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    HR職業(yè)節(jié)操保衛(wèi)戰(zhàn)

    2017-03-10 22:08李琰
    人力資源 2017年2期
    關(guān)鍵詞:節(jié)操情商底線

    李琰

    社會(huì)轉(zhuǎn)型期的變變變,像“雙十一”的買買買,讓人們頭腦中那種大器晚成的淡定、細(xì)水長(zhǎng)流的溫潤(rùn)、童叟無(wú)欺的行規(guī)等等很多需要篤定靜養(yǎng)的東西懸浮混濁起來(lái)。于是,食品安全事件,只要一曝光,一件比一件沒(méi)節(jié)操,仿佛官員的貪腐數(shù)字,不斷刷新著人們的想象,此時(shí)的職場(chǎng)當(dāng)然不是一方凈土,各種沒(méi)節(jié)操的職場(chǎng)故事與成功學(xué)一樣口口相傳。其中,HR和掌管招聘、培訓(xùn)、使用、考核、解聘等等職業(yè)生涯全流程的“事中人”,往往處于一個(gè)公司里許多大大小小的利益旋渦之中,只要是職場(chǎng)人士,哪個(gè)沒(méi)有和HR你來(lái)我往地親密接觸過(guò)。這樣一個(gè)處于公司管理中樞位置的部門,當(dāng)然值得“一把手”獻(xiàn)出注意力,因?yàn)橥刈 癏R”的職業(yè)操守,就是守住一個(gè)企業(yè)職場(chǎng)秩序的定海神針。無(wú)論是對(duì)HR本人還是對(duì)雇傭者而言,不妨都思考一下,你那里需不需要來(lái)場(chǎng)頭腦風(fēng)暴一樣的HR職業(yè)節(jié)操保衛(wèi)戰(zhàn)呢?

    誠(chéng)意招聘守底線

    不久前在業(yè)內(nèi)人士的閑聊里聽(tīng)到一個(gè)真實(shí)的笑話:一位HR所在的公司地處偏遠(yuǎn),但待遇還好,成了一批年輕人聚集的企業(yè)。走進(jìn)這家企業(yè),一張張八九點(diǎn)鐘的太陽(yáng)臉,讓四十幾歲的人都有種老前輩的感覺(jué)。你到這個(gè)公司溜達(dá)一圈,在艷羨人家員工隊(duì)伍青春年少的同時(shí),偶然發(fā)現(xiàn)眾員工中俊男不少卻不見(jiàn)靚女,于是打趣他們的男性同行沒(méi)眼福。不料這位朋友大贊我們這些外來(lái)人的火眼金睛。原來(lái)這個(gè)企業(yè)員工中未婚大學(xué)生居多,他的前任HR經(jīng)理有一個(gè)觀點(diǎn),怕招來(lái)的女大學(xué)生太順眼了容易內(nèi)部消化,那樣公司的裙帶關(guān)系豈不太復(fù)雜了,于是就擅作主張,招聘以男性為主,即使招到了女性也是“其貌不揚(yáng)”者優(yōu)先。此事被總經(jīng)理得知后,大罵HR沒(méi)腦子??偨?jīng)理還覺(jué)得內(nèi)部聯(lián)姻能幫他在偏遠(yuǎn)地區(qū)穩(wěn)定用工呢。此事因此被公司傳為笑談。作為業(yè)內(nèi)人士,不敢妄圖一樂(lè),因?yàn)閷?duì)招聘過(guò)程中那些“黑暗料理”早已“活見(jiàn)久”,什么不招同專業(yè)比自己學(xué)校牌子亮的、不招某某省份出來(lái)的等等,公司的用人需求在這樣的HR面前還真就是一張紙而已,為了招三親六故暗箱操作、導(dǎo)演陪太子讀書(shū)等種種手法,真是讓HR的節(jié)操碎了一地。講真,這個(gè)公司的故事只當(dāng)笑話講的話,只怕太多的笑話,最終會(huì)讓公司淪為笑話,好在他們公司似乎已經(jīng)意識(shí)到這個(gè)黑色幽默,并已走馬換將了。

    公正考核守底線

    考核的確是HR的主要業(yè)務(wù)之一,但深究起來(lái)不難發(fā)現(xiàn),一些公司的考核只是為了考核而考核??己酥笜?biāo)的確定似乎很權(quán)威,但指標(biāo)權(quán)重、與薪酬掛鉤方法等種種過(guò)程經(jīng)常屈服于結(jié)果。一位資深HR爆料,他搞績(jī)效考核的高招居然是,把老板、大佬們喜歡的那些部門考核到前面去,當(dāng)然還有效益好的部門,這樣的考核結(jié)果就好通過(guò)了。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)注,工作扎實(shí)的部門即使有意見(jiàn),往往也會(huì)因?yàn)椴徽莆赵捳Z(yǔ)權(quán)而忍氣吞聲。原以為績(jī)效考核是這樣的,我可以不喜歡你這個(gè)部門、這個(gè)人,但我尊重的是突出業(yè)績(jī),公司就只有一個(gè)憑貢獻(xiàn)說(shuō)話的指揮棒。實(shí)際上,一些公司的考核其實(shí)是用“考核結(jié)果”去檢驗(yàn)“考核過(guò)程”,和績(jī)效本身有點(diǎn)關(guān)系,但卻都是遠(yuǎn)親。這樣說(shuō)來(lái)有點(diǎn)聳人聽(tīng)聞,其實(shí)更讓人大跌眼鏡的是,考核只是為了給“上面”看看,在名次排列上輪流坐莊,真是細(xì)思極恐,這樣的公司哪里還有公信力。有人說(shuō),這說(shuō)的是國(guó)企吧。實(shí)則未必,大企業(yè)病往往是通病,特別是對(duì)一些不直接創(chuàng)造利潤(rùn)的部門,想考核需要做大量一事一議的基礎(chǔ)工作,為了“詩(shī)和遠(yuǎn)方”,一些資深HR可不想把自己搞得“藍(lán)瘦香菇”,于是,老板眼睛看不到的地方,考核就真的只是考核本身了。為此,曾經(jīng)非常有誠(chéng)意地勸一勸做老總的朋友,對(duì)那些犯有無(wú)心之過(guò)的HR們,只要不影響全局且放人家一馬,因?yàn)槟悴恢烙行〩R有多污。

    專業(yè)培訓(xùn)守底線

    多年前沒(méi)有網(wǎng)民,只有吃瓜群眾,那時(shí)和他們學(xué)會(huì)一句話叫做“天不怕,地不怕,就怕流氓有文化”,多年以后,做了HR,居然常拿這句話來(lái)警醒自己。說(shuō)來(lái)話長(zhǎng),剛?cè)胄袝r(shí)看人家組織過(guò)一次專業(yè)培訓(xùn)。只見(jiàn)時(shí)任人力資源總監(jiān)花蝴蝶一樣飛來(lái)飛去,與專業(yè)部門的經(jīng)理時(shí)而嘻笑怒罵,時(shí)而語(yǔ)重心長(zhǎng),完全是一副大權(quán)在握的樣子,讓一場(chǎng)專業(yè)培訓(xùn)在她的授意下面目全非。哪個(gè)專家牌子亮,安排多少課時(shí)等等,在她有限的認(rèn)知里,這些都要按她的意圖來(lái),而那可憐的部門經(jīng)理一直試圖說(shuō)服總監(jiān),哪個(gè)板塊的業(yè)務(wù)培訓(xùn)更重要,哪一個(gè)原定的討論答疑不能取消等等,說(shuō)來(lái)說(shuō)去那位總監(jiān)就是聽(tīng)不進(jìn)去。剛開(kāi)始部門經(jīng)理還是講方式、方法的,后來(lái),那可憐人顯然是憤怒了,完全由她操刀去了。而我的花蝴蝶總監(jiān)得意地教導(dǎo)我說(shuō),知道什么叫權(quán)威了吧?別以為就他們有專業(yè)!后來(lái)漸漸才明白,有些HR怕別人覺(jué)得自己在公司的專業(yè)問(wèn)題上是外行,不指手畫(huà)腳不足以體現(xiàn)自己的重要性,殊不知,HR搭臺(tái)讓專業(yè)部門唱戲,這搭臺(tái)本身干好了也是技術(shù)活兒。此后,這樣的事看多了,真有些害怕了,怕自己變成一個(gè)有文化的流氓,怕把本該人家精通的事情弄得一地雞毛,索性加倍謙恭地傾聽(tīng)業(yè)務(wù)人員的意見(jiàn)反饋,反倒順風(fēng)順?biāo)?,談笑間把個(gè)專業(yè)部門變成培訓(xùn)項(xiàng)目承辦單位,我的地盤(pán)他做主,大家其樂(lè)融融。若不當(dāng)流氓當(dāng)個(gè)無(wú)能之人就能樂(lè)享其成,那就將無(wú)能進(jìn)行到底吧。

    規(guī)范言行守底線

    記得曾倚老賣老地叮囑一位后輩小鮮肉,管人就是管是非,要想少是非就不要去談是非。且不說(shuō)人家小鮮肉一臉的“記住了”是出于禮貌還是出自誠(chéng)意,說(shuō)出這句話后真是滿滿的,都是“只能幫你到這兒了”的慷慨。在一些規(guī)范的大公司,都有人事檔案閱審批制度,通常不同層級(jí)員工的檔案都要由不同職級(jí)的管理者來(lái)審批才可調(diào)閱。但不要以為這樣,搞些張家長(zhǎng)李家短、雞零狗碎、飛短流長(zhǎng)之事的都是人家小公司。檔案里那些不能說(shuō)的秘密明明是公民的隱私權(quán),卻經(jīng)常被素養(yǎng)低下的HR當(dāng)作茶余飯后的談資,從社會(huì)關(guān)系到婚姻經(jīng)歷,就連人家報(bào)銷個(gè)醫(yī)藥費(fèi),各種病狀也會(huì)從HR的辦公室里不脛而走,這種擦傷了道德底線和職業(yè)操守的擦邊球往往像便便一樣的存在,收拾不凈、拎不清楚,甚至有的人力資源部門成了被人上門對(duì)質(zhì)的戰(zhàn)場(chǎng)。凡此種種,關(guān)乎薪酬、關(guān)乎人事調(diào)整、關(guān)乎部門撤并、關(guān)乎休假療養(yǎng)目的地……哪個(gè)HR手里不掌握著大把不能說(shuō)、不宜說(shuō)的秘密,如果覺(jué)得保密這活兒有點(diǎn)累,還真不適合做HR,說(shuō)不定老板要高薪留住的人才,就因?yàn)檐洷┝^塵而去也未可知。因?yàn)?,HR們?nèi)绻秋w短流長(zhǎng)起來(lái),其專業(yè)化程度恐怕能讓任何一家公司雞犬不寧,論殺傷性堪比網(wǎng)絡(luò)暴力。

    牢記職責(zé)守底線

    一位人力資源管理專業(yè)科班出身的HR同行,卻面臨被總經(jīng)理直接“流放”到不相關(guān)部門的窘境。她涕淚橫流地抱怨,為了公司,連新入職大學(xué)生的被褥都是她幫著鋪好的……這話一聽(tīng)就讓人泄氣了,就算愿意為她的高情商點(diǎn)贊,也不得不問(wèn)問(wèn)她,“你的本職工作做得怎么樣了?”公司是不是為新入職的員工準(zhǔn)備了《員工手冊(cè)》,讓他們知道哪些事能做、哪些事不能做、如何辦理請(qǐng)假、怎樣獲得晉升……如果公司里每一個(gè)人都只顧著去展示高情商,那么各專業(yè)的缺位誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)補(bǔ)員呢?高情商的人是職場(chǎng)人際關(guān)際的潤(rùn)滑劑,對(duì)此絕無(wú)異議。但如果說(shuō)做好本職工作是蓋房,那么高情商就是軟裝修,沒(méi)有房子哪來(lái)的裝修呢? HR最忌一不留神就扮演了憤世嫉俗的大叔、萬(wàn)事通曉的前輩、只圖一時(shí)息事寧人的和事佬……職責(zé)所在,政策底線、崗位職責(zé),一旦失守,必被打入不稱職的境地難以翻身。真想對(duì)那位被“流放”的HR說(shuō),公司請(qǐng)個(gè)宿管阿姨只需你五分之一的薪酬啊。

    記得一位財(cái)務(wù)老總對(duì)部下說(shuō),干好財(cái)務(wù)的第一關(guān)就是不能把錢當(dāng)錢,而是把錢當(dāng)成數(shù)字,這一要求恐怕是財(cái)務(wù)人員守住節(jié)操的軟約束,前總理朱镕基講的“不做假賬”要算得上是制度層面的硬約束了。相對(duì)而言,對(duì)HR來(lái)說(shuō),硬約束大都不差,軟件計(jì)算、制度規(guī)范、組織意愿等等,讓HR保住職業(yè)節(jié)操的方法其實(shí)很多。HR需要做的只是明白職業(yè)操守的禁區(qū)在哪里,別給自己的職業(yè)生涯挖坑布雷就好,因?yàn)?,哪個(gè)游戲里也沒(méi)有長(zhǎng)生不死的超級(jí)瑪麗。而作為掌管職業(yè)生殺大權(quán)的老總們能不能一眼識(shí)破,哪個(gè)是沒(méi)節(jié)操的HR,真正讓人適其事,才是讓HR們守住職業(yè)節(jié)操的軟約束。老板們、老總們?cè)诓傩呢?cái)務(wù)報(bào)表的同時(shí),別忘了HR職業(yè)節(jié)操保衛(wèi)戰(zhàn)該打也得打,畢竟一個(gè)公司再大、再?gòu)?qiáng),也離不開(kāi)人這一生產(chǎn)要素。讓什么人來(lái)掌握你的生產(chǎn)要素,真得好好想一想,不妨先定一個(gè)小目標(biāo),選個(gè)有節(jié)操的人來(lái)做你的HR。 責(zé)編/齊向宇

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