關(guān)于加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐與思考

曾珍

黨員隊(duì)伍建設(shè)是黨的一項(xiàng)重要的經(jīng)常性工作，是黨的建設(shè)新的偉大工程的基礎(chǔ)工程。加強(qiáng)新時(shí)期黨員隊(duì)伍建設(shè)，是全面加強(qiáng)黨的建設(shè)、鞏固黨的執(zhí)政地位的需要。黨員隊(duì)伍建設(shè)的好壞，黨員能不能發(fā)揮先鋒模范作用，直接關(guān)系著黨的先進(jìn)性、凝聚力和戰(zhàn)斗力，關(guān)系著黨在人民群眾中的形象和威信，也關(guān)系著黨組織引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)造可持續(xù)價(jià)值的動(dòng)力。近年來(lái)，江鉆股份有限公司結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，積極探索加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨員隊(duì)伍建設(shè)的新途徑、新方法，在不斷加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，保持黨員隊(duì)伍生機(jī)活力等方面做了大量工作和有益探索實(shí)踐，為推動(dòng)公司克難奮進(jìn)、跨越發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。本文對(duì)近年來(lái)公司黨員隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了梳理，對(duì)當(dāng)前面臨的新情況新問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查分析，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)黨員隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了深入思考和謀劃。

一、黨員隊(duì)伍建設(shè)主要做法

近年來(lái)，江鉆股份公司黨委著眼于建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、適度規(guī)模、作用突出的黨員隊(duì)伍，研究新情況，解決新問(wèn)題，創(chuàng)新方式方法，不斷增強(qiáng)黨員教育管理的針對(duì)性和實(shí)效性。

（1）積極開展黨員培訓(xùn)，全面提高黨員素質(zhì)。近年來(lái)，公司黨委以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，深入開展黨員教育活動(dòng)，有力地促進(jìn)了全公司黨員隊(duì)伍建設(shè)。一是堅(jiān)持舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班。每年舉辦培訓(xùn)班對(duì)入黨積極分子集中培訓(xùn)不少于三天，加強(qiáng)對(duì)《黨章》和黨的基本知識(shí)教育，提高入黨積極分子對(duì)黨的認(rèn)識(shí)和黨的基本知識(shí)的理解。二是分門別類開展基層黨組織書記培訓(xùn)交流。對(duì)機(jī)關(guān)部門、生產(chǎn)科研、改制企業(yè)等黨組織書記進(jìn)行集中培訓(xùn)，開辦支部書記論壇，搭建交流平臺(tái)。

（2）采取有效措施，加強(qiáng)黨員的分類管理。江鉆股份公司有1424名黨員，分別分布在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)領(lǐng)域，為彰顯黨員的先鋒形象，使黨員隊(duì)伍成為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的骨干力量，增強(qiáng)黨組織內(nèi)在活力，公司結(jié)合實(shí)際情況，積極探索行之有效的管理方式和方法，使黨員管理工作更加富有成效。

（3）突出發(fā)展重點(diǎn)，改善黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的工作方針，把握“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的新要求，突出質(zhì)量建黨、質(zhì)量興黨，不斷改善黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

二、黨員隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問(wèn)題

（1）對(duì)黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不夠，部分黨員黨性觀念淡薄。雖然近年來(lái)黨員隊(duì)伍建設(shè)已明顯加強(qiáng)，但仍然不能排除從黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到一般黨員都不同程度地存在著對(duì)黨員隊(duì)伍建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)不夠。通過(guò)調(diào)查走訪，覺(jué)得黨建工作比較空泛、虛無(wú)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起不到很大促進(jìn)作用的誤解大有人在。這就說(shuō)明黨建工作的重要性在部分人心中已經(jīng)淡化了，而且存在逐步擴(kuò)大的趨勢(shì)。

（2）少數(shù)黨員服務(wù)意識(shí)弱化，自我保護(hù)現(xiàn)象較嚴(yán)重。少數(shù)黨員的宗旨意識(shí)出現(xiàn)了思想上淡漠、行為上背離的現(xiàn)象，只有少數(shù)和極個(gè)別的黨員能夠做到在關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出。一些黨員過(guò)分自我保護(hù)，缺乏責(zé)任意識(shí)、監(jiān)督意識(shí)，明知不對(duì)，少說(shuō)為佳，對(duì)黨內(nèi)一些不正?，F(xiàn)象采取“事不關(guān)己，高高掛起”的態(tài)度；一些黨員只滿足于潔身自好，自己不做違法亂紀(jì)的事就行了，對(duì)形形色色的不良現(xiàn)象看不慣，但不斗爭(zhēng)、不抵制；少數(shù)黨員不能嚴(yán)于律己，迎合社會(huì)上的一些歪風(fēng)邪氣，最終蛻化變質(zhì)，違背了作為一個(gè)共產(chǎn)黨員的初衷。

（3）個(gè)別基層黨組織基礎(chǔ)較為薄弱，開展工作效果不佳。有的基層黨組織一些黨員工作地分散，而部分崗位的特殊性又決定了工休時(shí)間分散，很難集中，黨員教育難以統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一安排，黨務(wù)工作者也沒(méi)有精力、財(cái)力、時(shí)間，與他們一一聯(lián)系，以致于形成了這些黨員與組織兩不找的局面。

三、黨員隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題的原因分析

對(duì)黨員隊(duì)伍建設(shè)中所存在的問(wèn)題進(jìn)行分析和思考，究其原因主要有以下幾點(diǎn)：

（1）部分基層黨組織核心作用發(fā)揮不好，缺乏凝聚力和號(hào)召力。一些基層黨組織雖然開展了一些活動(dòng)，做了一些工作，但仍存在著思路不寬、辦法不多、形式單一、內(nèi)容枯燥、缺乏針對(duì)性等問(wèn)題；有些基層黨組織片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)營(yíng)工作和業(yè)務(wù)工作，疏于對(duì)黨員的教育管理，存在著一忙就忘，一擠就讓，被動(dòng)適從，隨意性較大的現(xiàn)象；還有部分黨員黨性觀念淡薄，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)，宗旨意識(shí)、理想信念發(fā)生了動(dòng)搖。

（2）一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨員隊(duì)伍建設(shè)的認(rèn)識(shí)有偏差。一是由于處于和平建設(shè)時(shí)期，有些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部放松了思想警惕，滋長(zhǎng)了輕視普通黨員作用的心理。尤其對(duì)一些文化程度不高的老黨員或者一些新入黨的工作和人生經(jīng)歷比較淺的年輕黨員，更易引起一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部忽視其作用。二是一些基層黨組織不能正確處理經(jīng)濟(jì)建設(shè)和黨的建設(shè)的關(guān)系。認(rèn)為抓經(jīng)濟(jì)是“硬指標(biāo)”，抓黨建是“軟任務(wù)”，抓與不抓關(guān)系不大。還有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于依靠權(quán)力推動(dòng)工作，忽視了黨員的作用。

（3）基層發(fā)展黨員缺乏健全有效的機(jī)制。盡管各級(jí)黨組織將發(fā)展黨員工作納入黨建工作的議事日程，但少數(shù)黨支部對(duì)發(fā)展黨員工作制度、程序堅(jiān)持不夠，有的臨時(shí)抱佛腳，在程序上“缺斤少兩”，有的應(yīng)付檢查，事后補(bǔ)材料，少數(shù)黨支部黨員發(fā)展無(wú)明顯起色。少數(shù)基層黨組織沒(méi)有形成規(guī)范的針對(duì)發(fā)展對(duì)象的考量標(biāo)準(zhǔn)，有的只看一時(shí)一事的表現(xiàn)，把“完成任務(wù)能聽話，不出難題能守法”作為入黨標(biāo)準(zhǔn)；有的只注重業(yè)務(wù)能力，忽視了業(yè)務(wù)素質(zhì)等，使發(fā)展的新黨員質(zhì)量得不到有效保證。

四、加強(qiáng)和改進(jìn)黨員隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

（1）健全機(jī)制，強(qiáng)化黨員管理監(jiān)督。要針對(duì)當(dāng)前黨員的分布、崗位等特點(diǎn)，理順管理體制，完善各項(xiàng)制度，特別是要著力做好老黨員、困難黨員、等各類黨員的管理工作，要做到黨員無(wú)論走到哪里，都能得到黨組織的有效管理。同時(shí)，要嚴(yán)格堅(jiān)持“從嚴(yán)治黨”的方針，加大處置不合格黨員的力度。

（2）創(chuàng)新載體，充分發(fā)揮黨員作用?；鶎狱h組織沒(méi)有活動(dòng)，群眾就難以感覺(jué)到黨員的存在，黨員也難以感覺(jué)到與非黨員的區(qū)別，黨組織就會(huì)顯得死氣沉沉，沒(méi)有生氣和活力。

（3）培養(yǎng)先進(jìn)，積極選樹典型。一個(gè)黨員就是一面旗幟、一根標(biāo)桿、一面鏡子，要注意充分發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)作用。要注意挖掘身邊的先進(jìn)典型，加大典型的宣傳力度，擴(kuò)大典型的影響，發(fā)揮典型的輻射帶動(dòng)作用，大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系，形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。

（4）嚴(yán)把黨員入口關(guān)，優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”要求，切實(shí)做好入黨積極分子的選拔，加強(qiáng)入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和管理。加大在新建組織中發(fā)展黨員力度，重點(diǎn)發(fā)展業(yè)務(wù)技能水平較高、能在工作中起帶頭作用、帶領(lǐng)群眾解決工作中的實(shí)際困難的業(yè)務(wù)能手入黨；重視在高學(xué)歷群體中發(fā)展優(yōu)秀青年黨員。加強(qiáng)年齡在35歲以下的青年骨干中發(fā)展黨員工作力度，不斷擴(kuò)大35歲以下青年黨員在發(fā)展黨員中的數(shù)量和比例，對(duì)年紀(jì)輕、業(yè)務(wù)技能過(guò)硬、思想政治素質(zhì)好的進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。