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    關于如何做好職工思想穩(wěn)定工作的分析

    2017-03-02 23:42:40高波
    科學與財富 2016年21期
    關鍵詞:思想企業(yè)

    高波

    近年來,公司黨委按照國家電網公司、省委省政府的部署要求,高度重視穩(wěn)定工作,采取了一系列維護穩(wěn)定的措施,在生產建設經營管理任務十分艱巨繁重的情況下,確保公司系統的穩(wěn)定,為公司的改革發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境,為社會穩(wěn)定做出了積極 的貢獻。但是,必須看到,目前在公司系統仍然存在著不穩(wěn)定因素。特別是在規(guī)范多種經營、規(guī)范員工收入等工作中,必將涉及員工切身利益。尤其在當前電力企業(yè)減薪風波的影響下,如何維護企業(yè)穩(wěn)定,特別是職工的思想穩(wěn)定,確保各項工作的正常進行,是擺在公司系統各級黨政組織面前一項十分重要而緊迫的任務。結合本公司實際,就進一步加強職工思想穩(wěn)定工作談幾點體會:

    一、加強思想政治工作,增強政治責任感。

    通過加強思想政治工作,增強職工的政治責任感,使職工能夠深刻認識到確保企業(yè)穩(wěn)定的極端重要性,而思想的穩(wěn)定正是確保企業(yè)穩(wěn)定的重要方面。確保思想穩(wěn)定是保證企業(yè)穩(wěn)定的迫切需要。公司作為關系國家安全和國民經濟命脈的國有重要骨干企業(yè),肩負重要的政治責任和社會責任。而作為公司的一員,確保企業(yè)穩(wěn)定,維護正常的社會秩序、生產生活秩序,為促進經濟社會的全面、協調和可持續(xù)發(fā)展提供電力保證,是我們每個電力職工責無旁貸的重大政治任務。

    確保企業(yè)穩(wěn)定,是落實科學發(fā)展觀,加快發(fā)展、深化改革、強化管理的基本保證。鞏固和發(fā)展企業(yè)穩(wěn)定的良好局面,是建設“一強三優(yōu)”現代公司,實現科學發(fā)展的重要前提。

    確保企業(yè)穩(wěn)定,是堅持以人為本,維護廣大員工切身利益、建設和諧企業(yè)的必然要求。實現員工與企業(yè)共同發(fā)展,是公司核心價值觀的重要內容和具體體現。

    二、加強領導,落實責任,把維護職工思想穩(wěn)定工作落到實處

    公司要完善維穩(wěn)工作領導機制,做到企業(yè)主要負責人對穩(wěn)定工作負全責,領導班子中分管穩(wěn)定工作的領導負具體協調責任,班子其他領導對其分管范圍內的穩(wěn)定工作承擔主要工作責任,形成黨政“一把手”親自抓,分管領導協同抓,黨政工團齊抓共管,職能部門各司其職、各負其責的工作格局。公司建立由支部書記谷文秉為組長,嚴安、施立東、張和平為副組長等7人組成的變電工程公司維護職工隊伍穩(wěn)定工作領導小組,下設辦公室。要求班長作為本班組工作落實負責人,明確工作責任,一級抓一級,一級對一級負責。做到事前有目標,事中有督導,事后有獎懲。

    三、完善機制,確保穩(wěn)定工作可控、能控、在控

    要建立和完善維護穩(wěn)定運行機制,重點是建立健全矛盾糾紛排查調處制度、重大穩(wěn)定問題定期分析通報制度、重大穩(wěn)定問題研究決策制度和重大穩(wěn)定問題協調督辦制度,加強基礎性工作,超前防范,對影響穩(wěn)定的傾向和苗頭,要預見早,反應快,處置果斷,把問題解決在基層,控制在當地,保證各項工作的順利開展。要建立防范機制,進一步暢通員工反映訴求的渠道,定期進行綜合性分析和研究,完善健全預警機制,增強工作主動性和針對性。企務公開是我們班子始終堅持的民主管理舉措,對一些牽涉職工切身利益的文件、規(guī)定都經過幾下幾上討論、研究,對公司管理文件都一一張榜公布,廣泛征求員工意見,并提交公司職代會通過。盡可能維護大多數人的利益,充分體現公正、公平、公開的人文關懷的理念。今年以來,公司成立了安全領導小組、治安管理領導小組,績效考核工作小組、績效考核申訴小組、客戶工程優(yōu)質服務領導小組、陽光管理工作領導小組及監(jiān)督小組。做到管理立足機制的完善,使公司各項工作都有據可查,有法可依,制度面前人人平等。每年的績效考核工作是件敏感而又復雜的工作,由于制度透明,績效考核管理規(guī)定指明在考核期內一旦被市公司違章嚗光撕票一次,被本公司違章嚗光撕票二次的首先考慮進入C檔,因此操作規(guī)范而又順利地得以實施,未發(fā)生個別上訪反映事件。

    我們還從基層黨支部做起,建立員工思想動態(tài)收集、分析制度,把分析排查不穩(wěn)定因素工作制度化、規(guī)范化。建立完善處理突發(fā)事件和大規(guī)模集體上訪事件的預案,做好超前防范工作。要切實加強信息溝通,對發(fā)生影響企業(yè)聲譽的重大突發(fā)事件要及時上報。當前,要把防止發(fā)生群體性事件、防止發(fā)生集體上訪活動、防止因處置不當而激化矛盾,作為公司維護穩(wěn)定工作的重點,采取有效措施,超前防范和化解不穩(wěn)定因素,確保不發(fā)生對社會造成重大影響的不穩(wěn)定事件。

    四、多種激勵并重,細致深入地做好職工思想穩(wěn)定

    穩(wěn)定職工思想,就要做到滿足職工的需求,而每個職工都有自己的特性,他們的需求、個性、期望、目標等個體變量各不相同因而必須采用多種激勵方式,從各個方面盡量滿足職工的需求,所以需要各種激勵方式。

    賞罰分明,注重榜樣引導,把做好思想政治工作與學習先進典型結合起來。用我們身邊的人和事去激勵、引導廣大職工,適時組織職工學習榜樣的敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、團結協作精神、拼搏進取精神,是我們做好思想政治工作的一項具體舉措。在今年省公司開展業(yè)務技能大賽活動中,公司積極創(chuàng)造條件,通過多次考核選拔,確定了參賽選手。并讓參賽選手能夠集中精力,利用一切有利措施積極備戰(zhàn)。終于取得了省公司技能大賽“變電檢修團體第四名”和“高壓試驗團體第二名”的好成績,公司及時給以大張旗鼓的表揚和慶功,并號召全公司職工都要積極學習專業(yè)理論,全面提高業(yè)務技能水平。同時,公司對在選拔普考中消極應付的相關人員給予嚴肅批評,并進行一定的經濟處罰,使大家在賞法分明的處置中受到教育,在揚優(yōu)抑次的氛圍中得到激勵。

    五、發(fā)揮工會的作用,增強團隊凝聚力

    工會作為黨領導下的職工自愿結合的群眾組織,在開展職工思想穩(wěn)定政治工作時要充分認識并運用好這一組織的優(yōu)勢,積極發(fā)揮工會組織作用。

    (一)及時了解職工思想動態(tài),把做好思想政治工作與解決職工的實際問題結合起來

    工會要及時了解職工的思想動態(tài),一方面向職工宣傳事業(yè)單位改革的意義,主動協助和配合單位黨政領導,積極開展對職工的大局意識教育,組織職工學習黨和國家的路線、方針、政策,學習上級改革的指示、規(guī)定和精神,使廣大職工樹立和增強顧全大局的觀念;另一方面,職工的想法、顧慮往往和他們的一些個人問題、生活問題有關。工會要盡力幫助職工解決,以解除他們的后顧之憂;涉及到有關政策的問題,要及時向有關部門反映,以求政策完善、合理,積極做好職工思想穩(wěn)定工作。

    (二)開展豐富多彩的文化活動,把做好思想穩(wěn)定政治工作和各項活動有機結合起來

    工會組織通過開展各種喜聞樂見的活動,寓思想政治教育于各種活動之中,既是思想政治工作的方式方法和有效途徑,也是工會開展思想政治工作的優(yōu)勢。

    隨著廣大職工群眾生活水平和質量的不斷提高,他們要求積極投身社會實踐,參加豐富多彩的文化體育活動,追求更多高尚文明的精神生活。因此,采用職工樂于接受的方式和方法,通過豐富多彩、生動活潑的文化活動吸引群眾,感染群眾,才能更好地發(fā)揮工會思想政治工作的作用。

    隨著電力體制改革的深化,供電企業(yè)面臨的競爭加劇,經營風險和社會責任逐步增大,不但要進一步拓展業(yè)務,提高服務質量和管理水平,還需要全體員工統一思想、增強凝聚力,應對各方面的挑戰(zhàn),滿足社會對電力企業(yè)的要求。只有充分信任員工,才能誘發(fā)出高昂的工作激情,才能最大限度地調動員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。我們要善待員工,讓員工在快樂中工作,使員工獲得更多的發(fā)展,積極開展“陽光工程”,讓員工參與企業(yè)管理,與員工分享榮譽與危機,為構建和諧社會而努力做好各項工作。

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