國有農(nóng)場政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的不足及對策探究

吳靜波

【摘要】政工部門是企業(yè)部門中的重要工作部門，對企業(yè)文化的形成以及企業(yè)形象樹立等工作具有重要意義。建設一批素質(zhì)高，工作能力強的政工工作隊伍對企業(yè)發(fā)展以及社會經(jīng)濟發(fā)展有一定的促進作用。本文首先對現(xiàn)階段國有農(nóng)場政工工作存在的問題進行分析，并提出合理化建議。

【關鍵詞】國有農(nóng)場；政工人員；素質(zhì)培養(yǎng)；對策探究

加強政工人員素質(zhì)建設以及自身形象對國有農(nóng)場的發(fā)展有重要意義，部門人員作用是否充分發(fā)揮是由政工人員自身素質(zhì)高低決定的，提高政工人員素質(zhì)可有效加強企業(yè)發(fā)展，好對企業(yè)活力的提升具有重要意義。為促進國有農(nóng)場的發(fā)展，必須加強國有農(nóng)場政工人員素質(zhì)。

一、國有農(nóng)場政工人員素質(zhì)培養(yǎng)不足的分析

1、企業(yè)獎勵機制不完善，相關措施實施不利

企業(yè)在對政工人員進行考核時沒有形成相應制度與體系，不能做到對工作考核的細化分解，導致人員與工作出現(xiàn)不協(xié)調(diào)，這對政工人員的工作積極性與工作熱情激發(fā)十分不利。自身素質(zhì)高，工作強度大的工作人員不能得到應有的獎勵與嘉獎，素質(zhì)較低，工作不努力的人員在工作考核中享受同樣的待遇，這種現(xiàn)象導致政工人員在實際進行思想政治工作時，沒有競爭意識，不能將工作落到實處，只是單純的停留在一種表面形式。崗位激勵機制實行不利直接決定政工人員工作積極性與工作熱情不高，對政工工作順利開展有一定影響。現(xiàn)階段我國政工工作在進行不斷的優(yōu)化與完善，但在實際運行過程中還是存在諸多問題制約其發(fā)展。企業(yè)在進行政工工作時不能做到明確分工，沒有明確的責任制度，導致相關人員責任混亂，發(fā)生問題后不能準確的找到相關責任人，這更加不利與思想政治工作的開展，還會出現(xiàn)相關工作人員思想懈怠的現(xiàn)象，對工作人員自身素質(zhì)提高與企業(yè)良好形象的樹立有不利影響。為實現(xiàn)對政工工作的全面落實以及開展，企業(yè)應對工作指標進行加強與明確，給予員工一定的壓力感，促使更好的完成政工工作。

2、一些企業(yè)領導的認識不足，政工隊伍不穩(wěn)定

在保證質(zhì)量的基礎上生產(chǎn)符合市場發(fā)展的產(chǎn)品是國有農(nóng)場的主要經(jīng)營目標，所以國有農(nóng)場也是生產(chǎn)企業(yè)，這種導致一些領導單純的將提高生產(chǎn)效率與質(zhì)量作為企業(yè)經(jīng)營目標，而忽視政治思想工作的重要性。這些都是因為國有農(nóng)場對政工工作認識不充分，對政工工作的順利開展有不利影響。在市場經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境下，積極開展政工工作對企業(yè)的長遠健康發(fā)展有重要意義。一些領導為了加強企業(yè)發(fā)展，過分注重于生產(chǎn)，而把思想政治工作放在不重要的位置，認為只要產(chǎn)值高了，一切都不是問題，總是把生產(chǎn)和利潤放在重要的地位，最終導致企業(yè)思想政治工作抓的不全面，素質(zhì)培養(yǎng)不到位。在人員配備方面，很多政工人員為兼職人員，工作不穩(wěn)定，這就容易導致部分人員思想不全面，波動較大，沒有過多的精力進行理論知識的學習，相關職能發(fā)揮不到位。

3、部門政工人員自身思想存在問題

一些國有農(nóng)場中的政工人員思想意識缺乏創(chuàng)新性，不求上進、不思進取、存在滿足于當前的思想，導致工作氛圍不強，缺少應有的感召力和人格魅力。另外，還有一些人員缺乏服務意識，出現(xiàn)以下現(xiàn)象：話難聽、事難辦、門難進、事難辦等現(xiàn)象，并且一些人員追求享樂主義，到處攀比，沒有實際的工作積極性，只注重權利，思想觀念滯后，工作水準不高。

二、加強國有農(nóng)場政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的對策分析

1、建立全面的激勵機制，明確相關人員的工作任務和目標

首先，要依據(jù)各個崗位工作的任務建立合理的激勵機制，明確每個崗位的工作目標，強化工作職責。目前，隨著國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展，政治工作也在不斷強化，對政工人員的素質(zhì)有了更新的要求，之前的那種集公會、教育、思想、紀檢、黨務等于一體的混合式工作模式，已經(jīng)很難適應于新時代的工作要求，這就要求對政工隊伍人員的工作進行詳細的分類，合理量化分配，促進政工人員的工作順利開展，提高工作效率，同時提高自身素質(zhì)。

另外，建立科學的考核機制，對考核的范圍和內(nèi)容進行落實，建立與社會發(fā)展相符合的考核體系，合理劃分工作職責，促進工作順利開展。

2、要加強企業(yè)內(nèi)部培訓和學習，為政工人員素質(zhì)培養(yǎng)提供平臺

企業(yè)領導要定期對相關人員進行新知識的培訓，不僅要加強內(nèi)部工作內(nèi)容的培訓，還要加強對黨的理論知識學習，強化黨的基本建設，促進國家方針建設的實現(xiàn)，從無形中提高政工人員的素質(zhì)。自從改革開放以來，人們的價值取向以及思維方式在不斷發(fā)展和變化，逐漸向多元化的方向發(fā)展，這就給思想政治工作的培養(yǎng)帶來了一定的困難，當然，這也在一定程度上要求政工人員具有較高的素質(zhì)。所以，國有農(nóng)場內(nèi)部的相關人員要做好基礎培訓和學習工作，在提高政工人員業(yè)務能力的同時具有針對性地定任務，提高政工人員的實踐能力，促進其自身素質(zhì)的提升，為其素質(zhì)培養(yǎng)搭建好平臺。

3、加強政工人員思想意識的提升

首先要求政工人員做到以誠待人、廉潔清正，相關人員要定期對政工人員進行價值觀和世界觀的改造，客觀公正地對待每一位人員。然后，要加強政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)和作風教育，定期進行人員的服務意識、服務質(zhì)量以及服務態(tài)度的評比，建立合理的評價體系，樹立正派公道的員工形象。另外，要深化政工人員對思想政治建設的認識，促進其自身加強素質(zhì)提升。做到這一方面首先需要企業(yè)領導做帶頭作用，領導要認識到加強素質(zhì)培養(yǎng)的雙重作用，這不僅是加強企業(yè)管理的重要要求，也是保證員工各項工作做好的需要。另外要派專門小組對政工隊伍進行素質(zhì)教育的宣傳和監(jiān)督，促進政工人員素質(zhì)的提升，同時提升其工作效率。

4、重視政工人員素質(zhì)培養(yǎng)，加強政工人員隊伍建設

國有企業(yè)對人才的培養(yǎng)不能局限于管理人才、技術人才，還要著力提升政工人員的素質(zhì)，尤其是在國有企業(yè)的改革和發(fā)展過程中，會產(chǎn)生各種形式的矛盾，而化解矛盾要求政工人員具有較高的政治理論水平、業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。因此國有企業(yè)的管理者必須認識到提高政工人員素質(zhì)、加強政工隊伍建設的重要性，改變企業(yè)重生產(chǎn)、輕思想教育的現(xiàn)狀，做到推進企業(yè)改革發(fā)展的同時，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定。

5、提高政工人員自我增值意識，重視自我價值的實現(xiàn)

企業(yè)為政工人員創(chuàng)造了良好的發(fā)展環(huán)境，政工人員也要注重自身素質(zhì)的培養(yǎng)，要充分認識到思想政治工作的重要性和必要性，認識到思想政治工作的挑戰(zhàn)性和復雜性。只有不斷提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)，努力克服自身不足，樹立起強烈的責任意識，認清所肩負的重要任務，才能適應日趨復雜和困難的思想政治工作，才能實現(xiàn)自我價值。

三、結語

加強國有農(nóng)場政工人員素質(zhì)的培養(yǎng)是促進企業(yè)發(fā)展、行業(yè)改革的需求，加強政工隊伍的素質(zhì)教育是促進企業(yè)有序平穩(wěn)運行的保障，同時也是和諧農(nóng)場、誠信農(nóng)場開展工作的重要保證。就目前狀況來說，影響政工隊伍素質(zhì)建設的因素，不僅有企業(yè)方面的因素，也有政工人員自身的因素，為了促進其素質(zhì)培養(yǎng)，提高企業(yè)運作效率，必須重視其工作，為素質(zhì)培養(yǎng)創(chuàng)造更好的條件，營造良好的工作環(huán)境。

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