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    提升大學(xué)生生涯管理能力的探索

    2017-03-02 23:28:54陸紅艷
    科學(xué)與財富 2016年21期
    關(guān)鍵詞:自主管理能力

    陸紅艷

    摘要:隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,社會對于人才的需求越來越高,所以對于大學(xué)生的培養(yǎng)的也逐漸成為了教育的重點,對于其培養(yǎng)不單單是知識的學(xué)習(xí),更多的是個人能力的提高,而生涯管理能力可有效的緩解就業(yè)壓力和就業(yè)質(zhì)量。本文針對于大學(xué)生生涯管理能力進行分析,從社會、家庭等不同層面進行研究提升大學(xué)生自主管理能力的實施路徑。

    關(guān)鍵詞:個人能力;生涯管理;自主管理能力

    隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展,科技的進步,我國在國際上的地位也逐漸顯現(xiàn)出來,為使我國的發(fā)展更進一步,許多企業(yè)對于人才的要求越來越高。從開始的大學(xué)生好就業(yè)的現(xiàn)象,到現(xiàn)在遍地都是大學(xué)生,所以企業(yè)只能優(yōu)中選優(yōu),不再只看成績,而是考慮人才的綜合能力。就目前大學(xué)生就業(yè)情況來看,其就業(yè)率較低,就業(yè)質(zhì)量較差,究其原因除了社會環(huán)境的影響外,最主要的還是其自身就能業(yè)力的低下。目前大學(xué)對傳統(tǒng)教育目標和價值對于大學(xué)生就業(yè)不能起到一個很好的引導(dǎo)作用,而是對培養(yǎng)大學(xué)生通過學(xué)習(xí)獲得工作,并在工作中展現(xiàn)出較好的工作能力,實現(xiàn)自我價值,超越自我,從而提升就業(yè)能力[1]。大學(xué)學(xué)習(xí)中生涯管理能力培養(yǎng)可有效的提升大學(xué)生就業(yè)能力。其中生涯管理能力又分為了個人生涯管理和組織生涯管理。個人生涯管理是指個體為了自己的生涯發(fā)展需要,進行個人生涯的分析、認知和定位進行設(shè)計規(guī)劃,而最終實現(xiàn)個人生涯發(fā)展的目標,是針對于自己的生涯發(fā)展來進行的管理。其以實現(xiàn)個人發(fā)函的最大化為目的,對個人的興趣、能力和個人發(fā)展目標進行有效的管理,進而滿足個人發(fā)展的需要。本文針對于大學(xué)生的現(xiàn)狀重點對個人生涯管理能力進行探討。

    一、目前大學(xué)生生涯管理能力現(xiàn)狀

    從目前學(xué)生的性格來看,很多學(xué)生都是獨生子女,相對來說依賴性較強,集體意識較差,從學(xué)生態(tài)度上看,學(xué)生缺乏主動學(xué)習(xí)的能力,課堂上機械的聽教師的講課,但是課余時間又不會自己安排學(xué)習(xí),缺乏主動性和積極性。大多數(shù)的大學(xué)生在生活學(xué)習(xí)中缺乏自信,往往表現(xiàn)出自卑自閉的傾向,缺乏自強精神和自立技能。從滿足社會及組織角度方面來考慮,大學(xué)生的生涯管理能力主要包括:個人品質(zhì)、知識能力、技能、行為。

    二、個人品質(zhì)和知識的學(xué)習(xí)

    1.首先是個人品質(zhì)思維的建立,由于每個人的思維均是根深蒂固的,每個人都是透過自己的思維帶著有色眼睛觀察整個世界,形成了自己的個人價值觀。所以為了更好的改變現(xiàn)狀就需要改變的自己的思維模式。一個人的成功除了努力和選擇外,更重的是良好的品質(zhì),一個人的品德與成功與美好的生活密不可分,但是競爭如此激烈的環(huán)境下,人們對于表現(xiàn)的技巧越來越重視,比如人際關(guān)系、公關(guān)技巧等,出現(xiàn)了更多的言行不一、表里不一的現(xiàn)象,目前很多大學(xué)生就業(yè)時往往都會出現(xiàn),這也是用人單位所不能接受的,所以為了更好的讓用人單位接受,建立一個正確的價值觀以及品德高尚的品質(zhì)思維模式是十分重要的。另外就是大學(xué)生對于自己的角色的定位,每個人在社會中都有著不同的角色,兒女、學(xué)生、朋友等等,但是作為學(xué)生來說首先要明白自己角色的責(zé)任,以積極的、進取、勤奮、創(chuàng)新、樸實品質(zhì)參與到社會中。而作為就業(yè)后的員工則需要一自信、忠誠、互助、顧大局等角色展現(xiàn)在職場中,所以這兩角色的好壞直接影響到大學(xué)生是否可以順利進入以后的職業(yè)生涯[2]。

    2.作為學(xué)生是知識的學(xué)習(xí)是第一位的,而對于大學(xué)生的生涯管理,最重要的一點就是自我管理能力和責(zé)任的定位,大學(xué)生最重要的責(zé)任便是學(xué)習(xí),學(xué)好基礎(chǔ)知識才可以應(yīng)用到生活中。所以大學(xué)生應(yīng)該珍惜其學(xué)習(xí)機會,因為大學(xué)期間的學(xué)識知識結(jié)構(gòu)具有不可替代性的,其往往更多的是技術(shù)課程,可以直接在進入社會后轉(zhuǎn)化為職業(yè)技能,

    三、行為管理與控制

    大學(xué)生生涯管理最重要的就是行為的管理和控制,可以有效鍛煉學(xué)生的執(zhí)行力和自制力。一個擁有很強執(zhí)行力和自制力的大學(xué)生在就業(yè)時較為更容易。

    首先為了更好的建立大學(xué)生行為管理與控制能力,學(xué)校可以大力整合家庭、社會、學(xué)校三位一體的自我管理培養(yǎng)體系,統(tǒng)一目標,來培養(yǎng)行為管理與控制能力。生活中讓學(xué)大學(xué)生正確的認識自我,進行自我分析采取相應(yīng)的自我管理方法實現(xiàn)行為管理和控制。其次營造學(xué)生自我管理的氛圍,學(xué)??梢酝菩袑W(xué)生自主管理,健全學(xué)生參與教學(xué)評教活動和教風(fēng)建設(shè)機制,組織學(xué)生參與教學(xué)評價互動,有利于實現(xiàn)師生教學(xué)互動、提高學(xué)生參與管理的積極性。其次加強學(xué)生管理隊伍的建設(shè),在社會主義新時期,大學(xué)生的管理工作不僅對提高教育質(zhì)量發(fā)揮著作用,而且還可以顯示出學(xué)生成才方面的導(dǎo)向作用。建立一個素質(zhì)高、戰(zhàn)斗力強的學(xué)生管理團隊,是辦好社會主義大學(xué)的重要措施,進而可以促進大學(xué)生管理能力的提高。另外積極培養(yǎng)學(xué)生自我控制平臺,目前很多大學(xué)生群體中,網(wǎng)絡(luò)成癮、超前消費、作息不規(guī)律等現(xiàn)象比比皆是,給社會帶來很多負面的影響,所以,在某種程度上為大學(xué)生的自我管理搭建一個自我控制和約束的平臺,從學(xué)生的生活作息、消費理財、文明禮儀方面引導(dǎo)學(xué)生進行自我的約束和控制。除了以上的方面的教育加強外,對于大學(xué)生的心理健康教育,可以有效的幫助大學(xué)生解決心理問題,有利于自我管理能力與空能力的提高,針對性的進行心理訓(xùn)練,讓他們了解自己的心理品質(zhì),增強自我調(diào)節(jié)和成熟能力,進而增強環(huán)境適應(yīng)能力和抗挫能力。

    四、磨煉意志,拓展自主心理,提高學(xué)生生涯發(fā)展能力

    提升大學(xué)生生涯發(fā)展能力是大學(xué)生生涯管理能力培養(yǎng)的最終目標,大學(xué)生的生涯發(fā)展能力其中包括了經(jīng)營能力、生涯規(guī)劃、生涯決策能力、生涯時間管理能力以及人際交往和環(huán)境適應(yīng)能力。在能力培養(yǎng)方面大學(xué)生心理自主權(quán)的能力應(yīng)注重培養(yǎng)。心理自主是積極的認知態(tài)度,是對行為目標和方式的一種積極的需要,并清除認知的重要性和必要性,通過內(nèi)省而成為穩(wěn)定的行為動機。所以如何誘導(dǎo)、激發(fā)大學(xué)生的自我經(jīng)營和規(guī)劃等能力,增強個體自主心理意識,使個體對這些活動產(chǎn)生積極的、自發(fā)的認知,是大學(xué)生生涯輔導(dǎo)的關(guān)鍵點[3]。

    大學(xué)生生涯管理能力的提高,不僅需要的對專業(yè)知識的掌握,更需要在專業(yè)知識中培養(yǎng)其自主學(xué)習(xí)、自我認識以及自我控制能力的形成,進而形成生涯管理能力,來適應(yīng)社會的發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]朱惠斌,蘇文明.基于大學(xué)生核心能力提升的職業(yè)生涯規(guī)劃工作新嘗試——西華大學(xué)開設(shè)大學(xué)生職業(yè)心理素質(zhì)與核心能力工作坊的探索[J]. 才智,2014,25:176-177.

    [2]“大學(xué)生生涯規(guī)劃能力與心理健康關(guān)系實證研究”成果報告[J].大學(xué)(研究版),2014,09:79-84.

    [3]張婷婷,劉蘋,化斌.民辦高校提升大學(xué)生自我管理能力的實踐探索——以青島濱海學(xué)院為例[J].黑龍江教育學(xué)院學(xué)報,2013,07:29-31.

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