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    供電企業(yè)管理體制及其改革方案研究

    2017-03-10 23:57:58
    環(huán)球市場 2017年29期
    關鍵詞:管理體制供電系統(tǒng)

    張 卡

    國網四川省電力公司南部縣供電分公司

    供電企業(yè)管理體制及其改革方案研究

    張 卡

    國網四川省電力公司南部縣供電分公司

    供電企業(yè)在面對新體制改革環(huán)境下,要正確對待市場競爭與市場化機制對自身運營模式的影響,樹立以人為本的企業(yè)文化發(fā)展觀念,堅持從電力服務中不斷拓寬服務,為廣大用電戶提供安全、經濟、穩(wěn)定的電力服務。為了能夠使電力系統(tǒng)為人們提供更好的服務,我們應重視供電企業(yè)管理,提高自身的各項能力,促進我國電力事業(yè)的不斷發(fā)展。鑒于此,本文主要分析供電企業(yè)管理體制及其改革方案。

    供電企業(yè);管理體制;改革

    1、我國電力工業(yè)的總體概況

    在新一輪電力改革中,較大一部分供電企業(yè)未實現(xiàn)真正意義上的市場化改革。電能作為一類商品,供電企業(yè)雖在城鄉(xiāng)設置相同的電網架構,卻對其收取不同的費用。在市場化經濟趨勢下,電價若不受市場供求關系的制約,優(yōu)化電能的市場配置以及改善市場服務就顯得毫無價值。由于電能一直是限制經濟發(fā)展的重要因素,因此電力行業(yè)一直是壟斷性企業(yè)。正是由于長期壟斷性經營,供電企業(yè)處在現(xiàn)如今劇烈的行業(yè)競爭環(huán)境下,其表現(xiàn)出一種難以適應如今激烈競爭的狀態(tài)。歸根結底來說,市場化進程改革不到位制約了供電企業(yè)的長足進步與發(fā)展。

    電力體制改革的背景下,打破壟斷、引入境競爭、優(yōu)化結構、提高效率成為供電企業(yè)改革的總體目標。電力體制改革為我國供電企業(yè)管理提出了新課題;電力企業(yè)在社會主義市場經濟條件下要想提高總體競爭力、贏得市場競爭主動,就必須在管理中改革傳統(tǒng)管理模式、不斷優(yōu)化供電企業(yè)業(yè)務流程。

    2、我國供電企業(yè)管理體制中存在的主要問題

    2.1 缺乏有效的內部管理制度

    經過了長年的發(fā)展,我國供電企業(yè)的內部管理制度尚未得到完善的建立,存在的問題也沒有能夠及時的解決,使員工無法在日常工作中發(fā)揮出積極性,供電企業(yè)的經濟效益也呈現(xiàn)出不同程度的下滑。

    2.2 管理方法較為陳舊

    供電企業(yè)一直是我國壟斷性企業(yè),沒有競爭對手與其競爭,因此在管理方面一直比較松懈,沒有用發(fā)展的眼光看待供電企業(yè)管理。隨著時代的發(fā)展,社會環(huán)境發(fā)生了巨大的變化,由計劃經濟逐步向著市場經濟的方向發(fā)展,傳統(tǒng)的管理方法已經不適應于新時代的供電企業(yè),甚至對企業(yè)的長遠發(fā)展起到限制的作用。

    3、供電企業(yè)管理體制及其改革方案

    3.1 充分發(fā)揮人力資源管理優(yōu)勢,加強人力資源改革

    ①構建高素質供電企業(yè)管理隊伍,以專業(yè)化的管理理念,應對新時期供電企業(yè)管理工作。在這一過程中,要加強人才考核和聘用機制,對供電企業(yè)管理層進行“換血”,任用年輕、有活力的管理人員,敢于創(chuàng)新、敢于對原有管理模式進行變革,以滿足新時期發(fā)展需要;②加強技術人才隊伍建設,保證電網建設過程中,具有較高的效率和質量。技術人才隊伍是保障供電平穩(wěn)有序性和可靠性的關鍵,在任用技術人員過程中,要對其進行考核,尤其是實踐操作方面的考核,保證電網建設以及故障檢修過程中,符合供電企業(yè)發(fā)展實際需要;③構建完善的人事管理制度,對工作過程中積極努力的員工予以獎勵,為他們提供較大的發(fā)展空間;對于工作過程中缺乏責任感、偷懶的員工予以嚴厲懲處,建立人員流動退出機制,促動員工具備認真、負責的工作態(tài)度。

    3.2 加強管理制度創(chuàng)新,構建系統(tǒng)化的管理制度

    ①注重從電力設備運行、營銷服務、電力檢修等工作入手,層層把關,保證管理工作具有較好的效果,能夠符合供電企業(yè)發(fā)展需要;②注重完善客戶反饋機制,增加業(yè)務辦理的途徑和手段提升終端客戶體驗;③建立供電企業(yè)服務標準,在管理過程中,以這一標準作為考核依據(jù),促動供電企業(yè)工作人員能夠認真負責地工作。

    3.3 用電信息采集系統(tǒng)整合企業(yè)管理與實例

    用電信息采集系統(tǒng)與營銷管理系統(tǒng)、變電站以及發(fā)電廠的連接,使用電信息采集系統(tǒng)的整合對于供電企業(yè)運營管理意義重大。整合的目的主要是為促進一種創(chuàng)新型的供電企業(yè)管理模式,這就需要把各個設備和系統(tǒng)如原關口和地區(qū)變電站的電能量采集系統(tǒng)、負荷管理系統(tǒng)、服務于GPRS現(xiàn)場用電的系統(tǒng)化及小區(qū)的集中抄表等一系列的子系統(tǒng)整合起來,使供電企業(yè)生產自動化與管理信息相關的系統(tǒng)有效結合起來、實現(xiàn)一體化管控和數(shù)據(jù)信息的集成與共享。

    例如,某地區(qū)通過系統(tǒng)整合,把電力公司及其下屬的各個供電企業(yè)的營銷管理系統(tǒng)、客戶繳費系統(tǒng)及95598客戶服務平臺等功能模塊進行統(tǒng)一規(guī)劃、總體設計并部署。但是對于電能信息的實時采集與實時監(jiān)控等領域,到目前為止,還沒建設成統(tǒng)一的標準,都是由各個供電企業(yè)自己建立了相應的管理系統(tǒng),這些系統(tǒng)通常由多套系統(tǒng)組合而成,只是整合了現(xiàn)有的電能信息實時采集和信息監(jiān)控領域的一些子系統(tǒng)。但是這些系統(tǒng)各自有自己特點,在數(shù)據(jù)采集方面有一些差異,采集到的數(shù)據(jù)雖然可以通過數(shù)據(jù)共享方式在不同的系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中實現(xiàn)數(shù)據(jù)傳遞的功能,但是目前還是不能實現(xiàn)更加廣泛的數(shù)據(jù)存儲和共享功能,加上各級供電企業(yè)當前都在朝著扁平化的方向發(fā)展,電力信息系統(tǒng)的信息化建設,尤其是營銷信息化的建設都已經在不斷地被整合與集成,所W說建立統(tǒng)一的平臺、共享統(tǒng)一類型的數(shù)據(jù)、整合多個系統(tǒng)、整合所有的信息資源己經成為用電管理信息化的一個重點發(fā)展方向。

    總之,隨著我國經濟的快速發(fā)展,供電企業(yè)在國民經濟建設過程中的作用越顯突出,隨著電能需求量不斷增加,對原有管理模式創(chuàng)新,更好地滿足實際管理需要,增強供電企業(yè)競爭力、凝聚力,成為供電企業(yè)管理必須考慮的一個重要議題。供電企業(yè)發(fā)展過程中,要注重結合自身實際情況,對現(xiàn)階段管理中存在的問題進行有效改進,確保創(chuàng)新對策具有較強的針對性,只有這樣,才能夠更好地促進自身進步,在激烈的市場競爭中健康持續(xù)地發(fā)展。

    [1] 潘福榮.縣級供電企業(yè)供電所多種管理體制對比研究[D].華北電力大學,2015.

    [2] 唐敏.淺析農電體制改革后的縣級供電企業(yè)財務管理[J].廣西電業(yè),2012,(09):29-30.

    [3] 劉海龍,馬燕紅.對供電企業(yè)營銷管理體制改革的思考[J].中國外資,2012,(07):192.

    [4] 楊軍,呂曄.對縣供電企業(yè)營銷管理體制創(chuàng)新的研究[J].中國電力教育,2010,(33):239-241.

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