以企業(yè)家精神推動(dòng)產(chǎn)業(yè)的規(guī)模化發(fā)展

程紅

一、背景介紹

1.CEES調(diào)查介紹

該調(diào)查于2012年開始策劃實(shí)施，歷經(jīng)3年的問卷設(shè)計(jì)研討。2014年10月至2015年5月經(jīng)過了共計(jì)5次實(shí)地仿真式調(diào)查。2015年8月底完成全部調(diào)查。

克服了進(jìn)入企業(yè)、獲得經(jīng)營數(shù)據(jù)、員工現(xiàn)場填報(bào)和數(shù)據(jù)回訪等一個(gè)又一個(gè)難關(guān)，平均每份問卷投入的時(shí)間達(dá)到28天。

2. 2016年CEES調(diào)查數(shù)據(jù)的基本情況

（1）樣本數(shù)量

在2015年廣東省570家企業(yè)問卷的基礎(chǔ)上，本次調(diào)查覆蓋湖北、廣東兩省。共收集1168家有效樣本，其中湖北542家、廣東622家。

（2）樣本信息

有效收集調(diào)查樣本2013—2015年的財(cái)務(wù)績效、企業(yè)家精神、生產(chǎn)情況、管理效率、銷售與出口、研發(fā)創(chuàng)新、質(zhì)量競爭力、人力資源等維度的3年面板數(shù)據(jù)。對廣東企業(yè)問卷，形成了有效的追蹤樣本。

2016 CEES調(diào)查的樣本分布

（3）行業(yè)分布

本次調(diào)查有效覆蓋國家統(tǒng)計(jì)局《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》（GB/T 4754—2011）二維行業(yè)代碼所示的27個(gè)行業(yè)，涵蓋除廢品加工（代碼42）、設(shè)備修理（代碼43）以外的全部二維行業(yè)。

經(jīng)一周時(shí)間的問卷閱讀、數(shù)據(jù)清洗、描述性統(tǒng)計(jì)與問題提煉，在企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量、經(jīng)營狀況、發(fā)展模式轉(zhuǎn)型、全要素生產(chǎn)率驅(qū)動(dòng)、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化、企業(yè)家創(chuàng)新精神、質(zhì)量創(chuàng)新主動(dòng)性、企業(yè)管理效率、企業(yè)成本變化以及制造業(yè)行業(yè)的“泡沫化”危機(jī)等10個(gè)維度得出了新的總體發(fā)現(xiàn)。

二、湖北省紡織服裝產(chǎn)業(yè)基本情況

1.樣本數(shù)量

共計(jì)隨機(jī)抽取湖北省13個(gè)城市、20個(gè)縣級區(qū)域的164家紡織服裝企業(yè)，成功調(diào)查企業(yè)103家、696名員工，收集了41萬余條調(diào)查數(shù)據(jù)。企業(yè)受訪率為62.8%，問卷完整填報(bào)率達(dá)78.42%，抽樣誤差率嚴(yán)格控制在1%以內(nèi)。

2. 樣本企業(yè)狀況

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，2015年我省被調(diào)查的紡織服裝企業(yè)中，停產(chǎn)企業(yè)有15家，占比14.56%。企業(yè)平均存續(xù)時(shí)間為10.29年。從企業(yè)所有制類型看，抽樣企業(yè)中的民營企業(yè)占比為77.67%，外資企業(yè)占比為15.53%，國有企業(yè)占比為6.8%。

3.樣本企業(yè)經(jīng)營利潤狀況

2015年我省紡織服裝產(chǎn)業(yè)中，盈利企業(yè)的占比為76.7%，虧損企業(yè)占比為23.3%。平均每家企業(yè)的工業(yè)總產(chǎn)值為13505.43萬元，銷售額為9981.83萬元，利潤為671.33萬元；較2014年分別增長6.93%、-16.09%和15.71%。平均銷售利潤率為1.66%；勞動(dòng)生產(chǎn)率為13.18萬元，較2014年增長了50.46%。

4.勞動(dòng)力和工資狀況

我省紡織服裝產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力平均受教育年限為9.93年（初中水平）。2015年平均每家企業(yè)的就業(yè)規(guī)模為411人，較2014年下降4.63%，其中：中高層管理者占比6.69%，增長7.43%；普通管理人員占比6%，下降0.12%；技術(shù)設(shè)計(jì)人員占比3.96%，增長2.13%；一線員工占比77%，下降0.38%。勞動(dòng)力月平均工資水平為3317.34元，其中：中高層管理者平均工資5277.53元，技術(shù)研發(fā)人員平均工資3367.04元，普通管理人員平均工資3005.11元，一線工人平均工資3059.08元。

5.樣本企業(yè)投資狀況

2015年我省紡織服裝產(chǎn)業(yè)中，40.78%的企業(yè)有新增投資行為。固定資產(chǎn)凈值為4020.67萬元，增長1.88%。2015年企業(yè)平均固定資產(chǎn)投資額為1634.34萬元，增長14.29%；單位土地投資為21.8萬元/畝，單位土地產(chǎn)值為344.56萬元/畝。

6.樣本企業(yè)創(chuàng)新狀況

我省23.3%的紡織服裝企業(yè)設(shè)立了獨(dú)立的研發(fā)部門，27.18%的企業(yè)有研發(fā)支出，三年年均支出為161.14萬元，年均復(fù)合增長率5.94%。

7.樣本企業(yè)進(jìn)出口狀況

從出口來看，我省紡織服裝企業(yè)有出口行為的占25.74 %，平均出口額為16693.36萬元；企業(yè)平均出口目的地為10個(gè)，2015年有新增出口目的地的企業(yè)占比為16.67%；使用進(jìn)口中間品的企業(yè)占比為2.91%。

8.樣本企業(yè)成本狀況

從成本來看，2013—2015年我省紡織服裝企業(yè)的平均主營業(yè)務(wù)成本為6727.71萬元，年均下降0.58%。其中：原材料支出年均4074.41萬元，占比60.56%，年均上升2.99%；總工資成本支出年均1214.69萬元，占比18.06%，年均上升12.16%；折舊年均426.8萬元，占比6.34%，年均上升13.33%。社會(huì)保障支出432.07萬元，占總工資成本的35.57%。

三、基于調(diào)查結(jié)果的產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及分析

1.產(chǎn)業(yè)發(fā)展質(zhì)量正在發(fā)生向好的趨勢性變化

（1）相對于工業(yè)總產(chǎn)值和銷售的平穩(wěn)增加，企業(yè)利潤增幅明顯。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展質(zhì)量的主要目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)更高的效益，也就是以更少的要素投入獲得更多的產(chǎn)出，一般性的研究是以利潤的相對增速來反映產(chǎn)業(yè)的發(fā)展質(zhì)量狀況。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，2013—2015年我省紡織服裝產(chǎn)業(yè)的平均工業(yè)總產(chǎn)值的年均復(fù)合增長率為6.84%，高于湖北省制造業(yè)平均水平4.08個(gè)百分點(diǎn)；企業(yè)平均銷售收入年均增長率為2.83%，與湖北省制造業(yè)平均水平大致持平。另一方面，所實(shí)現(xiàn)的利潤總額平均增速為14.35%，高于湖北省制造業(yè)平均水平10.56個(gè)百分點(diǎn)，其增速分別是工業(yè)總產(chǎn)值、銷售收入的2.1倍和5.1倍。

（2）勞動(dòng)生產(chǎn)率近三年穩(wěn)中有升。

勞動(dòng)生產(chǎn)率上升，是產(chǎn)業(yè)發(fā)生向好趨勢性變化的一個(gè)重要表現(xiàn)。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，我省紡織服裝產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率從2013年的人均8.47萬元，增長到2015年的人均13.18萬元，年均增長率為26.94%。這一增長率高出湖北省制造業(yè)增長率24個(gè)百分點(diǎn)，也是固定資產(chǎn)投資增速的1.91倍。

（3）產(chǎn)品質(zhì)量階梯不斷延長。

調(diào)查數(shù)據(jù)表明，驅(qū)動(dòng)我省紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展質(zhì)量提升的原因之一來自于產(chǎn)品質(zhì)量的提高。質(zhì)量階梯越高，代表產(chǎn)品質(zhì)量越能滿足市場需求，其質(zhì)量水平也越高。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前我省紡織服裝中等價(jià)位產(chǎn)品生產(chǎn)的比重最高（達(dá)50.13%），高價(jià)位產(chǎn)品的比重達(dá)到28.45%，兩者之和接近78.58%，高于湖北省制造業(yè)平均水平約9個(gè)百分點(diǎn)?？梢哉f，湖北紡織服裝產(chǎn)業(yè)依靠開發(fā)新品種、開發(fā)高價(jià)位產(chǎn)品，已初步擺脫了低質(zhì)低價(jià)的質(zhì)量定位。

2.產(chǎn)業(yè)質(zhì)量盈利型發(fā)展模式的優(yōu)勢開始凸顯

（1）企業(yè)發(fā)展模式和效益的分化較為明顯。

一部分企業(yè)的發(fā)展更加注重創(chuàng)新、人力資本和質(zhì)量的投入，利潤增速較少受到宏觀經(jīng)濟(jì)增速下滑的影響，呈現(xiàn)出“質(zhì)量盈利型”的模式，其工業(yè)總產(chǎn)值的3年平均增速為13.54%，銷售收入年均增速為7.04%，利潤年均增速為33.25%。另一部分企業(yè)的發(fā)展則仍然依賴資本、勞動(dòng)力等傳統(tǒng)要素的驅(qū)動(dòng)，利潤增長受制于宏觀經(jīng)濟(jì)的波動(dòng)，呈現(xiàn)出“速度盈利型”的模式，其工業(yè)總產(chǎn)值的年平均增速為0.23%，銷售收入和利潤甚至為負(fù)增長。

（2）發(fā)展理念和人力資本的差異是造成分化的兩大原因。

首先，發(fā)展理念的差異是致使企業(yè)發(fā)展分化的主要因素?！八俣扔汀逼髽I(yè)中33.33%的企業(yè)認(rèn)為，外部市場需求是影響企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的決定性因素，這一比例較質(zhì)量盈利型企業(yè)高出近25%。

其次，人力資本質(zhì)量的差異，也是導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展分化的重要因素?！百|(zhì)量盈利型”企業(yè)的技術(shù)和設(shè)計(jì)人員占比為5.42%，而速度盈利型企業(yè)的占比僅為2.5%，前者是后者的2倍還多。

（3）出口的學(xué)習(xí)效應(yīng)較為顯著。

相關(guān)理論表明，出口行為的學(xué)習(xí)效應(yīng)能顯著拉動(dòng)企業(yè)的投入產(chǎn)出效率。我省紡織服裝產(chǎn)業(yè)中，有出口行為的企業(yè)占比為25.74%。從對比來看，有出口行為的企業(yè)年均利潤額為726.59萬元，其利潤額年均復(fù)合增長率約為12.84%；而沒有出口行為的企業(yè)，其年均利潤額為264.73萬元，利潤年均復(fù)合增長率約為-8.45%。

3.已形成較為合理的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

（1）產(chǎn)業(yè)的市場化程度較高。

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，在我省紡織服裝產(chǎn)業(yè)中，民營企業(yè)和外資企業(yè)占比分別為77.7%和15.5%，國有企業(yè)占比6.8%。較高的民營企業(yè)占比表明，該產(chǎn)業(yè)具有依靠市場化機(jī)制傳導(dǎo)信息的能力和資源配置能力，企業(yè)的進(jìn)入退出壁壘相對較低。

（2）形成較為合理的產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)。

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，我省紡織服裝產(chǎn)業(yè)中進(jìn)行原材料種植的企業(yè)占比6.38%，進(jìn)行紡織服裝生產(chǎn)機(jī)器制造的企業(yè)占比2.14%，進(jìn)行面料加工的企業(yè)占比31.91%，進(jìn)行服裝成品生產(chǎn)的企業(yè)占比59.57%。加之我省屬于我國著名的棉產(chǎn)區(qū)，因而構(gòu)成覆蓋棉花種植、紡織原料、織物織造、服裝生產(chǎn)的湖北紡織服裝產(chǎn)業(yè)鏈。

（3）區(qū)域化集群優(yōu)勢突出。

湖北紡織服裝產(chǎn)業(yè)的企業(yè)，49.51%的企業(yè)位于開發(fā)區(qū)或工業(yè)園，14.85%的企業(yè)原材料供應(yīng)商在本地，本地市場（本市、本區(qū)或本?。橹饕N售市場的企業(yè)占比為15.84%。

沿江漢平原的棉花產(chǎn)地，我省形成了武漢女裝、黃石商務(wù)男裝、潛江戶外運(yùn)動(dòng)裝、仙桃無紡布、漢川制線業(yè)等紡織服裝的特色產(chǎn)業(yè)集群，產(chǎn)業(yè)集聚的規(guī)模效應(yīng)較為突出。

4.支撐創(chuàng)新發(fā)展的要素投入和制度環(huán)境“雙提高”

（1）企業(yè)平均固定資產(chǎn)投資呈增長趨勢。

2013—2015年我省紡織服裝產(chǎn)業(yè)的固定資產(chǎn)投資呈增長趨勢，年增速為14.13%，比湖北全省制造業(yè)固定資產(chǎn)投資的增速高0.6個(gè)百分點(diǎn)。據(jù)測算，平均每家紡織服裝企業(yè)用于購買機(jī)器設(shè)備投資約為1046.20萬元，其中49.0%用于購買國外機(jī)器設(shè)備。

（2）質(zhì)量要素投入有所增加。

本次調(diào)查表明，我省紡織服裝產(chǎn)業(yè)對質(zhì)量要素投入的重視程度明顯增強(qiáng)。突出表現(xiàn)為：27.18%的企業(yè)有專門的研發(fā)支出行為；32.04%的企業(yè)參與了產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定（含國際標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）；71.84%的企業(yè)購買了用于產(chǎn)品質(zhì)量檢測的設(shè)備，平均企業(yè)質(zhì)量檢測人員數(shù)量約為14人，近三年有9.71%的企業(yè)引入了來自發(fā)達(dá)國家的質(zhì)量檢測設(shè)備。

（3）主動(dòng)加強(qiáng)員工在職培訓(xùn)的力度。

與正規(guī)學(xué)校教育相比，在職技能培訓(xùn)是著眼于提升員工實(shí)際工作能力的一個(gè)重要途徑。調(diào)查表明，我省紡織服裝產(chǎn)業(yè)72.8%的企業(yè)對員工進(jìn)行了高于10天的專業(yè)技能培訓(xùn)，93.2%的企業(yè)對員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)，平均每家企業(yè)對入職員工培訓(xùn)20天。從企業(yè)的經(jīng)費(fèi)支出看，2015年企業(yè)用于員工教育的支出約為11.51萬元，近三年的年均復(fù)合增長率為7.9%。

（4）“干中學(xué)”機(jī)制逐漸形成。

創(chuàng)新理論的研究表明，創(chuàng)新動(dòng)能的發(fā)揮，除研發(fā)投入以外，更重要的是來自于創(chuàng)新方法的創(chuàng)新，“干中學(xué)”機(jī)制是創(chuàng)新發(fā)展的根本性制度保障。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我省紡織服裝企業(yè)的不同層級人員，每周交流質(zhì)量改進(jìn)的次數(shù)為3.21次；基層員工每周開展質(zhì)量故障討論與改進(jìn)的次數(shù)為3.0次；40.86%的員工每月都會(huì)進(jìn)行與工作業(yè)務(wù)相關(guān)的非正式討論，頻率為每月4次。可以說，企業(yè)內(nèi)部研發(fā)交流頻繁，有效推進(jìn)了創(chuàng)新知識(shí)生產(chǎn)與企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新知識(shí)擴(kuò)散。

5.技能型專業(yè)人力資本的創(chuàng)新優(yōu)勢明顯

（1）勞動(dòng)力總量減少。

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的核心，就是低成本勞動(dòng)力紅利的消失。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，隨著人口轉(zhuǎn)型“劉易斯拐點(diǎn)”的到來，勞動(dòng)力供給總量已呈現(xiàn)下行趨勢，我省紡織服裝產(chǎn)業(yè)也表現(xiàn)出了這一趨勢特征。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，該產(chǎn)業(yè)雇傭的勞動(dòng)力總量從2013年的40449人，下降到2015年的38888人，年均下降1.61%。

（2）本地化的專用性人力資本資源較強(qiáng)。

技能型專用人才，對紡織服裝這一傳統(tǒng)制造業(yè)的質(zhì)量創(chuàng)新有著決定性的作用。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，我省紡織服裝產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力的受教育年限較為穩(wěn)定，平均學(xué)歷為初中，低于湖北省制造業(yè)的平均水平（接近中專），工人的平均年齡約為49歲，高于全省制造業(yè)平均水平4年。但是，他們在紡織服裝行業(yè)工作的年限平均為11.2年，高于全省制造業(yè)平均水平約3年。可見，我省紡織服裝產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力，雖已呈現(xiàn)較為明顯的老齡化特征，但由于在本行業(yè)工作時(shí)間較長，勞動(dòng)力的專用性人力資本較強(qiáng)。調(diào)查還顯示，我省紡織服裝企業(yè)的勞動(dòng)力80%以上主要來自企業(yè)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就近轉(zhuǎn)移和閑時(shí)做工的特征較為明顯。

（3）高技能型勞動(dòng)力的需求和價(jià)值不斷攀升。

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，在勞動(dòng)力供給總量趨于飽和的前提下，我省紡織服裝產(chǎn)業(yè)對一般性管理人員需求趨于下降，但對高技能勞動(dòng)力的需求正在顯著上升。

湖北省紡織服裝產(chǎn)業(yè)對技能型勞動(dòng)力的雇傭比例在不斷增長。2013年具有職業(yè)資質(zhì)的一線員工占比10.77%，2014年占比11.37%，2015年占比達(dá)到12.41%，年均復(fù)合增速約為7.38%。

技能水平越高，工人的工資水平越高。具體來看，高技能勞動(dòng)力的工資水平2014年為4561.53元/月， 2015年上升到5114.37元/月，年均增長率為12.12%；具有職業(yè)證書工人的工資是4119.86元，研發(fā)設(shè)計(jì)人員工資約為4788.48元，他們分別是沒有職業(yè)證書工人工資（3140.24元）的1.3倍和1.5倍。

6.企業(yè)家整體能力亟待提高

（1）60后企業(yè)家占比相對較高。

企業(yè)家的年齡作為其個(gè)體特征的一個(gè)重要變量，能反映企業(yè)家的閱歷、經(jīng)驗(yàn)積累和心智成熟程度。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，我省紡織服裝產(chǎn)業(yè)的企業(yè)家平均年齡為47歲；平均受教育年限為13.4年（高中水平）；企業(yè)家的工齡平均為26年，其中在紡織服裝行業(yè)工作的年限為19.37年，在本企業(yè)工作的年限達(dá)11.53年。這表明我省紡織服裝產(chǎn)業(yè)的企業(yè)家，一方面在該行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富，另一方面也較易出現(xiàn)“中年創(chuàng)新瓶頸”。

（2）創(chuàng)新意識(shí)和資源配置能力仍需提高。

企業(yè)的研發(fā)行為、進(jìn)口中間品、機(jī)器設(shè)備采用等指標(biāo)，可反映企業(yè)家的創(chuàng)新意識(shí)和資源配置能力。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我省紡織服裝產(chǎn)業(yè)的平均研發(fā)強(qiáng)度為1.33%，比湖北省制造業(yè)的平均研發(fā)強(qiáng)度（2.12%）低0.79個(gè)百分點(diǎn)；采用進(jìn)口中間品、國外機(jī)器設(shè)備等創(chuàng)新要素的企業(yè)占8.74%，低于湖北省制造業(yè)平均水平8個(gè)百分點(diǎn)。尤其是國際化程度所代表的學(xué)習(xí)能力不足，具有外資企業(yè)工作經(jīng)歷的僅占9.82%。

（3）企業(yè)家的整體冒險(xiǎn)精神不足。

相當(dāng)一部分企業(yè)仍從事著本地化的低附加值加工貿(mào)易，產(chǎn)品更新周期相對較長，2013—2015年推出新產(chǎn)品的企業(yè)占比29.13%，比全省制造業(yè)平均水平低11.9個(gè)百分點(diǎn)。

7.創(chuàng)新意識(shí)和投入不足成為發(fā)展最重要的制約因素

（1）發(fā)展仍依賴于外部的市場需求和低成本勞動(dòng)力優(yōu)勢。

針對企業(yè)管理者的調(diào)查表明，分別有28.70%、15.85%的企業(yè)認(rèn)為外部市場需求變化、勞動(dòng)力成本上漲是妨礙企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的最重要因素，兩者占比超過44.55%。與之形成對比的是，僅有4.23%的企業(yè)認(rèn)為創(chuàng)新能力是影響企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的決定因素。這說明現(xiàn)階段我省紡織服裝產(chǎn)業(yè)仍較為關(guān)注外部市場需求狀況，相當(dāng)數(shù)量企業(yè)的發(fā)展模式仍較為依賴于外部的市場需求，而對內(nèi)生增長動(dòng)力的重視程度相對較弱。

（2）研發(fā)支出和研發(fā)強(qiáng)度仍在底部徘徊。

研發(fā)投入是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力最為直接的體現(xiàn)。調(diào)查表明，我省紡織服裝產(chǎn)業(yè)中有8.82%的企業(yè)為高新技術(shù)企業(yè)，僅為全省制造業(yè)平均水平的33.2%；企業(yè)的平均研發(fā)設(shè)計(jì)人員約有4人，僅為全省制造業(yè)平均水平的6.3%；有27.4%的企業(yè)有研發(fā)支出，近三年平均每家企業(yè)的研發(fā)支出為161.14萬元，是全省制造業(yè)平均水平（924.12萬元）的17.4%；23.3%的企業(yè)成立了獨(dú)立的研發(fā)部門，比全省制造業(yè)平均水平低12.6個(gè)百分點(diǎn)。

（3）產(chǎn)品更新周期較為緩慢。

創(chuàng)新的結(jié)果，可從產(chǎn)品的更新升級速度加快、周期縮短來反映。我省紡織服裝產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品升級周期相對較短，2015年企業(yè)新產(chǎn)品更新周期平均為9.1個(gè)月，低于湖北省制造業(yè)平均水平兩個(gè)月。雖然我省紡織服裝產(chǎn)業(yè)有一部分企業(yè)進(jìn)行的是面料加工，面料的產(chǎn)品升級周期相對較長，但是這一更新周期仍然偏低。此外，63.11%的企業(yè)檢測設(shè)備的第一大產(chǎn)地在國內(nèi)，國外檢測設(shè)備的使用比例仍然偏小。

8.紡織服裝產(chǎn)業(yè)仍受制于傳統(tǒng)的發(fā)展模式

（1）企業(yè)規(guī)模偏小且偏重于內(nèi)向型的加工貿(mào)易商業(yè)模式。

其一，我省紡織服裝產(chǎn)業(yè)的企業(yè)規(guī)模平均為411人，絕大部分為中小企業(yè)，具體來看：中小規(guī)模企業(yè)占比97.08%，大企業(yè)占比僅為2.92%。

其二，偏重內(nèi)向型的加工貿(mào)易商業(yè)模式，加工貿(mào)易型企業(yè)占比42.86%。有出口行為的企業(yè)占比為25.74%，超過50%的出口企業(yè)處于“微笑曲線”的底部。同時(shí)，產(chǎn)品銷售到外省的比例較高，本地市場（本市、本區(qū)或本?。橹饕N售市場的企業(yè)占比為15.84%，外省為產(chǎn)品主要銷售區(qū)域的企業(yè)占比則高達(dá)58.42%，后者為前者的3.6倍。

（2）品牌塑造意識(shí)和服務(wù)能力較弱。

從企業(yè)所擁有的品牌數(shù)量看，僅有32.04%的企業(yè)有自己的品牌，且企業(yè)擁有品牌的數(shù)量平均約為1.53個(gè)，自主打造的品牌數(shù)量約為1.29個(gè)，在調(diào)查的103家企業(yè)中僅有一家企業(yè)收購國內(nèi)外品牌。從企業(yè)的服務(wù)能力來看，僅有45.63%的企業(yè)有售后服務(wù)，每家企業(yè)的售后服務(wù)人員平均約為5人，近三年每年售后服務(wù)支出約為18.13萬元。15.53%的企業(yè)建立了客戶數(shù)據(jù)庫，對顧客數(shù)據(jù)分析的頻率為3.19次/周； 8.74%企業(yè)建立了庫存管理信息系統(tǒng)。以上數(shù)據(jù)均明顯低于全省制造業(yè)的平均水平。

（3）產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈仍不完善。

調(diào)查也表明，服務(wù)于我省紡織服裝制造的服務(wù)性產(chǎn)業(yè)鏈仍不夠細(xì)密，產(chǎn)業(yè)集聚的溢出效應(yīng)有待于進(jìn)一步釋放。

一是上下游的“縱向價(jià)值鏈”仍以大企業(yè)為主，圍繞大企業(yè)的、相關(guān)細(xì)分領(lǐng)域的配套企業(yè)仍較少，尤其是缺乏高質(zhì)量中間產(chǎn)品配套的“隱形冠軍”。針對我省紡織服裝產(chǎn)業(yè)，12.63%的企業(yè)有生產(chǎn)外包，3.88%的企業(yè)有研發(fā)外包，14.85%的企業(yè)最大原材料供應(yīng)商在本開發(fā)區(qū)內(nèi)，僅有9.9%的企業(yè)與其最大銷售商在同一開發(fā)區(qū)內(nèi)。

二是以商業(yè)服務(wù)為核心的“橫向價(jià)值鏈”仍不夠完備，獵頭公司、品牌推廣、標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證、專業(yè)化咨詢等配套商較為匱乏。僅有10.68%的企業(yè)有廣告行為，采用第三方認(rèn)證的企業(yè)占比為17.48%；職業(yè)經(jīng)理人市場的發(fā)育滯緩，雇傭職業(yè)經(jīng)理人的企業(yè)占33%，較全省制造業(yè)的平均水平低12.4個(gè)百分點(diǎn)。

四、紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策建議

1.實(shí)施“紡織服裝產(chǎn)業(yè)企業(yè)家轉(zhuǎn)型升級計(jì)劃”

（1）進(jìn)一步強(qiáng)化“企業(yè)家老大”的發(fā)展理念。

企業(yè)家是引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新最為核心的要素。建議在我省紡織服裝產(chǎn)業(yè)較為集中的城市的市委（縣委）中心組學(xué)習(xí)中，開展對這一理念的專題學(xué)習(xí)與研討，讓領(lǐng)導(dǎo)干部意識(shí)到：目前企業(yè)家能力不足，是限制紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展的最主要短板。通過抓企業(yè)家能力提升來提高湖北紡織服裝產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

（2）組織二代企業(yè)家在先進(jìn)地區(qū)對口企業(yè)掛職學(xué)習(xí)。

我省紡織服裝產(chǎn)業(yè)企業(yè)家主要出生于上世紀(jì)60年代，面臨著代際轉(zhuǎn)換的現(xiàn)實(shí)問題，而二代企業(yè)家面向市場的創(chuàng)新能力還未真正形成。建議分批組織我省的年經(jīng)一代企業(yè)家，尤其是民營企業(yè)家的二代，赴江蘇、浙江等先進(jìn)地區(qū)的紡織服裝產(chǎn)業(yè)、相似規(guī)模的企業(yè)進(jìn)行掛職鍛煉，提升其整體能力。政府做好相關(guān)的溝通協(xié)調(diào)工作。

（3）設(shè)立“紡織服裝產(chǎn)業(yè)企業(yè)能力提升專項(xiàng)”。

一是設(shè)立“紡織服裝產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)家能力提升專項(xiàng)”，由省纖檢局牽頭，選擇我省紡織服裝產(chǎn)業(yè)的中小企業(yè)的企業(yè)家，進(jìn)行專題培訓(xùn)，提升其發(fā)展戰(zhàn)略能力、資源整合能力以及質(zhì)量創(chuàng)新能力等。

二是設(shè)立“紡織服裝產(chǎn)業(yè)規(guī)上民營企業(yè)CEO人才引進(jìn)專項(xiàng)”，應(yīng)參照科技人才引進(jìn)政策，重點(diǎn)對紡織服裝產(chǎn)業(yè)的“職業(yè)經(jīng)理人”引進(jìn)進(jìn)行補(bǔ)貼，根據(jù)人才的市場價(jià)格以及企業(yè)規(guī)模，給予不同層次的人才專項(xiàng)補(bǔ)貼，進(jìn)一步提升紡織服裝產(chǎn)業(yè)企業(yè)的管理水平。

2.建構(gòu)人才資源配置的市場化機(jī)制

（1）建立“裁縫工匠工作室”。

一方面，建立在企業(yè)內(nèi)的工匠工作室。鼓勵(lì)企業(yè)員工專業(yè)技能的培訓(xùn)與提升，形成企業(yè)內(nèi)部技能型員工的培養(yǎng)機(jī)制，并提供相應(yīng)的資金獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼，提升企業(yè)內(nèi)部知識(shí)溢出的正效應(yīng)。

另一方面，建立獨(dú)立注冊的工匠工作室，提升人才專業(yè)技能，引導(dǎo)人才進(jìn)入發(fā)展行業(yè)。鼓勵(lì)具有突出技能優(yōu)勢的技術(shù)工人，尤其是處于經(jīng)營困難企業(yè)的技術(shù)工人面向市場進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)，在社保、稅收、補(bǔ)貼等方面提供專項(xiàng)支持，促進(jìn)勞動(dòng)技能資源的市場化配置。

（2）引進(jìn)各種基金服務(wù)與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)兼容的創(chuàng)業(yè)型人才。

一是依靠產(chǎn)業(yè)集群，發(fā)展以大帶小模式，通過企業(yè)并購、建立研發(fā)中心等方式，促進(jìn)和帶動(dòng)人才引進(jìn)。

二是堅(jiān)持“招商引資與招商引智”相結(jié)合，通過招商引進(jìn)的高新技術(shù)項(xiàng)目，形成“項(xiàng)目+人才”聯(lián)動(dòng)發(fā)展機(jī)制。

三是政府主導(dǎo)、校企合作，建立以留學(xué)人才、企業(yè)、高等院校、科研機(jī)構(gòu)和科技服務(wù)機(jī)構(gòu)等多方參與的產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟，共建技術(shù)轉(zhuǎn)移中心，促進(jìn)技術(shù)攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化。

（3）全面放開湖北紡織服裝技能型人才的落戶政策。

一方面，降低職業(yè)技能型人才的落戶門檻，對于紡織服裝產(chǎn)業(yè)所急需的技能人才，參照科技人才引進(jìn)政策，細(xì)化政策，在住房、醫(yī)療、子女教育等方面給予相應(yīng)補(bǔ)貼。

另一方面，加快農(nóng)民工的市民化進(jìn)程，尤其是對有特殊技能的農(nóng)民工，應(yīng)給予其同等的社會(huì)保障和公共服務(wù)待遇，減少技能型人才的流失。

3.全面建立湖北紡織服裝產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新型發(fā)展體制

（1）建立有較強(qiáng)產(chǎn)業(yè)配套能力的“湖北服裝產(chǎn)業(yè)鏈”。

第一，應(yīng)充分利用現(xiàn)有資源，建立市場化的質(zhì)量技術(shù)服務(wù)體系，通過引進(jìn)第三方質(zhì)量評估，對產(chǎn)業(yè)配套體系進(jìn)行橫向、縱向拓展，以高質(zhì)量的終端品牌推動(dòng)高質(zhì)量中間品牌的建設(shè)。

第二，實(shí)施“隱形冠軍”企業(yè)培育工程。引導(dǎo)上下游配套企業(yè)向“專精特新”方向發(fā)展，重點(diǎn)扶持一批專注于原料、紡織、印染、成衣等細(xì)分領(lǐng)域的企業(yè)，打造一批具有持續(xù)創(chuàng)新能力的配套加工型“隱形冠軍”，提升湖北服裝的產(chǎn)業(yè)配套能力。

第三，打造“湖北服裝產(chǎn)業(yè)服務(wù)鏈”。一方面，重點(diǎn)引進(jìn)服務(wù)于湖北紡織服裝產(chǎn)業(yè)而進(jìn)行全產(chǎn)業(yè)鏈配套的生產(chǎn)與服務(wù)企業(yè)，包括研發(fā)、設(shè)計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)、銷售、咨詢、認(rèn)證、物流等多個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的領(lǐng)先企業(yè)，提升紡織服裝產(chǎn)業(yè)的聚集與創(chuàng)新能力。另一方面，利用財(cái)政補(bǔ)貼的方式鼓勵(lì)我省龍頭企業(yè)設(shè)立智能化生產(chǎn)、設(shè)計(jì)、管理、檢測、物流系統(tǒng)，將其作為示范企業(yè)引導(dǎo)其他紡織服裝企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級。

（2）大力發(fā)展企業(yè)的金融服務(wù)體系。

第一，設(shè)立紡織服裝產(chǎn)業(yè)的小微金融擔(dān)?；?。針對我省缺乏相應(yīng)資質(zhì)的紡織服裝小微企業(yè)，成立“紡織服裝企業(yè)信用擔(dān)保平臺(tái)”，依據(jù)企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量水平等市場化信息，為其提供一定的信用擔(dān)保。

第二，加大對我省紡織服裝產(chǎn)業(yè)的補(bǔ)貼力度。繼續(xù)采用貸款貼息和專項(xiàng)創(chuàng)新基金，鼓勵(lì)紡織服裝企業(yè)加大智能設(shè)備投資、中間投入品升級、數(shù)控設(shè)備升級等。

第三，鼓勵(lì)紡織服裝產(chǎn)業(yè)的小微企業(yè)在“新三板”上市。吸引風(fēng)投基金、股權(quán)基金等拓展紡織服裝企業(yè)的融資渠道；推動(dòng)我省紡織服裝小微企業(yè)股權(quán)的場外柜臺(tái)交易，通過資本市場的建設(shè)，大力推動(dòng)小微企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

（3）深化與大學(xué)深度融合的產(chǎn)學(xué)研體系。

設(shè)立產(chǎn)學(xué)研合作科技成果轉(zhuǎn)化基地建設(shè)專項(xiàng)資金，支持本地知名高等院校、科研院所在企業(yè)、工業(yè)園區(qū)等組建轉(zhuǎn)化基地，支持開展成果轉(zhuǎn)化、中試試制、產(chǎn)業(yè)化推廣等活動(dòng)。另一方面，應(yīng)建立企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)專項(xiàng)資金，支持開展產(chǎn)學(xué)研合作，組織關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、重大成果轉(zhuǎn)化、試驗(yàn)設(shè)施建設(shè)、服務(wù)平臺(tái)建設(shè)及創(chuàng)新人才培養(yǎng)等活動(dòng)。

（4）構(gòu)建“湖北紡織服裝人體設(shè)計(jì)大數(shù)據(jù)庫”公共服務(wù)平臺(tái)。

建議由湖北省纖檢局牽頭，建立全省人體體型基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫公共服務(wù)平臺(tái)，向我省紡織服裝企業(yè)免費(fèi)開放。同時(shí)，通過財(cái)政補(bǔ)貼的方式，鼓勵(lì)該產(chǎn)業(yè)的企業(yè)加大定制化服裝的生產(chǎn)，對這一人體體型數(shù)據(jù)庫公共平臺(tái)的數(shù)據(jù)進(jìn)行補(bǔ)充和更新。

4.以政策改革激發(fā)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)生性投資

（1）鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)技術(shù)改造和技術(shù)研發(fā)力度。

拓展企業(yè)創(chuàng)新融資渠道，通過擔(dān)保補(bǔ)貼、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償、貸款貼息等“組合拳”方式助推企業(yè)加快技術(shù)升級改造。進(jìn)一步加快產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新的步伐，提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的積極性，使產(chǎn)業(yè)的研發(fā)強(qiáng)度切實(shí)提高。

（2）引導(dǎo)企業(yè)加大智能化投資。

按照《中國制造2025湖北行動(dòng)綱要》的發(fā)展戰(zhàn)略，加快紡織服裝產(chǎn)業(yè)智能制造試點(diǎn)示范工程、智能化技改工程、制造業(yè)創(chuàng)新中心建設(shè)等工程的實(shí)施，推動(dòng)紡織服裝產(chǎn)業(yè)的智能化轉(zhuǎn)型。一方面，在紡織服裝產(chǎn)業(yè)較為集中的地區(qū)，特別加大對面料和服裝生產(chǎn)企業(yè)的投資。另一方面，順應(yīng)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)融合發(fā)展的新趨勢，鼓勵(lì)現(xiàn)代制造業(yè)和傳統(tǒng)制造業(yè)相融合，通過服務(wù)化投資增強(qiáng)紡織服裝產(chǎn)業(yè)的全要素增長能力。

（3）加大打造湖北服裝的“國民品牌”，依托大數(shù)據(jù)助推產(chǎn)業(yè)向微笑曲線的兩端躍升。

第一，選擇我省發(fā)展?jié)摿^好的紡織服裝重點(diǎn)企業(yè)，引導(dǎo)其重點(diǎn)打造“國民服裝”，即引導(dǎo)企業(yè)通過產(chǎn)品質(zhì)量的提升，打造擁有強(qiáng)大市場競爭優(yōu)勢、高質(zhì)量、高性價(jià)比，并能夠?yàn)閺V大消費(fèi)者居民所廣泛購買的服裝。

第二，圍繞“國民服裝”打造完整的品牌價(jià)值鏈。通過湖北服裝文化節(jié)等一系列軟文化的品牌工程建設(shè)，彰顯湖北服裝傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的品牌魅力與文化魅力。

第三，引導(dǎo)企業(yè)以市場需求的大數(shù)據(jù)導(dǎo)向來進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)。以產(chǎn)品生產(chǎn)的大數(shù)據(jù)來滿足質(zhì)量，以質(zhì)量的大數(shù)據(jù)來適應(yīng)市場需求，形成紡織服裝產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)、銷售的一體化商業(yè)模式。

5.盡快推動(dòng)紡織服裝產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向質(zhì)量盈利型模式

（1）全面推行企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略。

組織企業(yè)進(jìn)行質(zhì)量創(chuàng)新戰(zhàn)略的專題培訓(xùn)，使其具備系統(tǒng)的質(zhì)量創(chuàng)新能力。使企業(yè)家加快從“速度盈利型模式”向“質(zhì)量盈利型模式”的轉(zhuǎn)變，逐步形成具有創(chuàng)新意識(shí)的企業(yè)家精神。同時(shí)，為企業(yè)家的質(zhì)量創(chuàng)新提供一定的方法與路徑，如質(zhì)量需求挖掘、質(zhì)量政策識(shí)別、標(biāo)準(zhǔn)能力、質(zhì)量信用、質(zhì)量文化等方面的內(nèi)容。為我省紡織服裝產(chǎn)業(yè)質(zhì)量盈利型模式的形成打造一批高素質(zhì)的企業(yè)家隊(duì)伍。

（2）全面推進(jìn)以團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)為核心的標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新體系。

團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)或企業(yè)聯(lián)盟自主制定、自主使用的高于國家規(guī)定最低安全標(biāo)準(zhǔn)的一類標(biāo)準(zhǔn)，目前發(fā)達(dá)國家大部分企業(yè)主要采用的是團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)。構(gòu)建服務(wù)這些紡織服裝行業(yè)及細(xì)分領(lǐng)域的團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)，掌握在這些行業(yè)領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)話語權(quán)，提升湖北紡織服裝產(chǎn)業(yè)競爭實(shí)力，發(fā)揮團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)轉(zhuǎn)向質(zhì)量盈利型模式的引領(lǐng)作用。

（3）加快面向消費(fèi)者的比較試驗(yàn)服務(wù)。

商品比較試驗(yàn)在美國、德國等發(fā)達(dá)國家的發(fā)展已經(jīng)比較成熟，該組織主要按照消費(fèi)者的需求，提供專業(yè)化的第三方質(zhì)量比較信息，同時(shí)消費(fèi)者為了獲得這類信息需要支付一定的成本。建議我省可參照德國的TEST（《檢測》）、美國的消費(fèi)者報(bào)告等成熟模式，率先引入比較試驗(yàn)組織。利用現(xiàn)有的生產(chǎn)、技術(shù)和檢測優(yōu)勢，率先打造一批全國領(lǐng)先的“服裝比較試驗(yàn)”服務(wù)機(jī)構(gòu)，為我省紡織服裝產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的信號(hào)傳遞機(jī)制。

6.健全“干中學(xué)”機(jī)制提升紡織服裝產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新能力

（1）發(fā)展服務(wù)紡織服裝產(chǎn)業(yè)的各類競爭性社會(huì)組織。

一方面，政府應(yīng)從紡織服裝產(chǎn)業(yè)的各類社會(huì)組織中退出，鼓勵(lì)企業(yè)家成立商會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等各種不同類型的社會(huì)組織，由企業(yè)家自我管理、自我發(fā)展，自發(fā)地組織企業(yè)家之間的交流活動(dòng)。

另一方面，鼓勵(lì)社會(huì)組織之間的競爭，企業(yè)家通過“用腳投票”的方式自由選擇參加不同類型的社會(huì)組織，同時(shí)要建立社會(huì)組織的退出機(jī)制，對于不適應(yīng)市場需求的社會(huì)組織，應(yīng)通過一定程序讓其退出。

（2）建立“湖北紡織服裝創(chuàng)新電子化集市平臺(tái)”。

以公共財(cái)政為企業(yè)搭建有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識(shí)交流分享的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，讓企業(yè)家、科研人員、投資人、創(chuàng)業(yè)者等各類人員有更多的機(jī)會(huì)進(jìn)行零距離線上交流。讓企業(yè)家與其他各類人才能夠通過互聯(lián)網(wǎng)來實(shí)現(xiàn)思想的碰撞，觀點(diǎn)的交流，以進(jìn)一步拉動(dòng)我省紡織服裝產(chǎn)業(yè)企業(yè)家“干中學(xué)”的實(shí)踐。

（3）大力開展“湖北紡織服裝企業(yè)家咖啡行動(dòng)”。

創(chuàng)新具有不確定性，很多是來自于企業(yè)家之間的非正式交流。建議全省推行“湖北紡織服裝企業(yè)家咖啡行動(dòng)”，鼓勵(lì)各地紡織服裝行業(yè)的企業(yè)家建立各類有利于企業(yè)交流的社會(huì)組織，促進(jìn)企業(yè)家之間自發(fā)組織活動(dòng)，自由交流。建議在縣以上區(qū)域設(shè)立企業(yè)家咖啡，由公共財(cái)政進(jìn)行補(bǔ)貼，為紡織服裝行業(yè)的企業(yè)家搭建開放式交流公共平臺(tái)。