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    電力企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與優(yōu)化對(duì)策

    2017-03-10 10:57:26付庭海
    環(huán)球市場(chǎng) 2017年34期
    關(guān)鍵詞:柔性人力電力企業(yè)

    付庭海

    國(guó)網(wǎng)金湖縣供電公司

    引言

    作為國(guó)有企業(yè),電力企業(yè)長(zhǎng)期以來在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下運(yùn)作,在改革之后仍沒有形成新的管理模式,故而其固有的人力資源管理模式存在一定的缺陷,這些缺陷影響著電力企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,因而本文對(duì)該問題進(jìn)行探究,以期為電力企業(yè)相關(guān)部門提供一定的參考。

    一、人力資源管理概述及電力企業(yè)人力資源管理調(diào)整的必要性

    (一)人力資源管理概述

    人力資源管理的研究者較多,關(guān)于人力資源的定義不同的學(xué)者也有不同的定義,但是在對(duì)這些定義進(jìn)行對(duì)比之后,可以看出這些定義中均包含著六大方面,分別是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬福利管理、績(jī)效管理以及培訓(xùn)與開發(fā)。電力企業(yè)人力資源管理也應(yīng)當(dāng)包括對(duì)人資、招聘、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬福利等的管理,但實(shí)際上,受限于主客觀原因,電力企業(yè)人力資源管理多數(shù)停留在勞資以及人事管理之上,管理的范圍及其小。

    (二)電力企業(yè)人力資源管理調(diào)整的必要性

    電力企業(yè)屬于國(guó)有壟斷產(chǎn)業(yè),長(zhǎng)期以來,電力企業(yè)均在國(guó)家的控制之下,受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響,國(guó)有企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容與當(dāng)前電力企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求有較大差距,雖然傳統(tǒng)的管理體制在過去為電力行業(yè)的發(fā)展起到了重要的作用,但是隨著社會(huì)的發(fā)展,這種管理方式的滯后性日益凸顯,故而需要進(jìn)行調(diào)整。

    二、電力企業(yè)人力資源管理中存在的問題

    (一)管理不夠規(guī)范

    電力企業(yè)受到傳統(tǒng)管理思維的影響,一般并不會(huì)在戰(zhàn)略當(dāng)中強(qiáng)調(diào)人力資源方面的內(nèi)容,對(duì)于戰(zhàn)略中人力資源的貢獻(xiàn)并不十分重視。沒有用先進(jìn)的管理理念進(jìn)行管理,只是進(jìn)行了簡(jiǎn)單的“外在變化”,如將部門名稱改變或者機(jī)構(gòu)改變,但是管理的內(nèi)容不變。在改革之下,部分電力企業(yè)將傳統(tǒng)的“勞動(dòng)人事部”換成“人力資源部”,將勞動(dòng)人事部的“部長(zhǎng)”名字換為“人力資源經(jīng)理”,然而這只是稱謂的變化,并沒有應(yīng)用合理的規(guī)范以及措施來進(jìn)行管理,沒有將現(xiàn)代人力資源管理的作用充分發(fā)揮。

    (二)管理模式缺乏創(chuàng)新

    當(dāng)前部分電力企業(yè)當(dāng)中,一些管理人員并不具備先進(jìn)的管理思維,現(xiàn)階段沿襲舊有的管理模式的做法非常普遍,這使電力企業(yè)無法完成新的突破和發(fā)展,甚至難以保持原有的優(yōu)勢(shì),例如當(dāng)前多數(shù)電力企業(yè)的管理人員仍然認(rèn)為員工是“被管理者”,為對(duì)員工起到管理作用,僅僅只是采用物質(zhì)刺激以及制度控制兩種手段,所以管理效果并不佳。另外,當(dāng)前電力企業(yè)基本上并沒有發(fā)展起專業(yè)的企業(yè)管理建設(shè),很多管理者甚至沒有認(rèn)識(shí)到發(fā)展專業(yè)管理的意義所在,比如當(dāng)前多數(shù)電力企業(yè)中缺乏懂得資本運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、法律等的復(fù)合型人才,究其原因,是因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)的管理模式較為單一,通常是“因人設(shè)事”,加之沒有完善的人才機(jī)制,從而使人才流動(dòng)性大,多數(shù)人員缺乏專業(yè)性。故而影響電力企業(yè)的發(fā)展。

    (三)缺乏對(duì)柔性管理的認(rèn)識(shí)

    柔性管理是當(dāng)前一種全新的管理觀念,是在“以人為本”的理念上所產(chǎn)生出的一種新的管理方式,對(duì)企業(yè)的發(fā)展有重要的作用。然而當(dāng)前部分電力企業(yè)管理者們,在管理中尤其是人員分配上面,經(jīng)常采用行政指令進(jìn)行“強(qiáng)制性調(diào)配”,這種情況使人員配置不突出,也無法充分將每個(gè)人的作用充分發(fā)揮。更有甚者部分電力企業(yè)直接將人力資源部的含義等同于人事部,只運(yùn)用指令進(jìn)行管理,所以影響了電力企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。這主要是因?yàn)闆Q策層往往不具備專業(yè)的柔性管理知識(shí)技能,所以企業(yè)人力資源的作用無法充分發(fā)揮。

    三、電力企業(yè)人力資源管理優(yōu)化的策略

    (一)塑造正確的人力資源管理觀念

    要想尋求新的發(fā)展,不能只就物質(zhì)更新下功夫,思維模式等同樣需要跟進(jìn)時(shí)代。而意識(shí)領(lǐng)域的更新,其實(shí)是一個(gè)基本條件。假設(shè)電力企業(yè)無法完成意識(shí)更新,其具體舉措也難以體現(xiàn)新的管理面貌。另外,管理制度的改進(jìn),是管理發(fā)展成果得到鞏固的關(guān)鍵。假如電力企業(yè)缺乏適合的戰(zhàn)略內(nèi)容,其發(fā)展就無法獲取到及時(shí)的支持引導(dǎo)。因而必須將戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃統(tǒng)籌起來科學(xué)衡量。如樹立起“按崗招人”的理念以及新的“人力資源開發(fā)管理”的理念,設(shè)立基于崗位能力模型的人才評(píng)估機(jī)制,落實(shí)人力資源開發(fā)管理責(zé)任等等,通過梳理這些理念,使電力企業(yè)的員工均能夠得到發(fā)展。

    (二)制定合理的人力資源規(guī)劃

    站在規(guī)劃角度看待電力企業(yè)人力資源,共可分成三個(gè)層次,整體體規(guī)劃、專項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃和實(shí)施計(jì)劃。通過對(duì)相關(guān)原則方針進(jìn)行歸納性闡述,并進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃,以確保各項(xiàng)管理措施落實(shí)到實(shí)處。具體來說,電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整企業(yè)的組織結(jié)構(gòu),將企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員以及技能操作人員三類人員進(jìn)行均衡配置,使傳統(tǒng)的“吃大鍋飯”等情況進(jìn)行改變,使所有人的作用均能得到充分的發(fā)揮。另外,還需要對(duì)電力企業(yè)的員工進(jìn)行培訓(xùn),為其設(shè)計(jì)生涯規(guī)劃,以促進(jìn)員工的發(fā)展。

    (三)實(shí)施有效的人力資源柔性化方案

    在當(dāng)前“以人為本”管理理念日漸深入人心的情況下,電力企業(yè)必須要實(shí)施有效的人力資源柔性化方案,進(jìn)行柔性化管理。具體來說,可以通過建立柔性工作制度、建立柔性組織結(jié)構(gòu)、建立柔性培訓(xùn)機(jī)制、建立柔性激勵(lì)機(jī)制以及打造柔性企業(yè)文化這五步來進(jìn)行,從而促進(jìn)企業(yè)的人力資源管理水平的提升。

    結(jié)語(yǔ)

    本文是對(duì)電力企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與優(yōu)化對(duì)策的探究,文章在概述了人力資源管理理論之后指出了電力企業(yè)人力資源管理中存在的問題并提出了相應(yīng)的措施,以期為電力企業(yè)相關(guān)部門提供一定的參考,同時(shí)拋磚引玉,希望有更多的學(xué)者參與其中進(jìn)行探究,以提升電力企業(yè)人力資源管理水平,促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。

    [1]陳學(xué)忠.電力企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及解決對(duì)策分析[J].建材與裝飾,2017(50):195-196.

    [2]康桂秋.優(yōu)化電力企業(yè)人力資源管理的對(duì)策思考[J].中國(guó)新技術(shù)新產(chǎn)品,2017(21):163.

    [3]李倩.電力企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀和優(yōu)化途徑探析[J].中國(guó)高新技術(shù)企業(yè),2017(Z3):146-148.

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