淺談新形勢下企業(yè)思想政治工作中貫徹以人為本的有效途徑

王寒冬

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 習近平在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調：新形勢下，全面從嚴治黨要在國有企業(yè)落實落地，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起。要同步建立黨的組織、動態(tài)調整組織設置。要把黨員日常教育管理的基礎性工作抓緊抓好。要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。

關鍵詞 思想政治工作 職工 企業(yè)

對于現代國企來說，思想政治工作所包含的內容實際上很寬泛，涉及到日常工作的各個層面。所以，要想讓思想政治工作保質保量、成效顯然，就必需了解企業(yè)職工所思所想，心中有數，對癥下藥，達到事半功倍的效果。而對現代國有企業(yè)的職工來說，他們最需要的是上級的信任和鼓勵，最希望得到的是領導的理解和支持。所以思想政治工作的出發(fā)點就應是我們常說的“想職工所想，急職工所急”，并且通過多種途徑發(fā)現職工的優(yōu)點，提供給他們發(fā)揮優(yōu)勢的舞臺和展現才華的機會，為他們搭建成長的平臺。

一、對企業(yè)職工思想動態(tài)信息收集分析

想職工之所想，就要懂得如何去聽取職工的心聲，采取什么方式去貼近實際、貼近生產、貼近職工。為拓展職工思想動態(tài)反映渠道，真實了解廣大職工所思所想，對企業(yè)政工人員來說，必須要堅持開展職工思想動態(tài)定期分析和矛盾排查分析，圍繞生產經營工作和職工群眾關心的熱點、焦點問題，采取多種方式與職工交流，特別做到“五必談”“五必訪”，即：對管理有抵觸者必談、對思想情緒有波動者必談、對職工之間有矛盾者必談、對出現違章違紀操作者必談、對職工晉升降職必談。職工生病住院必訪、思想出現較大波動必訪、家庭遇到較大困難必訪、新職工上崗必訪、困難職工重大節(jié)假日必訪，準確及時把握職工的思想脈搏和思想動態(tài)，實現和諧穩(wěn)定工作能控在控，不斷增強思想政治工作的實效性?？梢酝ㄟ^進行黨組織情況、人才隊伍建設情況等多種形式的調研問卷，了解從領導到工人多個層次的人員反映的情況，并對調研問卷反映的各種信息進行歸納和提煉，從而為組織上提供相應的調查分析報告，使人員思想信息收集分析走向規(guī)范化軌道，推動企業(yè)黨建思想政治工作水平的提升。

二、對癥下藥，正面引導，拓展溝通渠道

每位職工都希望上班沒有壓力，不會被領導批評。然而往往新來的職工都會遇到這樣或那樣的問題，這就需要我們的管理人員好好地與職工溝通，做職工的知心人。讓職工全面了解公司的工作和生活環(huán)境以及勞動紀律、產品質量、安全管理等制度，注意發(fā)現問題并積累經驗，再加上認真負責、積極主動的態(tài)度，就會很快融入企業(yè)。但每個人在不同的時期和不同的環(huán)境下，難免會出現思想和情緒不穩(wěn)定的狀況，這也是每一個企業(yè)政工人員都會遇到的難題。針對這種情況，每一個政工人員應具體問題具體分析，力爭將思想政治工作做到點子上。一是細心觀察分析情況，看是因為家庭、個人情感，還是工作壓力出現問題。是偶爾失誤？還是一貫的粗心大意？然后再根據問題的原因幫助解決；二是調查研究講方法，多渠道多層次進行調查，并給予職工自我評價的機會；此外，把表揚和批評相結合，以表揚為主；幫助和教育相結合，以幫助為主；肯定成績與物質獎勵相結合，以肯定成績?yōu)橹?；正常教育和開展各種有益活動相結合，以正面引導為主的方法，根據實際情況，靈活地決定怎樣去做職工的思想工作，使職工能聽得進去，變被動為主動，變消極為積極。

三、創(chuàng)建激勵機制，激發(fā)工作熱情

現代企業(yè)職工工作動力可以說很大一部分是來自企業(yè)對他們的有效激勵。對國有企業(yè)來說，可以采取以下四種方式。首先仍然是薪酬激勵。企業(yè)職工大多數上有老下有小，他們工作中最關注的還是工資待遇問題。第二就是升職激勵。應該對基層管理人員采用競爭上崗的辦法，對素質高、表現好的職工給予崗位的提升，納入“優(yōu)上劣下”的動態(tài)管理制度。第三就是目標激勵。幫助企業(yè)職工確定自身發(fā)展目標，確定職業(yè)成長規(guī)劃，讓職工對企業(yè)的發(fā)展產生熱切的關注，從而對工作產生強大的責任感。單位的發(fā)展靠產品，產品的發(fā)展靠人才，人才的成長靠培育。作為單位來講，重點抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支隊伍建設。要在感情上、待遇上、事業(yè)上吸引人才、留住人才、使用人才的同時，一定要著重抓好人才的教育和再提高，根據不同崗位的需要，采取崗前培訓、職工從業(yè)資格鑒定、脫產輪訓、在崗學習、先送外出深造等方式，做出詳細的計劃安排，使人員、時間、內容、經費等落到實處，對他們不斷“充電”，使他們知識不斷得到更新，技能不斷得到提高，發(fā)揮更大的作用。對職工要尊重、信任、維權，讓職工都活得有尊嚴。尊重職工的人格，政治上平等，發(fā)揮工會、職代會民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的職能，讓職工知情參政，增加工作的透明度，充分發(fā)揚民主，做好廠務公開。

四、推動職工融入企業(yè)、營造和諧文化氛圍

企業(yè)不僅要從生活工作上關心關愛職工，還要盡可能的豐富職工的業(yè)余文化生活，從而進一步增強職工對企業(yè)的歸屬感和認同感。在精神文明創(chuàng)建活動中，要圍繞中心，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把精神文明建設有機地融合到企業(yè)發(fā)展的各環(huán)節(jié)當中。通過豐富企業(yè)文化的精神內涵，充分展示企業(yè)的品牌形象，并把企業(yè)文化理念作為整個企業(yè)、項目、連隊乃至每個職工鼓舞斗志、振奮精神的原動力，成為企業(yè)做大做強的催化劑。利用各種場合，對全體職工加強企業(yè)史和企業(yè)形勢教育，使他們不忘記歷史，記住創(chuàng)業(yè)的艱辛和曾取得的輝煌，使廣大職工及時了解了企業(yè)發(fā)展取得的成績、面臨的機遇和挑戰(zhàn)，明晰企業(yè)近期和長遠發(fā)展的目標和任務，樹立廣大職工對本企業(yè)文化的認同感。企業(yè)文化通過競爭性的生產經營活動和文體活動，達到鍛煉人的意志，提高人的智力，增強人的體力，發(fā)揮人的潛能，使人獲得超越束縛于生存需要的更為全面自由的發(fā)展，即提倡尊重人、關心人、發(fā)展人、鍛煉人。這種基本原則是和思想政治工作的功能和原則相一致的。因此在加強和改進思想政治工作的同時，可以運用企業(yè)文化建設的優(yōu)勢大力營造人本企業(yè)文化，對人的理解與尊重，對人的高度關注必然會在企業(yè)內部形成一種親密、和諧、融洽的環(huán)境氛圍。

總而言之，企業(yè)思想政治工作必須遵循“以人為本”的根本要求，著力打造職工隊伍，穩(wěn)定職工思想，充分肯定廣大職工主體作用和地位，才是工作的出發(fā)點和落腳點。每個企業(yè)都應順應時代發(fā)展的需求，認真地研究新情況、新特點，與時俱進，開拓創(chuàng)新，給職工打造各種學習和施展才華的平臺，引導職工積極、健康成長，促進職工隊伍水平素質不斷提升和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。