新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思考

馬詠梅

【摘要】新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作是一項系統(tǒng)工程和長期任務，只有將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)改革發(fā)展有機結(jié)合起來，不斷探求新路子，才能開創(chuàng)新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的新局面。

【關鍵詞】新常態(tài)；企業(yè)思想政治工作；創(chuàng)新

一、正確理解認識經(jīng)濟新常態(tài)內(nèi)涵

習近平總書記于2014年5月在河南考察時首次提出“新常態(tài)”概念，7月在黨外人士座談會上再提“新常態(tài)”，在2014年12月召開的中央經(jīng)濟工作會議上，習近平總書記對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)做出系統(tǒng)性闡述，提出要認識新常態(tài)，適應新常態(tài)，引領新常態(tài)。黨中央以新常態(tài)來判斷當前中國經(jīng)濟的特征，并將其上升到戰(zhàn)略的高度，表明了決策層對當前中國經(jīng)濟增長階段變化規(guī)律有了更為深刻的認識，同時也決定了未來中國宏觀經(jīng)濟政策選擇的基調(diào)。

二、新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)

經(jīng)濟新常態(tài)必然推動社會轉(zhuǎn)型、社會進步和社會和諧。經(jīng)濟進入新常態(tài)，增長速度換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期”疊加，各種矛盾和問題相互交織，給企業(yè)思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。

1、企業(yè)改革發(fā)展使職工思想更趨于多元化。經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)在管理格局、管理思維、管理舉措上進行調(diào)整，職工在接受崗位變化、環(huán)境變化、壓力變化過程中，安全生產(chǎn)、績效考核、崗位競爭、人際關系等帶給職工的精神壓力不斷增強；差異化、動態(tài)化和績效化的薪酬分配的改革方向，勢必會影響到職工的切身利益，職工思想必然會產(chǎn)生較大波動，多種思維狀態(tài)交織碰撞，職工的思想呈現(xiàn)多元化的發(fā)展變化中，給新常態(tài)下的企業(yè)思想政治工作增加了困難。

2、網(wǎng)絡信息變革使職工思想更趨偏執(zhí)性。經(jīng)濟新常態(tài)下我國網(wǎng)絡信息產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，信息來源復雜化、信息內(nèi)容碎片化、信息角度分散化的傳播特點，特別是面對傳播快、影響大、覆蓋廣、社會動員能力強的“微傳播”，必然會對不同教育背景、不同個性差異和不同職業(yè)特點的職工群體造成巨大思想沖擊。職工思想在接受信息、認同信息、傳遞信息的多渠道多方式融合發(fā)酵下，非常容易出現(xiàn)偏執(zhí)極端思想。

3、利益最大化的目標使思想政治工作“單兵作戰(zhàn)”。企業(yè)把不斷追求利益的最大化作為最終的目標，對企業(yè)思想政治工作的重要性認識不夠。隨著企業(yè)機構(gòu)改革調(diào)整，往往削弱了從事思想政治工作的力量。同時，企業(yè)缺乏高效的思想政治工作激勵考核機制，廣大行政干部、技術(shù)骨干、黨員、團員等對思想政治工作主動抓、主動參與的積極性不高，給新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的開展增加了困難。

三、加強和創(chuàng)新新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的思考

面對經(jīng)濟新常態(tài)給思想政治工作帶來的影響，我們只有適時順勢，主動應對，積極探索新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作實現(xiàn)的形式和途徑，不斷地創(chuàng)新與改進，使企業(yè)思想政治工作充滿生機、充滿活力，才能推動企業(yè)全面深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展順利進行。

1、適應新常態(tài)，增強思想政治工作隊伍建設

（1）逐步形成企業(yè)“大政工”格局?？茖W配置思想政治工作資源，通過落實“專兼結(jié)合、一崗雙責”的方式，建立健全目標明確、責權(quán)分明、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、渠道暢通的思想政治工作領導體制和工作機制。真正形成黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責、黨政工團婦齊抓共管、同頻共振，以專兼職政工干部為骨干，職工群眾廣泛參與的大政工格局。

（2）健全全方位的思想政治工作機制。在具體實踐中，不管是專職還是兼職，每個單位都應該健全政工機構(gòu)、體制，完善運行機制。結(jié)合單位實際情況，通過改革不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，充實一線，改進工作機制，提高工作效率。單位內(nèi)部有關部門要積極協(xié)調(diào)，把具體責任落實到個人，一級抓一級，責任到人，措施到位。建立思想政治工作考核評價體系。把企業(yè)思想政治工作的目標、內(nèi)容和要求與生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)一規(guī)劃，納入企業(yè)管理目標考核評價體系，納入領導人員的任期目標責任制和工作崗位責任制，納入年度領導班子綜合考評。

（3）增強新常態(tài)思想政治工作的先進性。一要激發(fā)思想政治工作者的進步意識?！敖o人一杯水，自己要有長流水”。在堅持提高政治理論功底的同時，要認真學習心理學、行政管理和市場經(jīng)濟等知識，充實自身的知識儲備，才能發(fā)揮好思想政治工作的主導作用。二要培養(yǎng)思想政治工作者的創(chuàng)新意識。采取“走出去、請進來”相結(jié)合的方式，讓思想政治工作者定期接受水平較高的理論培訓和業(yè)務培訓，拓寬視野、激活思路，敢于創(chuàng)新。三要突出思想政治工作者的超前意識。增強工作的前瞻性、主動性、創(chuàng)造性，牢牢掌握工作主動權(quán)。提前、主動對職工思想動態(tài)的超前了解掌控，預知預警，化“被動應付”為“主動擔當”。

2、迎接新挑戰(zhàn)，積極推進企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

在經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的重點，就是要充分發(fā)揮思想政治建設工作的重要性，緊跟時代步伐，結(jié)合當前企業(yè)員工的需要和思想實際，不斷推進思想政治工作的創(chuàng)新，切切實實的把思想政治建設工作的重要性展現(xiàn)出來。

（1）思想政治工作觀念要創(chuàng)新。針對新常態(tài)下不斷涌現(xiàn)的新問題、新矛盾，要突破過去舊的傳統(tǒng)觀念，舊的模式框框的束縛，克服因循守舊、求穩(wěn)怕變的思想，摒棄保守意識，善于從經(jīng)濟新常態(tài)下的大環(huán)境角度出發(fā)，用與時俱進的思想觀念和開拓創(chuàng)新的思維方式研究和探索思想政治工作的科學規(guī)律和科學方法，把握思想政治工作的主動權(quán)。

（2）思想政治工作內(nèi)容要創(chuàng)新。思想政治工作的核心是加強理想信念教育。內(nèi)容的創(chuàng)新主要把握兩點：一是既要堅持傳統(tǒng)教育，又要與時俱進。如既要開展形勢任務教育、“三觀三德”教育、社會主義核心價值觀和企業(yè)精神教育等常規(guī)內(nèi)容，又要適應新常態(tài)的要求，開設職工心理輔導、心理咨詢、心態(tài)調(diào)整等新的內(nèi)容；二是既要堅持普遍性，又要體現(xiàn)特殊性，把大眾味和群體味結(jié)合起來，反映出不同群體不同層次的需求。

（3）思想政治工作方法要創(chuàng)新。新常態(tài)下，要想使企業(yè)思想政治工作達到理想的效果，就需要一定的教育方法和藝術(shù)，提高思想政治工作的吸引力和說服力，使其成為受教育者的自覺認識。一是理論聯(lián)系實際。只有理論聯(lián)系企業(yè)發(fā)展的實際，聯(lián)系人們思想實際，才能把科學的理論變?yōu)槿藗兊膶嶋H行動，形成自覺的認識和行為，才能在實踐中堅信理論的正確性。二是典型示范，要善于發(fā)現(xiàn)典型，實事求是地宣傳典型，用典型引領示范。三是以行為感染人。教育者首先應受教育，做到嚴以律己，以身作則，以自身的行為和人格力量感染受教育者，才能使思想教育具有說服力和感召力。

四是幫助職工關心群眾生活、為群眾辦實事。思想政治工作講求實效，把解決思想問題與解決職工的實際問題結(jié)合起來，從一點一滴的小事做起，解決廣大職工想要解決的問題。職工生活條件好了，心情舒暢了，干勁也就足了，企業(yè)的向心力、凝聚力也就體現(xiàn)出來了。五是發(fā)揮思想政治工作的激勵作用，改革分配制度，打破工齡、年齡界限，工資向生產(chǎn)一線、科技含量高的崗位傾斜，充分調(diào)動廣大職工工作積極性。

（4）思想政治工作載體要創(chuàng)新。通過現(xiàn)代通信手段拓寬思想政治工作渠道，充分發(fā)揮網(wǎng)絡、信息等各種現(xiàn)代化傳媒的宣傳教育功能，唱響主旋律，打好主動仗。如開設企業(yè)領導郵箱、微信朋友圈、QQ工作群、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)論壇等，歡迎員工發(fā)貼子、談心聲，有的放矢地進行教育引導，解疑釋惑，理順情緒，平衡心理，調(diào)動積極因素，使基層員工建立起對管理層的信任，進一步融洽企業(yè)內(nèi)部的關系。

3、增強針對性和實效性，讓思想政治工作

如何增強企業(yè)凝聚力和競爭力，充分調(diào)動員工積極性并使之轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，成為推動企業(yè)改革發(fā)展的核心力量，是新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和落角點。

（1）處理好企業(yè)經(jīng)營與思想政治工作的關系，找準思想政治工作的切入點。在企業(yè)的經(jīng)營活動中，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作是相輔相成、相互影響的。首先，思想政治工作要以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為著眼點，結(jié)合企業(yè)目標的實現(xiàn)展開，堅持思想政治工作與經(jīng)濟工作有機結(jié)合，使思想政治工作為企業(yè)所需要、為員工所接受，從而與企業(yè)的改革發(fā)展同步推進；其次，思想政治工作要與經(jīng)濟工作齊頭并進。員工的思想大量反映在生產(chǎn)、經(jīng)營、業(yè)務工作中，只有把思想政治工作與業(yè)務工作結(jié)合起來，思想政治工作才會有生命力。

（2）準確把握職工最關心的問題，找出思想政治工作的切入點。及時掌握職工隊伍的思想動態(tài)，是增強思想政治工作針對性和實效性的重要前提。一是尊重、理解、關心員工，與職工始終保持一種融洽的關系。思想政治工作必須圍繞職工的所思、所想、所為進行，關注他們的物質(zhì)、精神需求和價值取向的變化，把解決職工生活中遇到的實際問題和困難作為解決他們思想問題的前提。要經(jīng)常關心員工的疾苦，并給予積極有效的幫助和解決。二是加強企業(yè)發(fā)展目標和全面深化改革舉措的宣傳，讓員工看到企業(yè)發(fā)展的美好前景，明白員工收入與企業(yè)效益同步增長的道理，讓員工知曉企業(yè)的員工薪酬、福利分配等改革是一個循序漸進的過程，是隨著企業(yè)全面深化改革逐步完善的過程，需要廣大員工的參與和支持。通過這些宣傳教育，不斷提高員工對改革的承受力，增強改革的信心。

總之，新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作是一項系統(tǒng)工程和長期任務，只有將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)改革發(fā)展有機結(jié)合起來，不斷探求新路子，才能開創(chuàng)新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的新局面。