淺析企業(yè)政工人員素質(zhì)要求和隊伍建設(shè)

鄭昕

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)步，社會競爭也日益激烈，企業(yè)政工人員的業(yè)務(wù)能力和知識水平良莠不齊，企業(yè)的政工人員目前面臨著巨大的工作挑戰(zhàn)。企業(yè)需要考慮企業(yè)政工隊伍的素質(zhì)問題，政工人員都應(yīng)該做到哪些才符合現(xiàn)在政工要求，企業(yè)政工人員的建設(shè)隊伍如何加強(qiáng)，已經(jīng)成為企業(yè)管理的一大課題。本文就這些問題進(jìn)行了概括，希望可以幫助企業(yè)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；政工人員素質(zhì)；隊伍建設(shè)問題

一個好的企業(yè)不僅要有強(qiáng)大的經(jīng)營團(tuán)隊，團(tuán)隊的整體素質(zhì)也會影響到企業(yè)的發(fā)展。新時期的社會經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的內(nèi)部問題越來越突出，企業(yè)管理者迫切需要組建自己的高素質(zhì)政工隊伍，需要以最好的狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。企業(yè)的思想政治工作，是轉(zhuǎn)變職工思想，提高職工職業(yè)素質(zhì)的工作，它有利于職工自身的發(fā)展，這就要求企業(yè)的政工人員都能夠具備較高的綜合素質(zhì)，以強(qiáng)有力的職業(yè)素養(yǎng)來武裝自己。

一、企業(yè)政工人員素質(zhì)與政工隊伍現(xiàn)狀

（一）思想觀念陳舊，思維固化

我國現(xiàn)今的企業(yè)都是經(jīng)過經(jīng)濟(jì)變革的洗禮發(fā)展至今，我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)時代已經(jīng)過去，新時代的經(jīng)濟(jì)體系正在完善，企業(yè)政工人員的思想觀念還停留在舊時代的管理模式中必然不可行，現(xiàn)今的企業(yè)仍然只重視生產(chǎn)，不重視企業(yè)內(nèi)部的政治工作，一直發(fā)展至今，我國企業(yè)在思想政治工作方面的發(fā)展仍是十分緩慢，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理工作混亂，員工隊伍渙散，思想陳舊，思維固化，企業(yè)的整體向心力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。一朝天子一朝臣，既然舊時期已然過去，保持原有的模式必然就不能實現(xiàn)現(xiàn)代化發(fā)展。企業(yè)現(xiàn)在忽視了政工隊伍的建設(shè)工作，不具備新思想，當(dāng)遇到新情況時，不能及時轉(zhuǎn)變思路，導(dǎo)致問題難以解決。

（二）理論根基不深

現(xiàn)今企業(yè)的很多政工人員普遍存在專業(yè)知識不夠，思維守舊，思路狹窄等問題，這種現(xiàn)象不利于企業(yè)的競爭需求，在工作中導(dǎo)致員工其對工作局面認(rèn)識不夠，工作時眼界狹小，不能縱觀全局，也沒有理論依據(jù)。政工人員的理論根基還處于舊時期，現(xiàn)在的政工人員無法應(yīng)對新時期的挑戰(zhàn)。

（三）工作安排缺乏條理性

很大一部分政工人員在工作中表現(xiàn)懶散，隨意性工作，對工作沒有組織規(guī)劃性。一旦遇到事情或工作繁多的情況，往往會手忙腳亂，無所適從，這些都是因為政工人員做事缺乏條理，日常中過分依賴他人及領(lǐng)導(dǎo)。工作中養(yǎng)成的習(xí)慣對工作效率的影響極大，如果平時工作就是亂無章法，只做自己手頭的工作，時間久了之后，就會缺乏主動意識，對工作的進(jìn)展和形勢毫不關(guān)心，工作沒有重難點(diǎn)之分，長此下去會導(dǎo)致工作狀態(tài)都出現(xiàn)問題。

二、企業(yè)對政工人員的素質(zhì)要求

（一）堅定的政治立場

提高企業(yè)政工人員的素質(zhì)，首先要從思想政治工作入手，灌輸他們一個堅定的政治立場。其次應(yīng)該熟知各類法律知識，企業(yè)需要的員工，要做到的最基本原則是愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，員工要用法律知識來武裝自己，保衛(wèi)企業(yè)，最后要實際的到群眾中去，還應(yīng)對于企業(yè)政工人員來說，它是一個整體，它也不可能獨(dú)立存在，要從群眾中來，到群眾中去，這是提高自身素質(zhì)的必備課程。

（二）高尚的職業(yè)道德

作為一個合格的高素質(zhì)企業(yè)政工人員，必須具有高尚的職業(yè)道德情操。它的基本要求是愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)友愛，服從組織等。員工需要明確企業(yè)的方針政策，做到對待工作盡職盡責(zé)，把企業(yè)的利益放在首位，熟悉企業(yè)的基本文化，只有提高政工人員的職業(yè)道德素質(zhì)，才能把企業(yè)的思想政治工作落實到位。

（三）豐富的文化內(nèi)涵

企業(yè)政工人員如果沒有豐富的文化內(nèi)涵，就不能高效的完成工作任務(wù)，不能提升企業(yè)的市場競爭力，早晚會被企業(yè)淘汰。對于企業(yè)政工人員的思想政治建設(shè)工作不能停留在表層工作之上，要緊緊抓住員工的文化內(nèi)涵培養(yǎng)工作，企業(yè)政工人員在進(jìn)行工作任務(wù)時要做到有獨(dú)立性，掌握多方面的文化知識，這樣才可以保障工作效率，做到以能力服眾。

（四）精煉的業(yè)務(wù)能力

作為一個合格的企業(yè)政工人員，精煉的業(yè)務(wù)能力是必備條件。如果只是虛有其表，不能為企業(yè)帶來實際效益，那么遲早會被企業(yè)所淘汰。要時刻謹(jǐn)記企業(yè)目標(biāo)，以企業(yè)目標(biāo)為動力，提升自己的業(yè)務(wù)能力。

三、加強(qiáng)企業(yè)政工人員隊伍建設(shè)

（一）就企業(yè)自身而言，首先要做到的便是重視政工人員的隊伍建設(shè)，不能把它只作為口號來宣傳，要實際的開展到工作中去，把它納入企業(yè)的管理制度之中，科學(xué)管理，建立符合企業(yè)發(fā)展需要的政工管理機(jī)制，其次就是要做好政工人員的培訓(xùn)工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合國家發(fā)布的明文規(guī)定，把重要的政治思想內(nèi)容貫徹落實，理論聯(lián)系實際，找出科學(xué)的培訓(xùn)方法來加強(qiáng)政工人員的素質(zhì)建設(shè)。最后就是要利用先進(jìn)的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)進(jìn)行企業(yè)建設(shè)，現(xiàn)代的科技成果是社會發(fā)展的產(chǎn)物，可以幫助企業(yè)在競爭中立于不敗之地，從根本上提升企業(yè)的政工工作。

（二）作為一名高素質(zhì)的企業(yè)政工人員，對自身的要求和規(guī)范是最重要的。要積極學(xué)習(xí)政工人員應(yīng)該具備的基本知識，為企業(yè)做好理論基礎(chǔ)工作，只有學(xué)好了這些知識，才能夠為企業(yè)提升競爭能力。其次就是要不斷提升自己的綜合素養(yǎng)，在作風(fēng)優(yōu)良的政工隊伍里，政工人員本身的職業(yè)素質(zhì)和工作能力就是企業(yè)發(fā)展的保障，同時政工人員要豐富自己的思想作風(fēng)，適應(yīng)社會及企業(yè)的發(fā)展需要。最后是逐步提升自己的政治敏感度，幫助維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定。

四、結(jié)束語

企業(yè)必須要重視政工隊伍的建設(shè)，而政工人員要不斷學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)，才能讓企業(yè)的政工隊不斷發(fā)展。

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