弘揚(yáng)工匠精神成就出彩人生

李濤

李克強(qiáng)總理在2016年政府工作報(bào)告中指出：“要鼓勵(lì)企業(yè)開展個(gè)性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌?！笨偫淼倪@一號召，迅速引起了社會(huì)各界的熱議，同樣在中儲糧企業(yè)中引起了強(qiáng)烈反響。大家感到“工匠精神”一詞進(jìn)入政府工作報(bào)告，的確令人耳目一新，同時(shí)也給中儲糧員工隊(duì)伍建設(shè)提出了更新和更高的要求。聯(lián)系我在糧庫十七個(gè)年頭的工作實(shí)際，現(xiàn)就如何加快培養(yǎng)造就企業(yè)工匠，談?wù)剛€(gè)人的看法。我認(rèn)為，當(dāng)前最重要的是必須認(rèn)真抓好以下幾項(xiàng)工作，即抓好“五個(gè)一”，弘揚(yáng)“五種精神”：

一、樹立一種信念，在企業(yè)員工中著力塑造和弘揚(yáng)報(bào)效國家、熱愛人生的奉獻(xiàn)精神。

我認(rèn)為，工匠精神對企業(yè)員工而言，首先就是一種信仰。怎樣看待和對待自己從事的工作，是企業(yè)員工首先必須要解決的一個(gè)問題。

福布斯曾經(jīng)說過，工作對我們而言究竟是樂趣，還是枯燥乏味的事情，其實(shí)全要看自己怎么想，而不是看工作本身。就拿我們單位保管員這個(gè)工作職位來說，保管員的工作就是每天堅(jiān)持查看糧溫、檢查糧情，確保糧食的數(shù)量真實(shí)和質(zhì)量良好。每天重復(fù)翻倒糧面的工作實(shí)在枯燥無味，并且工作起來又臟又累。我們單位有近二十名保管員，而且大部分都是在本崗位工作了十多年的老員工了，他們卻非常喜歡自己的這個(gè)崗位，并且工作干得很出色。從他們的經(jīng)歷我深深感悟到，企業(yè)員工保持“高尚職業(yè)心境”，就要做到：以報(bào)效國家的信念去工作，看到工作不僅僅是謀生的手段，更重要的是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的需要；以熱愛人生的信念去工作，放下功利心，拾起功德心，帶著“工作是一種修行”的工作觀；以淡薄名利的信念去工作，不計(jì)較待遇高低，不計(jì)較利益多少，不計(jì)較處境優(yōu)劣，熱愛從事的工作，遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過愛這份工作給你帶來的經(jīng)濟(jì)利益，成為一名快樂的工作者。

二、端正一個(gè)態(tài)度，在企業(yè)員工中著力塑造和弘揚(yáng)認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、執(zhí)著專一的敬業(yè)精神。

我們糧庫那些離退休的老員工們，他們在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，努力奮斗了一輩子，把自己的青春和才華都奉獻(xiàn)給了糧庫。由于有了他們的付出，我們糧庫多年被授予國家級、省級“重合同，守信用”企業(yè)稱號，現(xiàn)已成為行業(yè)內(nèi)的一顆璀璨明珠。愛崗敬業(yè)，既成就了這批老同志不凡的人生，也鑄就了企業(yè)的輝煌。因此，培養(yǎng)企業(yè)工匠，就要大力弘揚(yáng)這種愛崗敬業(yè)的精神。

我認(rèn)為，愛崗敬業(yè)是工匠精神的力量源泉。從古代“庖丁解?！钡墓适挛覀兛吹搅藧蹗従礃I(yè)是中華民族的傳統(tǒng)美德，不管你是從事何種職業(yè)，只要你養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作習(xí)慣，你就會(huì)為自己的成功找到合適的機(jī)會(huì)。因?yàn)槟愕恼J(rèn)真帶給企業(yè)的是業(yè)績的提升和利潤的增長，帶給自己的是寶貴的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)和成長發(fā)展的機(jī)會(huì)。

三、強(qiáng)化一種內(nèi)涵，在企業(yè)員工中著力塑造和弘揚(yáng)精致精細(xì)、精益求精的品質(zhì)精神。

我認(rèn)為，工匠精神的核心應(yīng)該是，企業(yè)的每一名員工不僅僅是把工作當(dāng)作賺錢的工具，而是樹立一種對工作執(zhí)著，對所做的事情和生產(chǎn)的產(chǎn)品精益求精、精雕細(xì)琢的精神。

優(yōu)秀的員工總是能夠認(rèn)真對待工作中的每一細(xì)節(jié)，將工作做到盡善盡美。比如在今年收購新糧過程中，我?guī)靻T工從嚴(yán)把數(shù)量質(zhì)量關(guān)著手，認(rèn)真實(shí)行政策性收購“一卡通”系統(tǒng)，進(jìn)一步規(guī)范收購流程、堵塞管理漏洞，杜絕“打白條”現(xiàn)象的發(fā)生，有效控制了政策風(fēng)險(xiǎn)，得到了市委市政府、分公司的充分肯定。

四、抓住一個(gè)關(guān)鍵，在企業(yè)員工中著力塑造和弘揚(yáng)腳踏實(shí)地、持之以恒的務(wù)實(shí)精神。

弘揚(yáng)工匠精神不是一蹴而就，培養(yǎng)企業(yè)工匠也絕非朝夕之功，必須靜下心、腳踏實(shí)地和持之以恒。有位名人曾經(jīng)說過，與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作，腳踏實(shí)地地從眼前開始。

中國古語“不積跬步，無以至千里”說得好，一個(gè)人從平凡到優(yōu)秀并不是一件多么神奇的事情，我們需要做的就是腳踏實(shí)地，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。工作中，我們糧庫嚴(yán)格細(xì)化《履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法》，規(guī)范管理，壓縮可控費(fèi)用開支，今年取得了顯著成效，如業(yè)務(wù)招待費(fèi)同比降幅32%、差旅費(fèi)同比降幅9%、車輛交通費(fèi)同比降幅12%。

五、把握一個(gè)核心，在企業(yè)員工中著力塑造和弘揚(yáng)大膽創(chuàng)新、追求卓越的創(chuàng)造精神。

馬克思曾說過：任何時(shí)候我也不會(huì)滿足，越是多讀書，就越深刻地感到不滿足。實(shí)踐證明：匠心不是墨守成規(guī)，而是創(chuàng)造性的構(gòu)思。今年，中儲糧工作會(huì)議進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了“從嚴(yán)治企、突出主業(yè)、強(qiáng)化基礎(chǔ)、轉(zhuǎn)型升級”的總要求，明確了“管理優(yōu)先、內(nèi)涵發(fā)展、兩線運(yùn)行、分類指導(dǎo)”的發(fā)展模式，并堅(jiān)持以“五個(gè)做實(shí)”為中心，狠抓“兩個(gè)深化”，做好“三個(gè)提升”，落實(shí)“四個(gè)到位”，確保企業(yè)加速發(fā)展。

中國現(xiàn)在提倡大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新。誰有創(chuàng)新思維，誰就會(huì)成為贏家；誰要拒絕創(chuàng)新，誰就會(huì)平庸！也就是說，一個(gè)有著思考創(chuàng)新習(xí)慣的人，絕對擁有閃亮的人生。

工匠精神不是口號，而是存在于每一個(gè)人身上、心中。長久以來，正是由于缺乏對精品的堅(jiān)持、追求和積累，才讓我們的個(gè)人成長之路崎嶇坎坷，企業(yè)發(fā)展之途充滿荊棘。它的缺乏也讓持久創(chuàng)新變得異常艱難，更讓基業(yè)長青成為鳳毛麟角。所以，在資源日漸匱乏的后成長時(shí)代，重提工匠精神，重塑工匠精神，不僅是社會(huì)、企業(yè)，也是我們每一個(gè)生存、發(fā)展的必經(jīng)之路。我們相信，隨著工匠精神的不斷發(fā)揚(yáng)光大，隨著企業(yè)工匠隊(duì)伍的不斷壯大提高，一定會(huì)助力我們中儲糧企業(yè)走出一條由大變強(qiáng)的新的發(fā)展路子。