楊蘭
摘要:近年來(lái),在我國(guó)經(jīng)濟(jì)大力發(fā)展的過程中,煤礦企業(yè)的發(fā)展也在緊跟時(shí)代的步伐。在新時(shí)期背景下,煤礦企業(yè)的發(fā)展不僅需要有專業(yè)的技術(shù)人員作為支撐,還需要由良好的政工隊(duì)伍建設(shè)作為基礎(chǔ)。但是目前,我國(guó)煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)并沒有很大的重視程度,導(dǎo)致政工隊(duì)伍出現(xiàn)一系列問題,影響煤礦開采進(jìn)度以及企業(yè)的整體發(fā)展。本文主要就新時(shí)期煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)中出現(xiàn)的問題進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析,并且提出相關(guān)的優(yōu)化對(duì)策。
關(guān)鍵詞:煤礦政工隊(duì)伍建設(shè);優(yōu)化策略
雖然近年來(lái)我國(guó)出現(xiàn)了很多能夠代替煤炭進(jìn)行生產(chǎn)的新事物,但是在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還是離不開煤礦企業(yè)的大力支持。我國(guó)用煤需求量隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而大量增多,與此同時(shí),煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)該將政工隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中。新時(shí)期煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)面臨了新的挑戰(zhàn),同時(shí)也可以說是具有新的機(jī)遇,因此,煤礦企業(yè)要采取相關(guān)的措施,解決政工隊(duì)伍在建設(shè)過程中產(chǎn)生的問題,促進(jìn)煤礦企業(yè)的整體發(fā)展。
一、政工工作的重要意義
任何工作性質(zhì)中,對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)建設(shè)都能夠起到一定的促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的作用。對(duì)于煤礦企業(yè)而言,建設(shè)良好的政工隊(duì)伍能夠使得職工在工作過程中保持思想上的高度一致,使其在遇到問題的過程中能夠共同商量并且解決,對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展共處有很重要的作用。在煤礦企業(yè)開展生產(chǎn)活動(dòng)的過程中,經(jīng)常會(huì)發(fā)生一定的安全事故,主要是由于企業(yè)職工的安全意識(shí)不高造成的。開展政工工作能夠使得使得企業(yè)職工在工作過程中培養(yǎng)安全意識(shí),提高警惕,并且能夠使得政工人員在思想工作中團(tuán)結(jié)統(tǒng)一,因此政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于煤礦企業(yè)的發(fā)展來(lái)說具有較大的顯示意義。
二、煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)過程中存在的問題
(一)煤礦企業(yè)對(duì)政工工作的重視程度不足
在煤礦企業(yè)開展生產(chǎn)活動(dòng)的過程中,部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)的管理人員都會(huì)將企業(yè)在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益放在首位,而對(duì)于政工隊(duì)伍建設(shè)則缺少關(guān)注度,導(dǎo)致政工工作受到的重視程度不足。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響下,很多企業(yè)在發(fā)展過程中都會(huì)出現(xiàn)一定程度的裁員現(xiàn)象,而由于企業(yè)發(fā)展的需要,煤礦企業(yè)經(jīng)常不會(huì)將生產(chǎn)崗位的員工裁掉,而是首先考慮對(duì)政工人員的廢棄,導(dǎo)致很多從事相關(guān)專業(yè)的政工人員不愿意在煤礦企業(yè)中工作發(fā)展。
(二)政工人員缺乏專業(yè)素質(zhì)
政工人員作為開展思想政治工作的主要人物,在煤礦企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展過程中有著重要的作用,其專業(yè)的工作素質(zhì)就是對(duì)企業(yè)政工進(jìn)行思想政治教育的基礎(chǔ),但是目前,我國(guó)煤礦企業(yè)政工人員在開展相關(guān)工作的過程中并不具備比較專業(yè)的素質(zhì),導(dǎo)致政工工作的開展成為困難。很多著政工人員認(rèn)為企業(yè)職工本身具有一定的思想政治意識(shí),只需要在其工作過程中稍加提醒就行,甚至很多政工人員自身看待事情比較偏激,不能起到思想政治教育的作用,從而影響煤礦企業(yè)政工工作的開展。
(三)政工隊(duì)伍人員年齡比例失調(diào)
一般來(lái)說,企業(yè)政工人員的選拔是需要從有相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)的人中進(jìn)行的,并且需要具有專業(yè)的思想政治教育素質(zhì)以及基礎(chǔ)。但是,在實(shí)際的煤礦企業(yè)政工人員的選拔過程中,很多年齡較小并且具有相關(guān)的專業(yè)知識(shí)素質(zhì)的人都不不愿意從事煤礦企業(yè)政工職位,認(rèn)為這種崗位是沒有發(fā)展的潛能的,因此企業(yè)只能從退休的職工中挑選有工作經(jīng)驗(yàn)的人擔(dān)任政工崗位,導(dǎo)致政工隊(duì)伍人員年齡比例嚴(yán)重失調(diào),對(duì)企業(yè)的建設(shè)發(fā)展有一定的限制作用。
三、新時(shí)期煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)化策略
(一)加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視
要加強(qiáng)煤礦企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)就需要從最基礎(chǔ)的做起,首先企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視,這樣才能使得政工人員在工作過程中具有具有一定的工作積極性,從而更好地開展思想政治教育工作。企業(yè)要加大思想政治宣傳力度,并且制定相關(guān)的政工工作思想制度,明確政工人員在工作過程中的責(zé)任和義務(wù),可以采取一定的獎(jiǎng)懲措施激勵(lì)其積極開展思想政治教育工作,從而建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)政工隊(duì)伍。
(二)提升政工人員的專業(yè)素質(zhì)
政工人員作為企業(yè)開展思想政治工作的主要任務(wù),應(yīng)該要以規(guī)范自身的思想道德為基礎(chǔ)。企業(yè)要針對(duì)政工人員的專業(yè)素質(zhì)開展相關(guān)的活動(dòng),提升其專業(yè)素養(yǎng),進(jìn)而對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行更好的思想道德教育。煤礦企業(yè)要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r加強(qiáng)對(duì)政工人員的引進(jìn)力度,保證政工隊(duì)伍建設(shè)中具有專業(yè)化的人才,并且加大培養(yǎng)政工人員的力度,提升對(duì)其的重視程度,從而加強(qiáng)企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè),為企業(yè)員工的思想道德教育打下基礎(chǔ)。
(三)及時(shí)解決企業(yè)建設(shè)過程中的問題
任何企業(yè)在建設(shè)發(fā)展過程中都是出現(xiàn)一定程度的問題的,從而影響企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中需要針對(duì)在生產(chǎn)活動(dòng)中產(chǎn)生的問題向政工人員采取意見,上級(jí)部門要引導(dǎo)政工人員發(fā)現(xiàn)其中問題的根源,然后對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo)性工作,使其能夠就問題本身進(jìn)行分析,然后對(duì)其進(jìn)行解決,加強(qiáng)政工人員解決實(shí)際問題的能力,有利于煤礦企業(yè)在實(shí)際生產(chǎn)活動(dòng)中的整體發(fā)展。
(四)創(chuàng)新合作,尋找突破
政工人員建設(shè)是整體性的,在隊(duì)伍建設(shè)過程中企業(yè)應(yīng)該要求政工人員形成積極強(qiáng)烈的合作意識(shí),便于開展實(shí)際的思想政治教育以及煤礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。政工人員在開展工作的過程中要不斷更新工作理念,并且深入了解企業(yè)部門以及職工的想法,不斷尋找工作的突破,為實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
四、結(jié)語(yǔ)
煤礦企業(yè)在對(duì)政工人員進(jìn)行相關(guān)的教育過程中,需要結(jié)合其自身的思想道德素質(zhì)以及專業(yè)素養(yǎng),讓其能夠清楚地發(fā)現(xiàn)自身在開展工作過程中出現(xiàn)的問題,從而更好建設(shè)具有良好專業(yè)素養(yǎng)的煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要選拔優(yōu)秀的政工人員領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育,促進(jìn)煤礦企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
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