企業(yè)轉(zhuǎn)型階段要不斷強(qiáng)化政工隊(duì)伍作用

郭俊芳

山西潞安礦業(yè)集團(tuán)慈林山煤業(yè)有限公司

企業(yè)轉(zhuǎn)型階段要不斷強(qiáng)化政工隊(duì)伍作用

郭俊芳

山西潞安礦業(yè)集團(tuán)慈林山煤業(yè)有限公司

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)全面深化改革的新要求，推動(dòng)企業(yè)向“以人為本，制度為王”的新方向轉(zhuǎn)型。以制度建設(shè)為核心的和諧企業(yè)建設(shè)，成為擺在企業(yè)政工人員面前的新課題。特別是在轉(zhuǎn)型階段，必須正確把握職工思想脈博，圍繞企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，在抓早、抓小、抓苗頭上下功夫，在關(guān)口前移、超前預(yù)防、標(biāo)本兼治上做工作，才能營(yíng)造穩(wěn)定、和諧的良好環(huán)境和發(fā)展氛圍。相應(yīng)的，企業(yè)政工隊(duì)伍也需要跟隨發(fā)展形勢(shì)的變化，強(qiáng)化作為意識(shí)，主動(dòng)提升素質(zhì)。

政工隊(duì)伍；轉(zhuǎn)型發(fā)展

1.率先垂范，增強(qiáng)思想政治工作感召力

企業(yè)政工隊(duì)伍的核心，一般也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的中層干部群體，是企業(yè)各個(gè)業(yè)務(wù)板塊的帶頭人與引領(lǐng)者。

作為管理層，要堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識(shí)，不斷解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，勇于實(shí)踐，大膽創(chuàng)新，努力探索新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的規(guī)律和辦法，在解惑釋疑、理順情緒、凝聚人心、維護(hù)公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局方面切實(shí)發(fā)揮積極作用。要時(shí)刻不忘自己是一名普通共產(chǎn)黨員，始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)走在前，工作扎實(shí)干，生活不特殊，廉潔做模范。結(jié)合本職工作，努力做到吃透“上情”，了解“下情”，對(duì)“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”問題不退縮、不回避；善于圍繞群眾，有針對(duì)性地開展思政治工作，經(jīng)常深入一線調(diào)查研究，將理論和實(shí)踐相結(jié)合，使思想和行動(dòng)有機(jī)統(tǒng)一起來。

2.提高一線員工素質(zhì)，夯實(shí)思想政治工作基礎(chǔ)

企業(yè)政工隊(duì)伍的主力，往往是活躍在企業(yè)發(fā)展一線的、黨務(wù)工會(huì)紀(jì)檢等專業(yè)領(lǐng)域的基層管理人員。

要結(jié)合整個(gè)企業(yè)發(fā)展的的新形勢(shì)和新任務(wù)，注重用發(fā)揮主力攻堅(jiān)作用，以人為本，采取多種形式，教育人、引導(dǎo)人、提高人。利用有效的宣傳組織平臺(tái)，適時(shí)舉辦各種學(xué)習(xí)和演講活動(dòng)，開展如何提高崗位操作水平、降本增效等討論，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，提高員工參與精神文明建設(shè)的積極性。

同時(shí)，把提高政工隊(duì)伍文化素質(zhì)作為加強(qiáng)精神文明建設(shè)的重要方面，在實(shí)施鼓勵(lì)自學(xué)、選派上學(xué)、聯(lián)合辦學(xué)人才培養(yǎng)模式的同時(shí)，分層分批對(duì)黨團(tuán)員和員工進(jìn)行業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)，全面提高員工整體素質(zhì)和道德水平，增強(qiáng)履職能力。

3.明確服務(wù)企業(yè)發(fā)展意識(shí)，保持企業(yè)和諧穩(wěn)定

思想政治工作只有與中心工作結(jié)合起來，才能虛功實(shí)做，富有成效。企業(yè)政工隊(duì)伍要注重適應(yīng)形勢(shì)，將思想政治工作滲透到運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)各個(gè)角落，調(diào)動(dòng)一切積極因素，為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)，保持企業(yè)和諧穩(wěn)定。

一方面，要提倡追本溯源，崇尚科學(xué)，開展先進(jìn)文化教育，提高辨?zhèn)巫R(shí)真能力。要逐步在黨員干部隊(duì)伍和職工隊(duì)伍中開展先進(jìn)文化的教育，不折不扣的將企業(yè)核心價(jià)值觀和終極目標(biāo)體現(xiàn)在具體的工作中，投入相應(yīng)的資金和人力，以完善職工救助工作制度為切入點(diǎn)，以切實(shí)解決職工的實(shí)際困難為主線，從關(guān)懷職工工作狀況、家庭生活和身心健康的角度，讓職工真正感受到改革與發(fā)展帶來的實(shí)際益處。

同時(shí)，要宣傳先進(jìn)的思想和文化，同各種愚味思想、迷信、偽科學(xué)開展斗爭(zhēng)，從正面大力開展科普教育活動(dòng)，開展各類集體性的文體娛樂活動(dòng)將科學(xué)、文明、健康的生活方式和健身方式推廣到員工生活中去。

要把加強(qiáng)法制宣傳教育和增強(qiáng)職工遵紀(jì)守法意識(shí)作為維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定的有效措施來抓，開展法制宣傳教育，積極營(yíng)造輿論環(huán)境，充分利用典型案例，倡德講規(guī)，以案釋法。

通過這些有效措施，不斷強(qiáng)化干部職工的思想基礎(chǔ)，防止消極思想和活動(dòng)對(duì)職工的影響，特別是遏制邪教等非法組織的傳播和滲透。

另一方面，要努力做到宏觀掌握，微觀查訪，逐級(jí)落實(shí)工作責(zé)任，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異動(dòng)情況。要專職成立維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組，按照 “主管抓責(zé)任，分管抓落實(shí)”的原則，形成了一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)保一級(jí)，逐級(jí)落實(shí)工作責(zé)任的防控體系。

要堅(jiān)持預(yù)防為主，強(qiáng)化綜合治理基礎(chǔ)工作，努力提高駕馭企業(yè)維護(hù)局勢(shì)治安穩(wěn)定、處置突發(fā)事件的能力。確定責(zé)任部門，實(shí)施跟蹤管理，嚴(yán)格按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理”原則，決不相互推諉，敷衍塞責(zé)。

要堅(jiān)持矛盾糾紛排查制度，及時(shí)了解、掌握和分析個(gè)別職工的思想狀況，及時(shí)掌握各種不穩(wěn)定因素和治安動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)治安防控體系建設(shè)，不斷增強(qiáng)預(yù)防和控制能力，形成點(diǎn)線面結(jié)合、人防物防結(jié)合、專群結(jié)合的礦內(nèi)治安防控網(wǎng)絡(luò)，準(zhǔn)確把握可能引發(fā)群體性事件的傾向性問題，對(duì)各種緊急情況、重大問題，做到未動(dòng)先知；

要對(duì)集體上訪、越級(jí)上訪和重點(diǎn)信訪人員的穩(wěn)控工作，采取綜合治理的辦法，多方施策，千方百計(jì)地化解和控制越級(jí)上訪等現(xiàn)象，從而有效避免矛盾的激化和事態(tài)的升級(jí)。