提高企業(yè)政工人員素質(zhì)建設的重要性分析

陳敏

【摘要】提高企業(yè)政工人員的素質(zhì)，主要是以政工人員能夠做到與時俱進、適應新時期發(fā)展、具備先進理念、掌握合適內(nèi)容、創(chuàng)新有效方法為目的，只有不斷加強政工人員綜合素質(zhì)，才能保證政工工作效率，進而提升思想政治工作質(zhì)量。本文結(jié)合提高企業(yè)政工人員素質(zhì)建設的重要性展開分析，并針對提升政工人員素質(zhì)的主要方法進行探討，為企業(yè)建立良好的文化風范做出貢獻，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

【關鍵詞】企業(yè)發(fā)展；政工人員；思想政治工作；素質(zhì)重要性；提高

新時期下，社會、時代變化越來越脫穎，各企業(yè)要想在這變化莫測的經(jīng)濟市場中站穩(wěn)腳步，首先要具備適應時代變化的本事，而擁有這樣的能力，不僅是從設備、技術等方面進行改革就可以滿足的，而是需要企業(yè)整體人員從思想、意識、觀念等方面有著正確的取向，企業(yè)政工人員素質(zhì)對企業(yè)整體人員思想政治方面影響非常大，務必做到政工人員因勢而變、因時而進，能夠保證思想政治工作具有針對性、有效性。

一、提高企業(yè)政工人員素質(zhì)建設的重要性

企業(yè)思想政治工作質(zhì)量與效率對企業(yè)發(fā)展影響非常大，一些具有不正確的思想觀、價值觀或者人生觀的員工，成為了企業(yè)負面影響的主要操持者，因此，做好思想政治工作是非常重要的，而能夠勝任并保證完成任務的主力則是企業(yè)的政工干部。特別是在新時期下，時代變化越來越快，很多企業(yè)工作人員會禁不住受到外界因素的誘惑，導致個人思想與認知搖搖不定，這也是企業(yè)工作人員常常出現(xiàn)跳槽的主要原因，造成企業(yè)很多部門已經(jīng)成為流動性的崗位。而要想穩(wěn)定工作人員，就需要不斷完善政工干部隊伍建設，提高政工人員素質(zhì)，使政工人員能夠充分發(fā)揮自身的導向與指引作用。

實際上，加強政工人員素質(zhì)就是在提高思想政治工作質(zhì)量與效率，可以促使思想政治工作進入到更高的水平階段。而政工人員素質(zhì)提升并不是簡單地從嘴里說出一句那么簡單，而是需要不斷加強能力、思想、行為、道德等各方面的培養(yǎng)。只有政工人員素質(zhì)提高，才能起到表率、模范作用，才能更好的引導思想政治工作，才能促進企業(yè)文化建設穩(wěn)定、發(fā)展前景良好。

二、提升政工人員素質(zhì)的方法

1、重點培養(yǎng)員工的內(nèi)部調(diào)研及分析調(diào)查資料的能力

單位中負責執(zhí)行政治教育任務的工作人員必須掌握內(nèi)部信息調(diào)查方法和研究信息資料的能力。對于我國的執(zhí)政黨派來說，政治調(diào)研是實現(xiàn)思想教育和政治引導的主要手段，同時，這種方式屬于馬克思的辨證方法論，將調(diào)研手段應用于行政工作時，可以去量卓著的管理教育效果。

2、幫助政工人員培養(yǎng)口頭溝通能力和文字表述技巧

政工人員在執(zhí)行思想教育任務的過程中，必須靈活使用自身的口頭溝通能力以及文字描述能力。政工人員通過口頭交流可以了解其他員工想法和狀態(tài)，同時還可以運用藝術語言感染員工，使全體員工能夠共同為單位的生產(chǎn)目標而奮斗。書面?zhèn)鬟_能力，是指政工人員運用寫作技巧溫和地傳達單位的各項決議，使每個部門的員工都能欣然接受這些決議和方針。

3、為政治思想人員開展工作素質(zhì)培養(yǎng)訓練

生產(chǎn)單位和經(jīng)營企業(yè)要堅定落實思想政治工作，為單位的擴大發(fā)展提供文化基礎，幫助單位的上層管理層領導實施內(nèi)部人員管理任務。為了實現(xiàn)這個目標，單位要重點培訓政工人員的實踐技能和創(chuàng)新觀念，讓政工人員可以將自身的能力完全應用到實際工作上，為單位創(chuàng)造更大的價值。同時，要從分析問題以及化解疑難這兩個方面為政工人員開展素質(zhì)培養(yǎng)訓練，使政工人員能夠立足實際，對工作中出現(xiàn)的難題進行分析，并針對問題的根源，制定處理方案。此外，單位要編訂幾條針對政工人員的獎懲條例，定期對單位內(nèi)部思想政治工作的開展情況進行調(diào)查研究，對于表現(xiàn)出色的政工人員，單位應給予表揚和物質(zhì)獎勵。

4、政工人員應具備服務觀念

做好思想工作對于一個經(jīng)營單位或生產(chǎn)企業(yè)來說，內(nèi)部的政治建設工作主要是從文化和思想層面對單位的內(nèi)部管理工作和生產(chǎn)、營銷工作進行控制。因此，思想政治工作的實施對象是單位的每一個運營環(huán)節(jié)、每一個工作人員。由于單位的工作人員具有多變性和流動性，因此政工人員在執(zhí)行思想政治任務時，必須輔助管理人員對單位中的員工進行思想引導。為了做好政工崗位的工作，擔任政工職務的有關人員一定要具備良好的領導能力，能夠靈活地使用多種管理手法，針對單位的運營情況和員工的工作狀態(tài)選擇適當?shù)哪Ｊ竭M行管理。

5、將人本主義作為單位開展思想政治工作的核心

政工人員在開展思想教育和政治建設工作時，必須認識到思想政治工作的對象是單位中的工作人員。由于每個工作人員都有自己獨立的個性和思維，因此政工人員在對單位中的員工實施思想教育時，必須考慮到每個員工的性格特點和接受程度，選用最適宜的方法按照步驟分步實行思想教育。同時負責實施政治思想教育的工作人員要在企業(yè)內(nèi)開展政工宣傳，將單位的管理理念、文化特色等內(nèi)容普及到每一個部門。此外，單位要根據(jù)自身的經(jīng)營目標和發(fā)展方向制定建設政工人員隊伍的計劃，并根據(jù)計劃逐步壯大政治思想教育隊伍，運用教育隊伍輔助單位發(fā)展。

6、創(chuàng)新科學化思想政治工作的方法

要由“主動灌輸式”向“互動交流式”轉(zhuǎn)變。長期以來，基層的政治教育比較多的采用灌輸和說教式的方法。這種方法，施教者是主動的，教育對象是被動的。通過這種方法傳授先進的意識形態(tài)，讓教育對象接受教育，在一定的歷史時期它是非常有效的。但是對于日新月異的今天，社會結(jié)構發(fā)生了翻天覆地變化，網(wǎng)絡信息使人們視野變得更加寬廣。這就可能出現(xiàn)教育對象對知識和信息的把握在量、質(zhì)上超過施教者，傳統(tǒng)的“一支筆，一張嘴”、“一把鑰匙開百把鎖”只講大道理的傳聲筒式教育方法很難收到較好的教育效果。這種情況下，采用靈活的“互動交流式”教育方法更加符合實際。

在互動交流中，要設法找到能引起雙方共鳴的內(nèi)容，即共同語言。把共同語言作為思想政治工作的基礎，在這個基礎上進行引導，逐步深入，鞏固效果；要針對教育對象不同層次，不同類型、不同接受能力和不同的期望及需求，用適合的方法啟發(fā)他們，使思想政治工作變得更有針對性，更有人情味兒。比如對大膽潑辣的人可直接指出缺點，對小心眼的人要一步一步引導接近主題等等；在進行互動交流時要多表揚，少批評，先表揚、后批評，對犯錯誤的人或缺點多的人要先指出他內(nèi)心的積極因素，然后再指出他的缺點和錯誤，盡量不當眾點名，要保護教育對象的自尊心。

三、結(jié)語

企業(yè)發(fā)展過程中，無論是生產(chǎn)、經(jīng)營，還是管理，都需要組建良好的文化結(jié)構，擁有健全的管理機制，并時刻做好工作人員的思想政治工作，政工人員的重要性可想而知絕不可以被忽略，不僅如此，還需要不斷加強政工人員素質(zhì)培養(yǎng)，采用有效的、科學的方法來提高政工人員素質(zhì)，為企業(yè)文化建設做出貢獻。

【參考文獻】

[1] 趙曼秋. 企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設的意義探討[J]. 才智， 2015（25）.

[2] 馬金利. 對企業(yè)政工人員素質(zhì)認識的幾點研究[J]. 東方企業(yè)文化， 2014（8）.

[3] 劉 欽. 全面提高新時期企業(yè)政工隊伍的素質(zhì)與建設[J]. 卷宗， 2014（3）.