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    淺談當(dāng)前高職院校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀、問題與對策

    2017-03-09 19:29:50玉潔瓊
    環(huán)球市場 2017年16期
    關(guān)鍵詞:畢業(yè)生技能院校

    玉潔瓊

    廣西機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院

    淺談當(dāng)前高職院校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀、問題與對策

    玉潔瓊

    廣西機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院

    高職院校教育在我國高等教育中占有重要地位,隨著社會分工細(xì)化和城鎮(zhèn)化發(fā)展,高職技術(shù)人員的需求日益增多,然而筆者發(fā)現(xiàn)高職院校畢業(yè)生能力素養(yǎng)不能與社會需求相適應(yīng),如何協(xié)調(diào)好高職畢業(yè)人員和社會需求之間關(guān)系,同時提升高職畢業(yè)人員職業(yè)水平,這是高職院校需要逐步完善和思考的問題。本文就當(dāng)前高職院校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀、問題與對策進(jìn)行簡單的闡述。

    高職院校畢業(yè)生;就業(yè)現(xiàn)狀;問題;對策

    隨著國民經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,社會對應(yīng)用型技能人才的需求與日俱增,但在筆者近幾年的企業(yè)調(diào)研和畢業(yè)生工作中,發(fā)現(xiàn)高職院校畢業(yè)生能力素養(yǎng)不能與社會需求相適應(yīng),要想全面提升學(xué)生就業(yè)能力,就必須加強高職畢業(yè)生就業(yè)能力培養(yǎng),需要高職院校、相關(guān)管理部門、企業(yè)以及學(xué)生本身共同努力。同時,在學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)過程中,不僅要注重專業(yè)實踐技能培養(yǎng),還要注重職業(yè)價值觀、綜合素質(zhì)培養(yǎng),以此來增強高職學(xué)生對工作崗位的適應(yīng)能力,促使其順利就業(yè)。

    一、高職畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀與存在的問題

    目前來看,很多高職畢業(yè)生在就業(yè)能力方面存在著一定的缺陷與問題,對其就業(yè)產(chǎn)生了一定阻礙,主要表現(xiàn)為以下幾個方面:

    1、缺乏職業(yè)規(guī)劃能力

    有很大一部分高職畢業(yè)生對自身認(rèn)知程度不夠,無法充分把握個人長處及性格特征,缺乏準(zhǔn)確的自我定位。在崗位選擇時存在盲目跟風(fēng)的情況,無法做到“揚長避短”,這使其在崗位競爭時容易敗給其他求職者。即便入職后,由于不了解自身優(yōu)勢及特長,可能存在勝任力不足或?qū)ぷ鳚M意度不高的情況而導(dǎo)致離職。還有一部分高職畢業(yè)生自主能力較差,會將求職重心置于家人、朋友及學(xué)校引薦上,未能主動尋求適合自身的工作崗位,導(dǎo)致求職就業(yè)情況不理想。

    2、專業(yè)技術(shù)不扎實

    一方面,高職院校課程設(shè)置上不夠科學(xué),應(yīng)用技能培養(yǎng)有待加強,未能突出高職教育的特色;同時校企合作、就業(yè)指導(dǎo)等工作不夠到位,在一定程度上制約了學(xué)生的求職競爭力。另一方面,高職學(xué)生自身在平時學(xué)習(xí)的過程中不夠努力,本著完成任務(wù)的態(tài)度進(jìn)行學(xué)習(xí),對專業(yè)技能缺乏探究、專研的精神,導(dǎo)致專業(yè)技能不扎實。

    3、綜合素養(yǎng)有待提升

    一些高職學(xué)生盡管具備了優(yōu)秀的實踐技能及相關(guān)專業(yè)理論知識,但綜合素養(yǎng)與本科生及研究生還是存在一定差距。部分高職學(xué)生溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力及環(huán)境適應(yīng)能力等均有待提升。

    二、高職院校畢業(yè)生就業(yè)對策和建議

    市場經(jīng)濟(jì)日益完善情況下,高職院校培養(yǎng)技術(shù)人員對企業(yè)的貢獻(xiàn)是不可估量的。為了使高等職業(yè)畢業(yè)生具有就業(yè)能力的提升和就業(yè)競爭力的提高,有必要在高職院校進(jìn)行人才培養(yǎng)和就業(yè)指導(dǎo)過程中進(jìn)行優(yōu)化。

    1、加大高職教育投入,提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)

    高職院校畢業(yè)生就業(yè)離不開政策及資金的扶持。一方面,相關(guān)管理部門應(yīng)該為高職院校增取辦學(xué)經(jīng)費,加大教育資源投資,改善教學(xué)軟硬件設(shè)施,為高職教學(xué)活動開展創(chuàng)造一個良好的基礎(chǔ)環(huán)境。另一方面,高職院校要與政府部門及相關(guān)企業(yè)主動協(xié)調(diào)、溝通,獲得行業(yè)支持,為高職院校學(xué)生就業(yè)提供更多的就業(yè)選擇,使其能夠獲得與自身能力匹配的工作崗位。除此之外,社會教育機構(gòu)還應(yīng)該主動為高職畢業(yè)生提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù),并加大相關(guān)創(chuàng)業(yè)基地扶持力度,為高職畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造更大的空間。

    2、以市場為導(dǎo)向,強化學(xué)生就業(yè)能力

    高職院校作為高職人才培養(yǎng)的主體,應(yīng)該充分發(fā)揮導(dǎo)向作用,以市場為導(dǎo)向,強化學(xué)生就業(yè)能力。日常教學(xué)過程中要將理論教學(xué)與就業(yè)能力培養(yǎng)充分關(guān)聯(lián)起來。用人單位在篩選高職人才時,主要是考察學(xué)生的實踐能力及綜合素質(zhì)。因此,在日常教學(xué)當(dāng)中要注重學(xué)生實踐能力培養(yǎng),并加強德育,以此來提升學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)及綜合素養(yǎng)。

    很多高職院校教師在實際教學(xué)過程中依然以傳統(tǒng)教學(xué)模式為主,以老師為教學(xué)中心、學(xué)生被動參與的方式來開展教學(xué)活動。這種教學(xué)模式盡管能夠取得一定成效,但會制約學(xué)生的主動探究能力。因此,實際教學(xué)過程中,應(yīng)善于利用探究式教學(xué),化被動為主動,讓學(xué)生主動探究知識,而教師則扮演引導(dǎo)者的角色,以此來提升學(xué)生學(xué)習(xí)效能,充分調(diào)動起學(xué)習(xí)興趣及積極性,從而獲得更好的教學(xué)效果。與此同時,高職院校要與社會企業(yè)建立良好的互動關(guān)系,進(jìn)一步深化校企合作,實現(xiàn)工學(xué)結(jié)合,將高職教育的特色充分發(fā)揮出來。

    借助企業(yè)的資源以及對市場的把控能力,對高職人才培養(yǎng)體系進(jìn)行針對性優(yōu)化,讓高職學(xué)生實際能力與市場需求相契合,為其創(chuàng)造更大的就業(yè)空間。工學(xué)結(jié)合以實驗、實訓(xùn)、實習(xí)三個環(huán)節(jié)構(gòu)成,通過循環(huán)教學(xué)、技能實踐,促使高職學(xué)生實踐技能水平不斷提升。

    3、做好職業(yè)規(guī)劃

    ①調(diào)整擇業(yè)心態(tài),轉(zhuǎn)變觀念,拋棄傳統(tǒng)就業(yè)的觀念,摒棄好高鶩遠(yuǎn)的幻想,切實從實際出發(fā),從一些看似不起眼的工作認(rèn)真做起,勇于并樂于到亟需人才的中小企業(yè)去發(fā)揮自己的聰明才智。只有這樣,才能減少求職就業(yè)過程中所碰到的就業(yè)挫折,實現(xiàn)職業(yè)及人生價值。

    ②在求職就業(yè)時,許多高職畢業(yè)生對于自己想做什么、能夠做什么、有哪些就業(yè)機會并不了解。為此,對自身進(jìn)行準(zhǔn)確的自我評估非常重要。自我評估內(nèi)容主要包括:價值觀、興趣、性格、技能等。當(dāng)遇到就業(yè)困難與障礙時,由于對自己比較了解,就能科學(xué)地分析面臨的問題,進(jìn)而合理地調(diào)整就業(yè)期望值。

    ③求職就業(yè)之前,高職畢業(yè)生還應(yīng)了解不同職業(yè)對從業(yè)者素質(zhì)要求的差異,以此來進(jìn)行職業(yè)定位。在對自身特點準(zhǔn)確評估的基礎(chǔ)上,結(jié)合不同類型職業(yè)的不同要求才能做出正確的職業(yè)定位,從而在源頭上避免就業(yè)挫折。

    隨著中國職業(yè)教育的快速發(fā)展,越來越多的畢業(yè)生面臨著就業(yè)問題。為此,高職院校在深化教學(xué)改革的同時,應(yīng)深化對人才培養(yǎng)模式的改革,實現(xiàn)高職教育和社會需求的對接。同時,高職學(xué)生自身應(yīng)不斷地豐富自己,增強自身的就業(yè)競爭力,從而實現(xiàn)高職畢業(yè)生充分就業(yè)的目標(biāo)。

    [1]羅倩妮.高職院校畢業(yè)生就業(yè)競爭力評價指標(biāo)體系構(gòu)建與實證研究[J].南方職業(yè)教育學(xué)刊,2015,06:23-29.

    [2]邢玲.人力資本視角下高職院校畢業(yè)生就業(yè)能力研究[J].學(xué)校黨建與思想教育,2015,02:84-85.

    [3]龔媛媛.高職院校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評價體系的研究[J].江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2015,01:74-76.

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