構(gòu)建運(yùn)行高效的人才治理體系為遼寧振興發(fā)展提供有力支撐

◇本刊編輯部

構(gòu)建運(yùn)行高效的人才治理體系為遼寧振興發(fā)展提供有力支撐

◇本刊編輯部

今年是黨的十九大召開之年，也是遼寧貫徹落實(shí)新發(fā)展理念和“四個(gè)著力”“三個(gè)推進(jìn)”的關(guān)鍵之年，“聚天下英才而用之”顯得尤為緊迫而重要。

省委對(duì)人才工作高度重視。今年以來，我省陸續(xù)出臺(tái)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》等一系列促進(jìn)人才事業(yè)健康發(fā)展的文件和措施。6月份，省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議，對(duì)下一步全省人才工作作出安排部署。7月18日，我省又啟動(dòng)了“遼寧人才工作宣傳月”。這些都充分體現(xiàn)了遼寧對(duì)人才的重視和渴望，尊重人才、崇尚創(chuàng)新的氛圍日益濃厚。

遼寧是人才大省，各類人才資源比較豐富，這是我們的優(yōu)勢和底氣所在，但同時(shí)，遼寧人才體制機(jī)制和結(jié)構(gòu)性等矛盾和問題也不容忽視。唯有牢固樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，堅(jiān)持把人才工作放在全省大局中去謀劃推進(jìn)，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，破除一切制約人才發(fā)展的思想障礙、制度藩籬和政策壁壘，解放和增強(qiáng)人才活力，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運(yùn)行高效的人才發(fā)展治理體系，才能為遼寧扎實(shí)推進(jìn)振興發(fā)展、全面建成小康社會(huì)提供有力的人才支撐。

誰能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才，誰就能在競爭中占據(jù)優(yōu)勢。集聚起振興發(fā)展的人才大軍，我們要推動(dòng)全社會(huì)形成識(shí)才愛才敬才用才的良好氛圍，努力讓遼寧成為人才實(shí)現(xiàn)價(jià)值、發(fā)揮作用的沃土，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，讓人才這一戰(zhàn)略性資源在遼寧振興發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮關(guān)鍵性作用。

集聚起振興發(fā)展的人才大軍，要一以貫之把習(xí)近平總書記系列重要講話精神特別是關(guān)于人才工作的重要論述學(xué)深悟透，確保在遼寧落地生根、開花結(jié)果。總書記指出，辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才，并多次強(qiáng)調(diào)，人才是第一資源?？倳浵盗兄匾v話精神特別是關(guān)于人才工作的重要論述，是我們做好人才工作的根本遵循和行動(dòng)指南。我們一定要把總書記系列重要講話精神特別是關(guān)于人才工作的重要論述貫徹落實(shí)到全省推進(jìn)人才事業(yè)發(fā)展的全過程，牢固樹立“人才是第一資源”的理念，始終秉持“三顧茅廬”式的真誠和執(zhí)著，懷著求賢若渴的懇切和迫切，抱著百年樹人的眼光和氣度，努力在培養(yǎng)、引進(jìn)和使用人才等工作方面，扎扎實(shí)實(shí)邁出新步伐。

集聚起振興發(fā)展的人才大軍，要切實(shí)利用好中央實(shí)施東北老工業(yè)基地振興戰(zhàn)略的重大歷史機(jī)遇，積極借助和充分釋放國家戰(zhàn)略帶來的政策效應(yīng)，努力營造起培養(yǎng)、引進(jìn)和使用人才的廣闊舞臺(tái)。中國（遼寧）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)、沈大國家自主創(chuàng)新示范區(qū)等人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)提供了更高層次的平臺(tái)，我們一定要用好用足老工業(yè)基地振興這一吸引和集聚人才的“金字招牌”，深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，大力培養(yǎng)集聚急需緊缺人才，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，在遼寧的廣闊大地上，努力贏得一個(gè)“近者悅、遠(yuǎn)者來”的生動(dòng)喜人景象。

集聚起振興發(fā)展的人才大軍，要切實(shí)行動(dòng)起來，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，既要立足當(dāng)前，注重解決職稱評(píng)聘、收入分配等有代表性的具體問題，更要著眼長遠(yuǎn)，解決人才管理體制不順、權(quán)責(zé)不清，市場機(jī)制作用發(fā)揮不充分，用人主體自主權(quán)落實(shí)不到位，人才評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)機(jī)制不完善，人才流動(dòng)還存在障礙等體制機(jī)制和思想觀念問題，加快形成有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的制度環(huán)境和政策環(huán)境，增強(qiáng)人才引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。在這方面，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部更要親自抓，帶頭尊重知識(shí)、尊重人才，帶頭直面矛盾、解決問題，作表率、當(dāng)示范，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。

知識(shí)就是力量，人才就是未來。只要我們以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭真抓實(shí)干，努力把人才工作領(lǐng)域業(yè)已出臺(tái)的各項(xiàng)政策、措施和決定落到實(shí)處、務(wù)求實(shí)效，我們就一定能夠在激烈的競爭中積累起人才優(yōu)勢，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、科技優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，遼寧振興發(fā)展必將呈現(xiàn)一番嶄新局面。