4】白彥龍.現(xiàn)代煤礦政工工作面臨的問題和策略探究[J]. 內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟， 2015（12）：89.

【5】劉欣.新形勢下煤炭企業(yè)政工工作的思路探析[J]. 東方企業(yè)文化， 2015（22）：67.

【6】于俊琴.淺析企業(yè)政工工作存在的問題與對策[J].現(xiàn)代國企研究，2015（18）：22.