當(dāng)前基層黨建創(chuàng)新值得關(guān)注的問題

張 璠

陜西省寶雞市陳倉區(qū)委黨校

當(dāng)前基層黨建創(chuàng)新值得關(guān)注的問題

張 璠

陜西省寶雞市陳倉區(qū)委黨校

創(chuàng)新是發(fā)展的動(dòng)力，基層黨建同樣需要借助于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展。近些年來，各級黨組織特別是組織部、紀(jì)委等部門紛紛將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)向基層，實(shí)施了多種多樣的基層黨建創(chuàng)新活動(dòng)和創(chuàng)新項(xiàng)目，形成了基層黨建創(chuàng)新的可喜局面。然而，應(yīng)當(dāng)理性地認(rèn)識到，當(dāng)前基層黨建創(chuàng)新中還存在著一些值得關(guān)注的問題。為了促進(jìn)我國基層黨建工作的有序開展，為社會的健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐，就要重視這其中的問題。基于此，本文重點(diǎn)分析當(dāng)前基層黨建創(chuàng)新值得關(guān)注的問題。

基層；黨建創(chuàng)新；關(guān)注；問題

1、新時(shí)期基層黨建創(chuàng)新作面臨的問題分析

1.1 基層黨組織定位模糊

基層黨組織是開展基層黨建工作的重要核心所在，對于基層黨組織的定位準(zhǔn)確，明確其具體的工作職能，如此才能夠促使其發(fā)揮出較強(qiáng)的積極作用。從這一方面來看，其中存在最為明顯的問題就是對于基層黨組織的重視程度不夠，沒有促使國企管理層加強(qiáng)對于黨建工作的重視，如此也就必然會限制了基層黨組織的工作效能，促使其很多工作的開展都會受到明顯的限制；另外，從具體的工作執(zhí)行中來看，工作落實(shí)不徹底，相應(yīng)的思路不是特別清晰，“紙上談兵”現(xiàn)象比較明顯，最終也就必然會限制基層黨組織的開展效果。

1.2 新形勢下基層黨務(wù)工作的效能問題

一直以來，我國黨和政府對于國企黨務(wù)工作的管理不是注重某一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)內(nèi)的細(xì)節(jié)問題，而是重視全局事物的掌控，進(jìn)而導(dǎo)致很多細(xì)節(jié)管理不到位。因此，在未來的國企管理中，國家一定要加強(qiáng)對國企基層黨務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，真正地將黨務(wù)工作落實(shí)到實(shí)處。

1.3 工作開展模式落后

從具體的國企基層黨建工作開展模式上來看，當(dāng)前我國很多國有企業(yè)在具體基層黨建工作落實(shí)中也都存在著較大的缺陷和問題，這些問題主要就是其工作開展的形式不具備較強(qiáng)的吸引力效果，難以對于具體的基層黨組織工作人員形成有效的積極作用，缺乏新意，和時(shí)代發(fā)展脫軌。

2、解決的措施

2.1 創(chuàng)新工作機(jī)制

從具體的工作機(jī)制方面進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化也是適應(yīng)新時(shí)期國企基層黨建工作發(fā)展的一個(gè)重要方面，這種基層黨建工作機(jī)制的創(chuàng)新可以從領(lǐng)導(dǎo)體制方面入手進(jìn)行創(chuàng)新，保障基層黨建工作職責(zé)的合理性，整個(gè)管理體系也能夠較好高效，避免一些不當(dāng)行為和問題的產(chǎn)生；另外，還需要重點(diǎn)從質(zhì)量管理體系方面進(jìn)行創(chuàng)新，這也是切實(shí)保障國企基層黨建工作有效開展的重要條件，尤其是對于各項(xiàng)具體工作的落實(shí)責(zé)任人來說，更是需要進(jìn)行重點(diǎn)分析和審查，通過制定明確的工作責(zé)任機(jī)制來提升其工作落實(shí)質(zhì)量效果。

2.2 落實(shí)管黨治黨責(zé)任

首先，要樹立各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)地位，才能保證管黨治黨工作的順利進(jìn)行，進(jìn)而才能使每個(gè)部門積極落實(shí)自己的工作部署。在此過程中，可以實(shí)時(shí)責(zé)任制度管理，保證每一個(gè)級別的人員都能對自己的工作負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任。同時(shí)好組織群眾測評制度，讓群眾評價(jià)國有企業(yè)的黨建工作，以督促各級人員保持認(rèn)真的工作態(tài)度，提升黨建工作質(zhì)量。其次用嚴(yán)格的考核制度來促使黨務(wù)工作水平的提高。再者，要完善監(jiān)督制度，在國企企業(yè)日常的工作中，監(jiān)督與巡視必不可少，目的是及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨建工作過程中存在的問題，保障國企基層黨建工作的順利開展。

2.3 找準(zhǔn)黨建工作的著力點(diǎn)

黨建工作發(fā)展過程中，只有找準(zhǔn)黨建工作的著力點(diǎn)，才能從其著力點(diǎn)出發(fā)，進(jìn)行各種實(shí)踐與創(chuàng)新活動(dòng)促進(jìn)黨建工作的實(shí)行。因此，這就需要國有企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況，找出實(shí)際生產(chǎn)中遇到的重點(diǎn)難點(diǎn)，從這些方面入手找準(zhǔn)著力點(diǎn)，進(jìn)而發(fā)揮國企中黨員的示范標(biāo)桿作用，從而帶動(dòng)國企員工工作的積極性，以使黨建工作取得進(jìn)一步發(fā)展。國企遇到管理以及創(chuàng)新方面的問題時(shí)，還需要廣大員工共同出謀劃策，集思廣益，力爭為國有企業(yè)中黨建工作的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的智力支持。

2.4 創(chuàng)新工作模式

為了更好地提升國企基層黨建工作的開展落實(shí)效果，還需要重點(diǎn)從工作模式方面進(jìn)行重點(diǎn)創(chuàng)新，這種工作模式方面的創(chuàng)新要促使其具備較強(qiáng)的吸引力和活力，能夠圍繞著國企基層黨建工作的開展需求進(jìn)行分析和探索，如此才能夠有效提升相應(yīng)的工作落實(shí)效果。在新時(shí)期下，信息化發(fā)展越來越快，這種信息化發(fā)展對于基層黨建工作的積極影響也是比較突出的，可以充分引入信息化來加深、加快基層黨建工作發(fā)展，促使其工作形式更為高效便捷。

2.5 拓展國企基層黨建工作中的工作領(lǐng)域

雖然現(xiàn)在國家、政府在不斷強(qiáng)化黨委領(lǐng)導(dǎo)，繼續(xù)支持國企基層黨建工作，但實(shí)際工作中，我們一定不能松懈，要以發(fā)展的眼光看待全局。要充分的去發(fā)揮基層組織在具體工作中的作用，并積極的組織、動(dòng)員群眾參與社會治理的工作當(dāng)中，參與進(jìn)民主管理當(dāng)中，要有意識的培養(yǎng)群眾的社會責(zé)任感與依法行使權(quán)利的意識。這樣才能更好地深入推進(jìn)改革創(chuàng)新，更好地把握目標(biāo)、堅(jiān)定方向，進(jìn)一步釋放國企基層黨建工作活力。

2.6 堅(jiān)持黨建內(nèi)容創(chuàng)新

一是重視黨建工作整體設(shè)計(jì)。要把企業(yè)的中心工作、生產(chǎn)經(jīng)營難點(diǎn)、職工關(guān)心熱點(diǎn)，作為黨建工作的出發(fā)點(diǎn)，使黨建工作真正融入企業(yè)的中心工作。二是探索黨內(nèi)民主創(chuàng)新。著力探索黨務(wù)公開的有效形式，探索保障黨員民主權(quán)利機(jī)制，拓寬黨內(nèi)民主渠道，真正發(fā)揮黨員在企業(yè)黨內(nèi)事務(wù)中的主體作用。三是強(qiáng)化黨組織服務(wù)黨員功能。重視黨組織凝聚黨員、凝聚人才、凝聚群眾的作用，改變對黨員只進(jìn)行教育和管理的做法，強(qiáng)化對黨員的服務(wù)，增強(qiáng)黨員對黨組織的認(rèn)同感和歸屬感。

總而言之，國企基層黨建工作的創(chuàng)新，既是加強(qiáng)國企基層黨組織建設(shè)的需要，也是推動(dòng)國企健康、和諧發(fā)展的需要。只有堅(jiān)持國企基層黨建工作不斷創(chuàng)新，基層黨組織才能充滿活力，也才能真正發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷鞏固黨對國企政治領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度基石。

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[2]盧芳霞.基層黨建創(chuàng)新應(yīng)注意的問題[N].學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)，2015-06-22005.

[3]閆現(xiàn)軍.基層黨建工作創(chuàng)新必須解決的幾個(gè)問題[J].石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2009，01：7-9.