人才交流網(wǎng)的視頻直播系統(tǒng)的設計

李華菲

摘 要：隨著互聯(lián)網(wǎng)技術不斷地發(fā)展，通過網(wǎng)絡平臺進行人才招聘，交流等網(wǎng)站越來越普遍。為了更進一步完善人才交流的招聘方式，使更多應聘人才使用網(wǎng)絡招聘平臺，本課題便引進了人才交流網(wǎng)視頻直播系統(tǒng)。在目前網(wǎng)絡視頻直播系統(tǒng)的架構基礎上，通過分析數(shù)據(jù)在服務器上傳輸?shù)囊恍┲笜?，結合視頻云服務模式、基礎架構以及關鍵技術，對現(xiàn)有的直播系統(tǒng)進行改造，設計出一種基于視頻云的視頻直播原型系統(tǒng)。

關鍵詞：在線人才交流；數(shù)據(jù)庫；視頻直播

中圖分類號：TP311 文獻標識碼：A1.研究背景

在21世紀，伴隨計算機軟件、硬件地持續(xù)深入，以及信息化網(wǎng)絡的快速提高，這一切技術的改變促使自身工作效率的提高，迫切需要借助這些人性化的軟件、硬件資源來完成平時的工作。

對現(xiàn)今招聘單位的招聘方式及招聘渠道，可歸納出下面途徑：

（1）媒體方式舉辦招聘活動；企業(yè)借助報紙、電視等媒體技術，發(fā)布其公司的用人招聘活動信息。

（2）以現(xiàn)場活動進行招聘；以招聘沙龍、招聘會等諸多形式，對主動應聘的人才進行初次面試。

（3）網(wǎng)絡招聘；應聘者和雇傭方彼此選取網(wǎng)絡形式作為基礎工具，作為應聘者和需求單位招聘人才的一種方式。

（4）中介推薦；第四種方式需要依靠第三方的幫助，將應聘方和用人方相連起來，再實行人才交流。

不同的招聘方式和渠道具有互不相同的優(yōu)點和不足之處。第一，登錄在報刊及雜志的招聘信息讓人產生一種莊重嚴謹、可信的想法，受到大眾的廣泛關注。第二，對于招聘會來說，應聘人員和招聘單位面對面接觸、交流和互動，相互選擇的幾率較大。依照現(xiàn)在市場人才招聘需要，通過網(wǎng)絡途徑建立虛擬網(wǎng)絡交流平臺，招聘者和求職者可通過此平臺進行面對面地交流信息，用人單位能夠迅速、方便地招聘大量人才，大大提高了人才招聘工作效率；方便運用人才視頻直播交流網(wǎng)站的求職者和招聘者直接使用電腦就輕松地進行人才交流。

伴隨網(wǎng)絡先進技術的持續(xù)發(fā)展，網(wǎng)絡人才視頻直播招聘的方式也越來越在人們求職過程中備受關注。對每個用戶而言，都期待能夠迅速收到清晰的視頻直播節(jié)目。如果網(wǎng)站上有大量用戶訪問時，僅僅單臺服務器不斷地受到超額負荷，但另外的服務器卻處于不飽和的狀態(tài)，這時視頻服務器的工作狀況就會負載不均衡，不能迅速地提供給用戶視頻服務，這時候就無法保障網(wǎng)站客服的質量需求。因此需要能夠為視頻直播平臺擴展更多機器，如果沒有比較大的招聘活動，在原有的架構組織中，大部分擴展的服務器如果僅僅是處于很少工作的狀態(tài)，這樣又大大浪費資源?，F(xiàn)在采用P2P流媒體技術，可以有效地組建視頻直播系統(tǒng)，雖然在某種情況下能夠減輕直播后臺服務器的負荷，但仍然有眾多的問題。

由于人才交流網(wǎng)站大部分展示的都是文字信息，公布的也只是用人單位招聘信息及招聘要求，有關視頻的信息很少，且這些視頻信息也只能以視頻點播的形式進行，虛假信息眾多。故進行視頻直播人才交流將是人才招聘發(fā)展的必然趨勢。

目前互聯(lián)網(wǎng)的遍布隨處，用戶直線上升，運用互聯(lián)網(wǎng)進行視頻直播人才交流將會慢慢發(fā)展起來。以前采用流媒體的技術方案基本上是C/S，選擇的流媒體服務器可以是單獨服務器，也可以是一組代理服務器。每個用戶通過單播技術形式與服務器進行連接，將媒體文件發(fā)送到各個的網(wǎng)絡客戶端上。而流媒體服務技術的最重要特點是持續(xù)時間長以及高帶寬，當用戶量翻倍的持續(xù)增加時，服務器的內存和帶寬將迅速地消耗完，系統(tǒng)的擴展性受到極大影響，將變得非常差。本課題關于系統(tǒng)的可擴展性影響進行了大量地研究，并提出適當?shù)慕鉀Q方案。

2.人才視頻交流網(wǎng)站的設計

基于人才交流網(wǎng)的視頻直播系統(tǒng)的設計步驟主要包括：首先，網(wǎng)絡視頻直播系統(tǒng)需要一定數(shù)量的原始數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)源通常來自推流客服端的攝像頭（一般視實際需求而定），一臺有監(jiān)視功能的切換平臺，外加調音臺用于控制音量以及一臺音視頻矩陣設備和用于連接網(wǎng)絡的服務器等數(shù)臺基礎設備。通過攝像設備把招聘會場環(huán)境、場內人員的情況以及聲音效果等拍攝下來，然后傳輸?shù)角袚Q平臺設備，接著傳輸?shù)秸{音臺或是音視頻矩陣等設備，最后傳輸?shù)胶笈_服務器進行數(shù)據(jù)處理。

視頻直播系統(tǒng)的設計原則主要包括以下幾個方面：

（1）模塊化功能實現(xiàn)。無須特別復雜的結構設計，僅僅通過系統(tǒng)的需求功能就可以制定模塊結構地劃分。

（2）具有前瞻性：契合當前流媒體技術的發(fā)展現(xiàn)狀，可以一直代表一定程度上的平臺建設前瞻性，以及設計的系統(tǒng)保持技術長久使用。

（3）保障穩(wěn)定性：人才招聘網(wǎng)絡的視頻直播系統(tǒng)應具備非常強大的信息管理功能，以及有一定的容錯功能，這樣便可以維持系統(tǒng)功能的穩(wěn)定性。

（4）實用性：人才招聘視頻直播系統(tǒng)實際應用時，一定要與社會招聘的實際需求相對應，網(wǎng)站招聘系統(tǒng)的功能建設以及資源的合理利用尤為重要，在此盡可能爭取降低資源花費以及完成盡可能多的用戶應聘信息需求。

（5）安全性可靠性：在設計之初就得考慮效率與安全性，在確保系統(tǒng)高效地運行下，同時又要確保安全性，主要包括系統(tǒng)結構的安全和數(shù)據(jù)的安全。

（6）適應性：現(xiàn)實的網(wǎng)絡環(huán)境變化非常大，互聯(lián)網(wǎng)絡技術地不斷加速升級與拓展，系統(tǒng)功能的設計結構將會在一定的程度上具備功能性的適應如此突發(fā)地升級與拓展，同時具有非常完善的拓展性，便能維持系統(tǒng)的升級和技術地更新。

（7）兼容性強：網(wǎng)上人才招聘視頻直播系統(tǒng)需要與企業(yè)較好的切合多樣化的軟、硬件功能，并具備通用基礎接口供二次開發(fā)，這樣便能讓其更好地互動多數(shù)設備平臺。

（8）人機結合：網(wǎng)站系統(tǒng)的主要功能就是使計算機系統(tǒng)需要和用戶有機地結合在一起，方便且友好的人機界面是本課題設計的網(wǎng)站系統(tǒng)的重要原則之一。

2.1 網(wǎng)絡總體架構設計

本課題設計的網(wǎng)站系統(tǒng)由3層架構組成：界面層，連接層，mysq事務機制。此方案設計的重點在于，用戶進行操作的時候可以通過前端界面層，接著在中層完成數(shù)據(jù)的連接功能，并且計算和統(tǒng)計進入后臺的mysql數(shù)據(jù)庫。此外，從后臺服務器的處理結果顯示在用戶的操作界面中。因此，如果其中的一個模塊出現(xiàn)變化或異常，也不能對其他的模塊功能造成較大的影響，還可為今后地維護以及擴展提供條件。

2.2 網(wǎng)絡用戶功能需求設計

企業(yè)客服：首先在本課題設計的網(wǎng)站上注冊后成了會員身份，接著就有權限登錄到網(wǎng)站界面，完成企業(yè)登陸的信息，修改密碼，編輯人才招聘信息，管理企業(yè)人才庫等功能。

個人用戶：個體用戶完成注冊，接著成功登錄之后，便具備比未注冊過該網(wǎng)站的更大用戶權限。在此非注冊用戶能在線搜索和瀏覽的功能除外，而且有用戶控制中心的權限，登錄進去編輯個人簡歷與維護功能，更新密碼以及發(fā)布簡歷等功能。

2.3 人才視頻交流網(wǎng)站的功能模塊設計

人才交流網(wǎng)站的組建宗旨是為公司招聘方以及應聘者提供“全方位”的人才交流服務，通過人才視頻直播交流網(wǎng)站構建招聘單位和求職者的橋梁，不僅為招聘單位公布招聘信息提供便捷窗口，還為求職者提供自我展示的渠道。也是塑造人才交流中心規(guī)?；I(yè)化、先進化等良好的企業(yè)形象。

人才交流網(wǎng)站主要由運營方建立、維護，企業(yè)用戶發(fā)布招聘信息，個人用戶在人才視頻交流網(wǎng)站上選擇職位，并上傳簡歷，企業(yè)然后選擇應聘者進行視頻面對面的交流。

本系統(tǒng)主要依據(jù)各個用戶不同的需求和網(wǎng)站模塊，主要由關于我們、就業(yè)動態(tài)、個人求職、企業(yè)招聘、就業(yè)指南、政策法規(guī)等幾大模塊組成。

2.4 數(shù)據(jù)庫設計

在開發(fā)過程中，對mysql數(shù)據(jù)庫總共設計了18張表，主要功能表有如下這些：

company表，用于保存企業(yè)客服的信息。企業(yè)招聘的時候，可以通過該網(wǎng)站系統(tǒng)，讓社會應聘人員熟悉視頻直播招聘信息，從而足夠了解自身的求職信息并且可以提供良好的求職平臺。

介紹admin表：主要保存管理員的用戶名和登陸密碼，在開發(fā)程序過程中配置好，禁止其他普通用戶進行在線改動。

介紹person表：用來保存應聘用戶的常用信息。

介紹channelinfor表，主要用來記錄房間號（即頻道）相關信息。

參考文獻

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