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    強(qiáng)化分包管理,保障基建作業(yè)安全

    2017-03-11 01:29:40張志強(qiáng)郉建浩
    環(huán)球市場(chǎng) 2017年30期
    關(guān)鍵詞:分包商分包資質(zhì)

    張志強(qiáng) 張 卓 郉建浩

    國(guó)網(wǎng)山東省電力公司萊蕪供電公司

    強(qiáng)化分包管理,保障基建作業(yè)安全

    張志強(qiáng) 張 卓 郉建浩

    國(guó)網(wǎng)山東省電力公司萊蕪供電公司

    近年來,電網(wǎng)建設(shè)工程規(guī)模逐年增加,工程任務(wù)日益繁重,越來越多的工程采用勞務(wù)分包式或者 專業(yè)分包形式,但由于分包人員流動(dòng)性大,安全意識(shí)較低,以包代管等情況嚴(yán)重影響了基建作業(yè)安全,分包現(xiàn)場(chǎng)極易發(fā)生安全事故。分包管理成為迫切需要解決的問題。本文對(duì)如何強(qiáng)化分包管理,保障基建作業(yè)安全進(jìn)行了探討分析。

    分包管理,基建安全

    一、關(guān)于分包的含義形式

    分包個(gè)般分為勞務(wù)分包、專業(yè)分包。工程勞務(wù)分包是指總承包單位或?qū)I(yè)分包單位,將其承包工程的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包單位的活動(dòng)。目前,由于不少企業(yè)內(nèi)部具有專業(yè)技術(shù)工人所占比例較小,自己沒有能力完成所承包的工程,所以工程中勞務(wù)分包很多。施工總承包企業(yè)對(duì)于其承包的工程項(xiàng)目進(jìn)行專業(yè)分包,是我國(guó)建筑市場(chǎng)常見的施工管理模式。但在實(shí)際操作中,有些總承包單位將應(yīng)由一個(gè)施工單位施工的“單位工程”分包給幾個(gè)所謂的專業(yè)施工單位來施工,即將工程肢解分包。將工程項(xiàng)目肢解分包,通常是由于對(duì)專業(yè)承包的劃分過于細(xì)化,并在招標(biāo)文件中事先確定。

    二、分包管理存在的問題

    工程分包在目前各類項(xiàng)目中已普遍存在,但工程分包中主要風(fēng)險(xiǎn)基本可概況為如下幾點(diǎn):

    1.分包商的綜合實(shí)力參差不齊。若項(xiàng)目部未嚴(yán)格審查或明知分包單位無相應(yīng)的資質(zhì)承擔(dān)勞務(wù)作業(yè)的工程量而與之簽定勞務(wù)合同,將被判定為無效合同。同時(shí)若雙方在簽定分包合同時(shí)對(duì)資質(zhì)問題或超資質(zhì)范圍問題都是明知的,那么根據(jù)《合同法》58條規(guī)定“雙方都有過錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”的規(guī)定,項(xiàng)目部所在企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)均要承擔(dān)損失。在實(shí)際的分包工程中,個(gè)別分包商不具備相關(guān)資質(zhì)或技術(shù)力量不足、有些單位甚至不具備相關(guān)施工能力,以利益最大化為目標(biāo)從而偷工減料,最終影響工程質(zhì)量甚至導(dǎo)致安全事故。

    2.分包商之間缺乏協(xié)調(diào)性。某些大型系統(tǒng)集成項(xiàng)目,如智慧城市項(xiàng)目包含諸如平安城市、智能交通等各子系統(tǒng),各分包單位都只負(fù)責(zé)本單位的施工管理,爭(zhēng)取把自身利益最大化,從而忽視了項(xiàng)目的整體利益和系統(tǒng)性。

    3.對(duì)分包單位的監(jiān)管不到位。在施工過程中,某些總包方誤認(rèn)為分包合同簽訂后所有與項(xiàng)目相關(guān)的事宜均為分包公司的職責(zé),與總包方無關(guān),從而放松對(duì)分包商的監(jiān)督管理,最終導(dǎo)致各種問題頻發(fā)影響整體項(xiàng)目進(jìn)度甚至發(fā)生重大安全事故。事實(shí)上,部分分包單位因總體實(shí)力較弱、人員素質(zhì)普遍較差且流動(dòng)性很大,很難管理好施工人員。另外,分包商往往以利益最大化為宗旨而偷工減料,造成施工過程中材料不合格、施工質(zhì)量不過關(guān)、施工工藝不達(dá)標(biāo)、施工安全隱患多、無法按工期完成項(xiàng)目等問題。而根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),一旦分包單位發(fā)生事故,總包方難以擺脫由此引發(fā)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。

    4.管理者經(jīng)驗(yàn)不足。分包工程對(duì)總包方的項(xiàng)目管理者自身的經(jīng)驗(yàn)及素質(zhì)要求更高。管理者在某些時(shí)候必須憑借自身項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)對(duì)突發(fā)事件作出迅速判斷,以免貽誤時(shí)機(jī)造成更大損失,因此總包方的項(xiàng)目管理者若沒有豐富的經(jīng)驗(yàn)往往會(huì)導(dǎo)致項(xiàng)目成本增加、工期延長(zhǎng)。

    三、加強(qiáng)分包管理,提升工程安全的措施

    1.建立合格分包單位庫。為避免因資質(zhì)不達(dá)標(biāo)的分包單位進(jìn)入項(xiàng)目部,企業(yè)內(nèi)部可建立合格分包單位庫。由各相關(guān)部門共同對(duì)分包單位進(jìn)行資格審核,優(yōu)選技術(shù)力量強(qiáng)、人員素質(zhì)高、施工經(jīng)驗(yàn)豐富、機(jī)械設(shè)備配備充足、配合到位的分包單位。

    2.賦予項(xiàng)目組適當(dāng)?shù)臋?quán)利。一個(gè)項(xiàng)目到底采用職能式、項(xiàng)目式、矩陣式還是混合式項(xiàng)目組織形式并不是一定的,要結(jié)合項(xiàng)目的實(shí)際情況去選擇。項(xiàng)目部應(yīng)被賦予合適的權(quán)利管理各分包商,項(xiàng)目部要有對(duì)各分包商工程款支付的決策權(quán)以及對(duì)分包商的合理獎(jiǎng)懲權(quán),對(duì)于不聽從同一指揮安排的分包商用進(jìn)度款對(duì)其制約。

    3.完善分包管理制度。建立項(xiàng)目分包管理機(jī)構(gòu),把分包單位的管理納入其職權(quán)管理范疇。工作責(zé)任細(xì)分,明確部門在分包協(xié)作隊(duì)伍管理的職能和相關(guān)人員的職責(zé)。只有有良好的管理制度讓項(xiàng)目管理者有規(guī)可依從而加強(qiáng)對(duì)施工單位的監(jiān)管。

    4.加強(qiáng)過程管控,強(qiáng)化施工管理。分包管理工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,引進(jìn)合格的分包隊(duì)伍,關(guān)鍵是對(duì)其在施工過程中進(jìn)行科學(xué)、規(guī)范管控,保證分包隊(duì)伍在施工實(shí)踐中履行合同承諾,保障質(zhì)量、安全受控,維護(hù)民工正常的生產(chǎn)、生活秩序。建立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)控體系,加強(qiáng)過程控制,保證質(zhì)量管理的持續(xù)改進(jìn)。

    四、建設(shè)工程施工專業(yè)分包風(fēng)險(xiǎn)控制策略

    (一)規(guī)范專業(yè)分包行為。施工企業(yè)的管理人員應(yīng)加強(qiáng)《合同法》、《建筑法》、《招投標(biāo)法》等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí),不斷強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、項(xiàng)目經(jīng)理、合同審核人員的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),從思想上筑牢預(yù)防專業(yè)分包法律風(fēng)險(xiǎn)的有效防線。建立健全管理機(jī)構(gòu)和各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)不符合專業(yè)分包規(guī)定的項(xiàng)目,堅(jiān)決不允許分包;對(duì)符合專業(yè)分包規(guī)定的項(xiàng)目,杜絕隨意指定專業(yè)分包單位,要嚴(yán)格審核專業(yè)分包單位的資質(zhì)、施工人員技術(shù)水平等資料,審慎簽訂專業(yè)分包合同。加強(qiáng)專業(yè)分包工程管理,將建設(shè)工程項(xiàng)目專業(yè)分包的管理風(fēng)險(xiǎn)從源頭上降到最低。只有通過有效的招投標(biāo)程序確定的專業(yè)分包單位,才能夠選到技術(shù)進(jìn)步、管理先進(jìn)、人員穩(wěn)定的合格分包隊(duì)伍,才能使總承包單位與專業(yè)分包單位通過緊密合作降低施工成本、互惠互利,有利于施工企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    (二)嚴(yán)格專業(yè)分包承包商的確定程序。要選擇資質(zhì)及信譽(yù)良好的分包隊(duì)伍,必須嚴(yán)專業(yè)格分包承包商的確定程序。面對(duì)紛繁復(fù)雜的專業(yè)分包商市場(chǎng),一定要依法規(guī)范專業(yè)分包承包商隊(duì)伍的準(zhǔn)入機(jī)制,通過招投標(biāo)方式選擇資質(zhì)過硬、實(shí)力雄厚、管理有素、經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)分包商隊(duì)伍。首先,在資質(zhì)業(yè)績(jī)審查方面,要注重審核專業(yè)分包商提供的“五證一照”的真實(shí)性、合法性,是否有資質(zhì)掛靠嫌疑;對(duì)于分包單位提供的施工業(yè)績(jī)資料,尤其注重特殊專業(yè)分包項(xiàng)目的工程質(zhì)量、工程類別、施工安全、自有設(shè)備等業(yè)績(jī)情況的審核。其次,在分包隊(duì)伍人員素質(zhì)方面,除了關(guān)注技術(shù)負(fù)責(zé)人的專業(yè)技術(shù)水平和職稱情況外,還應(yīng)該關(guān)注管理層的組織管理能力和施工工人的熟練程度。

    (三)規(guī)范專業(yè)分包合同管理。專業(yè)分包合同是處理糾紛的法律基礎(chǔ),通過規(guī)范專業(yè)分包合同管理,避免和減少因合同管理不當(dāng)造成的不必要損失。首先,制訂專業(yè)分包合同管理制度,設(shè)立專職管理人員,包括專職法律人員和技術(shù)人員,建立合同執(zhí)行責(zé)任制。其次,廣泛使用專業(yè)分包合同示范文本,規(guī)范合同內(nèi)容,嚴(yán)密合同條款,合同中除了應(yīng)具備工程范圍、工程質(zhì)量、工期、撥款和結(jié)算、竣工驗(yàn)收等一般性條款外,還必須明確禁止分包方轉(zhuǎn)包和再分包,明確約定履約保證金、質(zhì)保金的交納和扣留,違約責(zé)任及合同爭(zhēng)議的解決等條款。最后,規(guī)范合同審批程序,明確合同責(zé)任,分包項(xiàng)目必須嚴(yán)格按照合同條款執(zhí)行,保證合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    (四)強(qiáng)化專業(yè)分包質(zhì)量監(jiān)管。專業(yè)分包工程項(xiàng)目質(zhì)量監(jiān)管,需要通過加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)管理來實(shí)現(xiàn)。專業(yè)分包是一項(xiàng)系統(tǒng)的管理工作,分包項(xiàng)目的質(zhì)量關(guān)系到總承包項(xiàng)目的總體施工進(jìn)度、總體施工成本、總體工程質(zhì)量,因此在專業(yè)分包施工過程中要嚴(yán)把“工期、進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全、環(huán)?!绷P(guān),決不能以包代管,放任自流。專業(yè)分包施工要服從總體施工進(jìn)度要求,若總承包單位缺乏相關(guān)專業(yè)技術(shù)管理人員,可以通過聘請(qǐng)協(xié)作的方式,聘請(qǐng)行業(yè)內(nèi)相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行質(zhì)量把關(guān),決不能以總承包單位項(xiàng)目技術(shù)人員不懂為由推卸責(zé)任。同時(shí),加強(qiáng)監(jiān)理人員對(duì)分包項(xiàng)目施工的過程控制,明確質(zhì)量責(zé)任,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改,化解項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。

    結(jié)語:

    總之,在建筑市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下,部分施工單位為了提高單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力,將主要競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)集中在專業(yè)工程項(xiàng)目的技術(shù)水平上,建設(shè)工程施工專業(yè)分包管理模式越來越被建筑市場(chǎng)所接受。施工總承包單位只有具備較高的建設(shè)工程施工專業(yè)分包管理協(xié)調(diào)能力,并不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)、逐步完善,才能實(shí)現(xiàn)雙贏,將企業(yè)做大做強(qiáng)。

    [1]刁萬洲、王金龍.國(guó)際工程分包淺議[J].施工企業(yè)管理,2015(3)

    [2]沈文能.工程項(xiàng)目分包合同糾紛風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和對(duì)策探討[J].隧道建設(shè),2015(2)

    [3]李 猛.探析建筑工程承包管理模式發(fā)展趨勢(shì)[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2015.

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