新形勢(shì)下共青團(tuán)融入企業(yè)中心工作的途徑探析

◇門(mén)亮

新形勢(shì)下共青團(tuán)融入企業(yè)中心工作的途徑探析

◇門(mén)亮

近年來(lái)，隨著青年員工比例逐年增加，青年員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革創(chuàng)新、文化建設(shè)等一系列工作中的作用日益突出。共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍，在企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮團(tuán)組織服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的作用，如何做好自身建設(shè)，因勢(shì)利導(dǎo)找準(zhǔn)企業(yè)青年工作的切入點(diǎn)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年為企業(yè)建功立業(yè)，已經(jīng)成為當(dāng)下企業(yè)共青團(tuán)工作者應(yīng)積極探索研究的問(wèn)題，現(xiàn)結(jié)合自己的工作實(shí)踐，談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。

一、共青團(tuán)工作面臨的新形勢(shì)和新挑戰(zhàn)

1、網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代的沖擊。一是新興交流媒介的出現(xiàn)造成現(xiàn)實(shí)溝通的障礙，在公交地鐵、商場(chǎng)休息區(qū)等等地方，隨處可見(jiàn)所謂的“低頭一族”，很多人在網(wǎng)絡(luò)中侃侃而談而在現(xiàn)實(shí)交流中卻表現(xiàn)的極為內(nèi)向，出現(xiàn)人與人面對(duì)面溝通和交流的障礙；二是信息來(lái)源缺乏監(jiān)管，網(wǎng)絡(luò)媒介的信息傳播量是傳統(tǒng)媒介無(wú)法比擬的，而這些信息嚴(yán)重缺乏監(jiān)管，尤其是一些社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題和帶有西方資產(chǎn)階級(jí)政治導(dǎo)向的信息，給青年人的世界觀(guān)養(yǎng)成帶來(lái)不利影響，給青年思想引導(dǎo)工作帶來(lái)巨大挑戰(zhàn)。

2、西方文化對(duì)中國(guó)文化的滲透。一方面表現(xiàn)為青年人對(duì)西方文化的迷戀和向往，過(guò)洋節(jié)、看洋劇，身陷在這些電視劇中“理想狀態(tài)下”的生活方式而無(wú)法自拔，片面推崇西方物質(zhì)生活，拜金奢靡，中國(guó)傳統(tǒng)文化遺失殆盡。另一方面表現(xiàn)為對(duì)西方自由和民主思想的片面理解，片面的把自由散漫稱(chēng)作自由，把無(wú)政府狀態(tài)喚作民主，以當(dāng)前社會(huì)問(wèn)題和民生問(wèn)題的突出矛盾為矛頭，抨擊社會(huì)質(zhì)疑制度，這些問(wèn)題給青年思想引導(dǎo)工作帶來(lái)極大挑戰(zhàn)。

3.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期給國(guó)有企業(yè)青年工作帶來(lái)的苦惱和困惑。一方面是某些學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)出于政治目的，在改革關(guān)鍵時(shí)期不斷鼓吹國(guó)企無(wú)用論，倡導(dǎo)私有化公然挑戰(zhàn)全民所有制經(jīng)濟(jì)，這些言論打著學(xué)術(shù)的幌子通過(guò)網(wǎng)絡(luò)四處滲透，給青年人思想帶來(lái)巨大沖擊；另一方面是國(guó)有企業(yè)的社會(huì)口碑不斷下滑，在很多人眼中壟斷和腐敗成了國(guó)企的標(biāo)簽，整體社會(huì)輿論環(huán)境給企業(yè)共青團(tuán)工作帶來(lái)巨大壓力。

二、當(dāng)前影響企業(yè)團(tuán)組織吸引力和凝聚力的主要因素：

1、服務(wù)對(duì)象的個(gè)性特點(diǎn)和行為方式發(fā)生了新轉(zhuǎn)變

（1）青年人的觀(guān)念和意識(shí)發(fā)生新變化。80、90后的年輕群體漸漸成為了社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的中堅(jiān)力量。由于這一代人出生在改革開(kāi)放之后，思維多元個(gè)性強(qiáng)烈。浮躁、高傲、個(gè)性鮮明是這一代青年人的標(biāo)簽，他們接受新鮮事物的能力很強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和思考能力，對(duì)人生有目標(biāo)，對(duì)生活有追求，對(duì)事物有著自己獨(dú)特的認(rèn)知，注重實(shí)際，不喜歡形式主義。對(duì)于這一代人來(lái)說(shuō)，高、大全的時(shí)代早已成為了過(guò)去式。因此，傳統(tǒng)的思想引導(dǎo)方式已不再被青年人接受。特立獨(dú)行的性格也視各種制度如薄紙，不喜歡受到任何約束。

（2）集體觀(guān)念淡漠，缺乏政治敏感性。由于80后、90后的團(tuán)員青年都是獨(dú)生子女，他們喜歡生活在自己的小圈子里，以自我為中心不太喜歡集體活動(dòng)他們對(duì)政治不感興趣，覺(jué)得團(tuán)組織的活動(dòng)政治色彩過(guò)于濃厚，重形式輕實(shí)效因此不愿意參加；一部分團(tuán)員青年覺(jué)得團(tuán)組織的活動(dòng)獎(jiǎng)品檔次太低，對(duì)自己沒(méi)有構(gòu)成足夠的吸引力；自己缺少興趣愛(ài)好，不愿意參加自己不擅長(zhǎng)的活動(dòng)諸多因素的附加，使團(tuán)員青年對(duì)團(tuán)組織依賴(lài)程度和關(guān)注度逐漸減弱，對(duì)團(tuán)組織概念淡薄，對(duì)團(tuán)員身份模糊，漸漸失去了凝聚力。

（3）缺乏企業(yè)歸屬感。部分青年員工對(duì)企業(yè)沒(méi)有感情，缺乏主人翁意識(shí)從始至終也沒(méi)有樹(shù)立與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的信念。一部分人可能是受到社會(huì)大環(huán)境的影響，覺(jué)得人才流動(dòng)很正常，工作不適合自己或者對(duì)自己前程擔(dān)憂(yōu)，抬身就可以走，一個(gè)工作單位有什么值得留戀的呢，所以感覺(jué)不合適就“跳槽”離開(kāi)了；另一部分人會(huì)認(rèn)為央企穩(wěn)定、壓力小，工作好壞都掙一樣的錢(qián)，有沒(méi)有歸屬感沒(méi)有任何區(qū)別。沒(méi)有歸屬感，也就沒(méi)有了責(zé)任感、使命感，這是造成執(zhí)行力差的根本原因之一。

2、團(tuán)干部的能力和水平未適應(yīng)共青團(tuán)工作的新要求

（1）團(tuán)干部對(duì)團(tuán)的工作認(rèn)識(shí)不足。一是對(duì)團(tuán)的工作認(rèn)識(shí)不夠，缺少主動(dòng)想事的工作熱情，基層團(tuán)干部屬于兼職，同時(shí)肩負(fù)著本職工作和團(tuán)的工作，由于團(tuán)的工作無(wú)職、無(wú)權(quán)、無(wú)錢(qián)，所以往往更注重本職工作，而忽略團(tuán)組織工作，覺(jué)得干好干壞無(wú)所謂，團(tuán)的崗位只不過(guò)是一個(gè)形同虛設(shè)的空缺，對(duì)自身發(fā)展不會(huì)帶來(lái)實(shí)質(zhì)性幫助。二是團(tuán)干部流動(dòng)過(guò)于頻繁，有些團(tuán)干部剛剛接手團(tuán)的工作就被調(diào)離，缺少培養(yǎng)成長(zhǎng)的時(shí)間和空間，造成團(tuán)的工作無(wú)法接續(xù)，長(zhǎng)期低水平徘徊，嚴(yán)重影響整體團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。

（2）團(tuán)干部工作能力亟待提升。一是政治理論水平和工作能力不夠，缺乏政治敏感性，工作找不到著力點(diǎn)、找不準(zhǔn)切入點(diǎn)，感覺(jué)工作像個(gè)燙手的山芋無(wú)從下手；二是綜合素質(zhì)需要提高，組織策劃能力和系統(tǒng)思維能力有所欠缺，缺少干成事的能力和方法；三是基層團(tuán)干部缺少與各兄弟單位團(tuán)干部溝通交流的機(jī)會(huì)，工作視野還需要開(kāi)闊。

（3）服務(wù)意識(shí)和執(zhí)行力不強(qiáng)。在開(kāi)展團(tuán)的工作時(shí)，團(tuán)干部會(huì)思考這項(xiàng)工作的重要程度，對(duì)自身能不能起到一定的作用，而不是思考這項(xiàng)工作對(duì)于廣大團(tuán)員青年的重要性，缺乏服務(wù)青年的主觀(guān)意識(shí)。

3、服務(wù)的方式和手段無(wú)法滿(mǎn)足服務(wù)對(duì)象的新需求

（1）活動(dòng)載體老舊、創(chuàng)新力不足?？陀^(guān)分析當(dāng)前共青團(tuán)組織凝聚力不強(qiáng)的問(wèn)題，瓶頸在于傳統(tǒng)的引導(dǎo)方式無(wú)法解決青年人對(duì)政治乏味的現(xiàn)狀，而想創(chuàng)新出政治性和時(shí)代性兼具的活動(dòng)新載體又困難重重。因此目前企業(yè)共青團(tuán)工作往往是在一種“兼顧”的狀態(tài)下進(jìn)行的，時(shí)刻受到大環(huán)境的制約，沿用以往成功的活動(dòng)載體，久而久之便失去了創(chuàng)新力。

（2）團(tuán)組織的服務(wù)職能發(fā)揮不充分。團(tuán)員青年希望企業(yè)為他們提供發(fā)揮才能的空間，實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值，希望團(tuán)組織能夠代表青年利益，為他們提供具體而實(shí)際的幫助。而企業(yè)共青團(tuán)組織受資源、手段和能力的局限，無(wú)法給青年人的訴求帶來(lái)實(shí)質(zhì)性幫助，在滿(mǎn)足青年需求方面力所不及，當(dāng)團(tuán)組織無(wú)法為青年人成長(zhǎng)帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的幫助，組織的地位和公信力將隨之下降，團(tuán)的吸引力和凝聚力逐步缺失。

（3）基層黨支部與同級(jí)團(tuán)組織缺乏溝通交流。部分基層黨支部對(duì)基層團(tuán)組織工作過(guò)問(wèn)較少，與團(tuán)支部書(shū)記沒(méi)有建立起良好的溝通交流關(guān)系，不加工作擔(dān)子，少約束培養(yǎng)。基層團(tuán)支部得不到組織關(guān)懷和支持，致使基層團(tuán)支部缺乏自運(yùn)轉(zhuǎn)能力，團(tuán)員青年找不到組織的存在感，組織觀(guān)念逐漸淡化，造成團(tuán)組織職能弱化甚至邊緣化的不良趨勢(shì)。

三、找準(zhǔn)工作定位，創(chuàng)新工作機(jī)制

1、注重思想引導(dǎo)，創(chuàng)新活動(dòng)載體。國(guó)有企業(yè)思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展共青團(tuán)工作一定要合理地運(yùn)用這一有力武器，大膽探索，尋求創(chuàng)新。例如：可以將講黨史團(tuán)史、企業(yè)發(fā)展史、開(kāi)展主題團(tuán)課及宣講形勢(shì)任務(wù)教育等形式的傳統(tǒng)活動(dòng)轉(zhuǎn)化為“道德大講堂”“青工講堂”及舉辦“青年書(shū)吧”等具有時(shí)代特征的活動(dòng)，把傳統(tǒng)的被動(dòng)聽(tīng)課，轉(zhuǎn)化為主動(dòng)講課，促進(jìn)青年人對(duì)黨史團(tuán)史的了解。同時(shí)在開(kāi)展相關(guān)思想引導(dǎo)工作時(shí)，要把枯燥乏味、不易理解的長(zhǎng)篇大論盡量轉(zhuǎn)化為形式新穎、易于接受的直觀(guān)表述。在不脫離實(shí)際作用的前提下，主動(dòng)迎合青年人的認(rèn)知需求，牢牢把握住青年人的興奮點(diǎn)，激發(fā)青年人參與活動(dòng)的熱情，提高團(tuán)員青年的凝聚力，逐步從被動(dòng)接受變成主動(dòng)學(xué)習(xí)，從而使廣大青年員工正確地認(rèn)識(shí)思想政治工作的必要性和重要性。

2、加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)?；鶎訄F(tuán)組織是公司共青團(tuán)工作的一面鏡子，可以客觀(guān)反應(yīng)公司共青團(tuán)工作整體情況，它的工作能力強(qiáng)弱直接影響公司共青團(tuán)方方面面的工作，所以加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)顯得格外重要。首先基層單位推選團(tuán)干部時(shí)，要從思想覺(jué)悟、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)及崗位穩(wěn)定性等幾個(gè)大的方面綜合考慮；其次基層團(tuán)組織的組織結(jié)構(gòu)要健全，該有的支部委員必須設(shè)立，嚴(yán)格按照選舉程序執(zhí)行。組織機(jī)構(gòu)健全的要充分發(fā)揮團(tuán)干部作用，使其參與到團(tuán)組織工作中，不提倡“光桿司令”和“單兵作戰(zhàn)”；第三，要堅(jiān)決做好“推優(yōu)工作”。推優(yōu)是團(tuán)組織的重要任務(wù)之一，是增強(qiáng)共青團(tuán)組織凝聚力和吸引力，激發(fā)廣大團(tuán)員青年的政治熱情的有力手段。第四，要指導(dǎo)各基層團(tuán)組織建立健全團(tuán)組織工作機(jī)制，切實(shí)履行團(tuán)組織工作職責(zé)，做好工作分工，充分調(diào)動(dòng)團(tuán)干部的工作熱情和積極性。

3、建立健全團(tuán)干部管理、約束和培養(yǎng)機(jī)制。一是進(jìn)一步促進(jìn)黨建帶團(tuán)建，黨建抓團(tuán)建，使基層團(tuán)干部重視團(tuán)組織各項(xiàng)工作，避免出現(xiàn)工作懈怠情緒；二是建議建立團(tuán)干部個(gè)人工作檔案，根據(jù)團(tuán)干部的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行明確的區(qū)別和評(píng)價(jià)，激發(fā)團(tuán)干部工作積極性；三是針對(duì)團(tuán)干部能力上的不足，有針對(duì)性的抓培訓(xùn)補(bǔ)短板，。同時(shí)加強(qiáng)與各基層團(tuán)干部之間的溝通和交流，正確起到一個(gè)引導(dǎo)、指導(dǎo)的作用。

4、正確運(yùn)用信息宣傳新陣地。充分利用新的輿論宣傳陣地，發(fā)揮思想政治導(dǎo)向作用。通過(guò)發(fā)布團(tuán)內(nèi)消息、主題活動(dòng)、重大節(jié)日等等消息，使廣大團(tuán)員青年對(duì)團(tuán)組織工作有一個(gè)嶄新的認(rèn)識(shí)。鼓勵(lì)、支持各基層團(tuán)組織建立本單位的微信、QQ交流群，定期更新團(tuán)組織的重點(diǎn)工作和公司的重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，使共青團(tuán)工作與公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密的融合在一起，使廣大團(tuán)員青年的心與公司的改革發(fā)展牢牢地連在一起，關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)動(dòng)態(tài)信息，關(guān)心企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，關(guān)愛(ài)企業(yè)的一草一木和周?chē)拢坝蒙磉吶苏f(shuō)身邊事，用身邊事育身邊人”，增強(qiáng)青年人對(duì)企業(yè)的歸屬感。

5、注重對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化的宣揚(yáng)。通過(guò)對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化的宣揚(yáng)，促進(jìn)廣大團(tuán)員青年對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)識(shí)，利用各種宣傳媒介，在中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日期間，介紹節(jié)日的由來(lái)和深刻含義，普及基本常識(shí)；開(kāi)展“成語(yǔ)大賽”、“漢字英雄”等文化色彩濃厚的活動(dòng)，豐富業(yè)余文化生活；努力探索中國(guó)文化與企業(yè)文化的契合點(diǎn)，找到企業(yè)文化與思想政治工作相互促進(jìn)、相互融合的新方法，讓文化真正的入心入腦，使廣大團(tuán)員青年在潛移默化、耳濡目染中得到提升，做到文化重熏陶，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲。

【作者單位：中車(chē)沈陽(yáng)機(jī)車(chē)車(chē)輛有限公司】