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    我國高職師資隊伍建設(shè)的創(chuàng)新策略探討

    2017-03-21 23:49:18唐子惠
    求知導(dǎo)刊 2017年3期
    關(guān)鍵詞:師資隊伍院校培訓(xùn)

    唐子惠

    一、師資隊伍建設(shè)在新時期存在的問題

    1.師資隊伍結(jié)構(gòu)不合理且不穩(wěn)定

    近幾年來,就讀于高職院校的學(xué)生逐漸增多,然而與辦學(xué)規(guī)模快速發(fā)展形成強烈反差的是,高職院校中的師資隊伍并沒有隨學(xué)生數(shù)量的增加而同時壯大。除了在數(shù)量上結(jié)構(gòu)不合理,“雙師型”教師比例也不合理,“雙師型”教師比例應(yīng)當(dāng)達(dá)到20%,然而在我國大多數(shù)高職院校中并沒有達(dá)到該數(shù)量[1]。對于穩(wěn)定問題,由于高職院校的福利待遇等問題,富有經(jīng)驗的教師會選擇更好的教育機構(gòu),這使得教師人才的流動性非常大,師資隊伍不穩(wěn)定且不合理給教學(xué)教育的發(fā)展帶來了嚴(yán)重的阻礙。

    2.積極性不高及教學(xué)水平有待提高

    在眾多高職院校中,學(xué)校對教師教學(xué)的創(chuàng)新沒有加以培養(yǎng)與實踐,使得教師自身素質(zhì)得不到提高,優(yōu)秀的教育方法得不到加強,這大大地影響著教師在教學(xué)方面的積極性。就當(dāng)前的社會現(xiàn)狀來看,我國大量需要的是復(fù)合型人才,但目前高職院校所培養(yǎng)出來的學(xué)生水平大多數(shù)達(dá)不到國家的專業(yè)要求。另外有資料顯示我國高職院校存在著教育缺口,教師數(shù)量嚴(yán)重不足。部分院校由于招不到有能力和有水平的教師,于是讓一些有經(jīng)驗的教師身兼多個工作崗位,教學(xué)生多個科目,教學(xué)專業(yè)性不足,導(dǎo)致我國技術(shù)型人才極度缺乏,也導(dǎo)致了許多大學(xué)生就業(yè)困難的問題。

    二、師資隊伍建設(shè)創(chuàng)新策略

    1.政府完善對師資隊伍建設(shè)的制度

    我國需要制定有力制度來培養(yǎng)高職院校的教師,這就需要建立一個統(tǒng)一的高等職業(yè)教育教師標(biāo)準(zhǔn),在該標(biāo)準(zhǔn)框架下,高職院校招聘的一些新入職的應(yīng)屆教師可以發(fā)現(xiàn)自身的不足之處,這樣可以促使他們通過相關(guān)培訓(xùn)提升自己的專業(yè)素質(zhì)。國家對高職院校的教育除了重視以外還應(yīng)做出具體行動,應(yīng)當(dāng)完善教師的福利待遇策略和教學(xué)水平考核制度[2]。

    2.校企聯(lián)合推進(jìn)教師專業(yè)素養(yǎng)

    高職院校內(nèi)有經(jīng)驗的教師所占的比例比國家所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)低出許多,為了改變這個現(xiàn)狀,院校需要在教師招聘上多下工夫,鼓勵新入職教師在企業(yè)和行業(yè)及科研項目中多多積累教育經(jīng)驗以彌補自身實踐方面的不足。除此之外,院??勺龀鰧嶋H行動對教師進(jìn)行培訓(xùn),不同教師培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)形式都不同,培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)專業(yè)而定,培訓(xùn)形式可為校內(nèi)培訓(xùn)和企業(yè)培訓(xùn)。應(yīng)引導(dǎo)有經(jīng)驗的教師結(jié)合時代的發(fā)展來教學(xué) ,同時制訂策略來增進(jìn)他們更高層次的素養(yǎng),這樣能讓學(xué)生對新潮的教學(xué)產(chǎn)生好奇心,從而產(chǎn)生濃厚的學(xué)習(xí)興趣,另外,院校應(yīng)該讓那些符合高職教育相關(guān)專業(yè)的技術(shù)人員參與到高職教育師資隊伍當(dāng)中去,讓學(xué)生對專業(yè)項目的需求得到滿足。

    3.提升創(chuàng)新性人才的職業(yè)教育水平

    院校教育管理者要提升辦學(xué)質(zhì)量和水平,增進(jìn)人才的培養(yǎng),主要是通過提高教師的工作經(jīng)驗,培養(yǎng)其專業(yè)特長,使高職院校教育的教學(xué)培養(yǎng)得以強化[3]。與此同時,鼓勵教師利用多渠道擴大對職業(yè)教育的覆蓋面,使學(xué)生在實踐層面有所上升,充分地引導(dǎo)學(xué)生提高創(chuàng)業(yè)能力,使他們的職業(yè)教育素養(yǎng)得到完善,這樣企業(yè)對高職教育的人才也會越來越滿意。

    三、結(jié)語

    綜上所述,高職院校師資隊伍的建設(shè)是非常重要的,而且需要國家對師資隊伍建設(shè)的創(chuàng)新給予大力支持。雖然師資隊伍建設(shè)存在許多問題,但只要通過正確的創(chuàng)新策略引導(dǎo),師資隊伍建設(shè)就會越來越好,學(xué)生的專業(yè)水平也會隨之提高,高職院校的教育也會更上一層樓。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉 曉,黃勇明.當(dāng)前高職師資隊伍建設(shè)中存在的問題及對策[J].中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊,2012(31):241-242.

    [2]譚麗春.高職院校師資隊伍建設(shè)的困境分析及應(yīng)對策略探討[J].現(xiàn)代營銷(學(xué)苑版),2015(11).

    [3]毋丹丹.我國高職院校師資隊伍建設(shè)現(xiàn)狀與對策研究[D].重慶:重慶師范大學(xué),2010.

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