國有企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新探討

李榮

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-01

摘 要 工會女工工作是我國企業(yè)工會活動中的重要部分，在工會工作中起著協(xié)調和聯絡的作用，因此進行工會女工工作創(chuàng)新的研究是非常有必要的。本文筆者結合自身工作經驗，通過對國有企業(yè)女職工工作現狀的分析，對新形勢下國有企業(yè)如何開展工會女工工作做了些初步研究和探討。

關鍵詞 國有企業(yè) 工會女工工作 創(chuàng)新

在這樣的新時期下，對于國有企業(yè)來說，隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，企業(yè)的女工工作有了更高、更新的要求。重視關注支持力度女工工作，提高企業(yè)內女工的綜合素質，推動以及引導女工參加培訓提升專業(yè)技能，有效調動女工的積極性，從而可以提升企業(yè)的經濟效益。

一、企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新的重要性

（一）創(chuàng)新工作機制是更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用的客觀要求

企業(yè)對工會女工組織更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用也提出了更高的要求。因為廣大婦女是黨的群眾基礎的重要組成部分，并且隨著市場經濟的快速發(fā)展和社會的巨大變革，婦女的價值觀念、生存狀況、發(fā)展要求都產生了深刻的變化，在資源獲取、平等參與等機會增多的同時，也面臨各種壓力和沖擊，婦女的群體利益分化加劇，單一的運作機制已經不能滿足不同利益群體的需求。所以女工組織必須適應發(fā)展著的企業(yè)新體制和婦女群體的要求，充分和全面把握自己工作對象的變化，增強創(chuàng)新能力，在提高婦女、幫助婦女、服務婦女、聯系婦女、加快發(fā)展中探索新思路，創(chuàng)立新的運行機制，最大限度地整合各種資源，把婦聯活動的覆蓋面和影響力滲透到各個階層、各個方面、各個環(huán)節(jié)，使不同的婦女群體享有平等的發(fā)展資源，共享發(fā)展成果，橋梁紐帶作用才能及時有力地得以彰顯。

（二）創(chuàng)新工作機制是工會女工組織拓展自身功能的緊迫需要

目前，隨著經濟體制改革的進一步深化和社會主義市場經濟體制的健全完善，與社會轉型相同步，社會經濟構成復雜化、社會利益多元化和社會功能多樣化的發(fā)展趨勢日益顯現，社會服務的需求量也日趨增長。工會女工組織作為婦女利益的代言人，應當抓住機遇，積極適應改革發(fā)展的趨勢，創(chuàng)立新的運行機制，在企業(yè)與職工之間，尋求企業(yè)發(fā)展與婦女工作的有效結合點，利用企業(yè)發(fā)展的有效時機，拓展自身功能，創(chuàng)造實現婦女價值的平臺，形成新的工作模式，使女工更好地為企業(yè)發(fā)展作貢獻。

二、如何創(chuàng)新發(fā)展女工工作

（一）女工思想政治工作的創(chuàng)新

女工思想政治工作創(chuàng)新的開展對于提高女工工作熱情、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境具有重要意義。首先，應該加強對女工群體的人文關懷，創(chuàng)新女工思想政治工作。隨著各單位和企業(yè)中女工人數的增多，她們在工作中發(fā)揮的作用也愈加重要。從根本上說，思想政治創(chuàng)新工作就是對女工進行塑造、培養(yǎng)、完善和發(fā)展的過程，在此過程中對女工的人文關懷尤為重要。人文關懷指的是人的內在需求。當今，女工工作面臨較大的壓力，很多女工不僅要完成企業(yè)的工作，還要在家庭中進行各種家務勞動，因此女工的思想政治創(chuàng)新工作應該著眼于女工的實際生活，充分尊重女工的本性并對其合法性和合理性進行認可，及時關懷和理解她們，幫助她們有效解決生活難題，從精神層面給她們力量支撐，從而為女工工作的不斷發(fā)展提供有力的保證。其次，通過心理疏導來實施女工思想政治創(chuàng)新工作。

（二）女工工作管理的創(chuàng)新

女工工作管理的創(chuàng)新是女工工作創(chuàng)新中的重要部分，管理工作創(chuàng)新的關鍵是情感管理的推行，以此提高女工的工作積極性和熱情。恰當合理的情感管理的實施能夠使得企業(yè)的凝聚力和親和力增強，以此作為著眼點，通過積極的實際行動和真摯誠懇的情感來和女工實現精神層面的溝通和交流，這是完善女工工作創(chuàng)新的前提和基礎。目前，我國大力倡導和諧社會以及和諧企業(yè)的構建，而這兩者的構建與完善和家庭和諧的建設息息相關，由于家庭是組成我們整個社會的重要細胞，無數和諧家庭的順利建設將會促進我國和諧社會以及和諧企業(yè)的構建。而在這之中，女工作為家庭環(huán)境中的重要部分，其在家庭環(huán)境中的地位與家庭的和諧、幸福與否緊密聯系，所以，各級工會女工工作隊伍要擔負起女工情感管理的重任，在企業(yè)不斷的發(fā)展和改革過程中，對女工群體進行切實關懷，提高她們的經濟收入和生活質量。

（三）女工維權工作的創(chuàng)新

女工合法權益維護機制的建立是工會在我國市場經濟下維護女工合法權益的重要途徑，也是工會女工維權工作創(chuàng)新的關鍵部分。而創(chuàng)新維權機制的建立的基礎是維權體系的不斷完善，因此要將體制性障礙突破，和以往的維權機制巧妙整合。從實際來看，很多女工在勞動中合法權益受到侵害時，大多選擇逃避和沉默，這樣的隱形侵權演變成另外如今常見的侵權狀態(tài)，如工時、勞動安全保障、工資、勞動強度、職業(yè)病的防護等。因此工會要在女工和企業(yè)開始形成勞動關系時，及時進行全覆蓋、全過程和全方位的女工維權工作。只有建立民主管理、參與和監(jiān)督的平等協(xié)商女工維權機制，才能有效的維護女工各種權益。而且工會女工的工作不能只停滯于外部的法制化、職業(yè)化和社會化維權工作，而是穩(wěn)定積極的將女工維權機制的三化效果由上向下、由內而外不斷擴大，但是這樣的擴大應該在法律允許的范圍，還要符合工會的相關法律制度、管理制度和運行機制。

三、結語

做好女工工作是新時期賦予國有企業(yè)女工工作者光榮而艱巨的任務，國有企業(yè)的女工工作者只有不斷加強自身建設，不斷提升自己的工作水平和業(yè)務能力，積極探索新思路、新方法，不斷提高女工綜合素質，切實維護女職工權益，才能更好地促進國有企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展。