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    險(xiǎn)企員工喊話求加薪

    2017-03-08 18:46:29王鑫高
    商業(yè)文化 2016年12期
    關(guān)鍵詞:保險(xiǎn)業(yè)保險(xiǎn)公司薪酬

    王鑫高

    一位國(guó)有保險(xiǎn)公司董事長(zhǎng)對(duì)相關(guān)媒體記者表示,“在限薪的背景下,我的薪酬甚至不及公司一位處長(zhǎng)高,而一些民營(yíng)保險(xiǎn)公司往往大手筆招人,難免推動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)水漲船高,在不只一家老牌保險(xiǎn)公司中出現(xiàn)了一個(gè)部門多位骨干集體出走的情況?!?/p>

    此外,監(jiān)管要求的業(yè)務(wù)細(xì)化也使得相應(yīng)專業(yè)人才受到重視。

    無(wú)論是金融業(yè)外部條件的變化,使得保險(xiǎn)業(yè)愈發(fā)受到看好,還是保險(xiǎn)業(yè)自身專業(yè)化程度的提高、保險(xiǎn)公司主體的增加,都必然帶來(lái)人才的流動(dòng),而這一切有望使得保險(xiǎn)公司員工薪酬穩(wěn)步增加。

    “半月前,我收到了獵頭的邀請(qǐng)函,因?yàn)楸kU(xiǎn)業(yè)發(fā)展前景頗受看好,所以我決定與一家保險(xiǎn)公司接觸一下。經(jīng)歷一系列考核,我獲得了心儀崗位,但是薪酬與現(xiàn)有情況相差無(wú)幾,甚至還要少一些,這令我有些糾結(jié)。而又不得不盡快給予對(duì)方明確答復(fù)。”在某國(guó)有四大行從事投資工作的李曉飛,對(duì)相關(guān)媒體報(bào)道記者道出了自己的心聲。

    事實(shí)上,李曉飛的經(jīng)歷并非個(gè)案,保險(xiǎn)公司員工抱怨薪酬低于其他金融公司早已不是新鮮事兒,雖然近年來(lái)保險(xiǎn)公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)有所提高,但是依然不甚理想,無(wú)形中成了保險(xiǎn)公司員工心中的隱痛。

    究其原因,既有歷史上保險(xiǎn)公司員工準(zhǔn)入門檻低,也有現(xiàn)實(shí)中業(yè)務(wù)模式倚重體外銷售隊(duì)伍、盈利周期較長(zhǎng),以及固定、浮動(dòng)薪酬比例設(shè)置不合理等問(wèn)題。

    對(duì)于這一現(xiàn)象,一位保險(xiǎn)公司分管人事的副總裁對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者指出,“這在保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)逐漸凸顯、保險(xiǎn)公司主體不斷增加、保險(xiǎn)專業(yè)人才需求日益旺盛的背景下,不僅顯得格格不入,更有可能成為阻礙保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的桎梏之一?!?/p>

    不過(guò),相關(guān)媒體報(bào)道記者在采訪中發(fā)現(xiàn),目前,保險(xiǎn)業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)、投資、法規(guī)、審計(jì)、運(yùn)營(yíng)、IT等專業(yè)人才的需求愈發(fā)迫切,如何通過(guò)制定合理的薪酬待遇、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,吸引人才、留住人才,已經(jīng)成為擺在保險(xiǎn)業(yè)面前的一道必選題。

    三大原因成為加薪阻力

    東吳證券研究所統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示,2016年上市銀行、證券、保險(xiǎn)、信托公司員工人均薪酬分別為27萬(wàn)元、77萬(wàn)元、18萬(wàn)元、90萬(wàn)元,較2010年分別增長(zhǎng)39%、187%、88%、107%。其中,保險(xiǎn)公司員工人均薪酬在金融業(yè)中墊底。

    對(duì)于其中的原因,一位保險(xiǎn)公司人事總監(jiān)對(duì)相關(guān)媒體道分析稱,“一是歷史原因。在中國(guó)加入世界貿(mào)易組織后,保險(xiǎn)公司主體逐步增加,但是人才選擇相對(duì)被動(dòng)。當(dāng)時(shí),保險(xiǎn)公司員工準(zhǔn)入門檻低,學(xué)歷水平、專業(yè)素質(zhì)、綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)特性都在金融業(yè)中屬于下游水平,并且一些體外銷售人員有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)入內(nèi)勤管理崗位,使得從開端上保險(xiǎn)公司員工素質(zhì)和形象不及其他金融公司?!?/p>

    “二是經(jīng)過(guò)近年來(lái)的發(fā)展,保險(xiǎn)公司員工薪酬逐步提升,相關(guān)人員學(xué)歷水平、綜合能力、管理素養(yǎng)有著明顯改善,薪酬差距逐步縮小,但是由于保險(xiǎn)業(yè)此前的基礎(chǔ)問(wèn)題,以及盈利周期相對(duì)較長(zhǎng),因此薪酬短期內(nèi)不可能出現(xiàn)大幅提高?!?/p>

    “三是從薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)看,銀行、證券、信托公司員工固定工資和浮動(dòng)工資比例相對(duì)合理,浮動(dòng)工資即獎(jiǎng)金占有較大分量,保險(xiǎn)公司雖然正在朝這一方向努力,但是薪酬構(gòu)成中固定工資相對(duì)為主,與績(jī)效直接掛鉤的浮動(dòng)工資比例不高,因此薪酬總額難免低一些?!?/p>

    除上述三點(diǎn)外,東吳證券研究所表示,目前,保險(xiǎn)業(yè)驅(qū)動(dòng)保費(fèi)增長(zhǎng)的核心力量是體外代理人和銀行渠道,內(nèi)部人員主要以業(yè)務(wù)支持為主,薪酬議價(jià)能力較弱,因此人均薪酬在各金融業(yè)中最低。

    這使得人才的流失和缺乏極有可能成為阻礙保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素?!拔业钠拮釉阢y行工作,同等崗位薪酬是保險(xiǎn)公司近一倍。出于多種考慮,我已于上月從保險(xiǎn)公司跳槽到基金公司,薪酬翻了一番。”某大型保險(xiǎn)公司原戰(zhàn)略部門人士對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者坦言。

    一位保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司副總裁以資管行業(yè)為例對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者說(shuō)道,“人的因素是所有行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。近年來(lái),保險(xiǎn)資管行業(yè)的人才數(shù)量和質(zhì)量都有較大的進(jìn)步,但在大資管競(jìng)爭(zhēng)中仍顯不足。一方面,保險(xiǎn)投資渠道的放開為專業(yè)人才發(fā)揮才能提供了巨大的空間,但是另一方面人才培養(yǎng)與引進(jìn)速度仍然滿足不了業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需求,應(yīng)該盡快通過(guò)制定合理的激勵(lì)機(jī)制,如股權(quán)分配機(jī)制加以解決?!?/p>

    人才競(jìng)爭(zhēng)推動(dòng)薪酬上漲

    不過(guò),這一局面有望得到改善。

    前述保險(xiǎn)公司分管人事的副總裁表示,“近年來(lái),外界對(duì)保險(xiǎn)業(yè)認(rèn)可度逐步增加,一些銀行、證券人士紛紛投身于保險(xiǎn)業(yè),這是在前些年難以想象的現(xiàn)象,這種人才的流動(dòng)必須帶動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)薪酬的增加?!?/p>

    同時(shí),他表示,“保險(xiǎn)公司主體的增加,尤其是民營(yíng)保險(xiǎn)公司的增加,使得高薪挖角成為可能。”

    根據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道統(tǒng)計(jì),2016年以來(lái),已有15家保險(xiǎn)公司獲保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)籌建,其背后對(duì)人才的需求不言自明。此前不久,人保壽險(xiǎn)副總裁蘭亞?wèn)|,正式辭別人保壽險(xiǎn),開赴正在籌備當(dāng)中的橫琴人壽,擬出任董事長(zhǎng)一職,即從側(cè)面證明了這一點(diǎn)。

    一位國(guó)有保險(xiǎn)公司董事長(zhǎng)對(duì)相關(guān)媒體記者表示,“在限薪的背景下,我的薪酬甚至不及公司一位處長(zhǎng)高,而一些民營(yíng)保險(xiǎn)公司往往大手筆招人,難免推動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)水漲船高,在不只一家老牌保險(xiǎn)公司中出現(xiàn)了一個(gè)部門多位骨干集體出走的情況?!?/p>

    此外,監(jiān)管要求的業(yè)務(wù)細(xì)化也使得相應(yīng)專業(yè)人才受到重視?!袄?,償二代等一系列監(jiān)管政策,對(duì)保險(xiǎn)公司專業(yè)化運(yùn)作提出了更高要求,使得財(cái)務(wù)、投資、法規(guī)、審計(jì)、運(yùn)營(yíng)、IT等人才走俏,這些人才升薪潛力較大?!蹦潮kU(xiǎn)公司審計(jì)部門人士對(duì)相關(guān)媒體透露。

    對(duì)此,一位保險(xiǎn)公司辦公室主任表示認(rèn)同,他對(duì)相關(guān)媒體表示,“上述提及的崗位對(duì)人才的學(xué)歷水平、專業(yè)素質(zhì)、綜合能力要求往往高一些,相應(yīng)的薪酬水平也高一些,如保險(xiǎn)公司投資部門往往對(duì)標(biāo)資產(chǎn)管理公司,薪酬自然高一些?!?/p>

    整體而言,無(wú)論是金融業(yè)外部條件的變化,使得保險(xiǎn)業(yè)愈發(fā)受到看好,還是保險(xiǎn)業(yè)自身專業(yè)化程度的提高、保險(xiǎn)公司主體的增加,都必然帶來(lái)人才的流動(dòng),而這一系列新的變化都有望使得保險(xiǎn)公司員工薪酬穩(wěn)步增加。

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