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    試論輸配電及用電工程的安全管理

    2017-03-16 12:10段華仁
    山東工業(yè)技術(shù) 2017年3期
    關(guān)鍵詞:分析和研究用電工程輸配電

    段華仁

    摘 要:經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展增加了對(duì)電的需求量,無(wú)形中給電力工程和輸配電工作帶來(lái)極大壓力。為了保證電力工程、輸配電和用電的安全性,實(shí)現(xiàn)電力工程和輸配電工作的最大目標(biāo)。本文主要就輸配電及用電工程的安全管理展開分析和研究。

    關(guān)鍵詞:輸配電;用電工程;安全管理;分析和研究

    DOI:10.16640/j.cnki.37-1222/t.2017.03.150

    0 前言

    經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展,為電力產(chǎn)業(yè)帶來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇和空間,促進(jìn)了電力產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。但是從辯證的角度出發(fā),其在帶來(lái)積極影響的同時(shí),也增加了電力作業(yè)的壓力,致使電力運(yùn)作過(guò)程中,存在眾多安全隱患。面對(duì)這一形勢(shì),要增加電力運(yùn)作環(huán)節(jié),輸電配電以及用電工程的安全管理,保證輸電配電以及用電工程的安全性,促進(jìn)電力產(chǎn)業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    1 現(xiàn)階段,用電工程和輸電配電環(huán)節(jié)的安全弊端闡述

    1.1 管理的弊端

    在電力體系中,用電工程配電輸電作業(yè),具有不同特征,這主要體現(xiàn)在其具有相同級(jí)別,但是因單位組織性質(zhì)的不同,進(jìn)而在實(shí)際輸配電及用電工程管理工作中,一些管理人員沒有注意到輸配電及用電工程的不同性和特殊性,進(jìn)而在實(shí)際管理過(guò)程中,導(dǎo)致管理較為混亂且不具有實(shí)際價(jià)值。這一問(wèn)題主要產(chǎn)生在電網(wǎng)的整合管理工作前期,一旦出現(xiàn)管理混亂,將影響輸配電及用電工程工作的安全性。其次,對(duì)于輸配電及用電工程來(lái)說(shuō),其工作任務(wù)量較大,進(jìn)而在實(shí)際工作過(guò)程中,時(shí)常會(huì)出現(xiàn)工作人員短缺等現(xiàn)象,進(jìn)而需要從不同崗位進(jìn)行工作人員的調(diào)配,增加財(cái)務(wù)的支出,也對(duì)輸配電及用電工程工作效率和質(zhì)量帶來(lái)不利影響[1]。

    1.2 技術(shù)人才的弊端

    技術(shù)人才的缺失,是當(dāng)下輸配電及用電工程極大的發(fā)展弊端。在輸配電及用電工程工作中,雖工作人員數(shù)量較多,但是具備高能性知識(shí)儲(chǔ)備力的人員和具有高新型技術(shù)的人才較為短缺,一些技術(shù)性人員缺少理念的創(chuàng)新,實(shí)踐能力較差等等,都極大的影響了電力體系的進(jìn)步,影響輸配電及用電工程的發(fā)展。技術(shù)性人才的缺失,主要是由于對(duì)工作人員管理缺乏科學(xué)性,在對(duì)不同類型工作人員調(diào)動(dòng)上,對(duì)調(diào)動(dòng)人員的信息和指標(biāo)與配標(biāo)的信息沒有及時(shí)記錄和更新,進(jìn)而導(dǎo)致系統(tǒng)上對(duì)于調(diào)度人員的信息和當(dāng)下在職人員腳步一致。其次,工作人員的老齡化也是影響其發(fā)展的主要原因,一些在職人員身體素質(zhì)較差,但是還未到退休的年紀(jì),也是嚴(yán)重影響輸配電及用電工程的發(fā)展和實(shí)際運(yùn)作的因素之一[2]。

    2 用電工程及輸電配電環(huán)節(jié)安全管理工作有效進(jìn)行

    2.1 完善管理體系,增加管理的科學(xué)性和有序性

    為了實(shí)現(xiàn)輸配電及用電工程的安全管理發(fā)展目標(biāo),促進(jìn)輸配電及用電工程的有序進(jìn)行,首先要增加對(duì)管理體系的關(guān)注度,建立完善科學(xué)的管理機(jī)制,保證施工安全。要求所有工作人員和施工人員,要依據(jù)管理章程來(lái)開展工作。只有完善管理體系,增加管理體系的科學(xué)性和有序性,才能保證輸配電及用電工程的工作質(zhì)量和效率,實(shí)現(xiàn)建筑施工的最大目標(biāo)[3]。

    2.2 增加安全教育,進(jìn)行預(yù)防

    安全問(wèn)題對(duì)輸配電及用電工程至關(guān)重要,會(huì)造成輸配電及用電工程人力和財(cái)力方面的損失,因此要增加對(duì)安全的教育,使得工作人員具備較好的安全意識(shí)和常識(shí)。對(duì)安全事故進(jìn)行演練和預(yù)防,避免風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生帶來(lái)不必要的損失。其次,對(duì)企業(yè)而言,針對(duì)以往發(fā)生的安全事件進(jìn)行總結(jié)和分析,找出安全問(wèn)題的隱患來(lái)源,避免事故的二次發(fā)生,帶來(lái)不必要的影響和損失。其次,企業(yè)也要增加對(duì)在職工作人員和管理工作人員的安全教育,對(duì)安全知識(shí)進(jìn)行宣傳,建立合理的安全教育周期,把安全教育和文藝活動(dòng)結(jié)合,讓工作人員在釋放工作壓力的同時(shí),學(xué)習(xí)安全知識(shí),提高自身的安全意識(shí)。其次,企業(yè)也可以利用漫畫的形式進(jìn)行安全教育,如下圖1所示,是輸配電及用電工程的漫畫安全教育展示圖。

    2.3 增加對(duì)人員管理工作的關(guān)注度

    對(duì)于輸配電及用電工程的安全管理工作來(lái)說(shuō),人力資源的管理是其主要工作,也是保障輸配電及用電工程安全管理的重要舉措。對(duì)于人員管理工作,其主要是對(duì)在職的工作人員進(jìn)行管理,明確工作人員每天的工作數(shù)量,保障其滿足輸配電及用電工程發(fā)展,避免在職人員缺失的現(xiàn)象發(fā)生。其次,也要增加對(duì)高新型技術(shù)人才的關(guān)注度,保障每個(gè)技術(shù)型工作人員工作積極性,增加對(duì)工作人員的關(guān)心和關(guān)愛,對(duì)技術(shù)型工作人員的家庭深入了解,對(duì)于生活困難的工作人員給予其相應(yīng)的補(bǔ)助和幫助,保證其具備良好的我物質(zhì)生活水平,增加工作人員的歸屬感和集體感,增加工作人員的工作熱情,使其全身心的投入到工作中,促進(jìn)輸配電及用電工程的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    3 結(jié)論

    對(duì)于輸配電及用電工程的安全管理工作來(lái)說(shuō),首先要增加安全教育,進(jìn)行安全預(yù)防。其次要完善管理體系,增加管理的科學(xué)性和有序性,促進(jìn)輸配電及用電工程的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)輸配電及用電工程工作最大目標(biāo)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉建慶.輸配電及用電工程線路安全運(yùn)行問(wèn)題探析[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用,2016(07):197.

    [2]謝國(guó)仁.試論輸配電及用電工程的安全管理[J].河南科技,2015(23):212.

    [3]王正芳.試論輸配電及用電工程的安全管理[J].建材與裝飾,2016(26):240-241.

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